xx上市公司招聘管理辦法-閱讀頁
2025-04-22 07:08本頁面
【正文】 力資源部績效經(jīng)理審批的流程予以簽批，員工招聘管理辦法編號 頁碼第 3頁，共 9 頁版次第A版，第 0 次招聘組以此申請單來開展招聘活動。 招聘渠道人力資源部在接到簽核完畢的《人員增補(bǔ)單》后開始實施招聘, 主要招聘渠道如下:渠道用人需求表人才市場網(wǎng)絡(luò)招聘員工推薦獵頭校園招聘文員/技工√√√√主任級√√√√經(jīng)理級/總監(jiān)級√√√√人力資源部負(fù)責(zé)組織安排各大人才市場現(xiàn)場招聘, 如需部門主管參加, 人力資源部將提前一天告知需求部門以便安排。人力資源部通過各大招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，并搜尋簡歷、篩選，推薦合適人才。但內(nèi)部員工推薦人才須填寫《員工推薦登記表》(附表四)，并由人力資源部統(tǒng)一按招聘流程安排面試。對于獵頭方式招聘的人才, 應(yīng)給予更多的工作交接時間。 招聘測試應(yīng)聘者到達(dá)公司后，招聘主任安排應(yīng)聘者填寫《XX控股員工基本信息登記表》，員工招聘管理辦法編號 頁碼第 4頁，共 9 頁版次第A版，第 0 次(附表五)，而后對其身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證等證件予以查驗，并要求其提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證等證件的復(fù)印件。若需要, 由用人部門和人力資源部門制定試題，人力資源部負(fù)責(zé)安排測試，由面試主管閱卷評分。人力資源部在初試完后，立即通知用人部門面試。合格者的資料由用人部門按簽批流程簽批，而后由人力資源部安排入職手續(xù)，不合格者的資料需及時交給人力資源部招聘工作人員存檔。(單位：天)需求職位常規(guī)期間特殊期間備 注文員級≤14≤20/主任級≤25≤30/經(jīng)理級≤30≤35重要技術(shù)類人才招聘所需時限較長總監(jiān)級≤35視具體情況定重要技術(shù)類人才招聘所需時限較長B、招聘周期的計算方式招聘周期之計算是從招聘需求核準(zhǔn)且招聘組接單之日起到錄用者報到之日為止, 特殊情況下需復(fù)試或多次面試之時限則由人力資源總監(jiān)予以特批。見《XX控股背景調(diào)查表》（附表八）。 調(diào)查渠道：求職者提供的電話、網(wǎng)絡(luò)或114搜集應(yīng)職者公司電話，調(diào)查至少2個部門或2個以上有工作接觸的人，以避免調(diào)查失真。錄取通知書在發(fā)放之前必須經(jīng)過人力資源部總監(jiān)審核并簽批，方可發(fā)放給錄用者。錄用者在報到后由人力資源部人事組負(fù)責(zé)接待及辦理相關(guān)手續(xù)，報到后還需填寫《XX控股內(nèi)部信息登記表》（附表十），（具體細(xì)則見《XX控股員工入職管理流程》。（見附表十一） 人才數(shù)據(jù)庫建立與維護(hù)依據(jù)部門和崗位的需求差異性，建立公司各級別的人才數(shù)據(jù)庫。 根據(jù)試題分類，建立公司及崗位的試題庫。（附表十二）8．本辦法的解釋權(quán)與修訂權(quán)歸屬于人
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