公司關(guān)鍵技能人才崗位等級(jí)評(píng)定與培養(yǎng)管理制度-文庫吧資料
2025-04-18 01:15本頁面
【正文】 條件。（6）當(dāng)各級(jí)崗位出現(xiàn)缺崗時(shí)，在內(nèi)部調(diào)整不能滿足崗位需求時(shí)，應(yīng)申請(qǐng)外部招聘，外部應(yīng)聘人員在試用一個(gè)月后，經(jīng)生產(chǎn)部與工藝質(zhì)量部評(píng)審合格，確定等級(jí)給予相應(yīng)等級(jí)補(bǔ)助。180%調(diào)整級(jí)別，20%不予調(diào)整。（4）每年舉辦春季理論、冬季實(shí)踐關(guān)鍵技能人員培訓(xùn)評(píng)審工作，由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)組織，工藝質(zhì)量部負(fù)責(zé)考務(wù)培訓(xùn)工作，人力資源部負(fù)責(zé)結(jié)果審核，考試結(jié)果作為級(jí)別調(diào)整用。崗位晉級(jí)職業(yè)通道（1）內(nèi)部員工關(guān)鍵崗位晉級(jí)通道圖普通崗位 初級(jí)崗位 中級(jí)崗位 高級(jí)崗位 其他部門崗位（2）所有員工晉級(jí)遵守工藝質(zhì)量部制定的初中高三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。501關(guān)鍵技能崗位等級(jí)補(bǔ)貼匯總表氣焊亞弧焊二保焊關(guān)鍵工種特殊環(huán)境作業(yè)備注：根據(jù)關(guān)鍵技能型人才崗位判定原則，由人力資源、工藝質(zhì)量部、生產(chǎn)車間、生產(chǎn)部共同負(fù)責(zé)判關(guān)鍵技能型人才崗位及等級(jí)。四、內(nèi)容：該制度的編制中心原則“以崗定能，以能定升，以升定級(jí)，以級(jí)定補(bǔ)，補(bǔ)隨崗變＂。二、適用范圍：關(guān)鍵技能型員工三、制度權(quán)限：該制度歸口人力資源服務(wù)中心管理，人力資源服務(wù)中心對(duì)該制度具有擬定、修訂、執(zhí)行、解釋的權(quán)限。等級(jí)補(bǔ)助工種類別一檔二檔三檔一檔二檔三檔四檔一檔二檔三
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