【正文】 （二）以上9類執(zhí)業(yè)資格的初次注冊(cè)、繼續(xù)注冊(cè)、變更注冊(cè)、繼續(xù)教育等費(fèi)用由本院承擔(dān)。（二）專業(yè)工作年限的截止時(shí)間為當(dāng)年的8月31日。第九十九條 中級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審（一）評(píng)審對(duì)象中專畢業(yè)，取得助理級(jí)資格8年，未取得助理級(jí)資格15年大專畢業(yè)，取得助理級(jí)資格4年，未取得助理級(jí)資格8年本科畢業(yè)，取得助理級(jí)資格3年，未取得助理級(jí)資格5年研究生班畢業(yè)或雙學(xué)士學(xué)位，取得助理級(jí)資格2年，未取得助理級(jí)資格4年（二）專業(yè)工作年限的截止時(shí)間為當(dāng)年的8月31日。第十五章 職稱評(píng)定與管理第九十七條 申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格初次認(rèn)定和高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審工作，均由人力資源部統(tǒng)一組織安排，職稱評(píng)定、考試等費(fèi)用由員工個(gè)人自負(fù)。（四）專家外出活動(dòng)由人力資源部管理，審批程序如下：由受邀請(qǐng)人填寫專家外出咨詢審批表，并報(bào)人力資源部審核、院領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）推薦操作程序由總工程師室組織符合推薦條件者填寫專家推薦表；經(jīng)總工室審查后報(bào)人力資源部審核、院領(lǐng)導(dǎo)審批后向總公司、專業(yè)協(xié)會(huì)或咨詢公司推薦。第九十三條 員工培訓(xùn)情況作為員工綜合考評(píng)、晉升、獎(jiǎng)懲的基本依據(jù)之一。第九十二條 培訓(xùn)計(jì)劃與考核（一）年度培訓(xùn)項(xiàng)目一般根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和部門需求在每年年初制訂并下達(dá)，中期可根據(jù)執(zhí)行情況及財(cái)務(wù)預(yù)算修訂一次。（六）外出考察外出考察是培訓(xùn)的一種重要形式，通過對(duì)實(shí)地實(shí)物的考察參觀，學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)內(nèi)外現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)，提高員工個(gè)人和我院整體技術(shù)實(shí)力。（三）崗位培訓(xùn)崗位培訓(xùn)是我院培訓(xùn)體系中的一個(gè)重點(diǎn)，對(duì)象包括我院所有在崗人員，是針對(duì)員工所在崗位、所學(xué)專業(yè)特點(diǎn)開展的崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)和技能培訓(xùn)，是我院長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)及各部門工作目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)的前提。（一）公共基礎(chǔ)課程培訓(xùn)公共基礎(chǔ)課程培訓(xùn)是為了提高員工整體水平，從企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展角度出發(fā)開展對(duì)全體員工的培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、各種規(guī)章制度和流程、相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)文化、工具軟件應(yīng)用、基礎(chǔ)管理課程等。（四）凡員工申請(qǐng)參加報(bào)銷費(fèi)用或自費(fèi)但需占用上班時(shí)間參加的培訓(xùn)均需經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批同意。第八十八條 員工培訓(xùn)堅(jiān)持科學(xué)、實(shí)效、完整的原則，做到按需施教、學(xué)以致用、講求實(shí)效，實(shí)行企業(yè)發(fā)展需求與員工個(gè)人成長(zhǎng)需求相結(jié)合，在崗培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合，全員受訓(xùn)與注重骨干人才培訓(xùn)相結(jié)合的方式。（4）員工在受處分期間，如為設(shè)計(jì)院作出重要貢獻(xiàn)或有其他立功表現(xiàn)的，可以按程序辦理提前解除處分的手續(xù)。若須延長(zhǎng)處分期的，一般為6個(gè)月。申訴由綜合部或人力資源部組織調(diào)查核實(shí)，若申訴的問題屬實(shí)，證明原處理不當(dāng)?shù)?，?yīng)予以糾正。對(duì)員工違紀(jì)違規(guī)的懲處，由人力資源部及綜合部辦理相關(guān)手續(xù)，需行文通報(bào)的在設(shè)計(jì)院范圍內(nèi)通報(bào)；解除勞動(dòng)合同的手續(xù)按人事管理規(guī)定辦理。知會(huì)。（2）人力資源部、綜合部在干部考察、考核、審計(jì)及專項(xiàng)工作調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)違反紀(jì)律或規(guī)章制度的行為，應(yīng)予懲處的，經(jīng)核實(shí)后提出懲處建議。員工有下列行為之一者，應(yīng)視情節(jié)給予警告或以上行政處分：（1）一年之內(nèi)，受到通報(bào)批評(píng)或行政誡勉兩次及以上的；（2）不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，一個(gè)月累計(jì)遲到、早退5次以上；連續(xù)曠工2至4天的；（3）組織紀(jì)律淡薄，無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)及指揮，貽誤工作，或影響生產(chǎn)秩序、工作秩序，情節(jié)及后果較嚴(yán)重的；（4）玩忽職守，不執(zhí)行規(guī)章制度，出現(xiàn)重大差錯(cuò)，或違反技術(shù)操作規(guī)程、安全規(guī)程操作及違章指揮，構(gòu)成責(zé)任險(xiǎn)性事故的；（5）工作不負(fù)責(zé)任，損壞工具、設(shè)備，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失一萬元以下的；或責(zé)任心不強(qiáng)，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，或推諉扯皮，造成工作延誤、損失，情節(jié)及后果較嚴(yán)重的；（6）對(duì)分管工作未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，對(duì)出現(xiàn)的重大差錯(cuò)負(fù)有直接責(zé)任的；（7）泄漏設(shè)計(jì)院技術(shù)、商業(yè)秘密的；（8）違反職業(yè)道德和社會(huì)公德，不文明服務(wù)，損害設(shè)計(jì)院形象，情節(jié)及后果較嚴(yán)重的；（9）利用職權(quán)吃、拿、卡、要或違反廉政規(guī)定情節(jié)較嚴(yán)重的；（10）濫用職權(quán)，侵害他人合法權(quán)益或壓制不同意見，有打擊報(bào)復(fù)行為，情節(jié)較嚴(yán)重的；（11）參與、支持、組織非法活動(dòng)或組織，情節(jié)及后果較嚴(yán)重的；（12）犯有其他較嚴(yán)重錯(cuò)誤或違紀(jì)違規(guī)行為者。員工蓄意破壞給公司造成損失的，設(shè)計(jì)院將按法定程序追究其法律責(zé)任。經(jīng)濟(jì)處罰。行政處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職。行政誡勉。懲處應(yīng)遵循以下原則：（1）懲處必須有充分的依據(jù)和確鑿的證據(jù)；（2）懲處的輕重與違紀(jì)違規(guī)或失職的情節(jié)、后果相匹配；（3）懲處以思想教育為主、處罰為輔。（二）獎(jiǎng)勵(lì)的形式口頭或通報(bào)表?yè)P(yáng)；記功、嘉獎(jiǎng)；授予榮譽(yù)稱號(hào)；晉升加薪。考評(píng)結(jié)果合格者，予以轉(zhuǎn)正或聘用；考評(píng)結(jié)果不合格者，用人部門與人力資源部門視具體情況進(jìn)行處理。年度綜合考評(píng)結(jié)果基本稱職的，實(shí)行在崗培訓(xùn)；連續(xù)兩年基本稱職的，實(shí)行轉(zhuǎn)崗；年度綜合考評(píng)結(jié)果不稱職的，解聘原任職務(wù)降級(jí)使用，如仍不能勝任工作，則作解除勞動(dòng)合同處理?？己私Y(jié)果應(yīng)分層級(jí)、按比例分布。（二）工作績(jī)效考核的指標(biāo)以院工作目標(biāo)、員工的崗位職責(zé)以及明確納入考核的重點(diǎn)工作內(nèi)容為主。被考評(píng)者有申訴的權(quán)利。 （五）經(jīng)調(diào)委會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行；調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可以向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。調(diào)委會(huì)主任由設(shè)計(jì)院工會(huì)代表?yè)?dān)任，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。第七十七條 喪葬補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)金和優(yōu)撫金（一）員工因病或非因工死亡，可發(fā)喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金和一次性優(yōu)撫金，標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3個(gè)月工資（月工資按廣州市上年度職工月平均工資計(jì)，下同）；供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月工資；一次性優(yōu)撫金標(biāo)準(zhǔn)：在職員工發(fā)6個(gè)月工資；離、退休員工發(fā)3個(gè)月工資。員工患病或非因工負(fù)傷確需停工治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予三個(gè)月至三十六個(gè)月的醫(yī)療期。病假建議書由醫(yī)生提出建議，經(jīng)人力資源部認(rèn)可才能生效，門診病假每次續(xù)假時(shí)間不超過7天，連續(xù)休假時(shí)間不超過30天，長(zhǎng)期病休也需憑病假建議書辦理續(xù)休手續(xù)，對(duì)患有短期內(nèi)難以康復(fù)的較嚴(yán)重疾病者，可續(xù)假6個(gè)月。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。 、勞動(dòng)能力障礙程度和生活自理障礙程度鑒定工作。第七十五條 工傷待遇 （一）員工因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)通知設(shè)計(jì)院人力資源部，由人力資源部自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向總公司人力資源總部、廣州市勞動(dòng)部門提出書面工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第七十四條 女工保護(hù) （一）不得在女員工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資或解除勞動(dòng)合同。當(dāng)發(fā)生工傷事故經(jīng)確認(rèn)后，可享受由市社保中心支付的醫(yī)療期工資、符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)貼和護(hù)理費(fèi)用的攤銷。％為退休人員繳納過渡性醫(yī)療保險(xiǎn)，％進(jìn)入個(gè)人賬戶，退休人員個(gè)人不需要繳納。此類參保人最后參保地為非本人戶籍所在地的，應(yīng)將養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入本人戶籍所在地繼續(xù)繳費(fèi)；如在最后參保地連續(xù)繳費(fèi)滿5年以上的，也可在最后參保地繼續(xù)繳費(fèi)。參保人達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡但未達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，可一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，同時(shí)終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。第七十三條 社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)凡與設(shè)計(jì)院建立正式勞動(dòng)關(guān)系的員工，均按國(guó)家、省、市相關(guān)政策享受各類社會(huì)保險(xiǎn)住房公積金，員工社會(huì)保險(xiǎn)按繳費(fèi)比例和個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)繳納。第七十二條 住房貨幣補(bǔ)貼本人及配偶均未享受過購(gòu)買房改房、解困房或參加總公司內(nèi)部集資建房等優(yōu)惠政策并與設(shè)計(jì)院簽訂三年及以上勞動(dòng)合同的員工，可享受住房貨幣補(bǔ)貼。（三）住房公積金封存員工因故脫離設(shè)計(jì)院，中斷工資關(guān)系時(shí)，設(shè)計(jì)院可將其公積金賬戶封存，仍保留在設(shè)計(jì)院名下。員工和設(shè)計(jì)院繳存比例按省市相關(guān)政策執(zhí)行，員工個(gè)人繳存比例不低于設(shè)計(jì)院繳存比例。孩子出生3個(gè)月內(nèi)未領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，已休的看護(hù)假和增加的產(chǎn)假作事假處理。如路途較遠(yuǎn)，可給予路程假，在途時(shí)間作事假處理，交通費(fèi)自理。（五）已婚員工探望父母的往返路費(fèi)在本人月工資20%以內(nèi)的由本人自理，超過部分可按以上規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷。如乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車輛的，費(fèi)用由員工自理，不予報(bào)銷。年滿50周歲以上并連續(xù)乘車48小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。（三）探親假在年休假期間安排，假期按年休假規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)給予2天帶薪路程假，并可按國(guó)家規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)。 （六）年休假期須在次年2月底前安排完畢，逾期不予保留，不跨年使用。（三）符合條件享受婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育假的員工，當(dāng)年仍可享受年休假。 第六十五條 年休假 （一）設(shè)計(jì)院?jiǎn)T工工作滿1年可享受帶薪年休假。每年法定休假日包括：五一、國(guó)慶、春節(jié)各3天，元旦1天，共10天。曠工 員工當(dāng)班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的、未請(qǐng)假、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)、超假不辦續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者為曠工。第九章 勞動(dòng)紀(jì)律與假期第六十二條 勞動(dòng)紀(jì)律（一） 工作時(shí)間設(shè)計(jì)院依法實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度或?qū)嵭芯C合工時(shí)制。（三）出國(guó)定居、解除或終止勞動(dòng)合同：如企業(yè)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，按解除或終止合同前上年度月平均工資計(jì)算，如月平均工資超出廣州市上年度職工月平均工資2倍的按2倍計(jì)。第五十八條 實(shí)行崗位工資制的同時(shí)，根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)部分崗位采取“勞動(dòng)合同約定工資”的分配模式。（十一）工傷：?jiǎn)T工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原基本工資標(biāo)準(zhǔn)不變，由所在單位按月支付，停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。獲得過各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號(hào)的按75％計(jì)發(fā)。（八）司機(jī)經(jīng)專項(xiàng)考核后，每月發(fā)放安全紀(jì)律獎(jiǎng)200元。同時(shí)兼任兩個(gè)或兩個(gè)以上崗位工作的，按照“就高不就低”的原則計(jì)發(fā)。（二）薪酬實(shí)行月薪制，并通過銀行以法定貨幣形式向員工支付。薪檔調(diào)整每年3月進(jìn)行薪檔調(diào)整，員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果良好以上或者助理設(shè)計(jì)師及以下職級(jí)（含職能系列對(duì)應(yīng)職級(jí)）連續(xù)兩年績(jī)效考核達(dá)標(biāo)、設(shè)計(jì)師及以上職級(jí)（含職能系列對(duì)應(yīng)職級(jí)，不含院領(lǐng)導(dǎo)）連續(xù)3年績(jī)效考核達(dá)標(biāo)的，有資格申請(qǐng)上調(diào)1檔，由薪酬評(píng)估小組提出調(diào)整建議，按程序辦理；如已達(dá)最高檔，則不再調(diào)整。員工提出職位晉升申請(qǐng)，須滿足上一級(jí)職位族說明書的要求，并在本職級(jí)的各年度的綜合考評(píng)結(jié)果為稱職及以上。（四）項(xiàng)目津貼項(xiàng)目津貼是員工在擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）或所承擔(dān)的項(xiàng)目被評(píng)估為優(yōu)秀時(shí)獲得的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等以外的薪酬。（二）績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金是員工薪酬中的浮動(dòng)部分，與員工工作績(jī)效掛鉤。第五十四條　技術(shù)系列員工建立基于技能的寬帶薪酬模式，根據(jù)設(shè)計(jì)院發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)情況，劃分為技術(shù)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、繪圖員3個(gè)薪酬結(jié)構(gòu)。第五十條　勞動(dòng)合同管理按廣州市政府及勞動(dòng)部門法規(guī)執(zhí)行，如政府頒發(fā)的勞動(dòng)法規(guī)已作修改，以新文件精神為準(zhǔn)。對(duì)在1986年9月30日（含本日）以前參加工作的原固定工(含干部)，其勞動(dòng)合同期滿時(shí)，由設(shè)計(jì)院提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)按員工在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。員工在總公司范圍內(nèi)不同法人單位之間調(diào)動(dòng)，原單位不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工齡合并計(jì)算。 （二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)雙方協(xié)商一致，由設(shè)計(jì)院提出解除勞動(dòng)合同的，按員工在設(shè)計(jì)院的實(shí)際工作年限，按每工作滿1年發(fā)給1個(gè)月工資（不滿1年的按1年計(jì)）、最多不超過12個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由員工提出解除合同的，設(shè)計(jì)院不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四十八條　 違約賠償及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）合同期限違約賠償。設(shè)計(jì)院提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)由人力資源部通知員工本人；員工提出解除，應(yīng)向所在部門提出。（四）屬下列情況之一的，設(shè)計(jì)院可以解除勞動(dòng)合同：試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或設(shè)計(jì)院依法制定的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)設(shè)計(jì)院利益造成重大損害的；設(shè)計(jì)院歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由設(shè)計(jì)院另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀清況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；員工被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；勞動(dòng)合同所約定的解除勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)的。在員工合同期滿前一個(gè)月，人力資源部按續(xù)訂勞動(dòng)合同的程序?qū)⒗m(xù)訂勞動(dòng)合同通知發(fā)至員工本人，員工填寫續(xù)簽合同意見后再逐級(jí)審批，雙方明確續(xù)簽意向后由人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。第四十六條　簽訂勞動(dòng)合同由人力資源部辦理。如崗位變動(dòng)等原因需設(shè)試用期的，由用人部門、人力資源部與員工商定，在勞動(dòng)合同中明確。一年期勞動(dòng)合同試用期一般為1個(gè)月，三年期、五年期勞動(dòng)合同試用期一般為3個(gè)月，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生新簽勞動(dòng)合同試用期一般為6個(gè)月。（四）在總公司各獨(dú)立法人單位間調(diào)動(dòng)，原服務(wù)年限連續(xù)計(jì)算。第四十二條　廣州地鐵員工勞動(dòng)合同依據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)家、省市有關(guān)政策，以書面形式訂立，內(nèi)容包括：合同期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同的變更、解除、終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放，違反勞動(dòng)合同責(zé)任及其它事項(xiàng)。（二）無特殊情況有意拖延辦理上述手續(xù)而擅自離職者，視為曠工。解除或終止勞動(dòng)合同人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（生活補(bǔ)助費(fèi)或出境定居離職費(fèi)）及住房按國(guó)家、省、市有關(guān)政策和總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。完成工作交接。（二）員工解除或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)辦理的審批權(quán)限，與員工錄用審批權(quán)限一致。第三十九條 解除和終止勞動(dòng)合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)和員工均有提出解除和終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。（二）員工退休由院領(lǐng)導(dǎo)審批，退休手續(xù)由人力資源部辦理。同時(shí)，不得從事有損設(shè)計(jì)院利益的工作或活動(dòng)。（二）申請(qǐng)辦理離崗?fù)损B(yǎng)人員須填寫相關(guān)申請(qǐng)表，連同醫(yī)院出具的相關(guān)證明，交所在部門、人力資源部、院領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批同意后，簽訂離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議書。自