【正文】 會 □其它 招聘落實情況： 招聘信息發(fā)布：完成日期： 完成情況： 完成人： 簡歷收集/初選情況：完成日期： 初選合格簡歷數(shù)： 篩選比例： 完成人： 初試情況：完成日期： 初試通過人數(shù)： 篩選比例： 完成人： 復試情況：完成日期： 復試通過人數(shù)： 篩選比例： 完成人： 人員到位情況：到位日期： 姓名： 是否轉(zhuǎn)正：用人部門對招聘工作的反饋意見：（背面）分享中人網(wǎng)女士：入座時應(yīng)用手背扶裙、坐下后將裙角收攏、兩腿并攏，雙腳同時向左或向右放、兩手疊放在腿上。第二條 錄用通知公司綜合全方位的情況決定錄用的人員，由人力資源負責通知錄用人員憑批準的《新員工錄用通知單》（附后），通知錄用人員報到時間及攜帶的材料。，預算外招聘及費用需經(jīng)集團總裁專項審批后方能執(zhí)行招聘周期招聘申請表起，到擬來人員確認到崗的周期。XXXX公司招聘管理手冊文件狀態(tài)：[√ ] 草稿[] 正式發(fā)布[ ] 正在修改當前版本：發(fā)布日期：20100315編制行政人力部批準目 錄第一章 總則 3第一條 招聘管理手冊編制目的 3第二條 招聘原則 3第三條 適用范圍 3第四條 類別與組織 3第二章 招聘指南 4第一條 招聘主要工作 4第二條 招聘實施細則 4第三章 人員錄用 8第一條 確定人選 9第二條 錄用通知 9第四章 招聘人員行為規(guī)范 10第一條 需要提前熟知的信息 10第二條 保持微笑、樂觀的儀態(tài) 10第三條 統(tǒng)一著裝 10第四條 基本禮儀 11第五條 總體要求 11附錄一：招聘流程圖 12附錄二：招聘常用表單 12招　聘　申　請　表 12北京久朝集團有限公司履 歷 表 17應(yīng)聘人員登記審批表 19北京九朝醫(yī)藥集團錄用通知單 20新員工報到通知書 21新進員工擔保書 22 北京久朝醫(yī)藥集團招聘評估表 23第一章 總則第一條 招聘管理手冊編制目的通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量并有效控制成本，使員工招聘更具合理性、有效性, 以保證招聘工作滿足公司的需要，特編制本手冊。集人資部匯總階段性需求制定年度招聘進度、選擇招聘渠道、并規(guī)劃招聘預算，報集團總裁確認、審批。每一職位的招聘周期一般不超過8周。新進人員于報到日，人力資源部驗收其應(yīng)繳資料，若資料不全，應(yīng)限期補辦，否則首月薪資暫停發(fā)放，并向其說明。如長時間端坐可將兩腿交叉重疊、但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。共建中人網(wǎng)北京久朝集團有限公司履 歷 表姓 名性 別民 族一寸免冠彩色近照　　籍 貫出生地政治面貌身 高體 重最高學歷畢業(yè)時間畢業(yè)學校所學專業(yè)身份證號碼特長與愛好本埠住址戶口所在地聯(lián)系方式 人事關(guān)系遇到緊急情況公司可與何人聯(lián)系姓 名住/地址電話與你的關(guān)系配偶姓名單位或住址電 話兒子姓名住址年齡 電 話女兒姓名住址年齡電 話受教育經(jīng)歷（從高中填起）起至時間院校、系別、專業(yè)培養(yǎng)方式畢業(yè)肄業(yè)結(jié)業(yè) 至 至 至 至 工作經(jīng)歷（從開始工作時填起）起至時間工作地、單位全稱、部門、職務(wù)證明人電話 至 至 至 至 家 庭 成 員 狀 況父 親單位或住址電話母 親單位或住址電話兄/姐單位或住址電話弟/妹單位或住址電話培 訓 經(jīng) 歷起至時間培訓機構(gòu)培訓課程獲證情況獲證時間 至 年 月 至 年 月 至 年