【正文】 神 風(fēng)貌： 1. 站姿 ： 兩 腳跟 并攏， 腳尖 向外 分開 45 度， 兩腿 挺直， 收小腹 、挺胸 ，兩肩 自然 下垂，兩手虎 口交 叉，左 手在上 ，右手 在下 ，置于 面前 腰帶 前，兩 臂略 向前分 開， 頭正頸 直，收 下 顎 ， 面帶微 笑， 兩眼 凝視前 方（ 客人）。同 事、來 賓有任 何困 難或疑 問，應(yīng) 自覺盡 力 地 幫 助解決 、解 答或 提供可 行的 建議； 忠誠(chéng) — 對(duì)上 級(jí)、同事 應(yīng)以 誠(chéng)相待，對(duì)公 司應(yīng)忠 心不 二，對(duì)命 令 絕 對(duì) 服從； 共 同 語(yǔ) 言 為 確保 各員工 相互 之間 及顧客 之溝 通順暢 無阻 礙，公 邯鄲市隆宮娛樂有限公司 16 司 以 普 通 話及中 文為 指定 之會(huì)話 及書 寫語(yǔ)。 7. 離 職 程 序 ： 員 工由 于上述（ 1）至（ 5） 條 原因 離開公 司者，需按下 述 離 職 程序辦 理離 職： A. 對(duì) 于試 用期間 人員 的離 職，必 須提 前 7 天 向本 部門以 書面 形式提 出；合同期 內(nèi)離 職，必 須提前 30 天向本 部 門 以書 面 形式 提出 ， 并根 據(jù) 不同 職 務(wù)， 完 成交 邯鄲市隆宮娛樂有限公司 13 接 工 作 后 ，方可 解除 勞動(dòng) 合同； B. 以 下情 形，不 必提 前通知 對(duì)方，即可 解除 勞動(dòng)合 同： 1） 在 試 用 期 內(nèi)，被 證明 不符 合錄用 條件 的； 2） 職 工 嚴(yán) 重 違反勞 動(dòng)紀(jì) 律或 者企業(yè) 規(guī)章 制度的 ； 3） 嚴(yán) 重 失 職 、營(yíng)私 舞弊 、對(duì) 企業(yè)造 成重 大損害 的； 4） 被 依 法 追 究刑事 責(zé)任 或勞 動(dòng)教養(yǎng) 的； C. 離 職員 工需向 部門 經(jīng)理 遞交《 員工離 職通 知書》，部門 經(jīng) 理 簽字 批 準(zhǔn)后 ，將 《 員工 離 職通 知 書》 交 到人事部門 ，人 事 部門 會(huì)同 總 經(jīng)理 簽 字批 準(zhǔn) 后， 離 職員工 可 開 始 辦理離 職； D. 離 職 人 員需 按 《員 工離 職 通知 書 》逐 項(xiàng) 辦理 離 職交接 ， 各 項(xiàng)交 接 手續(xù) 完畢 后 ，人 事 部門 為 離職 人 員審核 各 項(xiàng) 內(nèi)容 ， 離職 員工 所 遺失 或 破損 的 公司 任 何財(cái)物 將 作 價(jià) 賠償； E. 未 辦 理 離職 手 續(xù)即 擅自 離 職， 給 公司 造 成損 失 者，公 司 將 對(duì) 其本人 及新 公司 追究責(zé) 任； F. 凡 經(jīng) 公 司培 訓(xùn) 之員 工在 協(xié) 議規(guī) 定 服務(wù) 期 間離 職 者，需 按 協(xié) 議 約定支 付公 司違 約金； 8. 因 上述（ 2） 至（ 6）條 原因 離職的 員工， 半年 內(nèi)不 得應(yīng) 聘 公 司 任何職 位。 6. 開 除 對(duì) 違反 公司規(guī) 章制 度而 屢教不 改，或 有嚴(yán) 重過失 的員工 ，公 司給予 立即 開除的 處分 。員 工自 提出辭 職之 日起，無權(quán) 要求公 司發(fā) 放除基 本 工 資 之外的 薪金 。合 同期 滿后公 司不 再與其 續(xù)簽 合同的 員工 ，本公 司不 對(duì)其承 擔(dān)任 何義務(wù) ，并 將在 邯鄲市隆宮娛樂有限公司 11 15 日 之 內(nèi)辦 理 其檔 案、 社 會(huì)保 險(xiǎn) 轉(zhuǎn)移 手續(xù) 及 一切 相 關(guān)離職 手 續(xù) ； 2. 辭 退 公 司對(duì) 不適宜 繼續(xù) 留任 的違紀(jì) 員工 將予以 辭退，并不承 擔(dān) 任 何 責(zé)任， 以下 行為 屬違紀(jì) ： A. 由于員工 的原 因 損害 公 司 信譽(yù) 、 名 譽(yù)， 使 公司 蒙 受重 大 損 失 者； B. 嚴(yán) 重 違 反 公司勞 動(dòng)紀(jì) 律者 ； C. 無 正 當(dāng) 理 由長(zhǎng)期 缺勤 者； D. 違 反 國(guó) 家 法律法 規(guī)者 ； E. 判 明 在 選 拔考 試 、錄 用 時(shí) 向公 司 提 交的 履 歷書 及 其它材料所記載的內(nèi)容與事實(shí)不符或遺漏重大事項(xiàng)者； F. 泄 漏 、 非 法或不 正當(dāng) 使用 公司機(jī) 密者 ； G. 利 用 工 作 之便， 謀取 私利 者； H. 擅 自 攜 帶 危險(xiǎn)、 有害 物品 進(jìn)入公 司者 ； I. 盜 竊 公 司 及其他 員工 財(cái)物 者或判 明有 此企圖 者； J. 無 故 違 反 上級(jí) 主 管的 指 令 ，擾 亂 公 司秩 序 ，妨 礙 公司 業(yè) 務(wù) 正 常進(jìn)行 者； K. 教 唆 、 煽 動(dòng)或協(xié) 助他 人， 構(gòu)成上 述行 為者； 3. 解 聘 邯鄲市隆宮娛樂有限公司 12 合 同期 內(nèi)，員 工和 公司雙 方經(jīng) 協(xié)商同 意解 除《勞 動(dòng)合同 》 的 ， 公司對(duì) 其不 再承 擔(dān)任何 責(zé)任 。公司 管理職 位有 空缺時(shí) ，優(yōu) 先考慮 晉 升 內(nèi) 部員工 。 D. 人 事 部 門 在《新 進(jìn)員 工介 紹欄》 公布 新員工 情況 ； E. 職 前 培 訓(xùn) （公 司 組織 文 化 ，各 項(xiàng) 規(guī) 章制 度 ，崗 位 知識(shí) 等 ）， 邯鄲市隆宮娛樂有限公司 8 以 及 上 崗 后的定 時(shí)回 訓(xùn)； 培 訓(xùn) 1. 員 工教 育、培 訓(xùn)，根 據(jù)公 司教育 、培訓(xùn) 計(jì)劃 和規(guī)定 執(zhí) 行； 2. 公 司負(fù) 責(zé)對(duì)員 工進(jìn) 行入 職培訓(xùn) 及在 職培訓(xùn)，員工 應(yīng)積 極參加公司組織的各類培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)適應(yīng)工作需要； 3. 凡 利用 工作時(shí) 間，或由公 司出 資參加 各類 脫產(chǎn)、半脫 產(chǎn)或 業(yè)余 培訓(xùn) 的員 工，均 須與 公司 簽訂 《培 訓(xùn)協(xié)議 書》，員 工違 反協(xié)議 約定 事項(xiàng) 時(shí)，須按 協(xié)議 約定對(duì) 公司 進(jìn)行 賠償； 4. 新 進(jìn)員 工必 須無 條件接 受公 司對(duì) 其進(jìn) 行的 為期二 ~三周的 上 崗 職 前培訓(xùn) ； 試 用 1. 公 司招 聘決定 錄用 的人 員需經(jīng) 試用 期滿（主 要視 其對(duì) 該職 位的 標(biāo)準(zhǔn)要 求，實(shí) 務(wù)常 識(shí)及工 作經(jīng) 驗(yàn)是否 適合 而定），經(jīng) 考核 、體 檢、 培訓(xùn)后 簽訂 《勞 動(dòng)合 同》， 方可 成為 公司 正 式 員 工，享 受公 司正 式員工 的各 項(xiàng)福利 制度 ； 2. 新 進(jìn)員 工的試 用期 為三 個(gè)月，在 試用 期內(nèi)雙 方都 有權(quán) 解除 工作 關(guān)系。遇 某一部 門工 作過于 繁忙 時(shí)，經(jīng) 部門間 協(xié)調(diào)，可由 其 他 部 門主管 指派 協(xié)同 辦理； 6. 員工未經(jīng)許可不得同公司以外的第三方簽訂勞動(dòng)合同或 者 存 在 事實(shí)上 的雇 傭關(guān) 系， 聘 任 1. 公 司 實(shí) 行 聘任合 同制 度； 2. 各 部門 在招 聘增 加員工 時(shí)需 填報(bào) 《 個(gè)人履歷表 》，經(jīng) 人事 部門 審核并 呈請(qǐng) 總經(jīng) 理批示 后，由 人事部 門及 時(shí)為 用工 部 門 招 聘所需 員工 ； 邯鄲市隆宮娛樂有限公司 7 3. 人事部門將招聘信息及時(shí)反饋用工部門并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn) 行初 選后安 排面 試，初 試由 人事部 門進(jìn) 行，復(fù) 試由 該職 位主 管進(jìn)行 ，并 將錄用 意見 及時(shí)反 饋人 事部門 ；應(yīng) 聘人 員需 填《 個(gè)人履歷表 》， 主持 面試人 員應(yīng) 將面 試情 況記 錄 于 《 人員應(yīng) 聘表 》的 評(píng)價(jià)欄 內(nèi)； 報(bào) 到 1. 對(duì) 確定 錄用的 員工 ，人事 部門 應(yīng)及時(shí) 通知 其報(bào)到 。 您最真誠(chéng)的朋友 邯鄲隆宮國(guó)際商務(wù)會(huì)所總經(jīng)理：聶學(xué)偉 邯鄲市隆宮娛樂有限公司 5 第一章 總 則 本 手冊(cè) 是根 據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 的 有關(guān) 法律、法 規(guī)中 的勞 動(dòng)管 理 、勞 動(dòng)保 險(xiǎn)、勞動(dòng) 保護(hù) 、合同 法等 有關(guān)規(guī) 定，結(jié)合 本公 司的 工作 性質(zhì) 及特 點(diǎn)而 制定 的，其目 的是為 了使 員工 能盡 快了 解、適應(yīng) 現(xiàn)代 化管 理的 規(guī)章 ，并 在工作 中不 斷學(xué) 習(xí)進(jìn) 取，提高 自身 素質(zhì) 和工 作效 益，盡快 成為公 司 的 一 名真 正的 優(yōu)秀 員工 。 公司的發(fā)展將有賴于全體員工的努力與合作，是大家心血的結(jié)晶，衷心希望您在我們共事的歲月中，團(tuán)結(jié)合作、奮發(fā)圖強(qiáng)，以促使事業(yè)蒸蒸日上，推動(dòng)公司在很短的時(shí)間內(nèi)，融入社會(huì)，讓社會(huì)認(rèn)同，與社會(huì)同步成長(zhǎng)。 我們深信 “ 賓客至上 ” 的熱忱服務(wù)是公司生存的關(guān)鍵，因此，殷切希望您發(fā)揮出自己的聰明才智，為公司的建設(shè)和繁榮發(fā)展做出最大的貢獻(xiàn)。 邯鄲市隆宮娛樂有限公司 員 工 手 冊(cè) 邯鄲市隆宮娛樂有限公司 邯鄲市隆宮娛樂有限公司 1 企業(yè)格言： 全員參與 強(qiáng)化管理 精益求精 鑄造品質(zhì) 思路決定出路 氣度決定高度 細(xì)節(jié)決定成敗 性格決定命運(yùn) 上下溝通達(dá)共識(shí) 左右溝通求進(jìn)步 相信朋友的中忠誠(chéng) 相信自己的勇氣 相信敵人的愚蠢