案例研討法酒店人力資源管理教學(xué)應(yīng)用論文-文庫吧資料
2025-04-23 04:24本頁面
【正文】 學(xué)習(xí)理論知識的積極性不高，在課堂上實施案例研討教學(xué)法仍然存在著一些困難和問題。教師在學(xué)生發(fā)言后，既不要輕易地認為某種答案是最權(quán)威的唯一答案，也不要討論了半天，最后沒有歸納總結(jié)而不了了之。教師要對學(xué)生進行適時引導(dǎo)，按照“問題——原因——責任——辦法——教訓(xùn)”的順序來進行考慮、分析案例。因此，在進行案例研討時，可以小組形式，讓學(xué)生自主討論，鼓勵學(xué)生充分展示自己的觀點，發(fā)起組與組之間的辯論，這既能活躍課堂氣氛，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和課堂效率，又能培養(yǎng)和增強學(xué)生的合作與競爭意識。第三，分組討論，集思廣益，增強合作意識。在現(xiàn)代教學(xué)中，提倡積極吸引學(xué)生參與課堂教學(xué)，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動力，培養(yǎng)其好奇心和求知欲，案例研討法無疑是讓學(xué)生動起來的有效方法。第二，激發(fā)學(xué)生興趣，吸引學(xué)生積極參與。教師在教學(xué)之前搜集一些與飯店人力資源管理相關(guān)的案例，要注意的是案例的選擇要具備真實性，同時案例還要有啟迪性、典型性，要達到啟發(fā)學(xué)生闡述看法、提高分析問題、解決問題的目的。2．案例研討法的實施第一，搜集相關(guān)案例資料，做好分析準備。這就要求在課程教學(xué)中要注重實踐環(huán)節(jié)、注重學(xué)生能力與素質(zhì)的培養(yǎng)。飯店人力資源管理課程的主要內(nèi)容包括飯店人力資源規(guī)劃、工作分析與設(shè)計、員工招聘與選用、培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵等。實踐證明，案例研討教學(xué)法是一種具有良好效果的教學(xué)方法。近年來，隨著飯店業(yè)市場競爭的日益加劇，人力資源管理在現(xiàn)代飯店管理中的地位與作用顯得越來越重要，關(guān)系到
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1