【正文】 在員工通道由本人打卡。經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)因工作需要外出 會所 的員工，必須經(jīng)過員工通道打卡進(jìn)出 會所 。病、事假或因公外出等原因不能打卡時，須事先向所在部門報告，并及時反饋至人力資源部。 讓他人代打考勤卡者，雙方當(dāng)日都按曠工處理；代他人打考勤卡者，將給予書面警告處理。如員工忘記帶卡或忘記打卡，需在上班前到人力資源部進(jìn)行登記，否則視為曠工。 員工按照部門排班時間準(zhǔn)時在指定工作地點(diǎn)報到，并在部門員工考勤簽到表上按實(shí)際時間由本人準(zhǔn)確的簽到、 簽離，不得有任何代簽或篡改時間的欺瞞行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按曠工處理。 員工因病、有事或休假，應(yīng)按照 會所 規(guī)定辦理請假手續(xù)。 出勤情況將記錄在冊作為考核員工工作態(tài)度與工作表現(xiàn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。各部門將指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，并將核實(shí)情況每月報人力資源部。如部門因故需要更換考勤員，應(yīng)及時通知人力資源部。由人力資源部負(fù)責(zé)對考勤員的培訓(xùn)和指導(dǎo)。 四、遲到、早退、曠工 有員工都應(yīng)根據(jù) 會所 規(guī)定按時上下班，上下班時間以考證打卡和部門實(shí)用文檔 簽到時間為準(zhǔn)。 遲到：超過規(guī)定的打卡時間，在 30 分鐘內(nèi)（不含 30分鐘）未到崗者為遲到。早 退：未到下班規(guī)定的打卡時間，提前 30 分鐘（不含30 分鐘）內(nèi)脫離工作崗位為早退。遲到、早退者 會所 將按規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。遲到 10 分鐘以內(nèi)（不含 10 分鐘），扣日工資的 20%；10分鐘以上（含 10 分鐘）， 30 分鐘以內(nèi)（不含 30 分鐘），扣日工資的 50%。 曠工，下列情況之一為曠工一天計算： 不按規(guī)定請假，無故不上班者。 雖經(jīng)請假，但未被批準(zhǔn)擅自離崗者。 遲到、早退超過 30分鐘（含 30 分鐘）又無正當(dāng)理由者。 擅離工作崗位 1 小時以上者（含 1 小時）。 私下調(diào) 班，按曠工處理。 讓他人代打卡者（一次生效），按曠工處理。 有任何代簽到或篡改簽到時間的欺瞞行為，按曠工處理。 曠工是嚴(yán)重違反 會所 規(guī)定的行為，連續(xù)曠工 3 天或全年累計曠工 7 天者，將被解除勞動合同。曠工 1 天者，扣日工資的 200%，并給予最終警告。 任何員工和部門通過欺騙、包庇或假象而獲準(zhǔn)或試圖獲準(zhǔn)假出勤情況屬于嚴(yán)重違紀(jì)， 會所 將對相關(guān)人員予以立即辭退處理。 五、薪資管理 會所 根據(jù)員工的級別、崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)、政府有關(guān)規(guī)定等因?qū)嵱梦臋n 素，確定員工的工資收入標(biāo)準(zhǔn)，分試用期 工資和正式聘用工資 員工工資將根據(jù) 會所 員工現(xiàn)行工資等級按月支付。每月 *日為工資發(fā)放日，工資將通過銀行轉(zhuǎn)入員工個人工資帳號，如遇節(jié)假日順延。具體的工資單將分發(fā)給每位員工，若發(fā)現(xiàn)有差錯或疑問應(yīng)立即通知部門經(jīng)理，及時和財務(wù)部聯(lián)系。 會所 員工必須向國家稅務(wù)部門繳納個人所得稅。每月所需繳納的個人所得稅按國家有關(guān)規(guī)定計算。 會所 將負(fù)責(zé)從員工每月總收入中扣除應(yīng)納稅部分并代向政府部門繳納。 會所 將按國家及地方政府有關(guān)規(guī)定為員工代扣并繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、以及政府規(guī)定的其他社會保險項(xiàng)目。員工應(yīng)交納部分將 從員工工資中扣取。 員工應(yīng)對其薪資收入履行保密的義務(wù)， 會所 嚴(yán)禁員工打探他人的收入情況。 六、法定假日 員工在每個公歷年可享受有國家規(guī)定的 11 天有薪法定假日： 元 旦： 一月一日 1 天 春 節(jié)： 臘月三十、正月初一、初二 3 天 清 明 節(jié)： 按照陰歷日期 1 天 勞 動 節(jié)： 五月一日 1 天 端 午 節(jié)： 按照陰歷日期 1 天 中 秋 節(jié)： 按照陰歷日期 1 天 國 慶 節(jié) : 十月一日、二日、三日 3 天 實(shí)用文檔 鑒于 會所 的工作性質(zhì)及運(yùn)營需要，員工可能要在法定節(jié)假日里按照部門排班表上班，員工應(yīng)服從安排。因工作需要在法定節(jié)假日工作的員工， 會所 將按《勞動法》及 會所 的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)作為補(bǔ)償。 七、年假 會所 員工從簽合同之日起在 會所 連續(xù)工作滿一年者，從次年起每年享受有薪假期 5 天（此獎勵休假不包括 10 天法定假日及休息日）。 員工的年假不得以 天為單位申請休息，至少要以 1 天為一個計算單位，已獲準(zhǔn)的年假原則上一次休完，不得跨年度、不得與下年累計。 申請年假，需提前 10 天填寫《休假申請表》，報部門經(jīng)理及人力資源部批準(zhǔn)，休假申請需由 會所 視運(yùn)營狀況需要而進(jìn)行批準(zhǔn)。 除法定假日與休息日外，如員工在一年內(nèi)休假總天數(shù)累計超過 *天，則員工不再享有當(dāng)年的年假。 八、病假 員工因病不能堅持上班，需持 會所 認(rèn)可的醫(yī)院診斷病假條，由本人或家屬在最快時間內(nèi)交給所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源 部，病假如超過 5 天，需另填寫假期申請單交人力資源部申批。 病假到期，應(yīng)正常上班工作。如仍不能工作，則須到醫(yī)院復(fù)查，需要繼續(xù)休息者，應(yīng)重新開病假條，不得口頭續(xù)假。 有關(guān)計劃生育方面的病假證明，須由 會所 女工委員簽署意見。 員工病假期間只發(fā)基本工資。員工病假一年內(nèi)累計超過 30 天者，取消年終獎 ,累計超過 60 天者 ,減去一年店齡。 實(shí)用文檔 病假證明不得涂改、偽造等，否則將按曠工處理。 九、事假（無薪假） 事假期間按實(shí)際缺勤天數(shù)折減工資。 員工事假一個月內(nèi)超過 3 天者，停發(fā)當(dāng)月獎金、勞保。一年內(nèi)事假連續(xù)或累 計超過 15 天者，取消年終獎。事假最多不能超過 20 天。 享有年假的員工，事假須先按年假抵休 主管及以下人員連續(xù)請事假天數(shù)在三天以內(nèi)的（不含三天），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；凡連續(xù)請事假天數(shù)超過三天的（含三天）的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，須報人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)。 部門經(jīng)理以上人員事假申請需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 十、 婚假 在 會所 連續(xù)工作滿一年以上并達(dá)到符合國家規(guī)定的法定結(jié)婚年齡的正式員工，可享受帶薪婚假 3 天。 符合晚婚條件的員工（女： 23 周歲，男： 25 周歲），可享受 21 天的婚假（含法定假）。 婚假應(yīng)提 前一個月向部門經(jīng)理提交婚假申請表，得到批準(zhǔn)后附上結(jié)婚證復(fù)印件上交人力資源部，同時出示結(jié)婚證原件經(jīng)審核后返還本人。 婚假應(yīng)在以結(jié)婚證起始日為準(zhǔn)的一年內(nèi)一次性休完，否則視為自動放棄并不再以任何形式給予補(bǔ)償。 試用期間的員工不享受婚假。 十一、產(chǎn)假 實(shí)用文檔 在 會所 連續(xù)工作滿一年以上的的已婚女員工享有產(chǎn)假，產(chǎn)假為 90天，難產(chǎn)增加 15 天，多胞胎者，每多生一胎增加 15 天。實(shí)行晚育的可休產(chǎn)假 180 天（含法定假）但不享受難產(chǎn)假和多胞胎生育假。 會所 根據(jù)需要，對妊娠 6 個月的女員工可安排休息（妊娠假按產(chǎn)假處理），產(chǎn)假 不能超過 6 個月，分娩后如產(chǎn)假到期仍未能上班的員工按事假處理。 女員工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資，不享受 會所 其它待遇。 女員工有不滿一周歲的嬰兒在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。 十二、喪假 員工的父母、配偶、子女、配偶的父母去世時，享有三天的有薪喪假。 員工的同胞兄弟姐妹、祖父母等去世時，享有二天有薪喪假。 如員工未能在休假前提出書面申請，應(yīng)在回來后 3 日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。 十三、工傷 員工在工作時需按安全生產(chǎn)操作要求進(jìn) 行操作，防止出現(xiàn)人身傷亡事故。如不幸身體受到損傷應(yīng)立即向部門經(jīng)理報告，部門須填寫《員工意外傷亡報告書》，憑工傷報告和醫(yī)療診斷證明，按國家和 會所 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 實(shí)用文檔 第四章 員工福利及設(shè)施 一、工作餐 會所 設(shè)有員工餐廳，員工用餐要嚴(yán)格遵守用餐時間及相關(guān)制度。如果餐卡遺失，員工必須向人力資源部匯報，并補(bǔ)辦新的餐卡。 二、更衣柜和更衣室 會所 為所有員工配備更衣柜，更衣柜的分配由人力資源部負(fù)責(zé)。必要時員工需合用更衣柜。 員工應(yīng)經(jīng)常保持更衣柜的清潔和整潔，不得將貴重物品帶入 會所存入 更衣柜， 會所 不負(fù)任何財物損失責(zé)任。 更衣柜內(nèi)嚴(yán)禁存入食品、飲料及易燃易爆危險品，人力資源部及保安部有權(quán)聯(lián)合不定期檢查員工更衣柜。員工不得私自配鎖或更換更衣柜。 員工離職一周內(nèi)必須清理干凈更衣柜，并將鑰匙交回人力資源部，否則人力資源部有權(quán)對其進(jìn)行清理，由此造成的損失， 會所 不予承擔(dān)。 員工的浴室僅供 會所 員工使用，禁止帶非 會所 人員（供應(yīng)商、客戶、朋友、親屬等），員工應(yīng)愛護(hù)浴室的設(shè)施設(shè)備，節(jié)約用水。 三、員工宿舍 會所 為家住外地的員工提供住宿條件或倒班員工提供倒班宿舍，具體情 況按員工宿舍管理規(guī)定執(zhí)行。 四、員工活動室 實(shí)用文檔 會所 為員工提供活動室，員工活動室的功用是讓員工在工余間隙得以放松。員工禁止在當(dāng)班時間進(jìn)入員工活動室。員工可以在活動室看電視、打牌、下棋或休閑閱讀。 五、工作服、工號牌和員工卡 會所 根據(jù)員工的崗位提供工作服，員工工作時必須穿著工作服。工作服不得與便服混穿。未經(jīng) 會所 批準(zhǔn)不得在工服上佩帶其它飾物。 員工制服將按 會所 規(guī)定在制服房領(lǐng)取及洗滌。 除非有特別工作要求并取得部門經(jīng)理的事先批準(zhǔn)，員工不得將工作制服帶出 會所 或在 會所 范圍外穿著工作制服。 員工須妥善保管和 使用 會所 提供的員工制服。員工制服是 會所 的財產(chǎn)，員工必須對制服的使用不當(dāng)而造成的損壞進(jìn)行賠償。 工號牌是制服的一部分，每位員工工作時須在制服左上方佩帶自己的工號牌。如沒有佩帶工號牌或佩帶他人的工號牌將受到紀(jì)律處分。如該工號牌遺失或損壞，須立即報告人力資源部，人力資源部按標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用。 會所 發(fā)給每位員工一張工作證，上下班時員工須攜帶此證。在出入 會所 員工通道打卡時，必須先向門衛(wèi)保安人員出示本人工作證，然后方可打卡。員工因不慎遺失或損壞工作證、工號牌及有關(guān)證件應(yīng)立即通知人力資源部，以便補(bǔ)發(fā)，人力資源部按標(biāo)準(zhǔn) 收取費(fèi)用 離職時工號牌和工作證須交還人力資源部，否則將扣繳相應(yīng)的金額。 六、醫(yī)療服務(wù) 實(shí)用文檔 會所 為員工辦理醫(yī)療保險。 凡在 會所 工作滿一年的員工享有由 會所 組織的每年一次體格檢查。 七、娛樂活動 人力資源部將不定期地為員工舉辦豐富多彩的文體活動，以豐富員工的生活，增進(jìn)員工的身心健康，促進(jìn)團(tuán)隊合作，歡迎員工踴躍參加。 八、員工通告 會所 在指定地點(diǎn)設(shè)立員工公告欄，刊登的主要內(nèi)容為員工活動、員工的晉升和任命、客人意見反饋、 會所 通知、 會所 消息及有關(guān)政策等。 員工不得在上班時間，通過宣傳、印刷品、小冊子或其 他方式為個人或社團(tuán)進(jìn)行非本 會所 正常業(yè)務(wù)的宣傳。員工在從事本職工作時，不許從事與本職工作無關(guān)的任何業(yè)務(wù)活動。 未經(jīng) 會所 允許，任何員工不得在公告欄或 會所 其