【正文】 1. 公 司根 據工作 需要 ，可 以對員 工的 工作崗 位進 行調整 ，員 工 應 服 從安排 ，無 正當 理由不 得拒 絕； 2. 員 工根 據自身 的情 況申 請調動 工作 崗位時，應先 征得 本部 門經 理同意 ，再 向人事 部提 出書面 申請，不得 直接 與有 關 部 門 聯系； 邯鄲市隆宮娛樂有限公司 10 3. 欲 調動 工作 職位 之員工 ，需 填寫 《人 事調 動通知 單》，經 部門 經理及 欲調 往部 門經理 簽字 同意后 ，將《 人事 調動 通知 單》遞 交至 人事部 門，由 人事 部門經 理及 總經 理簽 字 同 意 后，方 可辦 理原 工作交 接手 續(xù)； 4. 員 工調 換工作 崗位 時，將 不帶 薪職，由接受 的部 門試 用三 個月 后重新 評定 薪級，試用期 薪資 按新職 位的 試用 薪資 計 算 ； 5. 員 工工 作調動 之后，其薪 資水平 按新 崗位工 資水 平做 相應 調 整 ； 晉 升 公 司根 據員工 的“德 、能、勤、績”四個 方面的 表現及 工作 需要，予以 晉升。公司 管理職 位有 空缺時 ，優(yōu) 先考慮 晉 升 內 部員工 。 離 職 1. 合 同 到 期 員 工的 試用期 、正 式錄用 期時 限，以 勞資 雙方簽 訂的試 用及 正式錄 用勞 動合 同書為 準。合 同期 滿后公 司不 再與其 續(xù)簽 合同的 員工 ，本公 司不 對其承 擔任 何義務 ，并 將在 邯鄲市隆宮娛樂有限公司 11 15 日 之 內辦 理 其檔 案、 社 會保 險 轉移 手續(xù) 及 一切 相 關離職 手 續(xù) ； 2. 辭 退 公 司對 不適宜 繼續(xù) 留任 的違紀 員工 將予以 辭退，并不承 擔 任 何 責任， 以下 行為 屬違紀 ： A. 由于員工 的原 因 損害 公 司 信譽 、 名 譽， 使 公司 蒙 受重 大 損 失 者； B. 嚴 重 違 反 公司勞 動紀 律者 ； C. 無 正 當 理 由長期 缺勤 者； D. 違 反 國 家 法律法 規(guī)者 ； E. 判 明 在 選 拔考 試 、錄 用 時 向公 司 提 交的 履 歷書 及 其它材料所記載的內容與事實不符或遺漏重大事項者； F. 泄 漏 、 非 法或不 正當 使用 公司機 密者 ； G. 利 用 工 作 之便， 謀取 私利 者； H. 擅 自 攜 帶 危險、 有害 物品 進入公 司者 ； I. 盜 竊 公 司 及其他 員工 財物 者或判 明有 此企圖 者； J. 無 故 違 反 上級 主 管的 指 令 ，擾 亂 公 司秩 序 ，妨 礙 公司 業(yè) 務 正 常進行 者； K. 教 唆 、 煽 動或協(xié) 助他 人， 構成上 述行 為者； 3. 解 聘 邯鄲市隆宮娛樂有限公司 12 合 同期 內，員 工和 公司雙 方經 協(xié)商同 意解 除《勞 動合同 》 的 ， 公司對 其不 再承 擔任何 責任 。 4. 辭 職 正 式員 工在合 同期 內，員 工確認 為不 適合 本公司 工作者 ，需 提前一 個月 以書面 形式 通知公 司，經公司 批準 ，可辦 理辭 職。員 工自 提出辭 職之 日起，無權 要求公 司發(fā) 放除基 本 工 資 之外的 薪金 。 5. 自 動 離 職 凡 曠工 達三天 者，公司作 自動 離職處 理，按公司 有關規(guī) 定 辦 理 結算手 續(xù)。 6. 開 除 對 違反 公司規(guī) 章制 度而 屢教不 改，或 有嚴 重過失 的員工 ，公 司給予 立即 開除的 處分 。對被 開除 者，公 司只 按實際 上班 天數發(fā) 放基 本工 資，不 給予其 他任 何補償 ，給 公司造 成 損 失 的，還 要賠 償損 失。 7. 離 職 程 序 ： 員 工由 于上述（ 1）至（ 5） 條 原因 離開公 司者，需按下 述 離 職 程序辦 理離 職： A. 對 于試 用期間 人員 的離 職，必 須提 前 7 天 向本 部門以 書面 形式提 出；合同期 內離 職，必 須提前 30 天向本 部 門 以書 面 形式 提出 ， 并根 據 不同 職 務， 完 成交 邯鄲市隆宮娛樂有限公司 13 接 工 作 后 ，方可 解除 勞動 合同； B. 以 下情 形，不 必提 前通知 對方，即可 解除 勞動合 同： 1） 在 試 用 期 內，被 證明 不符 合錄用 條件 的； 2） 職 工 嚴 重 違反勞 動紀 律或 者企業(yè) 規(guī)章 制度的 ； 3） 嚴 重 失 職 、營私 舞弊 、對 企業(yè)造 成重 大損害 的； 4） 被 依 法 追 究刑事 責任 或勞 動教養(yǎng) 的； C. 離 職員 工需向 部門 經理 遞交《 員工離 職通 知書》，部門 經 理 簽字 批 準后 ，將 《 員工 離 職通 知 書》 交 到人事部門 ，人 事 部門 會同 總 經理 簽 字批 準 后， 離 職員工 可 開 始 辦理離 職； D. 離 職 人 員需 按 《員 工離 職 通知 書 》逐 項 辦理 離 職交接 ， 各 項交 接 手續(xù) 完畢 后 ，人 事 部門 為 離職 人 員審核 各 項 內容 ， 離職 員工 所 遺失 或 破損 的 公司 任 何財物 將 作 價 賠償； E. 未 辦 理 離職 手 續(xù)即 擅自 離 職， 給 公司 造 成損 失 者，公 司 將 對 其本人 及新 公司 追究責 任； F. 凡 經 公 司培 訓 之員 工在 協(xié) 議規(guī) 定 服務 期 間離 職 者，需 按 協(xié) 議 約定支 付公 司違 約金； 8. 因 上述（ 2） 至（ 6）條 原因 離職的 員工， 半年 內不 得應 聘 公 司 任何職 位。 檔 案 管 理 邯鄲市隆宮娛樂有限公司 14 1. 以正常人事調動手續(xù)調入公司的員工，在公司工作期間， 公司 承 認原 職工 、職 工身 份，計算 連續(xù)工 齡 ，按 公司 有 關 規(guī) 定調整 檔案 工資 ； 2. 員 工離 職，需 在離職 日起 15 日 內將個 人檔 案關系 轉出 ，未 按 期 轉 出者， 由此 產生 的后果 由員 工自己 承擔 ； 第三章 公 司 規(guī) 例 公 司 管 理 目標 員 工 品 德 共 同 語 言 禮 節(jié) 禮 貌 儀 容 儀 表 基 本 儀 態(tài) 服 務 敬 語 工 作 要 求 服 務 守 則 客 人 投 訴 員 工 享 受 的權利 員 工 承 擔 的義務 公 司 管 理 目 標 1. 向 來 賓 提 供最優(yōu) 秀的 服務 ； 邯鄲市隆宮娛樂有限公司 15 2. 培 育和 造就現 代化 企業(yè) 管理的 專業(yè) 人才，引 進先 進的 專業(yè) 技 術 ， 全面發(fā) 展公 司的 業(yè)務； 3. 以 優(yōu) 質 的 服務和 高效 的管 理使本 公司 在同行 業(yè)中 處于領 先 地 位 ； 員 工 品 德 為 達 到 上 述目標 ，本 公司 所有員 工必 須具有 下列 品德； 態(tài)度 — 以 愉 快 及 歡 欣 的 態(tài) 度 對 待 工 作 ， 不 斷 拓 展 公 司 業(yè)務； 笑容 — 對同 事及客 戶表 示真誠 的歡 迎，對 來賓應 常常 面帶微 笑 ； 儀表 — 個 人的 儀表、 儀容 要整潔 大方 ，精 神飽滿 ； 自覺 — 樂意 助人。同 事、來 賓有任 何困 難或疑 問，應 自覺盡 力 地 幫 助解決 、解 答或 提供可 行的 建議； 忠誠 — 對上 級、同事 應以 誠相待，對公 司應忠 心不 二，對命 令 絕 對 服從； 共 同 語 言 為 確保 各員工 相互 之間 及顧客 之溝 通順暢 無阻 礙，公 邯鄲市隆宮娛樂有限公司 16 司 以 普 通 話及中 文為 指定 之會話 及書 寫語。 禮 節(jié) 禮 貌 對 客人 和同事 都必 須有 禮貌 ，講究 禮節(jié) ，常 面帶 笑容，多 用敬 語，樂 于助 人，熱 情相 待，因 為我 們是有 禮服 務的紳 士 與 淑 女。 儀 容 儀 表 1. 頭 發(fā)：干凈整 潔、梳理整 齊、經常洗 發(fā)，一日一 次，保持 頭發(fā) 無異味 ，男 員工不 得蓄 留長發(fā) ，女員 工長 發(fā)過 肩必 須 扎 起 ，流海 不得 覆蓋 眼眉； 嚴禁 有染發(fā) 的情 形； 2. 面 部：女 員工必 須施 淡妝，避 免濃 妝艷 抹，男員 工必 須每 日 刮 胡 子； 3. 手 指：雙 手鼻息 經常 清潔，保 持干 凈，任何 傷口 必須 用繃 帶 或 創(chuàng) 可貼等 物覆 蓋， 并及時 替換 ； 4. 指 甲：指 甲要經 常修 剪、清潔，女員 工僅可 涂無 色指 甲油 ， 嚴 禁 使用其 他顏 色； 5. 首 飾 ： 嚴 禁佩帶 任何 首飾 （ 已婚 除外 ）； 6. 服 飾 ：必須 佩帶 統(tǒng)一 名牌 、整 齊的制 服 ，熨燙 平整 ，制服 必須 整潔 ，無 破損 、無 異味 、無 折皺 ，皮 鞋要 保持 光亮 、 干 凈 ； 邯鄲市隆宮娛樂有限公司 17 7. 衛(wèi) 生：保證 身體 裸露部 分的 清潔衛(wèi) 生，保證 身體無 異味 ，可 使用 清淡型 氣味 的香 水，嚴 禁帶體 臭上 崗，行 為要 符合 衛(wèi)生 標準， 飯前 便后 必須洗 手， 嚴禁用 手指 摳耳朵 、鼻 子等，工作 前嚴 禁吃刺 激氣 味較強 的食 物，避 免口 中有 異 味 ， 工作中 嚴禁 吸煙 ；