某美容院美容護膚顧問薪酬管理辦法-文庫吧資料
2025-06-05 21:16本頁面
【正文】 薪酬的發(fā)放 美容護膚顧問的薪酬結(jié)算周期為上月 26 日至本月 25 日。 市場管理部加強對美容護膚顧問日常工作的檢查力度，制定具體檢查細則，對美容護膚顧問的工作失誤扣款在當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資中予以扣罰。 專柜當(dāng)月銷售任務(wù)完成率低于 100%時，不計發(fā)當(dāng)月超額提成 。 ，個人銷售獎金根據(jù)個人的銷售權(quán)重計算； 專柜銷售獎金 =銷售獎金 +超額提成 銷售獎金 =銷售獎金標(biāo)準(zhǔn)專柜當(dāng)月銷售任務(wù)完成率 銷售獎金標(biāo)準(zhǔn)見 《美容護膚顧問薪酬標(biāo)準(zhǔn)》（ SZ320xx01）。 薪酬的計算 基本工資：美容護膚顧問的實發(fā)基本工資根據(jù)美容護膚顧問的考勤情況計發(fā)，月滿勤天數(shù)為 30日，計算 公式為： 實發(fā)基本工資 =基本工資標(biāo)準(zhǔn) /30 (30實際缺勤天數(shù) )。 新上崗的美容護膚顧問的試用期為一個月，試用期內(nèi)，發(fā)放 80%的基本工資。 美容護膚顧問的薪酬總額由基本工資、銷售獎金二部分組成。 工作業(yè)績與經(jīng) 濟利益直接掛鉤的原則。 管理部門：營銷中心負責(zé)美容護膚顧問薪酬管理辦法的制定及薪酬額度的全面管理，人力資源中心負責(zé)美容護膚顧問薪酬管
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