酒店管理論文淺談酒店人力資源管理-閱讀頁(yè)
2025-06-03 02:59本頁(yè)面
【正文】 入佳境，酒店管理論文市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底為人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資本成為決定企業(yè)生存和發(fā)展的最重要資本，酒店的競(jìng)爭(zhēng)，最終也歸結(jié)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。如何加強(qiáng)人力資源管理，造就充足而優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，將是我們酒店企業(yè)人力資源管理迫在眉 睫的問(wèn)題。要解決人才問(wèn)題關(guān)鍵在于營(yíng)造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境，讓人才有用武之地，并能得到相應(yīng)回報(bào)。因?yàn)橛^淺談酒店人力變成一潭死水，對(duì)員工而言，酒店管理論文沒有競(jìng)爭(zhēng)也就沒有動(dòng)力，促使他們學(xué)技術(shù)技能，而更好地使用生產(chǎn)設(shè)備和工具，為社會(huì)和企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，讓自己在企業(yè)中有一個(gè)展示自己發(fā)展的崗位。 企業(yè)將接受考驗(yàn)，沖擊和危機(jī)同時(shí)也提供了發(fā)展和上升的平臺(tái)。以掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)、技術(shù)技能來(lái)適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和企業(yè)對(duì)人的需要。首先抓好職工的思想政治教育，對(duì)供電企業(yè)工作的重要性、主人翁精神和責(zé)任感的教育，注 意培養(yǎng)職工吃苦耐勞，勇于奉獻(xiàn)的精神，樹立起辛苦我一人，光明千萬(wàn)家的思想理念，勇于面對(duì)各種各樣環(huán)境條件下的工作任務(wù)，通過(guò)艱辛的勞作，酒店管理論文把工作完成；由于電力行業(yè)的特殊性，要鼓勵(lì)員工不斷地學(xué)習(xí)，使員工的素質(zhì)、技術(shù)水平及操作技能與科學(xué)技術(shù)發(fā)展相適應(yīng)，同時(shí)企業(yè)也要給他們創(chuàng)造學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和組織必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，讓他們掌握在高新技術(shù)條件下的崗位技術(shù)技能，為電網(wǎng)的發(fā)展和安全運(yùn)行提供技術(shù)保障；社會(huì)發(fā)展是必然趨勢(shì)，優(yōu)勝劣汰是自然規(guī)律，作為企業(yè)要教育員工面對(duì)現(xiàn)實(shí)，不斷學(xué)習(xí)、充實(shí)，讓員工的意識(shí)與社會(huì)發(fā)展相適
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