【正文】 第一百零三條 使用管理為鼓勵(lì)員工考取更多的執(zhí)業(yè)資格，增強(qiáng)設(shè)計(jì)院技術(shù)力量，提升企業(yè)資質(zhì)水平，本院采用注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格有償使用規(guī)定，具體規(guī)定如下：（一）在設(shè)計(jì)院注冊(cè)的本單位員工的一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)師、注冊(cè)監(jiān)理工程師、注冊(cè)造價(jià)工程師、注冊(cè)咨詢工程師、注冊(cè)城市規(guī)劃師、注冊(cè)土木工程師（巖土）、注冊(cè)電氣工程師、注冊(cè)公用設(shè)備工程師執(zhí)業(yè)資格，津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月200元，一級(jí)注冊(cè)建筑師津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月600元。第一百零二條 費(fèi)用管理（一）經(jīng)院審批同意的員工個(gè)人參加的一級(jí)注冊(cè)建筑師、一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)師、注冊(cè)監(jiān)理工程師、注冊(cè)造價(jià)工程師、注冊(cè)咨詢工程師、注冊(cè)城市規(guī)劃師、注冊(cè)土木工程師（巖土）、注冊(cè)電氣工程師、注冊(cè)公用設(shè)備工程師等9類(lèi)注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格考試，其考試報(bào)名費(fèi)先由個(gè)人支付，考試結(jié)束后，通過(guò)的科目報(bào)名費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)，未通過(guò)的科目報(bào)名費(fèi)可報(bào)銷(xiāo)50％。（二）因總公司無(wú)相應(yīng)級(jí)別的職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，副高及正高技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審需按規(guī)定報(bào)市相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的高評(píng)委評(píng)審。正高職務(wù)任職資格：取得副高資格3年。（三）經(jīng)市職改辦批準(zhǔn)成立“廣州市地下鐵道工程技術(shù)工程師資格評(píng)審委員會(huì)”（下稱(chēng)“中評(píng)委”），負(fù)責(zé)地鐵六個(gè)專(zhuān)業(yè)評(píng)審，分別是：土木建筑類(lèi)（鐵道建筑、建筑、規(guī)劃、建筑結(jié)構(gòu)、工程勘測(cè)、建筑材料）環(huán)控設(shè)備類(lèi)（市政工程、給排水、采暖通風(fēng)、空調(diào)）鐵道機(jī)車(chē)、車(chē)輛、動(dòng)力及建筑機(jī)械類(lèi)鐵道運(yùn)輸、電氣、通信、信號(hào)、自動(dòng)化類(lèi)預(yù)概算、情報(bào)類(lèi)科技管理、生產(chǎn)技術(shù)管理類(lèi)（四）除以上專(zhuān)業(yè)外，其他專(zhuān)業(yè)中級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審仍需按規(guī)定報(bào)市相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的中評(píng)委評(píng)審。資格認(rèn)定材料經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部審核、總公司職改辦認(rèn)定后，報(bào)市職改辦辦理。第九十八條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定（一）認(rèn)定對(duì)象為見(jiàn)習(xí)期滿1年以上大、中專(zhuān)畢業(yè)生：大專(zhuān)畢業(yè)，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作3年以上，認(rèn)定“助理”級(jí)資格；本科畢業(yè)，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作1年以上，認(rèn)定“助理”級(jí)資格；獲得碩士學(xué)位2年，或獲碩士學(xué)位前后累計(jì)從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作3年以上（評(píng)審條件），認(rèn)定中級(jí)資格（不再認(rèn)定助理級(jí)，未夠資格認(rèn)定中級(jí)者可視為助理級(jí)）；博士學(xué)位獲得者，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作3個(gè)月以上，經(jīng)考核合格可認(rèn)定中級(jí)資格。（七）人力資源部和總工程師室對(duì)專(zhuān)家非營(yíng)利性外出咨詢每半年進(jìn)行一次總結(jié)評(píng)估。（五）專(zhuān)家外出咨詢時(shí)間和次數(shù)：高級(jí)專(zhuān)家每年45次，每次不超過(guò)5天，總天數(shù)不超過(guò)15天；中級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)家每年23次，每次不超過(guò)5天。（三）專(zhuān)家外出咨詢形式包括研討會(huì)、評(píng)審會(huì)、項(xiàng)目評(píng)標(biāo)等。第九十六條 專(zhuān)家外出管理（一）專(zhuān)家外出咨詢指應(yīng)各種協(xié)會(huì)、招標(biāo)中心等外單位邀請(qǐng)，外出進(jìn)行非營(yíng)利性的咨詢活動(dòng)。（二）專(zhuān)家的基本條件具有高級(jí)及以上技術(shù)職稱(chēng)；專(zhuān)業(yè)技術(shù)年度考核中達(dá)到稱(chēng)職以上；在城市軌道交通方面做出貢獻(xiàn)。第十四章 設(shè)計(jì)院專(zhuān)家管理第九十四條 設(shè)計(jì)院專(zhuān)家是指在軌道交通管理、技術(shù)方面有較高的學(xué)術(shù)水平和知名度，并在廣州地鐵建設(shè)、管理方面作出突出貢獻(xiàn)的管理、技術(shù)人員。培訓(xùn)考核結(jié)果將參照院績(jī)效考核相關(guān)規(guī)定予以應(yīng)用。（二）培訓(xùn)考核以部門(mén)年度培訓(xùn)完成率、年度培訓(xùn)平均人次和年度授課完成率為考核指標(biāo)，其中部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、室主任、組長(zhǎng)、主管的年度授課學(xué)時(shí)要求在每年的培訓(xùn)計(jì)劃中下達(dá)。（二）為保證員工培訓(xùn)計(jì)劃的順利實(shí)施，調(diào)動(dòng)授課人員的積極性，憑培訓(xùn)通知、培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)教材等，對(duì)授課人員發(fā)放一定的課酬給予獎(jiǎng)勵(lì)，院外人員一般按每學(xué)時(shí)100元、院內(nèi)員工按每學(xué)時(shí)80元計(jì)發(fā)，與授課人員另有約定的按約定付酬。（七）臨時(shí)性培訓(xùn)根據(jù)國(guó)家、省、市、總公司規(guī)定必須強(qiáng)制執(zhí)行的臨時(shí)政策性培訓(xùn)及各部門(mén)臨時(shí)需求而開(kāi)設(shè)的培訓(xùn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加。（五）繼續(xù)教育培訓(xùn)繼續(xù)教育培訓(xùn)是根據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的具有初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和具有注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格的人員必須參加的培訓(xùn)。（四）管理才能培訓(xùn)管理才能培訓(xùn)的對(duì)象為院領(lǐng)導(dǎo)和中、基層管理人員，旨在提高管理者的綜合素質(zhì)，使之具備擔(dān)當(dāng)所任職務(wù)的計(jì)劃統(tǒng)籌、組織指揮、分析決策、溝通協(xié)調(diào)等能力。社會(huì)招聘人員的入職培訓(xùn)將每半年集中組織一次；應(yīng)屆高校畢業(yè)生的入職培訓(xùn)將參加總公司7月的集中培訓(xùn)，并結(jié)合我院實(shí)際組織一次院內(nèi)集中脫產(chǎn)培訓(xùn)；對(duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生實(shí)行見(jiàn)習(xí)期（指導(dǎo)期）管理制度，具體參照《應(yīng)屆高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期管理規(guī)定》執(zhí)行。（二）入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)目的在于加強(qiáng)新員工對(duì)廣州地鐵狀況的了解，熟悉總公司及設(shè)計(jì)院的歷史、現(xiàn)狀及發(fā)展遠(yuǎn)景，領(lǐng)會(huì)廣州地鐵企業(yè)文化及本院各項(xiàng)規(guī)章制度，掌握必備的工作知識(shí)和技能，使其盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，勝任崗位工作。第九十條 員工培訓(xùn)類(lèi)型本院?jiǎn)T工培訓(xùn)類(lèi)型主要有：公共基礎(chǔ)課程培訓(xùn)、入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、管理才能培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)、外出考察及臨時(shí)性的培訓(xùn)。（五）外出參加專(zhuān)題培訓(xùn)或考察的人員，在出行前須指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)撰寫(xiě)培訓(xùn)或考察報(bào)告，并收集相關(guān)技術(shù)資料，回來(lái)30天內(nèi)，向人力資源部、總工室、檔案室提交所獲技術(shù)資料和培訓(xùn)或考察報(bào)告，并在適當(dāng)時(shí)候進(jìn)行匯報(bào)。（三）員工培訓(xùn)工作網(wǎng)絡(luò)是全院及部門(mén)培訓(xùn)工作的具體實(shí)施者，各部門(mén)員工培訓(xùn)工作聯(lián)絡(luò)員協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部開(kāi)展培訓(xùn)工作，重點(diǎn)做好部門(mén)內(nèi)部的崗位技能培訓(xùn)。第八十九條 培訓(xùn)組織實(shí)施與管理（一）人力資源部是全院培訓(xùn)工作的歸口管理部門(mén)，根據(jù)各部門(mén)的培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)制定全院培訓(xùn)工作的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織、管理、安排、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，制訂或協(xié)助制訂培訓(xùn)大綱，選編培訓(xùn)教材，指導(dǎo)培訓(xùn)及評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量。第十三章 人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)第八十七條 人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)，旨在提高設(shè)計(jì)院?jiǎn)T工的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位技能，進(jìn)一步提升員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，滿足企業(yè)持續(xù)發(fā)展對(duì)高素質(zhì)、高水平人力資源的需求，同時(shí)作為企業(yè)文化傳播、激勵(lì)員工的一種重要手段。（六） 懲處記錄人力資源部應(yīng)建立專(zhuān)門(mén)的員工違紀(jì)違規(guī)懲處檔案，記錄員工違紀(jì)違規(guī)懲處情況并保存有關(guān)資料。解除處分決定應(yīng)以書(shū)面形式通知員工本人。解除處分的審批權(quán)限與予以處分的審批權(quán)限相同。（2）員工處分期滿后，員工所在部門(mén)應(yīng)根據(jù)員工受處分期間的表現(xiàn)提出解除處分或進(jìn)一步處理的意見(jiàn)，提交相關(guān)部門(mén)審核批準(zhǔn)。對(duì)于濫用職權(quán)、利用懲處辦法打擊報(bào)復(fù)者，按本章第八十六條第（三）款處理。受懲處的員工如對(duì)處理的事實(shí)依據(jù)有異議，應(yīng)在有關(guān)部門(mén)下達(dá)懲處通知時(shí)提出口頭申訴，并在十五日內(nèi)以書(shū)面材料的形式正式向綜合部或人力資源部提出申訴，逾期不申訴的，視為沒(méi)有異議，懲處決定即時(shí)生效。員工受懲處期間，員工所在總部應(yīng)做好對(duì)其教育、管理和監(jiān)督工作，幫助員工限期改正，并于懲處期滿后提出是否解除懲處的意見(jiàn)。執(zhí)行。懲處建議經(jīng)批準(zhǔn)后，按人事管理權(quán)限由人力資源部下達(dá)員工違紀(jì)違規(guī)懲處通知，將核查認(rèn)定的事實(shí)及給予處罰的決定告知員工本人，并對(duì)其批評(píng)幫助。（3）對(duì)員工經(jīng)濟(jì)處罰的審批權(quán)限與其同時(shí)所受其它種類(lèi)處罰的審批權(quán)限一致。（3）對(duì)員工提出懲處建議，相關(guān)部門(mén)應(yīng)填寫(xiě)相關(guān)審批表，或以專(zhuān)題報(bào)告的形式提出。（四）懲處程序提出（1）違反紀(jì)律或規(guī)章制度，應(yīng)予懲處的，一般由員工所在部門(mén)提出懲處建議。員工有下列行為之一者，設(shè)計(jì)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同:（1）一年之內(nèi)，受到行政處分兩次或以上的；（2）違反勞動(dòng)紀(jì)律，遲到、早退屢教不改并嚴(yán)重影響正常工作，或連續(xù)曠工5天及以上，或12個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)８天及以上的；（3）無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，或組織、煽動(dòng)怠工，采取不正當(dāng)手段要挾組織，或無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)及指揮，嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；（4）玩忽職守，不執(zhí)行規(guī)章制度，出現(xiàn)重大差錯(cuò)，造成嚴(yán)重后果，或違反技術(shù)操作規(guī)程、安全規(guī)程操作及違章指揮，造成重大或大事故的；（5）工作不負(fù)責(zé)任，損壞工具、設(shè)備，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失一萬(wàn)元以上（含一萬(wàn)元），或嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損失的；（6）利用職務(wù)之便或通過(guò)不正當(dāng)手段侵占、挪用或蓄意損壞設(shè)計(jì)院或他人財(cái)產(chǎn)者（不論數(shù)額大小視為同類(lèi)性質(zhì)）；（7）利用職權(quán)吃、拿、卡、要或違反廉政規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重，或違反政策法令或財(cái)經(jīng)紀(jì)律，濫用職權(quán)，揮霍浪費(fèi)設(shè)計(jì)院資財(cái)?shù)模唬?）故意泄漏設(shè)計(jì)院技術(shù)、商業(yè)秘密，或把設(shè)計(jì)院客戶介紹給他人，謀取私利，或散布謠言致使設(shè)計(jì)院蒙受損失、造成負(fù)面影響的；（9）違反職業(yè)道德和社會(huì)公德，不文明服務(wù)，損害設(shè)計(jì)院形象，情節(jié)或后果嚴(yán)重的；（10）參與、支持、組織非法活動(dòng)和組織，被司法機(jī)關(guān)刑事處罰，或尚未達(dá)到刑事處罰，但給設(shè)計(jì)院造成嚴(yán)重負(fù)面影響的；（11）利用職權(quán)包庇員工違法亂紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重負(fù)面影響的；（12）應(yīng)聘時(shí)虛報(bào)應(yīng)聘資料，使設(shè)計(jì)院誤信而錄用的；（13）其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。員工受到行政誡勉的，必要時(shí)可同時(shí)予以通報(bào)批評(píng)。員工觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。員工因違章或失職行為給設(shè)計(jì)院造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人應(yīng)根據(jù)其造成直接經(jīng)濟(jì)損失的大小給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。員工受到上述種類(lèi)懲處的同時(shí)，可給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，但處罰金額不得超過(guò)員工本人上年度月平均收入（新入職員工處罰金額基數(shù)按其當(dāng)月的收入計(jì)）的20%。解除勞動(dòng)合同是指對(duì)違紀(jì)、違規(guī)、工作失職情節(jié)及后果嚴(yán)重者依法解除其與本公司勞動(dòng)關(guān)系的一種處罰。行政處分的時(shí)限為十二個(gè)月，員工在受行政處分期間不得被評(píng)為先進(jìn)或晉升職務(wù)（職級(jí)）。行政處分是對(duì)違紀(jì)、違規(guī)、工作失職情節(jié)及后果較嚴(yán)重的員工進(jìn)行的處罰措施。行政誡勉是指對(duì)在思想作風(fēng)或工作作風(fēng)或工作態(tài)度等方面存在一定問(wèn)題，又不夠行政處分的員工，在批評(píng)教育基礎(chǔ)上提出書(shū)面警誡，令其限期改正的一種行政處理。通報(bào)批評(píng)是指對(duì)員工一般的違紀(jì)、違規(guī)或與設(shè)計(jì)院文化相悖的行為，在一定范圍內(nèi)以書(shū)面形式予以通報(bào)，希望員工本人及時(shí)改正并教育其他員工引以為戒的一種行政處理。（二）懲處種類(lèi)懲處包括通報(bào)批評(píng)、行政誡勉、行政處分、解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)處罰。員工違反紀(jì)律、規(guī)章制度，或工作失職，給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或設(shè)計(jì)院形象造成不良影響者，均依照本辦法給予懲處。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，并由設(shè)計(jì)院記入個(gè)人檔案。（一）獎(jiǎng)勵(lì)的條件員工符合下列條件之一者，將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)：提出合理化建議，對(duì)改進(jìn)設(shè)計(jì)院經(jīng)營(yíng)管理，提高企業(yè)效益方面有重大貢獻(xiàn)的；為設(shè)計(jì)院節(jié)約資金或資源方面有突出表現(xiàn)的；提出有利于業(yè)務(wù)發(fā)展或改進(jìn)業(yè)務(wù)方法，采納實(shí)行后卓有成效者；遇到非常事故，能臨機(jī)應(yīng)變，妥善處理，避免或減輕設(shè)計(jì)院損害者；對(duì)發(fā)揚(yáng)光大設(shè)計(jì)院名譽(yù)，有特殊貢獻(xiàn)者；在搶險(xiǎn)救災(zāi)、打擊犯罪、防止事故發(fā)生有立功表現(xiàn)的及挽救了人員生命和國(guó)家、公司財(cái)產(chǎn)者；其他有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量管理應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二章 獎(jiǎng)懲事項(xiàng)第八十五條　獎(jiǎng)勵(lì)為增強(qiáng)員工責(zé)任感，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，維持正常的生產(chǎn)和工作秩序，增強(qiáng)設(shè)計(jì)院活力，實(shí)行獎(jiǎng)懲制度。第八十四條　試用（見(jiàn)習(xí)）轉(zhuǎn)正考評(píng)試用（見(jiàn)習(xí)）轉(zhuǎn)正考評(píng)指對(duì)新調(diào)入員工或新招收的應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)對(duì)其試用（見(jiàn)習(xí)）期的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。（四）年度綜合考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等級(jí)，全院年度綜合考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀的比例不得超過(guò)參評(píng)人數(shù)的10%。（三）綜合考評(píng)結(jié)果作為員工任用的重要依據(jù)。第八十三條　年度綜合考評(píng)（一）年度綜合考評(píng)是衡量員工一年來(lái)“德、能、勤、績(jī)”的主要表現(xiàn)，對(duì)員工的工作績(jī)效、工作能力、工作態(tài)度和出勤情況等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。（四）工作績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、達(dá)標(biāo)、基本達(dá)標(biāo)、不達(dá)標(biāo)五個(gè)等級(jí)，全院年度績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)秀和良好的比例各不得超過(guò)參評(píng)人數(shù)的10%。須將院工作目標(biāo)分解到各部門(mén)直至員工個(gè)人，分解后的目標(biāo)作為員工考核依據(jù)。如月度績(jī)效考核結(jié)果沒(méi)有體現(xiàn)員工績(jī)效差異情況的，必須結(jié)合部門(mén)年度考核目標(biāo)的分解，進(jìn)行年度考核，與年終獎(jiǎng)金掛鉤。第八十一條 按照考評(píng)內(nèi)容、對(duì)象和目的的不同，考評(píng)分為工作績(jī)效考核、年度綜合考評(píng)和試用（見(jiàn)習(xí)）轉(zhuǎn)正考評(píng)。第八十條　堅(jiān)持按公平公正公開(kāi)、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、獎(jiǎng)懲掛鉤的原則對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)。 （六）對(duì)市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)15日內(nèi)向市人民法院提起訴訟。 （四）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的員工一方在3人以上，并有共同性的，應(yīng)推舉一名代表參加調(diào)解或仲裁活動(dòng)。 （二）調(diào)委會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)完成，超時(shí)視為調(diào)解不成。 第七十八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議 （一）為妥善處理本院勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)正常生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)秩序，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，本院成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（下稱(chēng)調(diào)委會(huì)），調(diào)委會(huì)由員工代表3人、設(shè)計(jì)院代表3人、工會(huì)代表3人共同組成。（二）離、退休人員的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金和一次性優(yōu)撫金，按有關(guān)政策，由社保中心承擔(dān)。（三）醫(yī)療期待遇參照第五十七條第（十）款執(zhí)行。具體規(guī)定如下：本人實(shí)際工作年限10年及以下10年以上在設(shè)計(jì)院工作年限5年及以下5年以上5年及以下10年及以下15年及以下20年及以下30年及以下30年以下醫(yī)療期3個(gè)月6個(gè)月6個(gè)月9個(gè)月12個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月36個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間6個(gè)月12個(gè)月12個(gè)月15個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月30個(gè)月42個(gè)月 由固定工改為合同制員工的，其連續(xù)工齡可視為設(shè)計(jì)院工齡計(jì)算醫(yī)療期。（二）醫(yī)療期“醫(yī)療期”是指設(shè)計(jì)院?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷需停止工作醫(yī)療不得解除或終止勞動(dòng)合同以及作為計(jì)發(fā)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)的期限。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒絕醫(yī)療鑒定和不按期復(fù)工者，停發(fā)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，并以曠工論處。第七十六條 患病和非因工負(fù)傷（一）準(zhǔn)假條件病假須憑各專(zhuān)科醫(yī)生的病假建議書(shū)，病假建議書(shū)日期必須與診治日期相一致。 ，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。員工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原崗位基本工資待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。（三）工傷保險(xiǎn)待遇 1. 員工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)