【摘要】第一篇:外協(xié)廠商考核及等級(jí)評(píng)定辦法 第一條適用范圍 (一)本公司對(duì)現(xiàn)有的協(xié)作廠商實(shí)施考核及等級(jí)評(píng)定,依等級(jí)的升降,作為外協(xié)訂制及付款辦法的依據(jù)。 (二)依協(xié)作廠商的要求,對(duì)提出申請(qǐng)的廠商重新進(jìn)行...
2024-10-29 02:42
【摘要】外協(xié)管理辦法外協(xié)廠商考核及等級(jí)評(píng)定辦法一、外協(xié)管理辦法第一條適用范圍(一)用于本公司人員、設(shè)備不足,生產(chǎn)能力負(fù)荷已達(dá)飽和時(shí)。(二)特殊零件無法購得現(xiàn)貨,也無法自制時(shí)。(三)協(xié)作廠商有專門性的技術(shù),利用外協(xié)質(zhì)量較佳且價(jià)格較廉。第二條選定方法及基準(zhǔn)(一)審查方式:書面審查及實(shí)地調(diào)查(),是否符合規(guī)定,數(shù)量方面是否適宜。,由外協(xié)管理人員判定是否有協(xié)作廠
2025-04-18 06:08
【摘要】二、外協(xié)廠商考核及等級(jí)評(píng)定辦法第一條適用范圍(一)本公司對(duì)現(xiàn)有的協(xié)作廠商實(shí)施考核及等級(jí)評(píng)定,依等級(jí)的升降,作為外協(xié)訂制及付款辦法的依據(jù)。(二)依協(xié)作廠商的要求,對(duì)提出申請(qǐng)的廠商重新進(jìn)行等級(jí)鑒定。(三)對(duì)試用廠商實(shí)施考核,當(dāng)試用期間結(jié)束時(shí),其考核評(píng)分達(dá)到70分以上時(shí),則正式成為本公司的協(xié)作廠商,并劃分其等級(jí)。(四)協(xié)作廠商交貨驗(yàn)收不良率過高時(shí)或在本公司生產(chǎn)裝配造成重大問題,
2025-04-13 23:06
【摘要】二、外協(xié)廠商考核及等級(jí)評(píng)定辦法第一條適用范圍(一)本公司對(duì)現(xiàn)有的協(xié)作廠商實(shí)施考核及等級(jí)評(píng)定,依等級(jí)的升降,作為外協(xié)訂制及付款辦法的依據(jù)。(二)依協(xié)作廠商的要求,對(duì)提出申請(qǐng)的廠商重新進(jìn)行等級(jí)鑒定。(三)對(duì)試用廠商實(shí)施考核,當(dāng)試用期間結(jié)束時(shí),其考核評(píng)分達(dá)到70分以上時(shí),則正式成為本公司的協(xié)作廠商,并劃分其等級(jí)。(四)協(xié)作廠商交貨驗(yàn)收不良率過高時(shí)或在本公司生產(chǎn)裝配造成重大問
【摘要】第一篇:等級(jí)員工考核評(píng)定辦法 等級(jí)員工考核評(píng)定辦法 一、等級(jí)員工級(jí)次劃分 一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)、無級(jí)別,最高級(jí)別為一級(jí)。 二、評(píng)定范圍及周期 會(huì)館領(lǐng)班及其以下員工均參加等級(jí)評(píng)定,每年12月...
2024-10-13 19:43
【摘要】第一篇:員工等級(jí)評(píng)定辦法 員工等級(jí)評(píng)定辦法 根據(jù)公司減員增效文件精神及煉鋼廠定員定崗制度要求,天車工段結(jié)合本工段實(shí)際情況,現(xiàn)制定《員工等級(jí)評(píng)定辦法》交由各班組進(jìn)行實(shí)施。目的:定員定崗,優(yōu)化績效考核...
2024-10-17 22:16
【摘要】第一篇:導(dǎo)游人員等級(jí)考核評(píng)定管理辦法(試行) 導(dǎo)游人員等級(jí)考核評(píng)定管理辦法(試行) 第一條為加強(qiáng)導(dǎo)游隊(duì)伍建設(shè),不斷提高導(dǎo)游人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),根據(jù)《導(dǎo)游人員管理?xiàng)l例》,制訂本辦法。 第二條導(dǎo)游人員等...
2024-10-13 23:13
【摘要】操作崗位技能等級(jí)評(píng)定及管理辦法為鼓勵(lì)一線操作人員提高服務(wù)的技能水平和服務(wù)質(zhì)量,建立操作人員專業(yè)發(fā)展的職業(yè)通道,特制定本辦法。一、技能等級(jí)的劃分與定義◇技能等級(jí)劃分根據(jù)操作崗位性質(zhì)和技能水平,將操作崗位從低到高共劃分四個(gè)技能等級(jí)。分別為:崗位技能等級(jí)初級(jí)技工一級(jí)中級(jí)技工二級(jí)三級(jí)高級(jí)技工四級(jí)◇技能級(jí)別定義初級(jí)技工(一級(jí)工):經(jīng)培訓(xùn)、試
2025-04-18 03:34
【摘要】......上海******資產(chǎn)管理有限公司產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)定辦法上海*****資產(chǎn)管理有限公司產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)定辦法 第一章總則 2第二章產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)定細(xì)則 2第三章產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)定流程 4第四
2025-04-18 00:58
【摘要】信用社員工等級(jí)評(píng)定、績效考核管理辦法 第一章總則 第一條為了建立與現(xiàn)代金融企業(yè)制度和市場競爭要求相適應(yīng)的機(jī)構(gòu)效益評(píng)價(jià)和員工管理機(jī)制,改革我市農(nóng)村信用社員工薪酬分配辦法,發(fā)揮員工工作主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性,制定本辦法?! 〉诙l本《辦法》所稱員工是指與市聯(lián)社簽訂《勞動(dòng)合同》的中層(含)以下在崗干部職工;所稱機(jī)構(gòu)是指市聯(lián)社直管的信用社(營業(yè)部、貸款中心)和分社?! 〉?/span>
2025-04-13 23:02
【摘要】外協(xié)廠商管理制度:第1章總則第1條為規(guī)范公司對(duì)外協(xié)廠商的管理,確保公司產(chǎn)品的質(zhì)量及外協(xié)品的質(zhì)量,特制定本制度。第2條本制度適用于外協(xié)廠商的管理工作。第3條公司采購部負(fù)責(zé)外協(xié)廠商的管理工作,其余職能部門依各部門職責(zé)與外協(xié)廠商進(jìn)行聯(lián)系。第2章外協(xié)廠商調(diào)查第4條采購部應(yīng)不間斷地收集與公司產(chǎn)品相
2024-09-15 12:13
【摘要】世紀(jì)會(huì)薪酬設(shè)計(jì)草案??第一章總則為貫徹公司經(jīng)營管理思路,完善薪酬福利體系,特制定本管理辦法。???本辦法中所指的“薪酬”包括工資與福利。其中“工資”是員工每月根據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)、部門內(nèi)部管理和員工行為準(zhǔn)則、部門經(jīng)營效益所得的勞動(dòng)報(bào)酬的總額;“福利”是為充分調(diào)動(dòng)員工積極性、解決員工后顧之憂所提供的除工資以外的相關(guān)待遇。
2024-08-22 16:00
【摘要】......企業(yè)信用等級(jí)評(píng)定辦法(試行)第一章總則第一條為適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,防范信貸風(fēng)險(xiǎn),提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量,建立全行統(tǒng)一企業(yè)信用等級(jí)評(píng)定體系,特制定本辦法。第二條凡申請(qǐng)與我行建立
2025-04-25 02:03
【摘要】......餐廳服務(wù)員技能等級(jí)評(píng)定考核方案一、技能等級(jí)申報(bào)條件初級(jí)1、新招收的服務(wù)員經(jīng)入職培訓(xùn)并見習(xí)3個(gè)月以上。2、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期滿后可以申報(bào)。中級(jí)取得賓館職業(yè)初級(jí)資格后,一線服務(wù)崗位連續(xù)工作1年以
2025-04-29 07:33
【摘要】總帳會(huì)計(jì)崗位專業(yè)技能評(píng)價(jià)表技能分類技能評(píng)價(jià)項(xiàng)目權(quán)重評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)描述評(píng)分參與編制預(yù)算、監(jiān)控執(zhí)行10可以在指導(dǎo)下能從事統(tǒng)計(jì)預(yù)算歷史數(shù)據(jù)、預(yù)算編制工作1-25獨(dú)立從事統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、預(yù)算編制工作,工作結(jié)果較好2-4能夠發(fā)現(xiàn)預(yù)算執(zhí)行的中一般問題,不能提出問題的解決辦法3-6能夠發(fā)現(xiàn)預(yù)算執(zhí)行的中重要問題,可以提出問題的解決辦法
2025-04-13 23:09