導(dǎo)游人員等級考核評定管理辦法(試行)-文庫吧資料
2024-10-13 23:13本頁面
【正文】 級評定。第五條 按照快遞企業(yè)經(jīng)營范圍和業(yè)務(wù)種類分為三類。全國快遞企業(yè)等級評定委員會(huì)由中國快遞協(xié)會(huì)邀請有關(guān)專家組建，負(fù)責(zé)等級評定工作的組織協(xié)調(diào)、評議審定，并負(fù)責(zé)各省、自治區(qū)、直轄市快遞企業(yè)等級評定機(jī)構(gòu)的管理。省、自治區(qū)、直轄市設(shè)立的快遞企業(yè)等級評定機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)報(bào)全國快遞企業(yè)等級評定委員會(huì)備案。第三條 在中華人民共和國境內(nèi)依法經(jīng)營快遞業(yè)務(wù)的企業(yè)（簡稱快遞企業(yè)），按照服務(wù)品牌申請參加企業(yè)等級評定。第五篇：快遞企業(yè)等級評定管理辦法快遞企業(yè)等級評定管理辦法（試行）第一條 為推進(jìn)快遞誠信體系建設(shè)，引導(dǎo)快遞企業(yè)提高服務(wù)質(zhì)量，加快科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國郵政法》、《快遞市場管理辦法》的規(guī)定，制定本辦法。（滿分10分）工作能力（滿分15分）（1）技能技術(shù)（8分）（2）推銷意識（7分）儀容儀表（滿分5分）禮節(jié)禮貌（滿分15分）團(tuán)隊(duì)意識（滿分10分）1治安安全（滿分10分）五、待遇一級員工每月工資上調(diào)200元；二級員工每月工資上調(diào)100元，三級員工每月工資上調(diào)50元；四級員工工資在試用期工資與崗位工資之間進(jìn)行調(diào)整；考核分?jǐn)?shù)在6575分者每月工資下調(diào)50元，在65分以下者每月工資下調(diào)100元。（滿分5分）品行。（滿分5分）工作紀(jì)律，參照《員工守則》獎(jiǎng)罰條例。無級別員工：凡未按規(guī)定時(shí)間參加評定及不符合評定條件的員工。二、評定范圍及周期會(huì)館領(lǐng)班及其以下員工均參加等級評定，每年12月份評定一次。10 附則本制度由市場營銷部負(fù)責(zé)制定與解釋，并由市場營銷部、財(cái)務(wù)部、人力部門監(jiān)督執(zhí)行。 銷售人員行為考核由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)公司績效管理規(guī)定進(jìn)行評價(jià)。 根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，銷售人員每月承擔(dān)一定的銷售額度，如若連續(xù)兩個(gè)季度未完成銷售任務(wù)，視為該銷售人員不適合該崗位，部門提出意見，由公司根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理。如遇終止合作、價(jià)格調(diào)整、人員變動(dòng)或其它情況，需重新寫明申請后經(jīng)分管副總批準(zhǔn)后按新批示執(zhí)行； 6 銷售人員行為考核 銷售人員行為考核參照公司績效考核制度進(jìn)行考核； 執(zhí)行遵守公司各項(xiàng)工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規(guī)定的行為規(guī)范； 履行本部門各項(xiàng)工作規(guī)范及行為； 遵守國家法律法規(guī)、社會(huì)公德的各項(xiàng)行為規(guī)范； 其它如當(dāng)月有違法違紀(jì)違章、發(fā)生工作嚴(yán)重失誤受到公司警告或通報(bào)者，行為考核分?jǐn)?shù)一律為零，嚴(yán)重者取消當(dāng)月銷售獎(jiǎng)勵(lì)； 7 考核懲罰出現(xiàn)下列情況之一者，將扣罰銷售人員銷售獎(jiǎng)金； 利用職務(wù)之便，私做不屬于公司營利的兼職者，經(jīng)查證屬實(shí)，一律開除，并扣發(fā)所有銷售獎(jiǎng)金； 與客戶串通做出損害公司利益者，經(jīng)查證屬實(shí)，予以辭退，扣發(fā)所有銷售獎(jiǎng)金； 挪用公款者，予以辭退，公司可通過法律途徑進(jìn)行追蹤； 凡公司安排的公務(wù)外出，無故不執(zhí)行者，扣發(fā)當(dāng)月銷售獎(jiǎng)金； 凡向公司產(chǎn)品用戶泄漏公司機(jī)密者，誹謗同事?lián)p害公司形象者，經(jīng)查證屬實(shí)，予以辭退； 8 其它獎(jiǎng)勵(lì)與考核 表現(xiàn)突出優(yōu)秀者，由部門申報(bào)，給予升職或提高崗位工資的獎(jiǎng)勵(lì)。 廢膠、共混膠不計(jì)入獎(jiǎng)勵(lì)，由公司統(tǒng)一銷售，因市場波動(dòng)等原因的特價(jià)產(chǎn)品的價(jià)格必須報(bào)總經(jīng)理審批； 對于公司利潤有重大貢獻(xiàn)的銷售人員，由營銷分管副總提報(bào)公司總經(jīng)理同意后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 銷售人員每開發(fā)一家新客戶且拿貨價(jià)格在公司基準(zhǔn)價(jià)以上，連續(xù)三月拿貨量超過噸以上，一次性給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)，在季度獎(jiǎng)金中兌現(xiàn)。 計(jì)算銷售價(jià)格時(shí)，以現(xiàn)金為準(zhǔn)，不含運(yùn)費(fèi)，另外還要扣除承兌付款的貼現(xiàn)率、延期付款的利息及傭金等費(fèi)用； 所有銷售獎(jiǎng)勵(lì)的銷量統(tǒng)計(jì)均以銷售回款到賬為準(zhǔn)。獎(jiǎng)勵(lì)每季度兌現(xiàn)一次，在下一季度首月的工資中兌現(xiàn)；月度銷售任務(wù)量由綜合管理部計(jì)劃統(tǒng)計(jì)在考慮生產(chǎn)情況、市場形勢等因素后，每月月底前下達(dá)給營銷部。 銷售獎(jiǎng)金計(jì)算見獎(jiǎng)金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。適用范圍本規(guī)定僅適用于撫順伊科思新材料有限公司。原有政策、規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。第十六條 本辦法由國家旅游局負(fù)責(zé)解釋。第十四條 導(dǎo)游人員獲得導(dǎo)游員資格證書和中級、高級、特級導(dǎo)游員證書后，可通過省、自治區(qū)、直轄市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)旅游行政管理部門申請辦理相應(yīng)等級的導(dǎo)游證。全國導(dǎo)游人員等級考核評定委員會(huì)要加強(qiáng)對考核人員的監(jiān)督管理，對有違規(guī)行為的要從嚴(yán)處理，撤銷其資格。命題員和考核員接受全國導(dǎo)游人員等級考核評定委員會(huì)的委派，承擔(dān)導(dǎo)游人員等級
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