01組麥當(dāng)勞薪酬管理課程設(shè)計報告-文庫吧資料
2025-05-21 01:17本頁面
【正文】 460575知識技能教育水平17（35%，350）（12%，42)214321428535642專業(yè)知識技能1(30%,105)234105工作經(jīng)驗11420%,70228342456570管理知識技能114(20%,70)228342456570創(chuàng)新開拓能力121(18%,63）242363努力程度工作壓力125（25%，250）30%，75250375腦力辛苦程度13440%，1002673100工作量的大小12530%，75250375工作條件工作時間特征125（15%，150）（50%，75）250375工作地點穩(wěn)定性1（25%，）2253工作舒適性125%，2253步驟五：運用報酬要素分析和評價職位店面經(jīng)理報酬要素要素權(quán)重要素等級點值經(jīng)濟效益責(zé)任%555指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任6%550協(xié)調(diào)責(zé)任6%460工作結(jié)果責(zé)任%575專業(yè)知識能力%4105教育水平%535工作經(jīng)驗7%570管理知識能力7%570創(chuàng)新拓展能力%363工作壓力%375腦力辛苦程度10%3100工作量的大小%250工作時間特征%375工作地點穩(wěn)定性%3工作舒適性%225合計100%57員工組長報酬要素要素權(quán)重要素等級點值經(jīng)濟效益責(zé)任%333指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任6%330協(xié)調(diào)責(zé)任6%230工作結(jié)果責(zé)任%345專業(yè)知識能力%2教育水平%321工作經(jīng)驗7%342管理知識能力7%342創(chuàng)新拓展能力%242工作壓力%250腦力辛苦程度10%267工作量的大小%250工作時間特征%250工作地點穩(wěn)定性%225工作舒適性%225合計100%36基層員工報酬要素要素權(quán)重要素等級點值經(jīng)濟效益責(zé)任%111指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任6%110協(xié)調(diào)責(zé)任6%115工作結(jié)果責(zé)任%115專業(yè)知識能力%1教育水平%17工作經(jīng)驗7%114管理知識能力7%114創(chuàng)新拓展能力%121工作壓力%125腦力辛苦程度10%134工作量的大小%375工作時間特征%125工作地點穩(wěn)定性%1工作舒適性%1合計100%17 步驟六：將所有的職位根據(jù)點值進行排序，建立職位等級結(jié)構(gòu)職級薪點范圍服務(wù)類營銷類管理類技術(shù)類15954101414893953營運經(jīng)理店面經(jīng)理138328921277183111710770106497099588648員工組長8527587食品質(zhì)量檢測員7466526市場拓展員640546553444044283343基層員工3222282216122111001604薪酬水平?jīng)Q定因素分級分級定義一工作地點基本固定；偶爾外出且有規(guī)律二工作地點基本固定，要少量外出，沒有規(guī)律性；三工作地點不固定，需要大量外出工作，但是有規(guī)律性。分級分級定義一按正常時間上下班；二基本按正常時間上下班，偶爾需要遲退；三上下班時間視工作具體情況而定，但有一定事實上的規(guī)律； ②工作地點穩(wěn)定性指工作時是否經(jīng)常變工作地點，以工作地點的變化和外出時間長短判斷。二工作有時較忙，但忙的時間短且有規(guī)律性，工作量一般；三工作很忙，且忙的時間持續(xù)長甚至加班加點，工作量大。分級分級定義一工作較輕松； ③工作量的大小分級分級定義一只從事簡單腦力勞動，不需高度集中精力；二部分工作時間必須高度集中精力、從事較高腦力勞動；三集中精力、從事高強度的腦力勞動。分級分級定義一不需要迅速決定，工作常規(guī)化；二有時需要迅速做出決定，工作較艱巨，內(nèi)容有一定的跨度；三經(jīng)常需要迅速做出決定，任務(wù)多樣化，經(jīng)常覺得任務(wù)艱巨，工作時間緊張，工作內(nèi)容跨度大。分級分級定義一全部工作為程序化、規(guī)范化，無需開拓創(chuàng)新 ④管理能力指順利、高效履行工作職責(zé)所應(yīng)具備的管理知識、管理素質(zhì)和能力的要求。三需要有一定的專業(yè)知識和技能，并能夠被運用。分級分級定義一基本不需要專業(yè)知識。四 大學(xué)專科五 大學(xué)本科六 大學(xué)本科以上②工作經(jīng)驗指達到工作所需基本要求后，還必須運用某種必須隨經(jīng)驗不斷積累才能掌握的技巧。①受教育水平指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求。三對整個部門的工作負責(zé)。分級分級定義一只對自己的工作結(jié)果負責(zé)。 ④工作結(jié)果責(zé)任指對工作結(jié)果承擔(dān)多大責(zé)任。三需要與公司所有部門隨時聯(lián)系和溝通，與外界有具體業(yè)務(wù)的部門和個人保持聯(lián)系。分級分級定義一僅與本部門的人員協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門和外部人員接觸。③協(xié)調(diào)責(zé)任指在正常工作中，需要與內(nèi)部與和外部合作共同開展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動。五 監(jiān)督指導(dǎo)2個以上的基層管理人員或1個中層管
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