【正文】 動(dòng)合同，須提前30天書(shū)面通知并與設(shè)計(jì)院解除勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，不得從事有損設(shè)計(jì)院利益的工作或活動(dòng)。第六章 員工退休與離院第三十八條　員工退休（一）員工按國(guó)家法定退休年齡按期退休。即管理人員，男年滿60周歲，女年滿55周歲；工人，男年滿60周歲，女年滿50周歲，須辦理退休手續(xù)。情況特殊，延遲退休的，須經(jīng)院長(zhǎng)及相關(guān)政府部門(mén)審批同意。（二）員工退休由院領(lǐng)導(dǎo)審批，退休手續(xù)由人力資源部辦理。（三）退休手續(xù)辦理程序：?jiǎn)T工到達(dá)退休年齡前兩個(gè)月，由人力資源部通知員工所在部門(mén)、員工本人。員工本人填寫(xiě)退休審批表（一式兩份），人力資源部按審批權(quán)限完成院審批手續(xù)后報(bào)相關(guān)政府部門(mén)。退休審批表一份歸入個(gè)人檔案，一份由人力資源部留存。第三十九條 解除和終止勞動(dòng)合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)和員工均有提出解除和終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。根據(jù)院與員工簽訂的勞動(dòng)合同，當(dāng)符合終止或解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，按以下程序辦理：（一）設(shè)計(jì)院或員工本人，提出解除或終止勞動(dòng)合同，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，均須提前30天以書(shū)面的形式通知對(duì)方（并辦理簽收手續(xù)）。設(shè)計(jì)院提出解除或終止勞動(dòng)合同，由人力資源部通知；員工提出解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向所在部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)、人力資源部、院領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，移民定居的人員離職，必須提供有關(guān)證明。（二）員工解除或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)辦理的審批權(quán)限，與員工錄用審批權(quán)限一致。設(shè)計(jì)院?jiǎn)畏矫娼獬龁T工勞動(dòng)合同時(shí)，由人力資源部根據(jù)部門(mén)意見(jiàn)，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天或一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，設(shè)計(jì)院有權(quán)予以除名，并停止所有薪保關(guān)系，除名通知需書(shū)面通知本人并歸入員工個(gè)人檔案。第四十條 員工離院（一）員工批準(zhǔn)離職后，要在一個(gè)月內(nèi)辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)后才能離院，離院應(yīng)辦理下列手續(xù)：到人力資源部開(kāi)具離院通知單，到規(guī)定的部門(mén)會(huì)簽并歸還各種證件及為其工作配備的院財(cái)產(chǎn)。完成工作交接。對(duì)未辦及未完成事項(xiàng)，以及院固定資產(chǎn)、工作情況、文件資料等，應(yīng)以書(shū)面的形式辦理移交手續(xù)，交接時(shí)間一般不超過(guò)10個(gè)工作日。按照勞動(dòng)合同規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，并辦理有關(guān)賠償事宜。分配有總公司福利房的，其住房按《廣州市地下鐵道總公司住房制度改革實(shí)施意見(jiàn)》（穗鐵字[1998]第218號(hào)）文和勞動(dòng)合同、住房合同及上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理。解除或終止勞動(dòng)合同人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（生活補(bǔ)助費(fèi)或出境定居離職費(fèi)）及住房按國(guó)家、省、市有關(guān)政策和總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按規(guī)定到人力資源部辦理人事檔案、計(jì)劃生育等關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，到綜合部辦理黨、團(tuán)和工會(huì)等組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。按規(guī)定到人力資源部辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、住房補(bǔ)貼等的轉(zhuǎn)移手續(xù)。上述手續(xù)辦完后，到人力資源部歸還離院通知單。（二）無(wú)特殊情況有意拖延辦理上述手續(xù)而擅自離職者，視為曠工。（三）員工提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)未滿30天而擅自離院者，作單方違約解除勞動(dòng)合同，并由違約員工承擔(dān)合同違約責(zé)任，終止勞動(dòng)合同，停止薪保關(guān)系。第七章　勞動(dòng)合同 第四十一條　凡設(shè)計(jì)院聘用的員工均須簽訂《廣州地鐵員工勞動(dòng)合同》。員工與設(shè)計(jì)院本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同。第四十二條　廣州地鐵員工勞動(dòng)合同依據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)家、省市有關(guān)政策，以書(shū)面形式訂立，內(nèi)容包括：合同期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同的變更、解除、終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放，違反勞動(dòng)合同責(zé)任及其它事項(xiàng)。第四十三條　合同期限（一）根據(jù)崗位職責(zé)的復(fù)雜程度、所需知識(shí)與技能、對(duì)設(shè)計(jì)院的影響和貢獻(xiàn)、市場(chǎng)替代性等要素，將設(shè)計(jì)院所有崗位劃分為A、B、C三類（詳見(jiàn)下表），該表將根據(jù)設(shè)計(jì)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要適時(shí)修訂。崗位分類一覽表崗位類別職能系列技術(shù)系列可簽訂勞動(dòng)合同年限A類崗位主管及以上管理人員高級(jí)設(shè)計(jì)師、高級(jí)勘測(cè)師、高級(jí)工程師及以上五年B類崗位專員及助理助理設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)師、助理勘測(cè)師、勘測(cè)師、助理工程師、工程師三年C類崗位助理以下助理以下一年（二）本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，對(duì)A類崗位的員工設(shè)計(jì)院可與其簽訂五年期勞動(dòng)合同，對(duì)B類崗位的員工設(shè)計(jì)院可與其簽訂三年期勞動(dòng)合同，對(duì)C類崗位的員工設(shè)計(jì)院可與其簽訂一年期勞動(dòng)合同。（三）特殊情況經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批，可適當(dāng)調(diào)整合同簽訂年限。（四）在總公司各獨(dú)立法人單位間調(diào)動(dòng)，原服務(wù)年限連續(xù)計(jì)算。（五）員工在與設(shè)計(jì)院簽訂的合同期限內(nèi)，如需與他人或其他單位再簽訂勞動(dòng)合同，必須先與設(shè)計(jì)院辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十四條　勞動(dòng)合同可設(shè)試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。（一）與設(shè)計(jì)院初次簽訂勞動(dòng)合同，一般應(yīng)設(shè)試用期。一年期勞動(dòng)合同試用期一般為1個(gè)月，三年期、五年期勞動(dòng)合同試用期一般為3個(gè)月，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生新簽勞動(dòng)合同試用期一般為6個(gè)月。但勞動(dòng)合同期限為一年的試用期不超過(guò)1個(gè)月。 （二）已在本單位實(shí)行試用后再錄用的人員，可不設(shè)試用期；設(shè)計(jì)院急需而引進(jìn)的人才，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可不設(shè)試用期。（三）續(xù)簽勞動(dòng)合同一般不設(shè)試用期。如崗位變動(dòng)等原因需設(shè)試用期的，由用人部門(mén)、人力資源部與員工商定，在勞動(dòng)合同中明確。（四）如在試用期內(nèi)不符合錄用條件者，設(shè)計(jì)院將提前一個(gè)星期通知停止雇用，并不作任何補(bǔ)償。 第四十五條　簽訂勞動(dòng)合同，簽約乙方必須是員工本人或經(jīng)本人以書(shū)面形式委托的代理人。簽約甲方為設(shè)計(jì)院法定代表人或被授權(quán)人。第四十六條　簽訂勞動(dòng)合同由人力資源部辦理。員工進(jìn)入設(shè)計(jì)院后，設(shè)計(jì)院在員工提供齊全合法證件后15天內(nèi)與新招員工簽訂勞動(dòng)合同；如屬新調(diào)入人員，員工個(gè)人需及時(shí)向設(shè)計(jì)院提供已與原單位解除勞動(dòng)合同證明、勞動(dòng)手冊(cè)、失業(yè)證、參保資料等證明?！　〉谒氖邨l　勞動(dòng)合同終止、續(xù)訂、變更、解除（一）符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即告終止：l、勞動(dòng)合同期限屆滿的；以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同約定的工作己經(jīng)完成的；勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；員工死亡；公司依法被關(guān)閉或宣告破產(chǎn)的；因不可抗力事件發(fā)生致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決終止合同的；法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。（二）勞動(dòng)合同續(xù)訂。在員工合同期滿前一個(gè)月，人力資源部按續(xù)訂勞動(dòng)合同的程序?qū)⒗m(xù)訂勞動(dòng)合同通知發(fā)至員工本人，員工填寫(xiě)續(xù)簽合同意見(jiàn)后再逐級(jí)審批，雙方明確續(xù)簽意向后由人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。（三）屬下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：經(jīng)雙方協(xié)商同意的；訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；設(shè)計(jì)院合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的；因工致殘，部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的：勞動(dòng)合同期限雖滿，但依法不得終止勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀清況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同部分條款無(wú)法履行的；符合勞動(dòng)合同約定的變更條件的。任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。接到通知方應(yīng)在15日內(nèi)作出答復(fù)，逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動(dòng)合同。（四）屬下列情況之一的，設(shè)計(jì)院可以解除勞動(dòng)合同：試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或設(shè)計(jì)院依法制定的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)設(shè)計(jì)院利益造成重大損害的；設(shè)計(jì)院歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由設(shè)計(jì)院另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀清況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；員工被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；勞動(dòng)合同所約定的解除勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)的。（五）屬下列情況之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的；經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，設(shè)計(jì)院勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康的；設(shè)計(jì)院不履行勞動(dòng)合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的；設(shè)計(jì)院不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的；員工出國(guó)自費(fèi)留學(xué)、出境定居的；法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的。（六）屬下列情況之一的，設(shè)計(jì)院不得解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同期限未滿，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，或又不符合本條第（四）款規(guī)定的；員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院確認(rèn)仍需住院治療的，或?qū)偬厥獠》N范圍內(nèi)的； 員工患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的（國(guó)家另有特別規(guī)定的除外）；員工在享受法定休假、探親假期間的。（七）設(shè)計(jì)院與員工雙方均可依據(jù)政府有關(guān)法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同。設(shè)計(jì)院提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)由人力資源部通知員工本人；員工提出解除，應(yīng)向所在部門(mén)提出。雙方提出解除勞動(dòng)合同，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，均須提前30天以書(shū)面的形式通知對(duì)方（并辦理簽收手續(xù)）。設(shè)計(jì)院?jiǎn)畏矫娼獬龁T工勞動(dòng)合同，人力資源部應(yīng)事先知會(huì)工會(huì)。（八）員工在與設(shè)計(jì)院簽訂的合同期限內(nèi)，如需與他人或共他單位再簽訂勞動(dòng)合同，必須先與設(shè)計(jì)院辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 第四十八條　 違約賠償及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）合同期限違約賠償。為維護(hù)勞動(dòng)合同雙方的合法權(quán)益，設(shè)計(jì)院與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，須補(bǔ)充規(guī)定如下:合同期限（及）違約賠償金額：合同期限一年期三年期五年期賠償總額2000元20000元30000元計(jì)算違約賠償金標(biāo)準(zhǔn)：賠償金額 =合同期限應(yīng)賠償金額（合同年限12個(gè)月—已服務(wù)月限）合同年限12個(gè)月 如設(shè)計(jì)院與員工有特殊約定的，按特殊約定執(zhí)行。不論設(shè)計(jì)院或員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，必須提前30天書(shū)面通知對(duì)方，但不免除依約承擔(dān)的賠償責(zé)任。在合同期內(nèi)，提出解除勞動(dòng)合同的一方，按政府法規(guī)和勞動(dòng)合同約定條款承擔(dān)賠償責(zé)任，其中屬教育培訓(xùn)、出境考察費(fèi)、住房和違反保守設(shè)計(jì)院商業(yè)秘密方面及約定的損失賠償，按有關(guān)規(guī)定和約定承擔(dān)責(zé)任。 （二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)雙方協(xié)商一致，由設(shè)計(jì)院提出解除勞動(dòng)合同的，按員工在設(shè)計(jì)院的實(shí)際工作年限，按每工作滿1年發(fā)給1個(gè)月工資（不滿1年的按1年計(jì)）、最多不超過(guò)12個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由員工提出解除合同的，設(shè)計(jì)院不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而被解除勞動(dòng)合同的，按員工在設(shè)計(jì)院的實(shí)際工作年限，除按每工作滿1年發(fā)給相當(dāng)1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)分別按不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%和100%的標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)醫(yī)療費(fèi)。員工不勝任現(xiàn)職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任的，設(shè)計(jì)院解除勞動(dòng)合同時(shí)，按其在設(shè)計(jì)院的工作年限，按每工作滿1年計(jì)發(fā)1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月工資。員工在總公司范圍內(nèi)不同法人單位之間調(diào)動(dòng)，原單位不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工齡合并計(jì)算。員工調(diào)動(dòng)后，從次月起按新任崗位套算崗位工資，終止（解除）勞動(dòng)合同時(shí)，其在總公司各法人單位的服務(wù)年限均算作總公司連續(xù)工齡。月工資計(jì)算基數(shù)以員工上年度月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。 （三）終止合同的生活補(bǔ)助費(fèi)員工勞動(dòng)合同期滿終止或勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成，由設(shè)計(jì)院提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)在1986年9月30日（含本日）以前參加工作的原固定工(含干部)，其勞動(dòng)合同期滿時(shí)，由設(shè)計(jì)院提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)按員工在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為原固定工在本單位工作年限每滿1年補(bǔ)助1個(gè)月工資。月工資計(jì)算基數(shù)按本人原勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算，但本人月平均工資超過(guò)廣州市上年度職工月平均工資300％的，按廣州市上年度職工月平均工資300％計(jì)算。第四十九條　員工除與設(shè)計(jì)院建立勞動(dòng)合同關(guān)系外，還需遵守由工會(huì)代表全體員工與設(shè)計(jì)院簽訂的《廣州市地下鐵道設(shè)計(jì)研究院集體合同》。第五十條　勞動(dòng)合同管理按廣州市政府及勞動(dòng)部門(mén)法規(guī)執(zhí)行，如政府頒發(fā)的勞動(dòng)法規(guī)已作修改，以新文件精神為準(zhǔn)。第八章 員工薪酬第五十一條　根據(jù)設(shè)計(jì)院實(shí)際情況并參考市場(chǎng)薪酬水平，采用以崗位工資為主、多種分配模式并存的薪酬制度。第五十二條 崗位工資在崗位（職位）評(píng)估的基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位責(zé)任、崗位貢獻(xiàn)和員工崗位技能設(shè)定。第五十三條 職能系列員工建立基于職責(zé)的薪酬模式，根據(jù)職位評(píng)估結(jié)果確定各崗位的工資等級(jí)，共分為15級(jí)，每級(jí)5檔。第五十四條　技術(shù)系列員工建立基于技能的寬帶薪酬模式，根據(jù)設(shè)計(jì)院發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)情況，劃分為技術(shù)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、繪圖員3個(gè)薪酬結(jié)構(gòu)。第五十五條　薪酬構(gòu)成員工薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、津貼等構(gòu)成。（一）基本工資基本工資=薪點(diǎn)薪點(diǎn)值薪點(diǎn)值依工資總額或董事會(huì)制訂的利潤(rùn)分配方案確定，薪酬福利委員會(huì)每年根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況審定一次。基本工資按月發(fā)放，每年12月計(jì)發(fā)雙薪。（二）績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金是員工薪酬中的浮動(dòng)部分，與員工工作績(jī)效掛鉤。績(jī)效獎(jiǎng)金按月發(fā)放，按照由院分配至部門(mén)、部門(mén)分配至個(gè)人的方式進(jìn)行，部門(mén)可制訂相應(yīng)的績(jī)效考核辦法，在分配額度內(nèi)進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)金分配。（三）年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金是指年終發(fā)放的年終獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，與院績(jī)效、部門(mén)績(jī)效、員工工作績(jī)效掛鉤。年終獎(jiǎng)金的發(fā)放金額根據(jù)當(dāng)年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益而定。（四）項(xiàng)目津貼項(xiàng)目津貼是員工在擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）或所承擔(dān)的項(xiàng)目被評(píng)估為優(yōu)秀時(shí)獲得的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等以外的薪酬。（五）職務(wù)津貼職務(wù)津貼發(fā)放對(duì)象為室主任、專業(yè)組長(zhǎng)，每月300元。第五十六條 薪酬調(diào)整（一）試用期滿：?jiǎn)T工試用期滿，經(jīng)考核合格、分管院領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)、院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，薪點(diǎn)調(diào)整為所在職級(jí)薪檔的100%。（二）年度調(diào)整：職位調(diào)整每年3月接受技術(shù)