【正文】 一 、 消 防： 1. 維 護(hù) 消 防 設(shè)施， 消防 器材 置于規(guī) 定的 范圍； 2. 下 班 時(shí) 間 關(guān)閉電 源開 關(guān)； 3. 保 證 防 火 通道暢 通； 4. 遇 火 警 要 保持鎮(zhèn) 靜， 采取 有效措 施： 1） 報(bào) 警 ： 電 話 119； 2） 切 斷 電 源 ，按動(dòng) 最近 的火 警鐘； 3） 就 近 利 用 滅火器 滅火 ； 4） 引 導(dǎo) 客 人 使用消 防通 道安 全撤離 ； 二 、 意 外： 1. 事 故： 發(fā)生意 外事 故， 如撞傷 、摔 傷、割 傷、 燙傷等 ，馬 上 送 醫(yī) 院處理 ； 2. 停 電：如 遇停電 應(yīng)鎮(zhèn) 靜，可使 用備 用應(yīng) 急燈，不 要隨 便使 用 蠟 燭 等明火 裝置 ，以 免發(fā)生 火災(zāi) ； 三 、 其 他 ： 邯鄲市隆宮娛樂(lè)有限公司 40 如有大風(fēng)、大雨，應(yīng)事先做好防風(fēng)、防雨準(zhǔn)備，安排人員值班，各部門員工應(yīng)互相配合，通力合作，保證公司會(huì)正常營(yíng)業(yè) . 第九章 衛(wèi) 生 制 度 真 學(xué)習(xí) “衛(wèi) 生法 ”， 遵守 有關(guān) 衛(wèi)生 法規(guī) ，接 受衛(wèi) 生部門 監(jiān) 督 、 檢查； 持 環(huán)境清 潔， 定期 清洗， 垃圾 桶加蓋 ，要 定期殺 蟲，使 公 司 內(nèi) 無(wú)蠅、 無(wú)鼠 、無(wú) 蟑螂； 部 門 分別按 守則 中衛(wèi) 生部份 執(zhí)行 ； 期接 受 衛(wèi)生 知 識(shí)培 訓(xùn)（ 兩 年一 次）， 定期 體檢 （ 一年一 次 ）； 第十章 修 訂 本 公司 根據(jù) 業(yè)務(wù) 需要 及實(shí) 際情 況，可隨 時(shí)修 改或 修訂《 員工 手冊(cè) 》之 條例 。 第 二 步 驟 ：部門 經(jīng)理 若 該 直 屬 上司未 能解 決困 難時(shí)可 將情 形用口 頭或 書面 向部 門經(jīng)理 報(bào)告 ，報(bào)告 要指 出困難 的性 質(zhì)，有 關(guān)人 員等建 議 的 解 決辦法 ，該 報(bào)告 抄送一 份交 行政辦 公室 主任。 員 工 享 受 的權(quán) 利 1. 因 付 出 勞 動(dòng)而取 得報(bào) 酬； 2. 按 照 公 司 規(guī)定享 受有 關(guān)福 利待遇 ； 3. 對(duì) 公 司 的 經(jīng)營(yíng)管 理提 出建 議； 4. 有 投 訴 的 權(quán)利； 5. 有 接 受 培 訓(xùn)的權(quán) 利； 6. 晉 升 與 增 薪機(jī)會(huì) 平等 ； 員 工 承 擔(dān) 的義 務(wù) 1. 服 從 上 司 的工作 安排 ，盡 職盡責(zé) 做好 本職工 作； 2. 維 護(hù)公 司的聲 譽(yù)，不 得對(duì)外 界（包 括客 人）發(fā)表 有損 公司 聲 譽(yù) 和 言論； 3. 保 守公 司秘密 ，未 經(jīng)公司 授權(quán)，不得 向外界 傳播 公司 資料 ， 未 經(jīng) 公司批 準(zhǔn)， 不得 接受外 界調(diào) 查、訪 問(wèn)； 4. 嚴(yán) 格 遵 守 公司制 定的 崗位 操作規(guī) 程； 嚴(yán) 格 遵 守 各項(xiàng)制 度與 紀(jì)律 ； 第四章 考 勤 制 度 考 勤 制 度 邯鄲市隆宮娛樂(lè)有限公司 23 遲 到 、 早 退、外 出 曠 工 法 定 假 日 事 假 病 假 年 假 婚 假 產(chǎn) 假 喪 假 工 傷 假 請(qǐng) 假 程 序 考 勤 制 度 1. 本 公司 考勤記 錄是 計(jì)發(fā) 工資、 獎(jiǎng)金 、調(diào)薪 的重 要依據(jù) ；考 勤 由 人 事部門 統(tǒng)一 管理 ； 2. 公 司實(shí) 行綜合 工時(shí) 計(jì)算 制度，員 工實(shí)行 8 小 時(shí)工 作制 度 A. 經(jīng) 營(yíng) 部 門 的工 作 時(shí)間 ， 由 于是 輪 班 制， 因 此需 要 根據(jù) 實(shí) 際 情 況另行 規(guī)定 ； 3. 員 工上、下班 需按 公司規(guī) 定由 本人打 卡，不 得由 他人 代打 卡。 致謝語(yǔ)：謝謝您的體諒 /夸獎(jiǎng) /理解 /合作 /支持 /關(guān)心 /意見。當(dāng) 指引方 為 右 方 時(shí)，則 相反 。對(duì)被 開除 者，公 司只 按實(shí)際 上班 天數(shù)發(fā) 放基 本工 資，不 給予其 他任 何補(bǔ)償 ，給 公司造 成 損 失 的，還 要賠 償損 失。試用 期員工 ，因工 作成 績(jī)卓越 經(jīng)總 經(jīng)理 批 邯鄲市隆宮娛樂(lè)有限公司 9 準(zhǔn) 可 以 提 前轉(zhuǎn)正 ； 3. 對(duì) 試 用 期 離職人 員， 公司 不做任 何補(bǔ) 償； 4. 試 用 期 員 工按公 司薪 資架 構(gòu)領(lǐng)取 試用 期薪資 ； 錄 用 1. 試 用期 員工 ，試 用期滿 ，填 寫《 人事 調(diào)動(dòng) 通知表 》 ， 由部 門經(jīng) 理、人 事部 門經(jīng)理 和總 經(jīng)理共 同簽 字同意 后，轉(zhuǎn)為 正 式 員 工； 2. 轉(zhuǎn) 正后 員工按 規(guī)定 享受 公司正 式員 工的各 項(xiàng)薪 資、福 利待 遇 ； 3. 公 司根 據(jù)實(shí)際 需要 可適 當(dāng)聘用 一部 分勞務(wù) 工，公 司與 其簽 訂勞 務(wù)合同 ，勞 務(wù)工除 享受 勞動(dòng)所 得外，不享 受養(yǎng) 老金 、 醫(yī) 療 金，失 業(yè)金 福利 待 遇； 工 作 調(diào) 動(dòng) 1. 公 司根 據(jù)工作 需要 ，可 以對(duì)員 工的 工作崗 位進(jìn) 行調(diào)整 ，員 工 應(yīng) 服 從安排 ，無(wú) 正當(dāng) 理由不 得拒 絕； 2. 員 工根 據(jù)自身 的情 況申 請(qǐng)調(diào)動(dòng) 工作 崗位時(shí)，應(yīng)先 征得 本部 門經(jīng) 理同意 ，再 向人事 部提 出書面 申請(qǐng)，不得 直接 與有 關(guān) 部 門 聯(lián)系； 邯鄲市隆宮娛樂(lè)有限公司 10 3. 欲 調(diào)動(dòng) 工作 職位 之員工 ，需 填寫 《人 事調(diào) 動(dòng)通知 單》，經(jīng) 部門 經(jīng)理及 欲調(diào) 往部 門經(jīng)理 簽字 同意后 ，將《 人事 調(diào)動(dòng) 通知 單》遞 交至 人事部 門，由 人事 部門經(jīng) 理及 總經(jīng) 理簽 字 同 意 后，方 可辦 理原 工作交 接手 續(xù)； 4. 員 工調(diào) 換工作 崗位 時(shí)，將 不帶 薪職，由接受 的部 門試 用三 個(gè)月 后重新 評(píng)定 薪級(jí)，試用期 薪資 按新職 位的 試用 薪資 計(jì) 算 ； 5. 員 工工 作調(diào)動(dòng) 之后，其薪 資水平 按新 崗位工 資水 平做 相應(yīng) 調(diào) 整 ； 晉 升 公 司根 據(jù)員工 的“德 、能、勤、績(jī)”四個(gè) 方面的 表現(xiàn)及 工作 需要，予以 晉升。對(duì)于您突出的工作能力和杰出的表現(xiàn)，都是大家有目共睹的，公司將記住你 們的 邯鄲市隆宮娛樂(lè)有限公司 4 豐功偉績(jī)，并給予相應(yīng)的回報(bào)、及升遷的機(jī)會(huì)，祝您邁向美好、光明的前程。 公司的發(fā)展將有賴于全體員工的努力與合作，是大家心血的結(jié)晶，衷心希望您在我們共事的歲月中，團(tuán)結(jié)合作、奮發(fā)圖強(qiáng)，以促使事業(yè)蒸蒸日上，推動(dòng)公司在很短的時(shí)間內(nèi)，融入社會(huì)，讓社會(huì)認(rèn)同，與社會(huì)同步成長(zhǎng)。公司 管理職 位有 空缺時(shí) ，優(yōu) 先考慮 晉 升 內(nèi) 部員工 。 7. 離 職 程 序 ： 員 工由 于上述（ 1）至（ 5） 條 原因 離開公 司者，需按下 述 離 職 程序辦 理離 職： A. 對(duì) 于試 用期間 人員 的離 職，必 須提 前 7 天 向本 部門以 書面 形式提 出；合同期 內(nèi)離 職，必 須提前 30 天向本 部 門 以書 面 形式 提出 ， 并根 據(jù) 不同 職 務(wù)， 完 成交 邯鄲市隆宮娛樂(lè)有限公司 13 接 工 作 后 ，方可 解除 勞動(dòng) 合同； B. 以 下情 形，不 必提 前通知 對(duì)方，即可 解除 勞動(dòng)合 同： 1） 在 試 用 期 內(nèi)，被 證明 不符 合錄用 條件 的； 2） 職 工 嚴(yán) 重 違反勞 動(dòng)紀(jì) 律或 者企業(yè) 規(guī)章 制度的 ； 3） 嚴(yán) 重 失 職 、營(yíng)私 舞弊 、對(duì) 企業(yè)造 成重 大損害 的； 4） 被 依 法 追 究刑事 責(zé)任 或勞 動(dòng)教養(yǎng) 的； C. 離 職員 工需向 部門 經(jīng)理 遞交《 員工離 職通 知書》，部門 經(jīng) 理 簽字 批 準(zhǔn)后 ，將 《 員工 離 職通 知 書》 交 到人事部門 ，人 事 部門 會(huì)同 總 經(jīng)理 簽 字批 準(zhǔn) 后， 離 職員工 可 開 始 辦理離 職； D. 離 職 人 員需 按 《員 工離 職 通知 書 》逐 項(xiàng) 辦理 離 職交接 ， 各 項(xiàng)交 接 手續(xù) 完畢 后 ，人 事 部門 為 離職 人 員審核 各 項(xiàng) 內(nèi)容 ， 離職 員工 所 遺失 或 破損 的 公司 任 何財(cái)物 將 作 價(jià) 賠償； E. 未 辦 理 離職 手 續(xù)即 擅自 離 職， 給 公司 造 成損 失 者，公 司 將 對(duì) 其本人 及新 公司 追究責(zé) 任； F. 凡 經(jīng) 公 司培 訓(xùn) 之員 工在 協(xié) 議規(guī) 定 服務(wù) 期 間離 職 者，需 按 協(xié) 議 約定支 付公 司違 約金； 8. 因 上述（ 2） 至（ 6）條 原因 離職的 員工， 半年 內(nèi)不 得應(yīng) 聘 公 司 任何職 位。 4. 走 姿 ： 當(dāng) 行走 時(shí)，先 走左 腳，腳 步要 抬高，步態(tài) 要沉穩(wěn) 有韻律。 邯鄲市隆宮娛樂(lè)有限公司 19 道歉語(yǔ)：對(duì)不起、真抱歉 /打擾了 /讓您久等了 /給您添麻煩了麻煩您一下。如 因故未 打卡，需在兩 日之 內(nèi)注 明原因，經(jīng)部 門經(jīng) 理簽 字確認(rèn) ，特 殊情況 補(bǔ)簽 時(shí)間不 能超 過(guò)一周 ，否 則視 為 曠 工 ； 邯鄲市隆宮娛樂(lè)有限公司 24 遲到 、 早 退、 外出 1. 遲到 10 分 鐘以 內(nèi)，扣 除 10 元工 資； 2. 遲到 20 分 鐘以 內(nèi)，扣 除 20 元工 資； 3. 遲 到 兩 小 時(shí)以內(nèi) ，扣 除半 日工資 ； 4. 遲 到 兩 小 時(shí)以上 ，按 曠職 一日計(jì) ； 5. 早 退 與 遲 到同樣 標(biāo)準(zhǔn) 論處 ； 6. 如 無(wú)特 殊情況，