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2025-06-06 18:19本頁面
【正文】 本人承諾：以上所填寫的內(nèi)容全部屬實(shí)，并愿為內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。簽名：錄用審批意見：財(cái)務(wù)人事部意見：用人部門意見：主管副總意見：總經(jīng)理意見：北京九朝醫(yī)藥集團(tuán)錄用通知單北京九朝醫(yī)藥集團(tuán)錄用通知單 先生/女士：恭賀您！經(jīng)過我公司的面試，您已被錄取為我公司員工，可以進(jìn)入我公司進(jìn)行試用，試用期為 個(gè)月（試用期可根據(jù)您的具體表現(xiàn)縮短或延長(zhǎng)）。試用期結(jié)束以后，經(jīng)過部門主管推薦或確認(rèn)，您也對(duì)所從事的工作表現(xiàn)出極大的興趣和熱忱，可與公司簽訂正式的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在通知您于 年 月 日上午 時(shí)來我公司人力資源部報(bào)到。請(qǐng)您在報(bào)到時(shí)，攜帶以下資料： 本人身份原件證及相應(yīng)復(fù)印件一份； 戶口本首頁及本人頁復(fù)印件一份； 如戶口不在本地，請(qǐng)?zhí)峁鹤∽C及相應(yīng)復(fù)印件一份； 本人學(xué)歷證明原件及相應(yīng)復(fù)印件一份； 其它各類資質(zhì)證件原件及復(fù)印件一份； 填寫完整的《員工入職擔(dān)保書》一份； 個(gè)人近期1寸免冠照片1張； 下崗證明或與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明原件及復(fù)印件一份 一年內(nèi)由公立醫(yī)院出具的體檢表一份原件及復(fù)印件； 員工親手書寫的求職信一份(內(nèi)容包括:對(duì)本公司的認(rèn)識(shí)\入司動(dòng)機(jī)\準(zhǔn)備如何為本公司服務(wù)\遵守本公司規(guī)章制度的聲明)如有特殊原因，未能提供者，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系說明。希望合作愉快！甘肅康正藥業(yè)有限責(zé)任公司 人力資源部 年 月 日新員工報(bào)到通知書 部：茲有 先生（女士）等 人前住貴處 崗位進(jìn)行試用工作，請(qǐng)予以安置。 人力資源部 年 月 日附表：序號(hào)姓 名性 別年 齡工 作 崗 位備 注12345考勤考核年 月 日起由貴處考勤考核附記 是否已進(jìn)行體檢： □ 是 □ 否 是否進(jìn)行入司培訓(xùn)： □ 是 □ 否 試用完畢工作方向： 其它：新員工試用部門意見人力資源部意見總經(jīng)理意見備注：此表一式兩份，用人部門、人力資源部各留一份新進(jìn)員工擔(dān)保書入職人簡(jiǎn)況姓名性別學(xué)歷年齡入職時(shí)間入職部門崗位擔(dān)保人簡(jiǎn)況姓名性別年齡電話工作單位職務(wù)身份證號(hào)碼與被擔(dān)保人關(guān)系擔(dān)保人簽署擔(dān) ?！ ”救藫?dān)保＿＿＿＿＿＿同志到貴公司工作，特作以下?lián)＃海薄?擔(dān)保該同志所提供的一切資料屬實(shí)，不存在虛假不實(shí)之處。２、 被擔(dān)保人身體健康，工作踏實(shí)，品行良好，未有犯罪記錄。３、 擔(dān)保該同志在貴公司工作期間能遵紀(jì)守法，遵守單位的規(guī)章制度，并服從工作分配。４、 該同志在貴公司上班期間，如有不能勝任工作，違反公司的規(guī)定或法律，被公司辭退時(shí)或是離職辭職時(shí)，本人保證負(fù)責(zé)督促其將公司所發(fā)物品以及欠款歸還公司，協(xié)助辦理好相關(guān)離職手續(xù)。５、 該同志在貴公司上班期間因個(gè)人原因造成公司損失按規(guī)定需要進(jìn)行賠償?shù)?，保證督促其進(jìn)行賠償。６、 保證如無法擔(dān)保以上保證事項(xiàng)而造成貴公司損失的，愿意承擔(dān)相關(guān)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。擔(dān) 保 人： 年 月 日擔(dān)保人職業(yè)證明該同志系我公司員工，特此證明！單位蓋章： 年 月 日（附擔(dān)保人身份證復(fù)印件，請(qǐng)貼在此處）身份證復(fù)印件粘貼處北京久朝醫(yī)藥集團(tuán)招聘評(píng)估表北京久朝醫(yī)藥集團(tuán)招聘評(píng)估表招聘崗位 招聘期間 評(píng)估項(xiàng)目評(píng)估結(jié)果收到簡(jiǎn)歷數(shù)量 參加面試人數(shù)及所占比例 錄用人數(shù)及所占比例 其中招聘會(huì)占 %，推薦占 %，廣告占 %，網(wǎng)招占 %，其他占 %。 平均每位新員工的招聘成本為 。 從招聘到錄用的平均時(shí)間長(zhǎng)度 。用人部門主管意見人力資源部經(jīng)理意見總裁意見 ?。ㄒ粋€(gè)招聘崗位一張表）現(xiàn)一空缺
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