員工崗位等級評定及薪資管理操作指引-文庫吧資料
2025-04-24 03:44本頁面
【正文】 。員工工資處在崗位等級所對應(yīng)的固定工資區(qū)間上限的，在沒有晉升崗位等級或調(diào)整崗位前一般不得加薪。44崗位等級不變情況的薪資調(diào)整。員工崗位等級經(jīng)過評定后，行政人事部將評定結(jié)果報送總經(jīng)理審核，總經(jīng)理確認其薪級并進行相應(yīng)薪資調(diào)整。2每年第一季度進行年度工資檢討，可依據(jù)公司業(yè)績增長水平、勞動力市場價格、政府指導的最低工資標準、當?shù)匚飪r水平等擬定薪資調(diào)整方案。工資調(diào)整12確定薪級后，固定工資可取薪級對應(yīng)的工資數(shù)額，該工資數(shù)不超過級差數(shù)的新員工固定工資起薪原則：187類5\、6類B崗位等級與固定工資、薪級對應(yīng)表5類151413薪級固定工資薪級固定工資13540281410145702915001561030160016650311700176903218501874033200019790342200208403524002190036265022960372950231020383250241090393600251160261240幣化的）津貼特殊崗位、保健、通訊、交通、惡劣環(huán)境、節(jié)假日津貼等獎金月（季）績效獎；年終獎加班費加點、節(jié)假日加班間接薪酬（非貨幣化的）福利待遇伙食補助、保險等教育培訓入職培訓、在職培訓、學歷教育、資格培訓其他工作用品的補貼、晉升發(fā)展機會等3類960—102022—2320—21B2薪資基本結(jié)構(gòu)1否則由行政人事部出具降級報告，說明降級理由，按評定等級的審批程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批后生效。3（3）以上評定的各項目中，單項分值低于10分。35%、40%、25%，總分技工評定的必要條件和參考標準參照公司有關(guān)規(guī)定確定。10035%、35%、10%、10%和2）（1）一到四級崗位等級評定測試項目：技能測試、工作績效、工作態(tài)度、傳幫帶、團隊精神、創(chuàng)新。25—91）。部門主管申報行政人事部和部門經(jīng)理公司總經(jīng)理或公司分管領(lǐng)導BC132部門申報行政人事部和評審委員會公司總經(jīng)理技師二級高級工三級個人申請，部門申報。A、B、C）2A、B等級分類1下列各項須從員工工資中直接扣除：（1）員工本人工資的個人所得稅；（2）員工違反公司規(guī)章制度或達不到工作、學習要求的罰款；（3）員工個人負擔的社會保險費用；（4）其他按法規(guī)或公司規(guī)定應(yīng)予扣除的。特別情況下以合同形式確定的工資按合同條款要求的方式進行支付。工資的計算與支付：工資額匯入員工在銀行的個人賬戶或者以現(xiàn)金支付。日內(nèi)行使查尋權(quán)，過時視自動放
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