【正文】 ，雙方都必須嚴格履行合同。 第二條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向公司辦公室提出辭職報告，辦理辭職手續(xù)。員工有辭職的自由。 第五條 員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。 第四條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。 第二條 公司執(zhí)行董事會批準實行的工資標準。批準錄用者與公司簽訂聘用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位。員工試用期間，由辦公室會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 第五條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。，可直接聘用。 ； ，報請集團內(nèi)部調(diào)配。 上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。第三節(jié) 員工的聘用 第一條 企業(yè)對聘用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。第四條 急需及特殊人員的聘用，報集團批準申請?zhí)厥绿剞k。第二條 公司職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報集團董事會批準后實施。 第四條 公司辦公室負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并報集團批準的情況下辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。所有員工都必須與公司簽訂聘用合同。 第二條 公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法規(guī)，在集團及勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)招收員工，實行全員勞動工資和人事管理制度。 四、竣工階段文件資料: 、圖紙(按竣工資料有關(guān)規(guī)定)達到合格后的圖紙資料文件，包括單項工程竣工驗收資料和綜合驗收的資料； ； ； 五、交付使用后，物業(yè)管理或銷售房屋過程中形成的文件資料；六、其他技術(shù)業(yè)務(wù)資料。 《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》過程中的文件資料(含許可證)。 第十二條 開發(fā)項目技術(shù)業(yè)務(wù)資料的基本內(nèi)容一、開發(fā)項目決策階段的文件資料: 1.《項目可行性研究報告》及其批文； ； 。 第十條 上交市城建檔案館的竣工資料，應(yīng)按市城市建設(shè)工程竣工檔案管理規(guī)定的基本要求編制整理。 第九條 根據(jù)工作需要，同一份資料需要二份以上者，可以編制相應(yīng)的套數(shù)，原件不足，可以復制(打印、復印)，但嚴禁用復寫紙、草圖紙、圓珠筆和鉛筆抄寫。經(jīng)辦人應(yīng)按規(guī)定及時整理移交給資料員或檔案員，移交時經(jīng)手人應(yīng)列出目錄并簽字，經(jīng)部門主管領(lǐng)導審核，辦理移交手續(xù)。 第七條 重要技術(shù)資料或者涉及整個公司的資料需交檔案管理員處保管。任何人不得長期將技術(shù)業(yè)務(wù)資料保存在自己手中，如有丟失或損壞要追究其責任。 第五條 按照分工或受領(lǐng)導委派所做工作的員工，即為該項工作技術(shù)業(yè)務(wù)資料的經(jīng)辦人?？偣こ處熦撠煒I(yè)務(wù)指導。 第二條 凡在房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)活動(含物業(yè)管理)中形成的原始憑證、資料、文件(包括上下級來往文件)、合同、圖紙等均屬技術(shù)業(yè)務(wù)資料，都應(yīng)按本細則規(guī)定進行管理。第七條 集團對全過程隨時參與并召集匯報。由總經(jīng)理負責副總經(jīng)理協(xié)助總體調(diào)度，對全過程隨時參與并召集匯報。第四條 將進度、質(zhì)量檢查結(jié)果納入到績效考核之中。第二條 進度、質(zhì)量管理采用上級監(jiān)督檢查、抽查與下級匯報相結(jié)合的辦法。第九條 對水電暖、機電設(shè)備等安裝工程，要認真組織調(diào)試，嚴格把關(guān)。第七條 督促施工單位按合同要求完成施工進度。對發(fā)生的質(zhì)量事故，必須迅速向公司及有關(guān)部門反映，妥善處理。每月進行一次消防、安全檢查。第四條 督促施工單位做好分部、分項工程的自檢、互檢工作。第二條 施工項目的管理、隱蔽工程的驗收，施工質(zhì)量的檢查與監(jiān)督，施工措施的確定，均應(yīng)按規(guī)程操作。按圖施工。第六條 辦公場所衛(wèi)生實行輪流值日制度，各部門安排好值班人員，確保辦公場所干凈、衛(wèi)生。第四條 辦公人員離開辦公桌時，辦公桌上辦公用品及用具要擺放有序，干凈整齊。第二條 所有辦公場所，必須堅持每日最少一次的清掃和整理，要保持室內(nèi)空氣的流通。第五條 考勤由各部門負責人負責，并于每月29日前隨績效考核表一起報辦公室。 第三條 員工因病、因事請假一天以內(nèi)，由部室經(jīng)理、主任批準，一天或以上的由分管副總及總經(jīng)理批準；部室經(jīng)理、主任請假，需經(jīng)分管副總及總經(jīng)理批準；公司副職三天以內(nèi)向總經(jīng)理請假，超過三天需報集團批準；公司總經(jīng)理兩天以內(nèi)向常務(wù)副總請假，超過兩天須報集團批準。銷售管理人員實行輪休制，每周休息一天。 第二條 行政人員工作日為周一至周六。第七節(jié) 員工考勤制度第一條 員工應(yīng)按公司規(guī)定的時間按時上下班。第六條 每天例會由部門經(jīng)理主持，每周例會和每月總結(jié)會由總經(jīng)理主持。第四條 每周例會時間為每周五下午3：00。第二條 例會形式包括：； ； 。第七條 所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、節(jié)約費用。第五條 領(lǐng)用辦公用品必須有使用人、經(jīng)手人簽字，辦公室主任每周審核簽字，一次領(lǐng)用價值超過十元至五十元的的辦公用品必須由辦公室主任簽批，一次領(lǐng)用價值超過五十元以上的辦公用品由辦公室主任審核簽字后交總經(jīng)理簽批。第三條 各部門專用的表格，由各部門制定格式，由辦公室統(tǒng)一訂制。 第五節(jié) 辦公用品購置領(lǐng)用規(guī)定第一條 購置日常辦公用品需提交計劃表和審批表，報銷正常辦公費用，由辦公室主任簽署意見，報總經(jīng)理批準，購置大宗、高級辦公用品，由辦公室主任簽署意見交總經(jīng)理審核后，報集團批準始得購置。第七條 電腦設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。 第五條 電腦使用人員應(yīng)愛護各種設(shè)備，降低消耗、費用。采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。違者視情節(jié)輕重給予處理。第四節(jié) 電腦管理規(guī)定第一條 電腦操作人員遵守公司的保密規(guī)定，禁止公司外部人員使用電腦。 第五條 文印人員應(yīng)愛護各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗，減少費用。因積壓延誤而致工作失誤、損失的，追究當事人的責任。工作中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚。 第二條 文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成每項打字、傳真、復印任務(wù)，不得積壓延誤。簽收人應(yīng)于接件當日即按文件的要求報送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接收后即時報送。 第四條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿連同打印稿交管理檔案的人員存檔。 第三條 文件由辦公室負責報送。第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 第一條 公司文件由指定的擬稿人擬稿，文件形成后，根據(jù)不同要求提交相關(guān)領(lǐng)導審核通過后簽發(fā)。 第四條 會計檔案保存期滿需銷毀時，應(yīng)抄具清單，報總經(jīng)理、董事會、主管部門和稅務(wù)機關(guān)同意后，才能銷毀。 第三條 會計檔案必須按月裝訂成冊，妥善保管，不得丟失，至少保存15年。嚴禁為外單位或個人代開發(fā)票，違者處以罰款，情節(jié)嚴重的追究法律責任。第五條 報銷時間為每周一至周五。第三條 因業(yè)務(wù)需要需用現(xiàn)金辦事的，須填寫借款單，經(jīng)總經(jīng)理批準、財務(wù)人員審核后方可借用，并及時結(jié)清報銷。領(lǐng)用時，必須按會計要求核對支票號碼 、用途并登記簽字。第三條 員工的工資標準和獎勵方法，由辦公室會同財務(wù)人員提出方案，報總經(jīng)理審定，集團簽批。第三節(jié) 工資及獎金 第一條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。 第十七條 嚴禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個人擔保貸款。其中對介紹費和手續(xù)費，經(jīng)辦人還須另附合同書和說明報批。 第十四條 正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，明細清楚、印章齊全，由經(jīng)手人簽字后，經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準報集團簽批后方能報銷付款。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)。盤點表應(yīng)隨同會計報表一起上報。 第十一條 現(xiàn)金日記帳必須用固定一本帳，嚴