民營企業(yè)實(shí)用員工手冊-文庫吧資料
2025-04-20 07:10本頁面
【正文】 者可享受全勤獎。l 婚假：憑結(jié)婚證可享受七天有薪婚假，婚假必須提前向管理中心申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。l 喪假：倘若直系親屬去世，可以享有三天喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。l 工傷假：因工受傷者，工傷假期時間可依具體傷情由人力資源部決定。l 事假:員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，事假無工資計算。所有員工連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)曠工累計達(dá)五天，作自動離職論處。 未到下班時間，提前離開工作崗位，早退1分鐘罰款2元，2分鐘罰款4元，以此類推，每月累計超過10分鐘一律按扣除半天工資處理，并扣除當(dāng)月全勤獎。 代替他人打卡或準(zhǔn)許他人代打卡，雙方均予以罰款20元，如發(fā)現(xiàn)未上班（或未加班）而打卡的，罰款50元，且當(dāng)日作曠工處理。否則一律不算工資處理。* 1月1日/元旦節(jié) * 5月1日/勞動節(jié) * 10月1日/國慶節(jié) *陰歷/春節(jié)第六章：考勤制度1. 工作時間作息時間分為兩種： 其它員工：7：30 11：00 13：00 17：00 此項(xiàng)規(guī)定視季節(jié)變化做臨時調(diào)整，注塑員工：兩班倒制2. 因工作需要時，所有人員必須服從上級的加班安排。3. 公司提供各種假期福利。第五章：薪資福利1. 本公司員工工資均依《薪資管理辦法》施行，于每月20日之前發(fā)給上上個月工資，由于安全理由，公司不向外公布固定發(fā)薪的日期。 如員工違反公司規(guī)定，部門主管將給予書面警告并作相應(yīng)處罰，一個月內(nèi)連續(xù)三次書面警告仍無改善者解雇。 離職時應(yīng)將員工證、工作服繳至人力資源部，否則扣除相關(guān)費(fèi)用。5. 員工離職 所有自動離職或被公司方解雇者，謝絕重新入職。 員工證只作證明員工本人在公司內(nèi)身份之用，不得借給或轉(zhuǎn)讓其他人使用，員工在公司區(qū)、宿舍公共區(qū)、必須佩戴好員工證，辦公室人員的員工證使用佩帶端正掛于胸前，車間人員的員工證佩戴于左胸前。，須由本人向部門主管提出書面申請，部門主管審批同意后，人力資源部審核，并經(jīng)相關(guān)調(diào)入部門主管批準(zhǔn)后，方可辦理轉(zhuǎn)職手續(xù)。，經(jīng)部門主管及經(jīng)理申請，人力資源部匯同審批可獲升職及調(diào)薪作為獎勵。如有特殊情況須外出者，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)方可。，也不扣伙食和工作服費(fèi)用，但須退回工作服；工作滿7天或以上被解雇者計發(fā)工資，但扣除伙食和工作服費(fèi)用。，公司方將按部門及工種發(fā)放工作服。 新進(jìn)人員的試用期員工為1個月，管理、技術(shù)人員為3個月，試用期間如有曠工行為者，立即解雇。數(shù)碼小一寸照片（公司拍攝）。3．招聘程序 依員工招聘/解聘流程文件辦理4．員工入職。、智力、體格、學(xué)識、能力、經(jīng)驗(yàn)，適合于職務(wù)或工作者為原則。本公司員工介紹人員入職，符合公司要求的優(yōu)先聘用，按正常招聘程序辦理入公司手續(xù)。、下班，不遲到早退。，均應(yīng)循級而上，不得超級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。未經(jīng)授權(quán)同意，亦不得印制或使用本公司的名片、信紙、信封等宣傳品。 應(yīng)認(rèn)真工作，減少損耗，提高品質(zhì)，增加生產(chǎn)。公司地址：中國浙江省慈溪市新浦鎮(zhèn)心連心工業(yè)園區(qū)郵政編碼：315322電 話：057463576288 傳 真：057463579552Email： sale
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1