酒店管理論文淺談酒店人力資源管理-文庫(kù)吧資料
2025-05-22 02:59本頁(yè)面
【正文】 尋找新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，實(shí)行從單一的發(fā)供電產(chǎn)業(yè)向多元化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，近年來(lái)還涉及了物業(yè)管理、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和酒店管理等產(chǎn)業(yè)。四、建立機(jī)制 ,造就 四有 職工隊(duì)伍為使職工做到這三個(gè)適應(yīng)，跟上社會(huì)和科學(xué)技術(shù)發(fā)展的要求，就要抓好對(duì)員工在這三方面的教育和培訓(xùn)，這個(gè)教育培訓(xùn)是長(zhǎng)期的、不 間斷的。企業(yè)需要對(duì)員工進(jìn)行必要的社會(huì)發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的人才機(jī)制宣傳教育，讓供電企業(yè)的員工有危機(jī)感和競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)，在競(jìng)爭(zhēng)中學(xué)習(xí)、充實(shí)、提高，在工作中創(chuàng)新。目前全球經(jīng)濟(jì)一體化，優(yōu)勝劣汰的社會(huì)大環(huán)境和企 業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)，無(wú)形中給員工造成了一股壓力，同時(shí)地帶來(lái)了學(xué)習(xí)的動(dòng)力，給發(fā)展帶來(lái)機(jī)遇。 而要達(dá)此目標(biāo)，首先必須確立正確的人力資源管理理念。網(wǎng)羅人才，管好人才，用好人才成為打通上述 瓶頸 的關(guān)鍵所在。但是，從目前我們管理的酒店企業(yè)現(xiàn)狀來(lái)看，大都存在著人才短缺現(xiàn)象，要么找不到合適的人才，要么留不住優(yōu)秀的人才，要么人員整體平均年齡偏大，素質(zhì)偏低，人力資源的嚴(yán)重不足和由于人員流動(dòng)頻繁而造成的人才流失已成為制約企業(yè)發(fā)展的 瓶頸 。 下面就酒店企業(yè)改革中所遇到的人力資源管理的問(wèn)題作初步探討。由于這幾家酒店在集團(tuán)公司接收之前的主管單位不同，管理模式也各有特色，因此，必須要把它們統(tǒng)一到集團(tuán)公司的管理模式上來(lái)，才能促使其依托集團(tuán)公司健康有序地發(fā)展。酒店管理論文淺談酒店人力資源管理 酒店管理論文淺談酒店人力資源管理 廣西水利電
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