【摘要】盱眙職教中心專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)評(píng)定辦法一、成立崗位等級(jí)評(píng)定委員會(huì)評(píng)定委員會(huì)成員:?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)專家、分管人事領(lǐng)導(dǎo)等二、明確崗位評(píng)定條件專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)定條件:1、擔(dān)任專業(yè)技術(shù)崗位年限(上限10分)2、兼任行政管理職務(wù)年限(上限8分)3、擔(dān)任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來(lái)的主要工作業(yè)績(jī)(上限52分)專業(yè)技術(shù)崗位工作業(yè)績(jī)界定:1、教育教學(xué)實(shí)績(jī)(1)公開課:在主管部門(主要
2025-04-14 01:06
【摘要】......河北中億永興工貿(mào)有限公司員工技能等級(jí)評(píng)定方案1、目的為加快公司各類人才培養(yǎng),提高專業(yè)技能素質(zhì),充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和積極性,提高工作生產(chǎn)效率和質(zhì)量,最大限度的推動(dòng)公司整體效益發(fā)展。特制定本管理辦法。2、評(píng)定內(nèi)容
2025-05-02 05:52
【摘要】第一篇:?jiǎn)T工等級(jí)評(píng)定辦法 員工等級(jí)評(píng)定辦法 根據(jù)公司減員增效文件精神及煉鋼廠定員定崗制度要求,天車工段結(jié)合本工段實(shí)際情況,現(xiàn)制定《員工等級(jí)評(píng)定辦法》交由各班組進(jìn)行實(shí)施。目的:定員定崗,優(yōu)化績(jī)效考核...
2024-10-17 22:16
【摘要】......上海******資產(chǎn)管理有限公司產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)定辦法上海*****資產(chǎn)管理有限公司產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)定辦法 第一章總則 2第二章產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)定細(xì)則 2第三章產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)定流程 4第四
2025-04-18 00:58
【摘要】河北中億永興工貿(mào)有限公司員工技能等級(jí)評(píng)定方案1、目的為加快公司各類人才培養(yǎng),提高專業(yè)技能素質(zhì),充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和積極性,提高工作生產(chǎn)效率和質(zhì)量,最大限度的推動(dòng)公司整體效益發(fā)展。特制定本管理辦法。2、評(píng)定內(nèi)容:包括專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、身體素質(zhì)等。:職責(zé)履行、制度遵守等。
【摘要】第一篇:等級(jí)員工考核評(píng)定辦法 等級(jí)員工考核評(píng)定辦法 一、等級(jí)員工級(jí)次劃分 一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)、無(wú)級(jí)別,最高級(jí)別為一級(jí)。 二、評(píng)定范圍及周期 會(huì)館領(lǐng)班及其以下員工均參加等級(jí)評(píng)定,每年12月...
2024-10-13 19:43
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632二、外協(xié)廠商考核及等級(jí)評(píng)定辦法第一條適用范圍(一)本公司對(duì)現(xiàn)有的協(xié)作廠商實(shí)施考核及等級(jí)評(píng)定,依等級(jí)的升降,作為外協(xié)訂制及付款辦法的依據(jù)。(二)依協(xié)作廠商的要求,對(duì)提出申請(qǐng)的廠商重新進(jìn)行等級(jí)鑒定。(三)對(duì)試用廠商實(shí)施考核,當(dāng)試用期間結(jié)束時(shí),其考核評(píng)分達(dá)到70分以上時(shí),則正式成為本公司的協(xié)作廠商,并劃分
2025-08-28 17:05
【摘要】3/3外協(xié)廠商考核及等級(jí)評(píng)定辦法第一條適用范圍(一)本公司對(duì)現(xiàn)有的協(xié)作廠商實(shí)施考核及等級(jí)評(píng)定,依等級(jí)的升降,作為外協(xié)訂制及付款辦法的依據(jù)。(二)依協(xié)作廠商的要求,對(duì)提出申請(qǐng)的廠商重新進(jìn)行等級(jí)鑒定。(三)對(duì)試用廠商實(shí)施考核,當(dāng)試用期間結(jié)束時(shí),其考核評(píng)分達(dá)到70分以上時(shí),則正式成為本公司的協(xié)作廠商,并劃分其等級(jí)。(四)協(xié)作廠商交貨驗(yàn)收不良率過(guò)高時(shí)或在本公司
2025-04-13 23:06
【摘要】精益生產(chǎn)碳素實(shí)踐消除浪費(fèi)提高效益崗位技能評(píng)定方案(草案)編制:審核:批準(zhǔn):下發(fā)日期:執(zhí)行日期:河南嵩岳碳素有限公司崗位技能評(píng)定方案第一章總則第一條目的為規(guī)范生
2025-05-09 23:33
【摘要】......企業(yè)信用等級(jí)評(píng)定辦法(試行)第一章總則第一條為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,防范信貸風(fēng)險(xiǎn),提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量,建立全行統(tǒng)一企業(yè)信用等級(jí)評(píng)定體系,特制定本辦法。第二條凡申請(qǐng)與我行建立
2025-04-25 02:03
【摘要】等級(jí)補(bǔ)助工種類別一檔二檔三檔一檔二檔三檔四檔一檔二檔三檔一檔二檔三檔100150200200250300400400500600650700800初級(jí)崗位中級(jí)崗位高級(jí)崗位
2025-04-18 01:15
【摘要】外協(xié)廠商考核及等級(jí)評(píng)定辦法第一條適用范圍(一)本公司對(duì)現(xiàn)有的協(xié)作廠商實(shí)施考核及等級(jí)評(píng)定,依等級(jí)的升降,作為外協(xié)訂制及付款辦法的依據(jù)。(二)依協(xié)作廠商的要求,對(duì)提出申請(qǐng)的廠商重新進(jìn)行等級(jí)鑒定。(三)對(duì)試用廠商實(shí)施考核,當(dāng)試用期間結(jié)束時(shí),其考核評(píng)分達(dá)到70分以上時(shí),則正式成為本公司的協(xié)作廠商,并劃分其等級(jí)。(四)協(xié)作廠商交貨驗(yàn)收不良率過(guò)高時(shí)或在本公司生產(chǎn)裝配造成重大問(wèn)題,
【摘要】第一篇:外協(xié)廠商考核及等級(jí)評(píng)定辦法 第一條適用范圍 (一)本公司對(duì)現(xiàn)有的協(xié)作廠商實(shí)施考核及等級(jí)評(píng)定,依等級(jí)的升降,作為外協(xié)訂制及付款辦法的依據(jù)。 (二)依協(xié)作廠商的要求,對(duì)提出申請(qǐng)的廠商重新進(jìn)行...
2024-10-29 02:42
【摘要】*行會(huì)計(jì)主管等級(jí)評(píng)定管理辦法第一章總則第一條為不斷提高本行會(huì)計(jì)主管的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì),激發(fā)會(huì)計(jì)主管學(xué)業(yè)務(wù)、練技能、抓管理、促營(yíng)銷的主動(dòng)性、積極性,提升本行會(huì)計(jì)出納工作管理水平,特制定本管理辦法。第二條會(huì)計(jì)主管等級(jí)分為三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)共三個(gè)等級(jí),三級(jí)為最高等級(jí);新聘用的會(huì)計(jì)主管,在聘用當(dāng)年不予等級(jí)評(píng)定。第三條本辦法適用于全行在崗會(huì)計(jì)主管(含清算、事后監(jiān)督、對(duì)賬與授權(quán)中心會(huì)計(jì)
2025-07-31 11:53
【摘要】學(xué)生足球運(yùn)動(dòng)技能等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)(試行)一、說(shuō)明.《學(xué)生足球運(yùn)動(dòng)技能等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《標(biāo)準(zhǔn)》)是校園足球教育工作的基礎(chǔ)性指導(dǎo)文件和教育質(zhì)量基本標(biāo)準(zhǔn),是評(píng)價(jià)學(xué)生足球運(yùn)動(dòng)技能和評(píng)估校園足球及衡量各地校園足球發(fā)展的重要依據(jù),是引導(dǎo)學(xué)生提升足球運(yùn)動(dòng)技能水平的重要手段,主要適用于全日制普通小學(xué)、初中、普通高中、中等職業(yè)學(xué)校的學(xué)生。.《標(biāo)準(zhǔn)》從球感、運(yùn)球、踢球、身體素質(zhì)和比賽能力五個(gè)
2025-07-20 19:32