【正文】 議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救；疑似職業(yè)病或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)送省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。 。（二）員工在傷殘之日起7天內(nèi)應(yīng)填寫(xiě)相關(guān)申請(qǐng)表，填寫(xiě)清楚事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及員工傷害程度等基本情況，并提供醫(yī)療診斷證明，由設(shè)計(jì)院人力資源部連同單位與員工存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料逐級(jí)上報(bào)總公司人力資源總部和市勞動(dòng)部門(mén)分別確認(rèn)。（四）由于特殊原因，女員工經(jīng)本人申請(qǐng)，院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在哺乳期間請(qǐng)事假至嬰兒一周歲。 （二）懷孕期7個(gè)月（含7個(gè)月）或在哺乳期間的女員工，不得安排從事夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。女員工在辦理就醫(yī)卡前需領(lǐng)取的圍產(chǎn)卡費(fèi)用由設(shè)計(jì)院報(bào)銷。（五）生育保險(xiǎn)%繳納。 （四）工傷保險(xiǎn)根據(jù)不同行業(yè)的危險(xiǎn)程度和工傷事故發(fā)生頻率確定，%繳納。另每年為個(gè)人賬戶劃入100元醫(yī)療基礎(chǔ)金。個(gè)人賬戶中除個(gè)人繳費(fèi)部分全部進(jìn)入外，單位繳費(fèi)部分按不同年齡以不同比例劃入個(gè)人賬戶：35歲以下為1％，滿35歲不滿45歲為2％，％。繼續(xù)繳費(fèi)期間計(jì)算繳費(fèi)年限，不支付基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡但未達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的廣東省戶籍參保人，可以不申領(lǐng)一次性基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，參照城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的費(fèi)基、費(fèi)率繼續(xù)繳費(fèi)，直至達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金條件時(shí)為止。其中1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人、1998年7月1日后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部由個(gè)人繳交的參保人，還可享受一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，所需費(fèi)用從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中支付。參保人符合下列條件之一的，可申請(qǐng)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：1998年7月1日后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）滿15年的；1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2013年6月30日前達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的；1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2013年7月1日后達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的；1998年6月30日前應(yīng)參保未參保，1998年7月1日以后辦理參保補(bǔ)繳手續(xù)，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的。繳費(fèi)比例分為單位繳費(fèi)比例和個(gè)人繳費(fèi)比例，個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)以員工上年度申報(bào)個(gè)人所得稅的工資薪金稅項(xiàng)的月平均額為準(zhǔn)，新入職員工以入職當(dāng)月工資為月繳費(fèi)基數(shù)。具體辦法參照《總公司住房貨幣分配方案》（試行）和《總公司住房貨幣分配方案實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。住房貨幣補(bǔ)貼按月按本人職務(wù)發(fā)放，發(fā)放年限累計(jì)為25年，即300個(gè)月。對(duì)解除勞動(dòng)合同后，未與其他法人單位簽訂勞動(dòng)合同的員工其原已儲(chǔ)存的款項(xiàng)封存，待符合條件時(shí)方可支取。員工恢復(fù)工作時(shí)，繼續(xù)在設(shè)計(jì)院繳交；如變動(dòng)工作單位，則辦理公積金轉(zhuǎn)移。（二）住房公積金轉(zhuǎn)移員工在本市范圍內(nèi)變動(dòng)工作單位時(shí)，由原單位負(fù)責(zé)將其住房公積金本息轉(zhuǎn)入新調(diào)單位名下的員工公積金戶名，員工個(gè)人帳號(hào)不變。員工個(gè)人月繳存基數(shù)每年7月按員工本人上年度月平均工資收入調(diào)整，新入職員工以入職當(dāng)月工資為月繳存基數(shù)。（一）繳存辦法員工住房公積金按繳存比例和個(gè)人月繳存基數(shù)繳存。第七十條 節(jié)育假參照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定給予假期。產(chǎn)假期間設(shè)計(jì)院可給予領(lǐng)取獨(dú)生子女證的男方看護(hù)假10天。第六十九條 產(chǎn)假和看護(hù)假女工產(chǎn)假期為90天（含產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)的根據(jù)醫(yī)院證明增加15至30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。第六十八條 喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）或配偶的父母死亡，可給予3天帶薪喪假，（外）祖父母、同胞兄弟、姐妹死亡，可給予1天帶薪喪假。第六十七條 婚假員工結(jié)婚可給予3天假期，男員工25周歲、女員工23周歲初次結(jié)婚的，可增加婚假1０天。如遇節(jié)假日車、船費(fèi)提價(jià)的，按平時(shí)正常票價(jià)給予報(bào)銷。員工探親乘飛機(jī)可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多支部分由員工自理。探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。乘輪船的，報(bào)四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位）費(fèi)。（四）員工探望配偶或未婚員工探望父母可按下列標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷旅途往返車船費(fèi)：乘火車的，一律報(bào)直線車硬席座位費(fèi)。探親假原則上一次性連續(xù)安排，符合享受探親條件的員工應(yīng)在年休假期間安排探親。（二）員工探望配偶、未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次；已婚員工探望父母或出境探望子女的，每滿4年給假一次。 第六十六條 探親假（一）設(shè)計(jì)院工齡滿1年以上的在職員工，配偶或父母居住地距廣州市中心車程300公里以上、不能在公休假日內(nèi)回家居住1個(gè)白天和1個(gè)晚上的，可享受探親假。（五）外單位調(diào)入設(shè)計(jì)院的員工，需在設(shè)計(jì)院工作滿1年，方可享受全部的年休假（總公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)除外）。（四）員工1年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天，或1年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)40天，或1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)50天的，當(dāng)年不另安排年休假。年休假期為5天和7天的可安排5個(gè)工作日，年休假期為10天的可安排8個(gè)工作日，年休假期為14天的可安排10個(gè)工作日。假期按連續(xù)工齡計(jì)算，連續(xù)工齡滿1年未滿5年者年休假5天；滿5年未滿10年者年休假7天；滿10年未滿20年者年休假10天；滿20年及以上者年休假14天。如因急病來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后應(yīng)辦理補(bǔ)假手續(xù)。第六十四條 請(qǐng)假審批員工請(qǐng)假須通過(guò)人力資源信息管理系統(tǒng)填報(bào)請(qǐng)假單，完成工作交接，經(jīng)所在部門(mén)、人力資源部、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可休假。第六十三條 假期員工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育假等，假期包括公休假日。員工應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，無(wú)正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，設(shè)計(jì)院有權(quán)予以除名并解除勞動(dòng)合同。早退 提前30分鐘以內(nèi)不辦理任何請(qǐng)假手續(xù)離開(kāi)單位的，按早退，超過(guò)30分鐘者按曠工計(jì)。(二)考勤各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查下屬的出勤情況，并指定一名兼職考勤員，各部門(mén)應(yīng)于每月15日前將經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核簽章的考勤匯總表及有關(guān)請(qǐng)假的證明材料報(bào)人力資源部，作為工資支付依據(jù)。薪酬福利委員會(huì)具體事務(wù)組織部門(mén)為人力資源部。（四）特殊期間：公安檢察機(jī)關(guān)對(duì)員工監(jiān)視居住、刑事拘留、實(shí)行逮捕、取保候?qū)徍蛯?duì)黨員實(shí)行“雙規(guī)”等強(qiáng)制措施期間，企業(yè)將與員工暫時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。（二）離崗?fù)损B(yǎng)：按本單位退休人員社會(huì)核定的平均退休費(fèi)及該員工應(yīng)享受的企業(yè)退休補(bǔ)助費(fèi)之和按月計(jì)發(fā)。第五十九條　返聘人員的薪酬根據(jù)崗位及個(gè)人技術(shù)水平實(shí)行約定工資制，由人力資源部提出工資標(biāo)準(zhǔn)建議，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。曠工按曠工天數(shù)扣發(fā)基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，并扣罰當(dāng)月基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的20％。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。獲得過(guò)各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號(hào)的按65％計(jì)發(fā)。一年之內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)180天（含法定節(jié)假日和工休日）的，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。連續(xù)病休時(shí)間超過(guò)一個(gè)月按以下方法計(jì)算：從第二個(gè)月起至六個(gè)月內(nèi)的“病假工資”按本人上年度月平均工資計(jì)算，如本人上年度月平均工資高于廣州市職工月平均工資，則以廣州市職工月平均工資計(jì)算：連續(xù)工齡滿20年以上者按70％計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡10年至20年的按65％計(jì)發(fā)，工齡不滿10年的按60％計(jì)發(fā)。（九）年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假視同員工正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。（七）加班：因緊急任務(wù)，設(shè)計(jì)院安排員工法定節(jié)假日加班的，參照以下職務(wù)按不同基數(shù)計(jì)算加班工資：助理及以下人員為50元/天，設(shè)計(jì)師/專員為80元/天，高級(jí)設(shè)計(jì)師/主管為100元/天，資深設(shè)計(jì)師/部門(mén)（副）部長(zhǎng)以上為150元/天。（五）新入職人員和離職人員在距離入職和離職后最近的一個(gè)工資發(fā)放時(shí)間，新入職人員按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)基本工資，當(dāng)月不計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金。如崗位發(fā)生變動(dòng)，則根據(jù)聘任通知下發(fā)時(shí)間的次月起按新的崗位計(jì)發(fā)。（三）員工住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除（繳）的款項(xiàng)，按照國(guó)家及省、市有關(guān)政策規(guī)定直接從員工工資中扣除（繳）。第五十七條 薪酬支付 （一）設(shè)計(jì)院在員工正常出勤，依時(shí)保質(zhì)完成本崗位工作基礎(chǔ)上，工資收入不低于廣州市公布的上年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。院年度績(jī)效優(yōu)秀，工資總額或董事會(huì)確定的利潤(rùn)分配方案有條件時(shí)，每年考慮薪點(diǎn)值的調(diào)升。崗位晉升或調(diào)整的，由薪酬評(píng)估小組按程序確定薪檔。如員工職稱、學(xué)歷等條件符合上一級(jí)職位要求并提出職位晉升申請(qǐng)但未獲準(zhǔn)晉升的，申請(qǐng)的當(dāng)年有資格上調(diào)1檔，如已達(dá)最高檔，則不再調(diào)整。（二）年度調(diào)整：職位調(diào)整每年3月接受技術(shù)崗位員工職位晉升申請(qǐng)，由薪酬評(píng)估小組進(jìn)行評(píng)估，按程序確定員工職位和薪檔。（五）職務(wù)津貼職務(wù)津貼發(fā)放對(duì)象為室主任、專業(yè)組長(zhǎng)，每月300元。年終獎(jiǎng)金的發(fā)放金額根據(jù)當(dāng)年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益而定。績(jī)效獎(jiǎng)金按月發(fā)放，按照由院分配至部門(mén)、部門(mén)分配至個(gè)人的方式進(jìn)行，部門(mén)可制訂相應(yīng)的績(jī)效考核辦法，在分配額度內(nèi)進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)金分配。基本工資按月發(fā)放，每年12月計(jì)發(fā)雙薪。第五十五條　薪酬構(gòu)成員工薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、津貼等構(gòu)成。第五十三條 職能系列員工建立基于職責(zé)的薪酬模式，根據(jù)職位評(píng)估結(jié)果確定各崗位的工資等級(jí)，共分為15級(jí)，每級(jí)5檔。第八章 員工薪酬第五十一條　根據(jù)設(shè)計(jì)院實(shí)際情況并參考市場(chǎng)薪酬水平，采用以崗位工資為主、多種分配模式并存的薪酬制度。第四十九條　員工除與設(shè)計(jì)院建立勞動(dòng)合同關(guān)系外，還需遵守由工會(huì)代表全體員工與設(shè)計(jì)院簽訂的《廣州市地下鐵道設(shè)計(jì)研究院集體合同》。生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為原固定工在本單位工作年限每滿1年補(bǔ)助1個(gè)月工資。 （三）終止合同的生活補(bǔ)助費(fèi)員工勞動(dòng)合同期滿終止或勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成，由設(shè)計(jì)院提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。員工調(diào)動(dòng)后，從次月起按新任崗位套算崗位工資，終止（解除）勞動(dòng)合同時(shí)，其在總公司各法人單位的服務(wù)年限均算作總公司連續(xù)工齡。員工不勝任現(xiàn)職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任的，設(shè)計(jì)院解除勞動(dòng)合同時(shí)，按其在設(shè)計(jì)院的工作年限，按每工作滿1年計(jì)發(fā)1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月工資。員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而被解除勞動(dòng)合同的，按員工在設(shè)計(jì)院的實(shí)際工作年限，除按每工作滿1年發(fā)給相當(dāng)1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。在合同期內(nèi)，提出解除勞動(dòng)合同的一方，按政府法規(guī)和勞動(dòng)合同約定條款承擔(dān)賠償責(zé)任，其中屬教育培訓(xùn)、出境考察費(fèi)、住房和違反保守設(shè)計(jì)院商業(yè)秘密方面及約定的損失賠償，按有關(guān)規(guī)定和約定承擔(dān)責(zé)任。為維護(hù)勞動(dòng)合同雙方的合法權(quán)益，設(shè)計(jì)院與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，須補(bǔ)充規(guī)定如下:合同期限（及）違約賠償金額：合同期限一年期三年期五年期賠償總額2000元20000元30000元計(jì)算違約賠償金標(biāo)準(zhǔn)：賠償金額 =合同期限應(yīng)賠償金額（合同年限12個(gè)月—已服務(wù)月限）合同年限12個(gè)月 如設(shè)計(jì)院與員工有特殊約定的，按特殊約定執(zhí)行。（八）員工在與設(shè)計(jì)院簽訂的合同期限內(nèi)，如需與他人或共他單位再簽訂勞動(dòng)合同，必須先與設(shè)計(jì)院辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。雙方提出解除勞動(dòng)合同，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，均須提前30天以書(shū)面的形式通知對(duì)方（并辦理簽收手續(xù)）。（七）設(shè)計(jì)院與員工雙方均可依據(jù)政府有關(guān)法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同。（五）屬下列情況之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的；經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，設(shè)計(jì)院勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康的；設(shè)計(jì)院不履行勞動(dòng)合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的；設(shè)計(jì)院不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的；員工出國(guó)自費(fèi)留學(xué)、出境定居的；法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的。接到通知方應(yīng)在15日內(nèi)作出答復(fù)，逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動(dòng)合同。（三）屬下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：經(jīng)雙方協(xié)商同意的；訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；設(shè)計(jì)院合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的；因工致殘，部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的：勞動(dòng)合同期限雖滿，但依法不得終止勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀清況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同部分條款無(wú)法履行的；符合勞動(dòng)合同約定的變更條件的。（二）勞動(dòng)合同續(xù)訂。員工進(jìn)入設(shè)計(jì)院后，設(shè)計(jì)院在員工提供齊全合法證件后15天內(nèi)與新招員工簽訂勞動(dòng)合同；如屬新調(diào)入人員，員工個(gè)人需及時(shí)向設(shè)計(jì)院提供已與原單位解除勞動(dòng)合同證明、勞動(dòng)手冊(cè)、失業(yè)證、參保資料等證明。簽約甲方為設(shè)計(jì)院法定代表人或被授權(quán)人。（四）如在試用期內(nèi)不符合錄用條件者，設(shè)計(jì)院將提前一個(gè)星期通知停止雇用，并不作任何補(bǔ)償。（三）續(xù)簽勞動(dòng)合同一般不設(shè)試用期。但勞動(dòng)合同期限為一年的試用期不超過(guò)1個(gè)月。（一）與設(shè)計(jì)院初次簽訂勞動(dòng)合同，一般應(yīng)設(shè)試用期。（五）員工在與設(shè)計(jì)院簽訂的合同期限內(nèi)，如需與他人或其他單位再簽訂勞動(dòng)合同，必須先與設(shè)計(jì)院辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。（三）特殊情況經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批，可適當(dāng)調(diào)整合同簽訂年限。第四十三條　合同期限（一）根據(jù)崗位職責(zé)的復(fù)雜程度、所需知識(shí)與技能、對(duì)設(shè)計(jì)院的影響和貢獻(xiàn)、市場(chǎng)替代性等要素，將設(shè)計(jì)院所有崗位劃分為A、B、C三類（詳見(jiàn)下表），該表將根據(jù)設(shè)計(jì)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要適時(shí)修訂。員工與設(shè)計(jì)院本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同。（三）員工提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)未滿30天而擅自離院者，作單方違約解除勞動(dòng)合同，并由違約員工承擔(dān)合同違約責(zé)任，終止勞動(dòng)合同，停止薪保關(guān)系。上述手續(xù)辦完后，到人力資源部歸還離院通知單。按規(guī)定到人力資源部辦理人事檔案、計(jì)劃生育等關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，到綜合部辦理黨、團(tuán)和工會(huì)等組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。分配有總公司福利房的，其住房按《廣州市地下鐵道總公司住房制度改革實(shí)施意見(jiàn)》（穗鐵字[1998]第218號(hào)）文和勞動(dòng)合同、住房合同及上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)未辦及未完成事項(xiàng)，以及院固定資產(chǎn)、工作情況、文件資料等，應(yīng)以書(shū)面的形式辦理移交手續(xù)，交接時(shí)間