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第五章薪酬管理重點(diǎn)-文庫吧資料

2025-04-20 22:56本頁面
  

【正文】 重要性,分別給定權(quán)數(shù)(fi)。,確定各類工作崗位評價(jià)的具體項(xiàng)目。 (4)崗位作業(yè)緊張、困難程度。 (3)勞動強(qiáng)度與環(huán)境條件。 (2)崗位的責(zé)任。(1)崗位的復(fù)雜難易程度。首先選定崗位的主要影響因素,并采用一定點(diǎn)數(shù)(分值)表示每一因素,然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn),對現(xiàn)有崗位的各個(gè)因素逐一評比、估價(jià),求得點(diǎn)數(shù),經(jīng)過加權(quán)求和,最后得到各個(gè)崗位的總點(diǎn)數(shù)。適用范圍:適合于生產(chǎn)過程復(fù)雜,崗位類別數(shù)目多、對精度要求較高的大中型企業(yè)。優(yōu)點(diǎn):能夠量化;可以避免主觀因素對評價(jià)工作的影響;可以根據(jù)情況對要素和權(quán)重進(jìn)行調(diào)整;易于理解接受。選擇關(guān)鍵評價(jià)要素和權(quán)重,對各要素劃分等級并給予分值,然后對每個(gè)崗位進(jìn)行評價(jià)。 ,某崗位的某要素與哪一主要崗位的某要素相近,就按相近條件的崗位工資分配計(jì)算工資,累計(jì)后就是本崗位的工資。一般包括以下五項(xiàng): (1)智力條件(2)技能(3)責(zé)任(4)身體條件(5)勞動環(huán)境條件,按程度的高低進(jìn)行排序。具體步驟:,其所得到的勞動報(bào)酬(薪酬總額)應(yīng)是公平合理的(必須是大多數(shù)人公認(rèn)的)。適用范圍:適用能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的市場薪酬調(diào)查資料的企業(yè)。優(yōu)點(diǎn);要素的確定富有彈性;適用范圍廣;比較簡單易行。確定代表性崗位在勞動力市場的薪酬標(biāo)準(zhǔn),將一般性崗位與之相比較來確定一般崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。、不同崗位之間的相對價(jià)值和關(guān)系。、責(zé)任和權(quán)限。每個(gè)系統(tǒng)按其內(nèi)部的結(jié)構(gòu)、特點(diǎn)再劃分為若干子系統(tǒng)。具體步驟是:,收集各種有關(guān)的資料。是排列法的改進(jìn)。缺點(diǎn):不能清晰的界定等級;崗位之間的比較存在主觀性,準(zhǔn)確度較差;成本較高。實(shí)施步驟:進(jìn)行崗位分析,并作出分類;確定崗位類別的數(shù)目;對各個(gè)崗位類別的各個(gè)級別進(jìn)行定義。2)分類法?;境绦蚴牵菏紫葘⒚總€(gè)崗位按照所有的評價(jià)要素(如崗位責(zé)任、勞動強(qiáng)度、環(huán)境條件、技能要求等)與其他崗位一一進(jìn)行對比,然后再將各個(gè)評價(jià)要素的考評結(jié)果整理匯總,求得最后的綜合考評結(jié)果。依次類推,最后完成該部門的所有崗位的排序工作。將余下的崗位中,挑選出相對價(jià)值最高和最低者,并將其代碼分別填在排序表中第二和倒數(shù)第二的位置上。為了提高崗位排列法的準(zhǔn)確性和可靠性,可采用多維度的排列法。 然后將序號和除以參加評定人數(shù),得到每一崗位的平均排序數(shù)。,收集有關(guān)崗位方面的資料、數(shù)據(jù)。是將每個(gè)工作崗位作為一個(gè)整體來考慮。是一種最簡單的崗位評定方法,是由評定人只憑著自己的工作經(jīng)驗(yàn)主觀地進(jìn)行判斷,根據(jù)崗位的相對價(jià)值按高低次序進(jìn)行排列。適合范圍:適合規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)。優(yōu)點(diǎn):方法簡單方便,易理解、操作;能夠節(jié)約成本;能夠有較高的滿意度。1)排列法:根據(jù)各種崗位的相對價(jià)值或他們對組織的相對貢獻(xiàn)進(jìn)行排序。前兩者對崗位進(jìn)行評價(jià),后兩種對要素進(jìn)行評價(jià),尤其是第四種方法將崗位具體化為要素,還將要素賦予了權(quán)重,加以分級和積分。效標(biāo)的建立需要通過以下途徑:崗位的生產(chǎn)工作記錄、擔(dān)任上級崗位的人員對本崗位的評估、其他有關(guān)崗位的信息(九)工作崗位評價(jià)的方法主要有四種:排列法、分類法、因素比較法和評分法。檢查的內(nèi)容具體包括:評價(jià)要素的名稱與定義內(nèi)容的吻合程度;要素總體結(jié)構(gòu)的完整、合理性;測評標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)度與分等內(nèi)容的吻合程度等。實(shí)質(zhì)是測評結(jié)果客觀性和有效性問題。效度是測評本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度,也就是測評結(jié)果反應(yīng)被評價(jià)對象的真實(shí)程度。信度是保證工作崗位評價(jià)質(zhì)量的基本條件之一。信度是指測評結(jié)果的前后一致性,即測評得分可信賴程度的大小。計(jì)算公式是:③用各測定指標(biāo)分值(絕對權(quán)數(shù))乘以各自概率權(quán)數(shù)(),即可求出要素總分。具體操作步驟:①先對各項(xiàng)指標(biāo)的等級系數(shù)(相對權(quán)數(shù))的概率()進(jìn)行推斷,求出各個(gè)等級的概率。計(jì)分時(shí)先將構(gòu)成各個(gè)要素的指標(biāo)得分,與對應(yīng)的百分比系數(shù)相乘,合計(jì)出本要素項(xiàng)目的得分,將各個(gè)要素的得分,與總體的結(jié)構(gòu)百分比系數(shù)相乘,累計(jì)得出評價(jià)總分?jǐn)?shù)。在單一要素計(jì)分的基礎(chǔ)上,將各個(gè)要素相乘之后,最后得出總分。 第要素的得分 ,第要素的系數(shù)。(如公式一) E各要素評定總分 第要素的得分 ,=1,2,3,…。該標(biāo)準(zhǔn)的制定方法是其測評尺度建立等距水平或假設(shè)具有等距水平基礎(chǔ)之上?!裣禂?shù)法:可分為函數(shù)法(借用模糊數(shù)學(xué)中隸屬度函數(shù)的概念,按評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分級標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)分)和常數(shù)法(在評價(jià) 要數(shù)x之前設(shè)定常數(shù)a,將其乘積作為評定的結(jié)果ax)。體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)利用率分級標(biāo)準(zhǔn)、勞動姿勢分級標(biāo)準(zhǔn)、勞動緊張強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)、工作輪班制分級標(biāo)準(zhǔn)、粉塵危害程度分級標(biāo)準(zhǔn)、高溫作業(yè)危害程度分級標(biāo)準(zhǔn)、噪聲危害程度分級標(biāo)準(zhǔn)、輻射熱危害程度分級標(biāo)準(zhǔn)、其他有害因素危害程度分級標(biāo)準(zhǔn)、社會心理評價(jià)指標(biāo)2)工作崗位評價(jià)指標(biāo)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)制定(量化標(biāo)準(zhǔn))評價(jià)指標(biāo)的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn):由計(jì)分、權(quán)重、和誤差調(diào)整等三項(xiàng)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)組成①計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的制定:單一計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)、多種綜合計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)兩類。①勞動責(zé)任要素所屬的工作崗位評價(jià)指標(biāo)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括:工作崗位評價(jià)指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位評價(jià)指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位評價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)1)工作崗位評價(jià)指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)(工作崗位評價(jià)指標(biāo)的選擇與界定是制定工作崗位標(biāo)價(jià)指標(biāo)分級標(biāo)準(zhǔn)的前提)分級數(shù)目一般為5—9個(gè)是根據(jù)各類指標(biāo)的質(zhì)或量的規(guī)定性,將每個(gè)評價(jià)指標(biāo)細(xì)分細(xì)化,使其按照一定階梯進(jìn)行排列,或者由高到低,由大到小,由優(yōu)到劣,由難到易,由復(fù)雜到簡單,從而有利于對崗位的某類影響因素作出更加客觀的衡量評比標(biāo)準(zhǔn)。數(shù)據(jù)處理中產(chǎn)生的誤差。 。(4)權(quán)重(即權(quán)數(shù)、權(quán)值、權(quán)重值):加權(quán)算數(shù)平均中,各變量值出現(xiàn)的頻數(shù)、權(quán)數(shù)也是同度量因素。(3)確定工作崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則:。測評指標(biāo):級設(shè)計(jì)勞動強(qiáng)度和勞動環(huán)境要素的指標(biāo)。評定指標(biāo):即勞動技能、勞動責(zé)任和社會心理要素指標(biāo)。是指社會對某類崗位的各種輿論,對該崗位人員在心理上所產(chǎn)生的影響,主要采用人員流向指標(biāo)。評價(jià)崗位勞動者接觸化學(xué)性、物理性等有害因素對其健康的影響程度。評價(jià)崗位勞動者接觸生產(chǎn)場所噪聲對其健康的影響程度。評價(jià)崗位勞動者接觸生產(chǎn)場所輻射熱對其健康的影響程度。評價(jià)崗位勞動者接觸生產(chǎn)場所高溫對其健康的影響程度。評價(jià)崗位勞動者健康受生產(chǎn)場所粉塵的影響。評價(jià)崗位勞動組織安排對勞動者身體的影響。評價(jià)崗位勞動者生理器官的緊張程度。評價(jià)崗位勞動者主要勞動姿勢對身體疲勞的影響程度。它等于凈勞動時(shí)間與工作日總時(shí)間之比。(2)工時(shí)利用率。勞動強(qiáng)度要素(是指崗位在生產(chǎn)過程中對勞動者身體的影響,反應(yīng)崗位勞動者體力的消耗和生理、心理緊張程度)主要包括:(1)體力勞動強(qiáng)度。(5)處理預(yù)防事故復(fù)雜程度。(4)品種質(zhì)量難易程度。(3)看管設(shè)備復(fù)雜程度。(2)操作復(fù)雜程度。 勞動技能要素(是指崗位在生產(chǎn)過程中對勞動者技術(shù)素質(zhì)方面的要求,反應(yīng)崗位對勞動者智能要求的程度),主要包括:(1)技術(shù)知識要求。(6)管理責(zé)任。(5)消耗責(zé)任。評價(jià)崗位所看管的設(shè)備儀器對整個(gè)生產(chǎn)過程的影響(4)安全責(zé)任。評價(jià)崗位生產(chǎn)活動對產(chǎn)量責(zé)任的大小。評價(jià)崗位生產(chǎn)活動對質(zhì)量指標(biāo)的責(zé)任大小。影響崗位員工工作的數(shù)量和質(zhì)量的因素,可以概括為:勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動技能、勞動環(huán)境,以及社會、心理等幾個(gè)主要的要素。,以便汲取工作崗位評價(jià)工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),為以后崗位分類分級等項(xiàng)工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。包括崗位測量評定,資料整理匯總,數(shù)據(jù)處理儲存,信息集成分析等項(xiàng)具體工作開展。,構(gòu)建工作崗位評價(jià)的指標(biāo)體系,規(guī)定統(tǒng)一的衡量評比標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計(jì)有關(guān)調(diào)查問卷和測量評比的量表。,并提出具體的行動方案或?qū)嵤┘?xì)則。(崗位類別的多少,應(yīng)根據(jù)企事業(yè)單位的生產(chǎn)規(guī)?;蚬ぷ鞣秶a(chǎn)品或服務(wù)繁雜程度等具體情況來決定),既包括崗位過去的,也要包括現(xiàn)今的各種相關(guān)數(shù)據(jù)資料。表示崗位等級低的工資水平低,增長比較少的工資就能產(chǎn)生激勵作用;而崗位等級高的,需要增加較多的工作才能達(dá)到激勵效果。崗位和薪酬的對應(yīng)關(guān)系可以是線性的:直線A和B反應(yīng)了不同的等級差距,A比B的崗位之間薪酬差距大,激勵作用大。缺點(diǎn):獲取的信息過于籠統(tǒng)、簡單,影響工作崗位評價(jià)的質(zhì)量。通過現(xiàn)有的人力資源管理文件,工作說明書、崗位規(guī)范、規(guī)章制度等對崗位進(jìn)行評價(jià)。缺點(diǎn):需要突入大量人力、物力、和時(shí)間。直接通過組織現(xiàn)場崗位調(diào)查,采集有關(guān)數(shù)據(jù)資料。(要使員工的薪酬能夠更好的體現(xiàn)內(nèi)部公平公正的原則,就應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)“以事頂崗,以崗定人,以職定責(zé),以職責(zé)定權(quán)限,以崗位定基薪,以績效定薪酬”),責(zé)任權(quán)限大小,所需要的資格條件等因素,在定性分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行定量測評,從而以量化數(shù)值表現(xiàn)出工作崗位的綜合特征。工作崗位評價(jià)的結(jié)果應(yīng)該公開。(三)工作崗位評價(jià)的原則:工作崗位評價(jià)中評價(jià)的是崗位,而不是崗位中的員工。三、工作崗位評價(jià)(一)工作崗位評價(jià)是在工作崗位分析的基礎(chǔ)上,按照預(yù)定的衡量標(biāo)準(zhǔn),對崗位工作任務(wù)的繁簡難易程度,責(zé)任權(quán)限的大小,所需的資格條件以及勞動環(huán)境等方面所進(jìn)行的測量、評定。生活物價(jià)指數(shù)提高時(shí),需要調(diào)整;工齡工資調(diào)整(體現(xiàn)員工對公司的忠誠,貢獻(xiàn)值的增加、經(jīng)驗(yàn)的積累、技能的嫻熟和能力的增加);特殊調(diào)整(為企業(yè)作出特
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