【正文】 計(jì)手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)賬進(jìn)行核算。第七條 盤(pán)虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價(jià)和累計(jì)折舊，原價(jià)減累計(jì)折舊后的差額作營(yíng)業(yè)外支出處理。第五條 固定資產(chǎn)必須由行政部和財(cái)務(wù)部每年盤(pán)點(diǎn)一次，對(duì)盤(pán)盈、盤(pán)虧、報(bào)廢及固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)，必須嚴(yán)格審查，按規(guī)定批準(zhǔn)后，于年度決算時(shí)處理完畢。第八章 固定資產(chǎn)管理制度公司以單價(jià)200元以上、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為五大類(lèi)： 第一條 分類(lèi) 房屋及其它建筑物；機(jī)器設(shè)備；電子設(shè)備（計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)傳真機(jī)）；運(yùn)輸工具；其它設(shè)備；第二條 各類(lèi)固定資產(chǎn)折舊年限為：房屋及其它建筑物35年；機(jī)器設(shè)備10年；電子設(shè)備、運(yùn)輸工具5年；其它設(shè)備5年；第三條 固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折舊，固定資產(chǎn)提晚折舊后任可繼續(xù)使用的，不再計(jì)提折舊，提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊。第七條 由分管領(lǐng)導(dǎo)定期組織檔案責(zé)任人、業(yè)務(wù)部門(mén)組成檔案鑒定小組，對(duì)超期檔案進(jìn)行鑒定，提交檔案報(bào)告，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定酌情處置。第五條 歸檔資料必須符合下列要求：文件材料齊全完整；根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷；根據(jù)檔案內(nèi)容歷史關(guān)系，區(qū)別保存價(jià)值、分類(lèi)、整理、立卷，案卷標(biāo)題簡(jiǎn)明確切，便于保管和利用。第三條 外包員工的合同、檔案、社保資料等由檔案管理人員負(fù)責(zé)歸檔，檔案管理人員對(duì)所負(fù)責(zé)檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負(fù)全責(zé)。第七章 檔案管理制度第一條 嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密、安全制度，確保檔案和案卷安全。第三條 辦公用品只能用于辦公，不得挪作他用或私用。第六章 辦公用品管理制度第一條 員工所需辦公用品由各部填寫(xiě)購(gòu)置單，到行政部門(mén)領(lǐng)用，辦理出入庫(kù)手續(xù)，明確金額，需購(gòu)置的，報(bào)總經(jīng)理審批后由行政人員購(gòu)置。第十一條 員工省外出差，財(cái)務(wù)處等級(jí)出差日期，并據(jù)以預(yù)借或報(bào)支旅費(fèi)，每日補(bǔ)助 元，如出差時(shí)間占用正常休息時(shí)間，補(bǔ)助及調(diào)休二選一。住宿：實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，需入住制定酒店，并有正式發(fā)票。第九條 考勤管理暫由財(cái)務(wù)部出納具體負(fù)責(zé)，由特殊情況可報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得徇私，如違反規(guī)定由負(fù)責(zé)考勤人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八條 加班，造成法定節(jié)假日占用員工休息的，工資完成后調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)（）?？记谔幜P按下表執(zhí)行，由負(fù)責(zé)考勤人員嚴(yán)格執(zhí)行。第五條 每周五下午為開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)時(shí)間，不得請(qǐng)假。第四條 員工調(diào)休，必須提前填寫(xiě)調(diào)休申請(qǐng)單，并最晚于實(shí)際休息前一日交于考勤人員，否則，按曠工處理。 女性從業(yè)人員分娩，應(yīng)在產(chǎn)前90天向負(fù)責(zé)人提出產(chǎn)假申請(qǐng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排休假及工作交接，產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 因私事代辦者，可請(qǐng)事假，事假超過(guò)一周者，需提前兩天向主管申請(qǐng)，在請(qǐng)假前需與部門(mén)相關(guān)人員交接工作。第二條 員工請(qǐng)假，均應(yīng)填請(qǐng)假單呈部門(mén)負(fù)責(zé)任審核，不得已任何信息的形式請(qǐng)假，確有急事者可電話請(qǐng)假，但事后需補(bǔ)請(qǐng)假單，業(yè)務(wù)繁忙時(shí)不可請(qǐng)長(zhǎng)假，未得到請(qǐng)假批注的，按曠工處理。因工作需要，延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付工資報(bào)酬或安排補(bǔ)休，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理另行通知。，認(rèn)為不合理者一周內(nèi)可以向選擇部門(mén)提出復(fù)議，否則視為員工已經(jīng)接受。 第四條 獎(jiǎng)懲程序，經(jīng)行政呈總經(jīng)理批準(zhǔn)；、部門(mén)主管檢舉或公司管理部門(mén)調(diào)查，由各部門(mén)主管按程序辦理，并報(bào)告行政部門(mén)備案，資料存入個(gè)人人事檔案，解聘需公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?，又不服從換崗或換崗后任不能勝任工作；一個(gè)月內(nèi)曠工2天（含2天）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上（含5天）；煽動(dòng)或參與怠工、罷工；蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)，損害公司利益；濫用職權(quán)，玩忽職守，不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失；想外界泄露公司機(jī)密材料；嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同有關(guān)條款；有私拿回扣，損公肥私，挪用公款及嚴(yán)重侵占公司財(cái)物等行為，有盜竊。員工有損公司利益的行為；搬弄事非，無(wú)中生有，挑撥離間，影響團(tuán)結(jié)；經(jīng)過(guò)指正，任視制度而不顧的行為；超越職權(quán)范圍，擅自做出決定或?qū)εc本職工作無(wú)關(guān)的事宜隨便答應(yīng)，造成影響和損失的；工作玩忽職守，造成公司名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)損失的；說(shuō)假話，做假事，造成不良影響的；違反公司其它制度、規(guī)定較為嚴(yán)重行為。2次以上不按時(shí)完成上級(jí)布置的工作，工作進(jìn)度不及時(shí)匯報(bào)；因工作服務(wù)質(zhì)量差，給公司造成聲譽(yù)損失，客戶(hù)投訴的；利用職權(quán)報(bào)復(fù)他人；違反公司其它相關(guān)管理規(guī)定，行為較為嚴(yán)重的。行為不檢點(diǎn)，語(yǔ)言經(jīng)常不文明；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗（1小時(shí)）辦私事；不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗；工作時(shí)間看小說(shuō)，看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情；違反公司制度的其它行為；經(jīng)濟(jì)處罰：有下列情形之一者，給與經(jīng)濟(jì)處罰，具體金額根據(jù)其情節(jié)嚴(yán)重程度確定。對(duì)工作方法提出合理化建議，經(jīng)過(guò)實(shí)施有效并能為公司節(jié)省成本；對(duì)改革公司管理、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)；在減少浪費(fèi)、降低成本方面的措施有重大貢獻(xiàn)；培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者；對(duì)提高公司整體經(jīng)營(yíng)，管理水平有突出貢獻(xiàn)者；：警告、經(jīng)濟(jì)處罰、降級(jí)、解聘。有下列事跡之一者，給與嘉獎(jiǎng)或申報(bào)晉級(jí)。、電、電腦等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉相關(guān)電腦等一切應(yīng)關(guān)閉的設(shè)施。，確保地面、桌面、設(shè)備的整潔，及時(shí)清理辦公用品，處理完畢的文件、資料應(yīng)及時(shí)存檔，10年以上的文件資料根據(jù)其重要性進(jìn)行選擇性銷(xiāo)毀，不得堆積在辦公現(xiàn)場(chǎng)，并自覺(jué)保持公共區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況應(yīng)及時(shí)清理。，無(wú)中生有，挑撥離間，說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的話。、簽約等損害公司利益的活動(dòng)。，妥善保存重要的商業(yè)客戶(hù)資料、數(shù)據(jù)等信息，員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶(hù)資料及其他重要信息，如發(fā)現(xiàn)，除名外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。、受賄或作假欺騙公司的行為，或利用職務(wù)和工作之便向他人索要錢(qián)財(cái)和為個(gè)人親友某私利，無(wú)論是否給公司造成損失，公司均無(wú)條件與之解除勞動(dòng)合同。，公司鼓勵(lì)用于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極的行動(dòng)，推動(dòng)工作完成，在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。，如員工認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向公司或制定和解釋該制度的部門(mén)反映，公司鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意見(jiàn)或提出合理化建議。第二條 行為準(zhǔn)則，認(rèn)真努力做好自己的本職工作，維護(hù)公司利益及形象，并且達(dá)到客戶(hù)滿意，任何私人理