【正文】 　　　 現(xiàn)有： 　　　 擬招聘人數(shù)：增 補(bǔ)□ 離職補(bǔ)充 □短期需要希望報(bào)到日期： 年 月 日應(yīng)具資格條件性別：□男 □女 □不限婚姻狀況：□已婚 □未婚 □不限年齡范圍： 　　 歲至 歲學(xué)歷：□初中 □高中 □大專 □大本以上（含）專業(yè)要求：英語：□無要求　□四級　□六級　□更高 □其他外語相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿河?jì)算機(jī)操作：□無要求　　□一般　　□熟練　　崗位職責(zé)描述１、２、３、４、５、６、７、８、個(gè)性特征要求：其他條件、要求：該職位建議薪級標(biāo)準(zhǔn)：部門擬定面試考官：部門經(jīng)理意見： 分管領(lǐng)導(dǎo)意見： 行政人力部意見： 公司總經(jīng)理意見： （正面）招聘計(jì)劃下達(dá)及進(jìn)度招聘需求類別：□緊急/重要崗位 □緊急/一般崗位 □中期需求/重要崗位 □中期需求/非重要崗位招聘渠道選擇：□獵頭 □網(wǎng)絡(luò)招聘 □登報(bào)廣告 □人才市場招聘 □內(nèi)部人才庫（同事推薦）□專場招聘會 □其它 招聘落實(shí)情況： 招聘信息發(fā)布：完成日期： 完成情況： 完成人： 簡歷收集/初選情況：完成日期： 初選合格簡歷數(shù)： 篩選比例： 完成人： 初試情況：完成日期： 初試通過人數(shù)： 篩選比例： 完成人： 復(fù)試情況：完成日期： 復(fù)試通過人數(shù)： 篩選比例： 完成人： 人員到位情況：到位日期： 姓名： 是否轉(zhuǎn)正：用人部門對招聘工作的反饋意見：（背面）分享中人網(wǎng)希望合作愉快！甘肅康正藥業(yè)有限責(zé)任公司 人力資源部 年 月 日新員工報(bào)到通知書 部：茲有 先生（女士）等 人前住貴處 崗位進(jìn)行試用工作，請予以安置。 平均每位新員工的招聘成本為 。４、 該同志在貴公司上班期間，如有不能勝任工作，違反公司的規(guī)定或法律，被公司辭退時(shí)或是離職辭職時(shí)，本人保證負(fù)責(zé)督促其將公司所發(fā)物品以及欠款歸還公司，協(xié)助辦理好相關(guān)離職手續(xù)。簽名：錄用審批意見：財(cái)務(wù)人事部意見：用人部門意見：主管副總意見：總經(jīng)理意見：北京九朝醫(yī)藥集團(tuán)錄用通知單北京九朝醫(yī)藥集團(tuán)錄用通知單 先生/女士：恭賀您！經(jīng)過我公司的面試，您已被錄取為我公司員工，可以進(jìn)入我公司進(jìn)行試用，試用期為 個(gè)月（試用期可根據(jù)您的具體表現(xiàn)縮短或延長）。 擴(kuò)大編制 □儲備人力申 請 日 期： 年 月 日理 由□第五條 總體要求：將每一招聘當(dāng)作第一次那樣重視，也將每一次招聘當(dāng)作最后一次那樣珍惜。保持樂觀向上的態(tài)度，可以使應(yīng)聘者的心情輕松、愉快，同時(shí)也可自己充滿信心。入司手續(xù)辦理完畢后，人力資源部填寫《新員工報(bào)到通知書》，引導(dǎo)新進(jìn)人員向單位主管報(bào)到,單位主管或部門主管指派員工對報(bào)到人員與報(bào)到當(dāng)日進(jìn)行職前部門介紹,并在《新員工報(bào)到通知書》上簽字，表示人員報(bào)到完畢。①背景調(diào)查的內(nèi)容：學(xué)歷驗(yàn)證；在職起止時(shí)間；擔(dān)任職務(wù)、職務(wù)代表什么；離職原因；誠信記錄；上司評價(jià)和同事口碑；需要改進(jìn)、提高的建議等。挑選合適的應(yīng)聘人員簡歷，通知應(yīng)聘人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)面試。 綜合考慮渠道有效性和經(jīng)濟(jì)性,即以較小的招聘成本，取得較好的招聘效果。 、高級經(jīng)理、執(zhí)行總監(jiān)、分公司總經(jīng)理人員、分公司計(jì)財(cái)部負(fù)責(zé)人的招聘申請由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；公司一般員工的招聘申請由人資部總監(jiān)批準(zhǔn)；分公司其他部門級經(jīng)理和一般員工的招聘申請由分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并上報(bào)集團(tuán)人力資源部。，核查本部門各職位及崗位匹配程度，擬定人力資源需求計(jì)劃，提出正式的員工需求，填寫《招聘需求表》(附錄)，詳列擬聘職位的招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求，并報(bào)人力資源部審核。德才兼?zhèn)湓瓌t注重應(yīng)聘人員的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，德才兼?zhèn)洹⑽ú攀怯?。全面原則 指對應(yīng)聘人員從