【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 崗位員工職位晉升申請(qǐng)，由薪酬評(píng)估小組進(jìn)行評(píng)估，按程序確定員工職位和薪檔。員工提出職位晉升申請(qǐng)，須滿足上一級(jí)職位族說(shuō)明書的要求，并在本職級(jí)的各年度的綜合考評(píng)結(jié)果為稱職及以上。如員工職稱、學(xué)歷等條件符合上一級(jí)職位要求并提出職位晉升申請(qǐng)但未獲準(zhǔn)晉升的，申請(qǐng)的當(dāng)年有資格上調(diào)1檔，如已達(dá)最高檔，則不再調(diào)整。職能崗位員工，當(dāng)有空缺崗位或新設(shè)崗位出現(xiàn)時(shí)，員工通過(guò)組織選聘或競(jìng)聘上崗方式，獲得晉升或崗位調(diào)整。崗位晉升或調(diào)整的，由薪酬評(píng)估小組按程序確定薪檔。薪檔調(diào)整每年3月進(jìn)行薪檔調(diào)整，員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果良好以上或者助理設(shè)計(jì)師及以下職級(jí)（含職能系列對(duì)應(yīng)職級(jí)）連續(xù)兩年績(jī)效考核達(dá)標(biāo)、設(shè)計(jì)師及以上職級(jí)（含職能系列對(duì)應(yīng)職級(jí)，不含院領(lǐng)導(dǎo)）連續(xù)3年績(jī)效考核達(dá)標(biāo)的，有資格申請(qǐng)上調(diào)1檔，由薪酬評(píng)估小組提出調(diào)整建議，按程序辦理；如已達(dá)最高檔，則不再調(diào)整。院年度績(jī)效優(yōu)秀，工資總額或董事會(huì)確定的利潤(rùn)分配方案有條件時(shí)，每年考慮薪點(diǎn)值的調(diào)升。（三）外單位調(diào)入或轉(zhuǎn)換職位系列的員工工作滿1年后，有資格申請(qǐng)調(diào)整薪檔1檔，由薪酬評(píng)估小組進(jìn)行評(píng)估后，按程序辦理；如已達(dá)最高檔，則不再調(diào)整。第五十七條 薪酬支付 （一）設(shè)計(jì)院在員工正常出勤，依時(shí)保質(zhì)完成本崗位工作基礎(chǔ)上，工資收入不低于廣州市公布的上年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）薪酬實(shí)行月薪制，并通過(guò)銀行以法定貨幣形式向員工支付。（三）員工住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除（繳）的款項(xiàng)，按照國(guó)家及省、市有關(guān)政策規(guī)定直接從員工工資中扣除（繳）。（四）員工薪酬按所在崗位計(jì)發(fā)。如崗位發(fā)生變動(dòng)，則根據(jù)聘任通知下發(fā)時(shí)間的次月起按新的崗位計(jì)發(fā)。同時(shí)兼任兩個(gè)或兩個(gè)以上崗位工作的，按照“就高不就低”的原則計(jì)發(fā)。（五）新入職人員和離職人員在距離入職和離職后最近的一個(gè)工資發(fā)放時(shí)間，新入職人員按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)基本工資，當(dāng)月不計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金。（六）試用期：試用期內(nèi)工資按80%計(jì)發(fā)。（七）加班：因緊急任務(wù)，設(shè)計(jì)院安排員工法定節(jié)假日加班的，參照以下職務(wù)按不同基數(shù)計(jì)算加班工資：助理及以下人員為50元/天，設(shè)計(jì)師/專員為80元/天，高級(jí)設(shè)計(jì)師/主管為100元/天，資深設(shè)計(jì)師/部門（副）部長(zhǎng)以上為150元/天。（八）司機(jī)經(jīng)專項(xiàng)考核后，每月發(fā)放安全紀(jì)律獎(jiǎng)200元。（九）年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假視同員工正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。（十）患病和非因工負(fù)傷：病假在一個(gè)月內(nèi)可先沖抵年休假，超出年休假天數(shù)基本工資按80%計(jì)發(fā)。連續(xù)病休時(shí)間超過(guò)一個(gè)月按以下方法計(jì)算：從第二個(gè)月起至六個(gè)月內(nèi)的“病假工資”按本人上年度月平均工資計(jì)算，如本人上年度月平均工資高于廣州市職工月平均工資，則以廣州市職工月平均工資計(jì)算：連續(xù)工齡滿20年以上者按70％計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡10年至20年的按65％計(jì)發(fā)，工齡不滿10年的按60％計(jì)發(fā)。獲得過(guò)各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號(hào)的按75％計(jì)發(fā)。一年之內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)180天（含法定節(jié)假日和工休日）的，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按本人上年度月平均工資計(jì)算，如本人上年度月平均工資高于廣州市職工月平均工資，則以廣州市職工月平均工資計(jì)算：連續(xù)工齡滿20年以上的按60％計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡10至20年的按55％計(jì)發(fā)，工齡不滿10年的按50％計(jì)發(fā)。獲得過(guò)各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號(hào)的按65％計(jì)發(fā)。（十一）工傷：?jiǎn)T工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原基本工資標(biāo)準(zhǔn)不變，由所在單位按月支付，停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。（十二）曠工：凡請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或無(wú)準(zhǔn)假手續(xù)不出勤的視為曠工。曠工按曠工天數(shù)扣發(fā)基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，并扣罰當(dāng)月基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的20％。第五十八條 實(shí)行崗位工資制的同時(shí)，根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)部分崗位采取“勞動(dòng)合同約定工資”的分配模式。第五十九條　返聘人員的薪酬根據(jù)崗位及個(gè)人技術(shù)水平實(shí)行約定工資制，由人力資源部提出工資標(biāo)準(zhǔn)建議，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第六十條 特殊期間工資待遇（一）內(nèi)部待崗：按市職工最低工資保障線發(fā)放生活費(fèi)。（二）離崗?fù)损B(yǎng)：按本單位退休人員社會(huì)核定的平均退休費(fèi)及該員工應(yīng)享受的企業(yè)退休補(bǔ)助費(fèi)之和按月計(jì)發(fā)。（三）出國(guó)定居、解除或終止勞動(dòng)合同：如企業(yè)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，按解除或終止合同前上年度月平均工資計(jì)算，如月平均工資超出廣州市上年度職工月平均工資2倍的按2倍計(jì)。（四）特殊期間：公安檢察機(jī)關(guān)對(duì)員工監(jiān)視居住、刑事拘留、實(shí)行逮捕、取保候?qū)徍蛯?duì)黨員實(shí)行“雙規(guī)”等強(qiáng)制措施期間，企業(yè)將與員工暫時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。第六十一條　為對(duì)員工薪酬福利實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，設(shè)立薪酬福利委員會(huì)，負(fù)責(zé)薪酬福利方案實(shí)施的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，包括薪酬福利實(shí)施方案的修訂、崗位評(píng)估結(jié)果的審定、薪酬及福利方案實(shí)施中員工投訴的受理等。薪酬福利委員會(huì)具體事務(wù)組織部門為人力資源部。第九章 勞動(dòng)紀(jì)律與假期第六十二條 勞動(dòng)紀(jì)律（一） 工作時(shí)間設(shè)計(jì)院依法實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度或?qū)嵭芯C合工時(shí)制。(二)考勤各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查下屬的出勤情況，并指定一名兼職考勤員，各部門應(yīng)于每月15日前將經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽章的考勤匯總表及有關(guān)請(qǐng)假的證明材料報(bào)人力資源部，作為工資支付依據(jù)。員工均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，如有遲到、早退、曠工，按以下規(guī)定處理：遲到 員工遲到時(shí)間在10分鐘至30分鐘內(nèi)的視作遲到，遲到3次作半天事假處理；每次遲到30分鐘的作半天事假處理。早退 提前30分鐘以內(nèi)不辦理任何請(qǐng)假手續(xù)離開單位的，按早退，超過(guò)30分鐘者按曠工計(jì)。曠工 員工當(dāng)班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的、未請(qǐng)假、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)、超假不辦續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者為曠工。員工應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，無(wú)正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，設(shè)計(jì)院有權(quán)予以除名并解除勞動(dòng)合同。除名通知以書面通知本人并記入員工個(gè)人檔案。第六十三條 假期員工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育假等，假期包括公休假日。每年法定休假日包括：五一、國(guó)慶、春節(jié)各3天，元旦1天，共10天。第六十四條 請(qǐng)假審批員工請(qǐng)假須通過(guò)人力資源信息管理系統(tǒng)填報(bào)請(qǐng)假單，完成工作交接，經(jīng)所在部門、人力資源部、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可休假。員工患病或非因工負(fù)傷，需辦理請(qǐng)病假手續(xù)。如因急病來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后應(yīng)辦理補(bǔ)假手續(xù)。 第六十五條 年休假 （一）設(shè)計(jì)院?jiǎn)T工工作滿1年可享受帶薪年休假。假期按連續(xù)工齡計(jì)算，連續(xù)工齡滿1年未滿5年者年休假5天；滿5年未滿10年者年休假7天；滿10年未滿20年者年休假10天；滿20年及以上者年休假14天。（二）年休假按連續(xù)天數(shù)計(jì)算，休假期內(nèi)遇公休日的，不另加假期天數(shù)。年休假期為5天和7天的可安排5個(gè)工作日，年休假期為10天的可安排8個(gè)工作日，年休假期為14天的可安排10個(gè)工作日。（三）符合條件享受婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育假的員工，當(dāng)年仍可享受年休假。（四）員工1年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天，或1年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)40天，或1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)50天的，當(dāng)年不另安排年休假。如當(dāng)年已享受年休假后再請(qǐng)病、事假超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間的，在下一年度不再安排年休假。（五）外單位調(diào)入設(shè)計(jì)院的員工，需在設(shè)計(jì)院工作滿1年，方可享受全部的年休假（總公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)除外）。 （六）年休假期須在次年2月底前安排完畢，逾期不予保留，不跨年使用。 第六十六條 探親假（一）設(shè)計(jì)院工齡滿1年以上的在職員工，配偶或父母居住地距廣州市中心車程300公里以上、不能在公休假日內(nèi)回家居住1個(gè)白天和1個(gè)晚上的，可享受探親假。設(shè)計(jì)院工齡滿1年、子女出國(guó)定居或留學(xué)改定居的在職員工，可享受探親假出境探望子女。（二）員工探望配偶、未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次；已婚員工探望父母或出境探望子女的，每滿4年給假一次。（三）探親假在年休假期間安排，假期按年休假規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)給予2天帶薪路程假，并可按國(guó)家規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)。探親假原則上一次性連續(xù)安排，符合享受探親條件的員工應(yīng)在年休假期間安排探親。如確因工作需要無(wú)法安排的，可分兩次使用，但路程假只給一次，往返路費(fèi)只按規(guī)定報(bào)銷一次。（四）員工探望配偶或未婚員工探望父母可按下列標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷旅途往返車船費(fèi)：乘火車的，一律報(bào)直線車硬席座位費(fèi)。年滿50周歲以上并連續(xù)乘車48小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。乘輪船的，報(bào)四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位）費(fèi)。乘長(zhǎng)途公共汽車的，憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷。探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。如乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車輛的，費(fèi)用由員工自理，不予報(bào)銷。員工探親乘飛機(jī)可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多支部分由員工自理。員工出境探親者，只能按以上標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷境內(nèi)路費(fèi)（即從本地到公安局批準(zhǔn)的出境口岸路費(fèi)），境外路費(fèi)由員工自理。如遇節(jié)假日車、船費(fèi)提價(jià)的，按平時(shí)正常票價(jià)給予報(bào)銷。（五）已婚員工探望父母的往返路費(fèi)在本人月工資20%以內(nèi)的由本人自理，超過(guò)部分可按以上規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷。第六十七條 婚假員工結(jié)婚可給予3天假期，男員工25周歲、女員工23周歲初次結(jié)婚的，可增加婚假1０天?；榧僭谝荒陜?nèi)一次性休完，不得分散或與產(chǎn)假合并使用。第六十八條 喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）或配偶的父母死亡，可給予3天帶薪喪假，（外）祖父母、同胞兄弟、姐妹死亡，可給予1天帶薪喪假。如路途較遠(yuǎn)，可給予路程假，在途時(shí)間作事假處理，交通費(fèi)自理。第六十九條 產(chǎn)假和看護(hù)假女工產(chǎn)假期為90天（含產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)的根據(jù)醫(yī)院證明增加15至30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育者（已婚女員工年滿23周歲以后生育第一個(gè)子女），增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假期間設(shè)計(jì)院可給予領(lǐng)取獨(dú)生子女證的男方看護(hù)假10天。孩子出生3個(gè)月內(nèi)未領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，已休的看護(hù)假和增加的產(chǎn)假作事假處理。第七十條 節(jié)育假參照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定給予假期。第十章 生活福利與勞動(dòng)保障第七十一條 住房公積金凡與設(shè)計(jì)院建立正式勞動(dòng)關(guān)系的員工，均按國(guó)家、省、市相關(guān)政策享受住房公積金，住房公積金由員工和設(shè)計(jì)院共同繳存。（一）繳存辦法員工住房公積金按繳存比例和個(gè)人月繳存基數(shù)繳存。員工和設(shè)計(jì)院繳存比例按省市相關(guān)政策執(zhí)行，員工個(gè)人繳存比例不低于設(shè)計(jì)院繳存比例。員工個(gè)人月繳存基數(shù)每年7月按員工本人上年度月平均工資收入調(diào)整，新入職員工以入職當(dāng)月工資為月繳存基數(shù)。 公積金逐月儲(chǔ)存，個(gè)人繳存部分從員工當(dāng)月工資中扣除，本金及利息全部歸個(gè)人所有。（二）住房公積金轉(zhuǎn)移員工在本市范圍內(nèi)變動(dòng)工作單位時(shí)，由原單位負(fù)責(zé)將其住房公積金本息轉(zhuǎn)入新調(diào)單位名下的員工公積金戶名，員工個(gè)人帳號(hào)不變。（三）住房公積金封存員工因故脫離設(shè)計(jì)院，中斷工資關(guān)系時(shí)，設(shè)計(jì)院可將其公積金賬戶封存，仍保留在設(shè)計(jì)院名下。員工恢復(fù)工作時(shí)，繼續(xù)在設(shè)計(jì)院繳交；如變動(dòng)工作單位，則辦理公積金轉(zhuǎn)移。如員工與設(shè)計(jì)院解除勞動(dòng)合同，設(shè)計(jì)院與個(gè)人無(wú)須再繳住房公積金。對(duì)解除勞動(dòng)合同后，未與其他法人單位簽訂勞動(dòng)合同的員工其原已儲(chǔ)存的款項(xiàng)封存，待符合條件時(shí)方可支取。第七十二條 住房貨幣補(bǔ)貼本人及配偶均未享受過(guò)購(gòu)買房改房、解困房或參加總公司內(nèi)部集資建房等優(yōu)惠政策并與設(shè)計(jì)院簽訂三年及以上勞動(dòng)合同的員工，可享受住房貨幣補(bǔ)貼。住房貨幣補(bǔ)貼按月按本人職務(wù)發(fā)放，發(fā)放年限累計(jì)為25年，即300個(gè)月。計(jì)發(fā)住房貨幣補(bǔ)貼期間員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，從職務(wù)變動(dòng)的次月起按新職務(wù)計(jì)發(fā)住房貨幣補(bǔ)貼。具體辦法參照《總公司住房貨幣分配方案》（試行）和《總公司住房貨幣分配方案實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。第七十三條 社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)凡與設(shè)計(jì)院建立正式勞動(dòng)關(guān)系的員工，均按國(guó)家、省、市相關(guān)政策享受各類社會(huì)保險(xiǎn)住房公積金，員工社會(huì)保險(xiǎn)按繳費(fèi)比例和個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)繳納。繳費(fèi)比例分為單位繳費(fèi)比例和個(gè)人繳費(fèi)比例，個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)以員工上年度申報(bào)個(gè)人所得稅的工資薪金稅項(xiàng)的月平均額為準(zhǔn)，新入職員工以入職當(dāng)月工資為月繳費(fèi)基數(shù)。（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)設(shè)計(jì)院按員工上年度申報(bào)個(gè)人所得稅的工資薪金稅項(xiàng)的月平均額的20％繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人繳費(fèi)比例為8％。參保人符合下列條件之一的，可申請(qǐng)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：1998年7月1日后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）滿15年的；1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2013年6月30日前達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的；1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2013年7月1日后達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的；1998年6月30日前應(yīng)參保未參保，1998年7月1日以后辦理參保補(bǔ)繳手續(xù)，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的。參保人達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡但未達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，可一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，同時(shí)終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。其中1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人、1998年7月1日后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部由個(gè)人繳交的參保人，還可享受一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，所需費(fèi)用從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中支付。一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)為：繳費(fèi)每滿1年，發(fā)給1個(gè)月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資。達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡但未達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的廣東省戶籍參保人，可以不申領(lǐng)一次性基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，參照城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的費(fèi)基、費(fèi)率繼續(xù)繳費(fèi)，直至達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金條件時(shí)為止。此類參保人最后參保地為非本人戶籍所在地的，應(yīng)將養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入本人戶籍所在地繼續(xù)繳費(fèi)；如在最后參保地連續(xù)繳費(fèi)滿5年以上的，也可在最后參保地繼續(xù)繳費(fèi)。繼續(xù)繳費(fèi)期間計(jì)算繳費(fèi)年限，不支付基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。（二）醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)院按在職員工上年度申報(bào)個(gè)人所得稅的工資薪金稅項(xiàng)的月平均額的8％繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人繳