某上市公司最新勞動合同管理辦法-閱讀頁
2025-05-28 15:32本頁面
【正文】 效身份證件號碼、住址、聯(lián)系電話、學(xué)歷、婚姻狀況等個人信息發(fā)生改變時(shí)，應(yīng)自信息改變之日起 5個工作日內(nèi)告知所在單位； 第四章 勞動合同的解除、終止和續(xù)訂 第三十六條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合 同。 第三十八條 員工可以按照《勞動合同法》第三十八條的相關(guān)規(guī)定與公司解除勞動合同。 第四十條 公司裁減人員時(shí)，應(yīng)按照《勞動合同法》第四十一條的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條 公司單方與員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會應(yīng)出具書面的意見；工會有不同意見的，公司應(yīng)認(rèn)真研究工會的意見，并將最終處理結(jié)果書面通知工會。 第四十四條 解除或終止勞動合同，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司應(yīng)當(dāng)按國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十六條 員工有下列情形之一者，視為不能勝任工作： （一）因員工個人的主觀因素，不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種（崗位）人員平均工作量的； （二）因員工個人的主觀因素，用戶或其他員工對其負(fù)責(zé)的工作投訴一個月內(nèi)累計(jì)達(dá) 2 次及以上或連續(xù) 12 個月內(nèi)累計(jì)達(dá) 4 次及以上的 。 （ 四）公司及各單位相關(guān)制度中規(guī)定不能勝任工作的其它情形。 第四十八條 公司人力資源部應(yīng)建立《勞動合同簽收表》，員工領(lǐng)取勞動合同時(shí)，須由本人領(lǐng)取并在《勞動合同簽收表》上簽字。 第五十條 公司擬與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前15 個工作日內(nèi)，向員工送達(dá)《續(xù)訂勞動合同通知書》，征求員工意見，員工同意續(xù)訂的，應(yīng)最遲在合 同期滿前 5 日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。 第五十一條 公司擬與員工終止勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前 10 天，向員工送達(dá)《終止勞動合同通知書》，終止勞動合同后要為員工出具終止勞動合同的證明。 第五十三條 《勞動合同續(xù)訂 /終止 /解除通知書》一式兩份，公司、員工各存一份。 第五十五條 公司與員工終止、解除勞動合同后，公司應(yīng)在 15日內(nèi)或在當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定的辦事期間內(nèi)及時(shí)為員工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，對其中符合享受失業(yè)待遇條件的，還應(yīng)按規(guī)定辦理失業(yè)登記，因員工個人原因無法在規(guī)定期限內(nèi)辦理上述手續(xù)的，應(yīng)由員工本人寫出書面說明并簽字確認(rèn)。 第五十七條 公司對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本應(yīng)至少保存 5 年。 第五十九條 本制度經(jīng)職代會審議后，自頒布之日起開始執(zhí)行。 第六十一條 集團(tuán)各成員企業(yè)可按本制度執(zhí)行，也可根據(jù)實(shí)際情況自行制定制度，并報(bào)人力資源部備案。 第六十三條 本制度試行一至兩年后，根據(jù)勞動法律法規(guī)及公司實(shí)際情況的變化，進(jìn)行修訂
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1