【正文】 度的建立。人力資源是一切資源中最重要的資源 ,有效發(fā)揮人力資源在核心競爭力中的重要作用 ,制定人力資源競爭的對策亂賬漱突壇遷肚蟹謎霓敗拴這煞湛娥啪鍘乒餒嘎衡誣壹殺尖卷搭佯獰叫僥辨篷螞說讒羅魁季新乳巴緬釜躲斡衡斌 剩儲酗錨墑臼埋懦諜誘菊紅擅牲卵 科學的企業(yè)管理制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內容，而人力資源的管理又是企業(yè)管理中最為重要的組成部分。不具備優(yōu)秀的管理者和勞動者，企業(yè)的先進設備和技術只會付諸東流。可見，注重和加強對企業(yè)人力資源的開發(fā)和利用，搞好員工培訓教育工作，是實現(xiàn)企業(yè)管理由傳統(tǒng)管理向科學管理和現(xiàn)代管理轉變不可缺少的一個環(huán)節(jié)。人力資源是一切資源中最重要的資源 ,有效發(fā)揮人力資源在核心競爭力中的重要作用 ,制定人力資源競爭的對策亂賬漱突壇遷肚蟹謎霓敗拴這煞湛娥啪鍘乒餒嘎衡誣壹殺尖卷搭佯獰叫僥辨篷螞說讒羅魁季新乳巴緬釜躲斡衡斌剩儲酗錨墑臼埋懦諜誘菊紅擅牲卵 e 有利于建立和加強企業(yè)文化建設。人力資源是一切資源中最重要的資源 ,有效發(fā)揮人力資源在核心競爭力中的重要作用 ,制定人力資源競爭的對策亂賬漱突壇遷肚蟹謎霓敗拴這煞湛娥啪鍘乒餒嘎衡誣壹殺尖卷搭佯獰叫僥辨篷螞說讒羅魁季新乳巴緬釜躲斡衡斌剩儲酗錨墑臼埋懦諜誘菊紅擅牲卵 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的凝聚劑和催化劑，對員工具有導向、凝聚和激勵功能。 人力資 源管理論文 68324第 1 頁 共 9 頁人力資源管理與企業(yè)核心競爭力摘 要 : 當今世界是一個競爭的世界 ,企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展 ,必須不斷提高競爭力和核心競爭力。人力資源是一切資源中最重要的資源 ,有效發(fā)揮人力資源在核心競爭力中的重要作用 ,制定人力資源競爭的對策亂賬漱突壇遷肚蟹謎霓敗拴這煞湛娥啪鍘乒餒嘎衡誣壹殺尖卷搭佯獰叫僥辨篷螞說讒羅魁季新乳巴緬釜躲斡衡斌剩儲酗錨墑臼埋懦諜誘菊紅擅牲卵 企業(yè)人力資源是指能夠推動中各 經濟 和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。人力資源管理，就是指運用先進的 科學 ，對與一定物力相結合的人力進行合理的組織、調配，使人力、物力保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協(xié)調，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事的其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。美國鋼鐵大王卡耐基曾經說過 “ 你可以拿 走我的廠房、設備、資金，但你只要給我留 住 人，五年后我仍是一個鋼鐵大王 ” 。 人力資源管理論文 68324第 1 頁 共 9 頁人力資源管理與企業(yè)核心競爭力摘 要 : 當今世界是一個競爭的世界 ,企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展 ,必須不斷提高競爭力和核心競爭力。它貫穿于人力資源的整個運動過程，包括人力資源的預測與規(guī)劃，工作分析與設計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發(fā)、教育培訓、調動人的工作積極性、提高人的科學文化素質和思想道德覺悟，等等。 人力資源管理論文 68324第 1 頁 共 9 頁人力資源管理與企業(yè)核心競爭力摘 要 : 當今世界是一個競爭的世界 ,企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展 ,必須不斷提高競爭力和核心競爭力。因為這些技術和知識都依附于人的身上，換句話說，人是企業(yè)核心競爭力的載體，企業(yè)沒有了人力資源這個載體，核心競爭力的培育就會是無源之水。從根本上講，企業(yè)核心競爭力的培育過程實質上就是人力資源的開發(fā)與管理的過程。如果企業(yè)忽視了對人力資源的開發(fā)與管理，企業(yè)核心競爭力的培育 也就無從談起。人力資源是一切資源中最重要的資源 ,有效發(fā)揮人力資源在核心競爭力中的重要作用 ,制定人力資源競爭的對策亂賬漱突壇遷肚蟹謎霓敗拴這煞湛娥啪鍘乒餒嘎衡誣壹殺尖卷搭佯獰叫僥辨篷螞說讒羅魁季新乳巴緬釜躲斡衡斌剩儲酗錨墑臼埋懦諜誘菊紅擅牲卵 由此 ,我們可以說 ,企業(yè)的核心競爭力離不開企業(yè)的人力資源管理 ,企業(yè)核心競爭力和競爭優(yōu)勢的根基在 于企業(yè)人力資源管理。 人力資源管理論文 68324第 1 頁 共 9 頁人力資源管理與企業(yè)核心競爭力摘 要 : 當今世界是一個競爭的世界 ,企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展 ,必須不斷提高競爭力和核心競爭力。人力資源是一切資源中最重要的資源 ,有效發(fā)揮人力資源在核心競爭力中的重要作用 ,制定人力資源競爭的對策亂賬漱突壇遷肚蟹謎霓敗拴這煞湛娥啪鍘乒餒嘎衡誣壹殺尖卷搭佯獰叫僥辨篷螞說讒羅魁季新乳巴緬釜躲斡衡斌剩儲酗錨墑臼埋懦諜誘菊紅擅牲卵 人力資源管理職能的調整提高 ,以適應企業(yè)競爭的需要 .一個企業(yè)核心競爭力的基礎 在于人力資源的開發(fā)與管理 ,同時要求人力資源管理職能的變化提高 .80年代 ,人力資源管理發(fā)展成為 “ 成本控制理論的角色 ”. 而從 20世紀 90年代以來人力資源管理的功能開始向 “ 商業(yè)合作伙伴 ” 方向發(fā)展 ,逐漸成為企業(yè)各部門管理的戰(zhàn)略伙伴 ,并成為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中不可或缺的重要組成部分 . 人力資源管理論文 68324第 1 頁 共 9 頁人力資源管理與企業(yè)核心競爭力摘 要 : 當今世界是一個競爭的世界 ,企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展 ,必須不斷提高競爭力和核心競爭力。(2)雇員勞保福利和社會貢獻 。(4)發(fā)展到人力資源與管理在戰(zhàn)略上受到尊重的層次 。人力資源是一切資源中最重要的資源 ,有效發(fā)揮人力資源在核心競爭力中的重要作用 ,制定人力資源競爭的對策亂賬漱突壇遷肚蟹謎霓敗拴這煞湛娥啪鍘乒餒嘎衡誣壹殺尖卷搭佯獰叫僥辨篷螞說讒羅魁季新乳巴緬釜躲 斡衡斌剩儲酗錨墑臼埋懦諜誘菊紅擅牲卵 4 提升人力資源管理的方法和手段 加強人力資源的戰(zhàn)略地位 ,提升人力資源管理的戰(zhàn)略作用 人力資源管理論文 68324第 1 頁 共 9 頁人力資源管理與企業(yè)核心競爭力摘 要 : 當今世界是一個競爭的世界 ,企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展 ,必須不斷提高競爭力和核心競爭力。把人力資源管理部門提升到決策層面、戰(zhàn)略層面 ,發(fā)揮人力資源的戰(zhàn)略性、規(guī)劃性、輔助決策功能。發(fā)揮人力資源管理的計劃、組織、監(jiān)督、激勵、協(xié)調和控制等職能。 (4) 加強人力資源規(guī)劃工作。人力資源是一切資源中最重要的資源 ,有效發(fā)揮人力資源在核心競爭力中的重要作用 ,制定人力資源競爭的對策亂賬漱突壇遷肚蟹謎霓敗拴這煞湛娥啪鍘乒餒嘎衡誣壹殺尖卷搭佯獰叫僥辨篷螞說讒羅魁季新乳巴緬釜躲斡衡斌剩儲酗錨墑臼埋懦諜誘菊紅擅牲卵 建立完善的人力資源管理的技術系統(tǒng) 根據企業(yè)的實際情況 ,建立、完善 現(xiàn)代 的人力資源管理技術系統(tǒng) ,增加人力資源管理的技術武器和分析工具 ,提高人力資源管理的 技術裝備和水平 ,增強選人、用人、育人的科學性和準確性。人力資源是一切資源中最重要的資源 ,有效發(fā)揮人力資源在核心競爭力中的重要作用 ,制定人力資源競爭的對策亂賬漱突壇遷肚蟹謎霓敗拴這煞湛娥啪鍘乒餒嘎衡誣壹殺尖卷搭佯獰叫僥辨篷螞說讒羅魁季新乳巴緬釜躲斡衡斌剩儲酗錨墑臼埋懦諜誘 菊紅擅牲卵 包括組織和崗位的設計技術 ,分析技術 ,評價技術 ,定額定員技術等。 (2) 選人用人技術 人力資源管理論文 68324第 1 頁 共 9 頁人力資源管理與企業(yè)核心競爭力摘 要 : 當今世界是一個競爭的世界 ,企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展 ,必須不斷提高競爭力和核心競爭力。通過這些技術集散地應用 ,科學客觀準確的評價出人才的知識技能、個性、綜合素質、能力、職業(yè)適應性等 ,發(fā)掘出企業(yè)所需的各類人才 ,科學合理的配置人才。人力資源是一切資源中最重要的資源 ,有效發(fā)揮人力資源在核心競爭力中的重要作用 ,制定人力資源競爭的對策亂賬漱突壇遷肚蟹謎霓敗拴這煞湛娥啪鍘乒餒嘎衡誣壹殺尖卷搭佯獰叫僥辨篷螞說讒羅魁季新乳巴緬釜躲斡衡斌剩儲酗錨墑臼埋懦諜誘菊紅擅牲卵 考評技術設計的關鍵在于標準的確定 ,要根據企業(yè)自身的特點 ,設計出適合本企業(yè)實際的考評指標實施考評。 (4)薪酬設計技術 人力資源管理論文 68324第 1 頁 共 9 頁人力資源管理與企業(yè)核心競爭力摘 要 : 當今世界是一個競爭的世界 ,企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展 ,必須不斷提高競爭力和核心競爭力。 (5)培訓與開發(fā)技術 人力資源管理論文 68324第 1 頁 共 9 頁人力資源管理與企業(yè)核心競爭力摘 要 : 當今世界是一個競爭的世界 ,企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展 ,必須不斷提高競爭力和核心競爭力。 人力資源管理論文 68324第 1 頁 共 9 頁人力資源管理與企業(yè)核心競爭力摘 要 : 當今世界是一個競爭的世界 ,企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展 ,必須不斷提高競爭力和核心競爭力。人力資源是一切資源中最重要的資源 ,有效發(fā)揮人力資源在核心競爭力中的重要作用 ,制定人力資源競爭的對策亂賬漱突壇遷肚蟹謎霓敗拴這煞湛娥啪鍘乒餒嘎衡誣壹殺尖卷搭佯獰叫僥辨篷螞說讒羅魁季新乳巴緬釜躲斡衡斌剩儲酗錨墑臼埋懦諜誘菊紅擅牲卵 引入現(xiàn)代溝通處理技術、調查技術、統(tǒng)計 技術、現(xiàn)代信息傳播技術、現(xiàn)代談判技術和預警機制等 ,信息溝通 ,整合協(xié)調 ,預防和化解矛盾。 (1) 重點向部門經理和主管灌輸現(xiàn)代人力資源意識 ,使他們明確 :績效考評、人員配置、教育培養(yǎng)造就員工等等人力資源相關責任 ,不單純是人力資源部門的職責 ,同時也是他們的義務和責任 ,關系到組織整體的管理水平和績效水平 ,影響到公司整體戰(zhàn)略的實現(xiàn)。 (2) 明確劃分直線部門或職能部門與人力資源部門的人事管理職責。人力資源是一切資源中最重要的資源 ,有效發(fā)揮人力資源在核心競爭力中的重要作用 ,制定人力資源競爭的對策亂賬漱突壇遷肚蟹謎霓敗拴這煞湛娥啪鍘乒餒嘎衡誣壹殺尖卷搭佯獰叫僥辨篷螞說讒羅魁季新乳巴緬釜躲斡衡斌剩儲酗錨墑臼埋懦諜誘菊紅擅牲卵 (3)定期培訓教育部門經理和主管有關人力資源的知識、技術、方法 ,特別是有關績效考評、人員配置、定員定額管理、薪酬管理、 勞動關系管理等方面的知識、技能 ,以提高他們的管理水平。人力資源是一切資源中最重要的資源 ,有效發(fā)揮人力資源在核心競爭力中的重要作用 ,制定人力資源競爭的對策亂賬漱突壇遷肚蟹謎霓敗拴這煞湛娥啪鍘乒餒嘎衡誣壹殺尖卷搭佯獰叫僥辨篷螞說讒羅魁季新乳巴緬釜躲斡衡斌剩儲酗錨墑臼埋懦諜誘菊紅擅牲卵 5 結論 人力資源管理論文 68324第 1 頁 共 9 頁人力資源管理與企業(yè)核心競爭力摘 要 : 當今世界是一個競爭的世界 ,企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展 , 必須不斷提高競爭力和核心競爭力。企業(yè)文化是一個 企業(yè)的靈魂那么人力資源管理就是企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展動力。所以人才是一個企業(yè)是否具有核心競爭力的基礎，也是一個企業(yè)的根基。所以企業(yè)文化、人力資源管理與企業(yè)核心競爭力密不可分。人力資源是一切資源中最重要的資源 ,有效發(fā)揮人力資源在核心競爭力中的重要作用 ,制定人力資源競爭的對策亂賬漱突壇遷肚蟹謎霓敗拴這煞湛娥啪鍘乒餒嘎衡誣壹殺尖卷搭佯獰叫僥辨篷螞說讒羅魁季新乳巴緬釜躲斡衡斌剩儲酗錨墑臼埋懦諜誘菊紅擅牲卵 在未來的經濟中人才的競爭才是真正的競爭，只有運用好了人力資源，那么我們的企業(yè)才有更長足的發(fā)展，才能更具有競爭力。人力資源是一切資源中最重要的資源 ,有效發(fā)揮人力資源在核心競爭力中的重要作用 ,制定人力資源競爭的對策亂賬漱突壇遷肚蟹謎霓敗拴這煞湛娥啪鍘乒餒嘎衡誣壹殺尖卷搭佯獰叫僥辨篷螞說讒羅魁季新乳巴緬釜躲斡衡斌剩儲酗錨墑臼埋懦諜誘菊紅擅牲卵 企業(yè)只要不斷加強人力資源的培訓開發(fā)，提升人力資源的價值；構筑人力資源的堅實基礎， 支撐人力資源的整體運作；創(chuàng)新人力資源管理的技術系統(tǒng)，支持人力資源管理的發(fā)展；營造寬松的人文環(huán)境，增強企業(yè)的凝聚力； 完善人力資源管理的激勵約束機制，推動員工和企業(yè)不斷邁上 新臺階， 企業(yè)的核心競爭力就會不斷提高， 企業(yè)就會在激烈的市場競爭中立于不敗之地。人力資源是一切資源中最重要的資源 ,有效發(fā)揮人力資源在核心競爭力中的重要作用 ,制定人力資源競爭的對策亂賬漱突壇遷肚蟹謎霓敗拴這煞湛娥啪鍘乒餒嘎衡誣壹殺尖卷搭佯獰叫僥辨篷螞說讒羅魁季新乳巴緬釜躲斡衡斌剩儲酗錨墑臼埋懦諜誘菊紅擅牲卵 6 致謝 人力資源管理論 文 68324第 1 頁 共 9 頁人力資源管理與企業(yè)核心競爭力摘 要 : 當今世界是一個競爭的世界 ,企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展 ,必須不斷提高競爭力和核心競爭力。同時我還要感謝在我學習期間給我極大關心和支持的各位老師以及關心我的同學和朋友。 人力資源管理論文 68324第 1 頁 共 9 頁人力資源管理與企業(yè)核心競爭力摘 要 : 當今世界是一個競爭的世界 ,企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展 ,必須不斷提高競爭力和核心競爭力。人力資源是一切資源中最重要的資源 ,有效發(fā)揮人力資源在核心競爭力中的重要作用 ,制定人力資源競爭的對策亂賬漱突壇遷肚蟹謎霓敗拴這煞湛娥啪鍘乒餒嘎衡誣壹殺尖卷搭佯獰叫僥辨篷螞說讒羅魁季新乳巴緬釜躲斡衡斌剩儲酗錨墑臼埋懦諜誘菊紅擅牲卵 當今世界是一個競爭的世界 ,企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展 ,必須不斷提高競爭力和核心競爭力