【正文】 一 、 消 防： 1. 維 護 消 防 設施， 消防 器材 置于規(guī) 定的 范圍； 2. 下 班 時 間 關閉電 源開 關； 3. 保 證 防 火 通道暢 通； 4. 遇 火 警 要 保持鎮(zhèn) 靜， 采取 有效措 施： 1） 報 警 ： 電 話 119； 2） 切 斷 電 源 ，按動 最近 的火 警鐘； 3） 就 近 利 用 滅火器 滅火 ； 4） 引 導 客 人 使用消 防通 道安 全撤離 ； 二 、 意 外： 1. 事 故： 發(fā)生意 外事 故， 如撞傷 、摔 傷、割 傷、 燙傷等 ，馬 上 送 醫(yī) 院處理 ； 2. 停 電：如 遇停電 應鎮(zhèn) 靜，可使 用備 用應 急燈，不 要隨 便使 用 蠟 燭 等明火 裝置 ，以 免發(fā)生 火災 ； 三 、 其 他 ： 邯鄲市隆宮娛樂有限公司 40 如有大風、大雨，應事先做好防風、防雨準備，安排人員值班，各部門員工應互相配合，通力合作，保證公司會正常營業(yè) . 第九章 衛(wèi) 生 制 度 真 學習 “衛(wèi) 生法 ”， 遵守 有關 衛(wèi)生 法規(guī) ，接 受衛(wèi) 生部門 監(jiān) 督 、 檢查； 持 環(huán)境清 潔， 定期 清洗， 垃圾 桶加蓋 ，要 定期殺 蟲，使 公 司 內 無蠅、 無鼠 、無 蟑螂； 部 門 分別按 守則 中衛(wèi) 生部份 執(zhí)行 ； 期接 受 衛(wèi)生 知 識培 訓（ 兩 年一 次）， 定期 體檢 （ 一年一 次 ）； 第十章 修 訂 本 公司 根據 業(yè)務 需要 及實 際情 況，可隨 時修 改或 修訂《 員工 手冊 》之 條例 。 第 二 步 驟 ：部門 經理 若 該 直 屬 上司未 能解 決困 難時可 將情 形用口 頭或 書面 向部 門經理 報告 ，報告 要指 出困難 的性 質，有 關人 員等建 議 的 解 決辦法 ，該 報告 抄送一 份交 行政辦 公室 主任。 員 工 享 受 的權 利 1. 因 付 出 勞 動而取 得報 酬； 2. 按 照 公 司 規(guī)定享 受有 關福 利待遇 ； 3. 對 公 司 的 經營管 理提 出建 議； 4. 有 投 訴 的 權利； 5. 有 接 受 培 訓的權 利； 6. 晉 升 與 增 薪機會 平等 ； 員 工 承 擔 的義 務 1. 服 從 上 司 的工作 安排 ，盡 職盡責 做好 本職工 作； 2. 維 護公 司的聲 譽，不 得對外 界（包 括客 人）發(fā)表 有損 公司 聲 譽 和 言論； 3. 保 守公 司秘密 ，未 經公司 授權，不得 向外界 傳播 公司 資料 ， 未 經 公司批 準， 不得 接受外 界調 查、訪 問； 4. 嚴 格 遵 守 公司制 定的 崗位 操作規(guī) 程； 嚴 格 遵 守 各項制 度與 紀律 ； 第四章 考 勤 制 度 考 勤 制 度 邯鄲市隆宮娛樂有限公司 23 遲 到 、 早 退、外 出 曠 工 法 定 假 日 事 假 病 假 年 假 婚 假 產 假 喪 假 工 傷 假 請 假 程 序 考 勤 制 度 1. 本 公司 考勤記 錄是 計發(fā) 工資、 獎金 、調薪 的重 要依據 ；考 勤 由 人 事部門 統(tǒng)一 管理 ； 2. 公 司實 行綜合 工時 計算 制度，員 工實行 8 小 時工 作制 度 A. 經 營 部 門 的工 作 時間 ， 由 于是 輪 班 制， 因 此需 要 根據 實 際 情 況另行 規(guī)定 ； 3. 員 工上、下班 需按 公司規(guī) 定由 本人打 卡，不 得由 他人 代打 卡。 致謝語：謝謝您的體諒 /夸獎 /理解 /合作 /支持 /關心 /意見。當 指引方 為 右 方 時，則 相反 。對被 開除 者，公 司只 按實際 上班 天數(shù)發(fā) 放基 本工 資，不 給予其 他任 何補償 ，給 公司造 成 損 失 的，還 要賠 償損 失。試用 期員工 ，因工 作成 績卓越 經總 經理 批 邯鄲市隆宮娛樂有限公司 9 準 可 以 提 前轉正 ； 3. 對 試 用 期 離職人 員， 公司 不做任 何補 償； 4. 試 用 期 員 工按公 司薪 資架 構領取 試用 期薪資 ； 錄 用 1. 試 用期 員工 ，試 用期滿 ，填 寫《 人事 調動 通知表 》 ， 由部 門經 理、人 事部 門經理 和總 經理共 同簽 字同意 后，轉為 正 式 員 工； 2. 轉 正后 員工按 規(guī)定 享受 公司正 式員 工的各 項薪 資、福 利待 遇 ； 3. 公 司根 據實際 需要 可適 當聘用 一部 分勞務 工，公 司與 其簽 訂勞 務合同 ，勞 務工除 享受 勞動所 得外，不享 受養(yǎng) 老金 、 醫(yī) 療 金，失 業(yè)金 福利 待 遇； 工 作 調 動 1. 公 司根 據工作 需要 ，可 以對員 工的 工作崗 位進 行調整 ，員 工 應 服 從安排 ，無 正當 理由不 得拒 絕； 2. 員 工根 據自身 的情 況申 請調動 工作 崗位時，應先 征得 本部 門經 理同意 ，再 向人事 部提 出書面 申請，不得 直接 與有 關 部 門 聯(lián)系； 邯鄲市隆宮娛樂有限公司 10 3. 欲 調動 工作 職位 之員工 ，需 填寫 《人 事調 動通知 單》，經 部門 經理及 欲調 往部 門經理 簽字 同意后 ，將《 人事 調動 通知 單》遞 交至 人事部 門，由 人事 部門經 理及 總經 理簽 字 同 意 后，方 可辦 理原 工作交 接手 續(xù)； 4. 員 工調 換工作 崗位 時，將 不帶 薪職，由接受 的部 門試 用三 個月 后重新 評定 薪級，試用期 薪資 按新職 位的 試用 薪資 計 算 ； 5. 員 工工 作調動 之后，其薪 資水平 按新 崗位工 資水 平做 相應 調 整 ； 晉 升 公 司根 據員工 的“德 、能、勤、績”四個 方面的 表現(xiàn)及 工作 需要，予以 晉升。對于您突出的工作能力和杰出的表現(xiàn)，都是大家有目共睹的，公司將記住你 們的 邯鄲市隆宮娛樂有限公司 4 豐功偉績，并給予相應的回報、及升遷的機會，祝您邁向美好、光明的前程。 公司的發(fā)展將有賴于全體員工的努力與合作，是大家心血的結晶，衷心希望您在我們共事的歲月中，團結合作、奮發(fā)圖強，以促使事業(yè)蒸蒸日上，推動公司在很短的時間內，融入社會，讓社會認同，與社會同步成長。公司 管理職 位有 空缺時 ，優(yōu) 先考慮 晉 升 內 部員工 。 7. 離 職 程 序 ： 員 工由 于上述（ 1）至（ 5） 條 原因 離開公 司者，需按下 述 離 職 程序辦 理離 職： A. 對 于試 用期間 人員 的離 職，必 須提 前 7 天 向本 部門以 書面 形式提 出；合同期 內離 職，必 須提前 30 天向本 部 門 以書 面 形式 提出 ， 并根 據 不同 職 務， 完 成交 邯鄲市隆宮娛樂有限公司 13 接 工 作 后 ，方可 解除 勞動 合同； B. 以 下情 形，不 必提 前通知 對方，即可 解除 勞動合 同： 1） 在 試 用 期 內，被 證明 不符 合錄用 條件 的； 2） 職 工 嚴 重 違反勞 動紀 律或 者企業(yè) 規(guī)章 制度的 ； 3） 嚴 重 失 職 、營私 舞弊 、對 企業(yè)造 成重 大損害 的； 4） 被 依 法 追 究刑事 責任 或勞 動教養(yǎng) 的； C. 離 職員 工需向 部門 經理 遞交《 員工離 職通 知書》，部門 經 理 簽字 批 準后 ，將 《 員工 離 職通 知 書》 交 到人事部門 ，人 事 部門 會同 總 經理 簽 字批 準 后， 離 職員工 可 開 始 辦理離 職； D. 離 職 人 員需 按 《員 工離 職 通知 書 》逐 項 辦理 離 職交接 ， 各 項交 接 手續(xù) 完畢 后 ，人 事 部門 為 離職 人 員審核 各 項 內容 ， 離職 員工 所 遺失 或 破損 的 公司 任 何財物 將 作 價 賠償； E. 未 辦 理 離職 手 續(xù)即 擅自 離 職， 給 公司 造 成損 失 者，公 司 將 對 其本人 及新 公司 追究責 任； F. 凡 經 公 司培 訓 之員 工在 協(xié) 議規(guī) 定 服務 期 間離 職 者，需 按 協(xié) 議 約定支 付公 司違 約金； 8. 因 上述（ 2） 至（ 6）條 原因 離職的 員工， 半年 內不 得應 聘 公 司 任何職 位。 4. 走 姿 ： 當 行走 時，先 走左 腳，腳 步要 抬高，步態(tài) 要沉穩(wěn) 有韻律。 邯鄲市隆宮娛樂有限公司 19 道歉語：對不起、真抱歉 /打擾了 /讓您久等了 /給您添麻煩了麻煩您一下。如 因故未 打卡，需在兩 日之 內注 明原因，經部 門經 理簽 字確認 ，特 殊情況 補簽 時間不 能超 過一周 ，否 則視 為 曠 工 ； 邯鄲市隆宮娛樂有限公司 24 遲到 、 早 退、 外出 1. 遲到 10 分 鐘以 內，扣 除 10 元工 資； 2. 遲到 20 分 鐘以 內，扣 除 20 元工 資； 3. 遲 到 兩 小 時以內 ，扣 除半 日工資 ； 4. 遲 到 兩 小 時以上 ，按 曠職 一日計 ； 5. 早 退 與 遲 到同樣 標準 論處 ； 6. 如 無特 殊情況，