【正文】 ，聯(lián)想集團(tuán)對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行了全面的調(diào)整，將原有的業(yè)務(wù)拆分為兩大部分：一部分為經(jīng)營(yíng)因特網(wǎng)接入端全線產(chǎn)品以及發(fā)展網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)的聯(lián)想集團(tuán)有限公司；另一部分是以電子商務(wù)為中心的代理產(chǎn)品銷售和系統(tǒng)集成的神州數(shù)碼有限公司。超期一個(gè)月未銷帳者，公司有權(quán)將借款轉(zhuǎn)入本人工資中扣除。 2． 各種預(yù)借款及暫借款應(yīng)在業(yè)務(wù)完成后一周內(nèi)到財(cái)務(wù)銷帳，以免影響財(cái)務(wù)部當(dāng)月結(jié)算，如一周內(nèi)沒(méi)有報(bào)帳且無(wú)正當(dāng)理由，將不再辦理下筆借款，跨月未銷帳財(cái)務(wù)部有權(quán)提請(qǐng)總裁緩發(fā)當(dāng) 事人當(dāng)月薪金。 十、 餐費(fèi) 加班至晚 6： 30以后，可享有加班餐費(fèi)補(bǔ)貼，人均標(biāo)準(zhǔn)為 。 冬季：加班至晚 8： 00以后，可乘坐出租車回家，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷，審批手續(xù)同上。 八、 交通費(fèi) 1． 辦公時(shí)間因公司公務(wù)用車調(diào)度不開(kāi)，需租車前往的人員的車費(fèi)經(jīng)部門(mén)主管簽字確認(rèn)后，方可提交財(cái)務(wù)部，該項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷每周四提交一次（每月 2531日除外）。 七、 職工醫(yī)藥費(fèi) 1． 公司員工報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的正式發(fā)票報(bào)銷，非醫(yī)院開(kāi)據(jù)的發(fā)票不予報(bào)銷。 2． 交際應(yīng)酬費(fèi)報(bào)銷額度每餐不得超出被授權(quán)人月薪之 10%，每月累計(jì)報(bào)銷額度不得超出被授權(quán)人月薪之 20%，不可跨月累計(jì)。酒店的住宿費(fèi)及機(jī)票費(fèi)、交通費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)，交際費(fèi)用不得超出該員工月薪之 3%，特殊情況超出標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)總裁審批。交際應(yīng)酬費(fèi)用按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如遇特殊情況，需經(jīng)總裁特批方可報(bào)帳。 6． 高級(jí)管理人員出差，如乘機(jī)時(shí)間超過(guò) 6小時(shí)或以上，得到批準(zhǔn)后可乘坐商務(wù)艙位客機(jī)，如在 6小時(shí)以內(nèi)須乘坐普通艙位客機(jī)及入住四星級(jí)或同等水準(zhǔn)酒店。 5． 高級(jí)副總裁 /總編輯及以上級(jí)別人員出差，可乘坐商務(wù)艙位客機(jī)及入住四星級(jí)或以上級(jí)別酒店。 3． 出差人員費(fèi)用報(bào)銷只以實(shí)際支出的票據(jù)作為報(bào)銷依據(jù)，無(wú)票據(jù)支出不予報(bào) 銷。 五、 差旅費(fèi)報(bào)銷 1． 公司員工因公出差，可向公司財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)，境內(nèi)最高額度為￥ ，境外額度為 $，當(dāng)?shù)赜泄痉种C(jī)構(gòu)的地區(qū)為 $。 4． 公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，財(cái)務(wù)部人員方可通知有關(guān)人員領(lǐng)取報(bào)銷現(xiàn)金。審核無(wú)誤后，應(yīng)在憑證的審核處簽 字。 四、 報(bào)銷程序 1． 報(bào)銷人填制有關(guān)專用報(bào)銷憑證，并在報(bào)銷單上簽字后，由部門(mén)主管簽署意見(jiàn)，然后 送至財(cái)務(wù)部門(mén)審核。 （ 5） 主管經(jīng)理批示必須有內(nèi)容，不得蓋章代替。 （ 3） 自制原始憑證內(nèi)容必須填寫(xiě)齊全。 7． 自制原始憑證： （ 1） 自制原始憑證必須是經(jīng)公司認(rèn)可的憑證。 （ 2） 外來(lái)發(fā)票一律粘貼在報(bào)銷憑證后靠左上角處。 5． 外來(lái)發(fā)票一律作為報(bào)銷憑證的附件，并加蓋附件章。 3． 付款人必須填寫(xiě)全稱，如名稱變更將另行通知。 三、 報(bào)銷憑證的要求 1． 發(fā)票必須是由稅務(wù)部門(mén)或財(cái)政部門(mén)監(jiān)制的全國(guó)統(tǒng)一發(fā)票。 5． 通訊費(fèi)。 3． 職工醫(yī)藥費(fèi)。 二、 報(bào)銷范圍 1． 因公出差支出的差旅費(fèi)。 6． 每日下午 4： 00以后，及每周五下午為財(cái)務(wù)部結(jié)帳時(shí)間，不辦理對(duì)外業(yè)務(wù)，如確屬急需，需有特別批示。 4． 當(dāng)月報(bào)銷最遲要在月末日前將報(bào)銷憑據(jù)送交財(cái)務(wù)部審核，年末最遲為次年首月 5 日前（遇節(jié)假日或周末可順延相 等日期）。 員工簽名 : 日 期 : 附件：內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度 一、 財(cái)務(wù)部工作原則 1． 本制度參考 XXX公司《財(cái)務(wù)守則》并結(jié)合中國(guó)境內(nèi)有關(guān)財(cái)務(wù)制度制訂。 員工接受確認(rèn)函 這是 XXX為您提供的員工手冊(cè)，它可以作為公司政策的一個(gè)概要說(shuō)明，同時(shí)，它也是對(duì)你和你的工作進(jìn)行指導(dǎo)的行動(dòng)指南。 （ 1） 無(wú)正當(dāng)理由遲到 ； （ 2） 上班時(shí)不佩帶員工工作證 ； （ 3） 儀容不端，在工作場(chǎng)所內(nèi)亂拋雜物 ； （ 4） 工作時(shí)間內(nèi)交頭接耳、聚眾聊天、打瞌睡或睡覺(jué) ； （ 5） 工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)同意擅自離崗 ； （ 6） 在工作場(chǎng)所或其他禁煙區(qū)內(nèi)吸 煙 ； （ 7） 工作時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊、干私事、打牌、下棋、玩電子游戲等 ； （ 8） 因工作不當(dāng)而造成公司、客戶或同事的財(cái)產(chǎn)損失 ； （ 9） 未按規(guī)定提前請(qǐng)假而不來(lái)上班 ； （ 10） 得到通知，但無(wú)正當(dāng)理由拒絕加班 ； （ 11） 提供假證明、假履歷、假文憑或假發(fā)票及其他不誠(chéng)實(shí)和欺騙行為 ； （ 12） 在工作時(shí)醉酒或帶有醉態(tài) ； （ 13） 對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象不制止、不上報(bào)，有包庇行為 ； （ 14） 工作中不服從分配，頂撞上級(jí) ； （ 15） 拒絕接受公司規(guī)定的定期體檢 ； （ 16） 擅自調(diào)班、替班或調(diào)動(dòng)工作部門(mén) ； （ 17） 曠工 ； （ 18） 偷竊、盜用、損壞 公司、客戶或員工的財(cái)物 ； （ 19） 消極怠工 ； （ 20） 挑起上級(jí)或同事間爭(zhēng)端或進(jìn)行打擊報(bào)復(fù) ； （ 21） 在工作場(chǎng)所內(nèi)打架、斗毆 ； （ 22） 泄漏公司機(jī)密 ； （ 23） 以任何形式偽造公司記錄或文件 ； （ 24） 私自收受或向客戶或同事索取任何有價(jià)物品、錢(qián)財(cái) ； （ 25） 玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成設(shè)備損壞等事故 ； （ 26） 私配辦公室及文件柜等公共區(qū)域鑰匙 ； （ 27） 對(duì)同事或上級(jí)進(jìn)行威脅 ； （ 28） 觸犯國(guó)家有關(guān)法律 ； （ 29） 兼職，為除本公司以外的公司或單位工作 ； （ 30） 擅自將公司內(nèi)部文件復(fù)印留底，作本公司業(yè)務(wù)以外之用 ； （ 31） 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成損害 ； （ 32） 其他一切會(huì)損害公司、客戶、同事及業(yè)務(wù)關(guān)系的行為，以及一切會(huì)引起公司、客戶及同事不良反應(yīng)的行為 。 第三條 處罰范圍 1． 以下情況均屬違紀(jì)，公司將視情節(jié)輕重給予不同形式的處罰。 4． 遵守工作時(shí)間，出滿勤，工作效率高 ，表現(xiàn)突出。 2． 在工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)，受到公司表?yè)P(yáng)。 員工在受雇期間獨(dú)自或共同完成的任何設(shè)想、專利計(jì)劃、實(shí)施項(xiàng)目、發(fā)明創(chuàng)造及改進(jìn)等，無(wú)論是否已公布，都是公司的財(cái)產(chǎn)。 在員工離職后，員工應(yīng) 交出掌握或控制的有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)的所有材料，包括個(gè)人筆記和復(fù)印資料。 在任何情況下，員工應(yīng)保護(hù)任何商業(yè)秘密，防止任何無(wú)關(guān)的人員知曉或獲得商業(yè)秘密。 第二條 保密制度 除因公司的經(jīng)營(yíng)以外，員工不得透露或使用商業(yè)秘密。 第六章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)及商業(yè)機(jī)密 第一條 商業(yè)秘密 公司用于經(jīng)營(yíng)的、已獲得專利或未獲得專利的技術(shù)性或非技術(shù)性資料均系公司的商業(yè)秘密或保密資料（以下合稱商業(yè)秘密） ，是公司的財(cái)產(chǎn)。 任何有興趣的員工都有資格競(jìng)?cè)」镜目杖?。員工非故意犯錯(cuò)誤可以得到原諒和改正機(jī)會(huì)，但同一錯(cuò)誤不允許再犯； 出現(xiàn)錯(cuò)誤應(yīng)及時(shí)改正并向主管匯報(bào)，情節(jié)較重的應(yīng)作出書(shū)面檢查；隱瞞錯(cuò)誤是更嚴(yán)重的錯(cuò)誤，公司絕不姑息 。 員工主管有責(zé)任幫助其下屬開(kāi)展工作及支持其個(gè)人發(fā)展。 具有作為公司職工的榮譽(yù)感，維護(hù)公司的信譽(yù)。 努力提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。 第三條 員工義務(wù) 員工 有責(zé)任做好每一項(xiàng)本職工作及公司交辦的其它工作。而非正常及無(wú)實(shí)的投訴以及匿名投訴將不會(huì)被受理。 第二條 員工投訴 在工作中，各部門(mén)內(nèi)部及相互之間會(huì)有各種投訴，投訴的目的應(yīng)在于改進(jìn)工作。員工可以通過(guò)各種公司的通告、文件及各自的主管等獲得這些信息。 第四條 差旅補(bǔ)貼 請(qǐng)參閱：《內(nèi)部財(cái)務(wù)守則》 第五條 交際應(yīng)酬費(fèi) 請(qǐng)參閱：《內(nèi)部財(cái)務(wù)守則》 第五章 工作參與 公司努力建立一個(gè)全員參與的管理體制，以使每位員工都有機(jī)會(huì)參與公司的管理，展示自己的才華。急診 證明需有急診章。 如果是急診，員工可到附近的醫(yī)院就診。 公司將根據(jù)勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，為員工提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 公司宗旨是提供一項(xiàng)能和其他大型公司相競(jìng)爭(zhēng)的福利方案和計(jì)劃。 （ 7） 加班費(fèi)的發(fā)放按國(guó) 家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行并將在員工的月工資中發(fā)放。 （ 6） 加班費(fèi)的發(fā)放按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。 （ 4） 員工工作日加班或節(jié)假日加班，按加班時(shí)間給予相應(yīng)的倒休或加班工資。 （ 3） 員工確因工作需要加班，須經(jīng)部門(mén)直接主管批準(zhǔn)，在加班工資申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)后，報(bào)人事部。確因工作需要加班時(shí)，員工每天加班 不得超過(guò) 3小時(shí)，每月加班不得超過(guò) 36小時(shí)。 4． 加班費(fèi)發(fā)放 （ 1） 執(zhí)行定時(shí)工作制的員工每周工作五天，每天工作 8 小時(shí) (午飯時(shí)間除外 )。 3. 日工資的計(jì)算 （ 1） 執(zhí)行定時(shí)工作制的員工的日工資按以下公式計(jì)算： 日工資 =月收入總額 / ； 小時(shí)工資 =日工資 /8小時(shí) 。 2. 工資發(fā)放 公司每月 6號(hào)以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放工資。 （ 2） 有關(guān)證明應(yīng)附在請(qǐng)假申請(qǐng)表后。 員工如遇旁系親屬（祖父母、兄弟姊妹及配偶的祖父母、兄弟姊妹）去世，可享受 1天全薪假期。 （ 4） 員工上班后，應(yīng)向人事部提交出生證明復(fù)印件。 （ 2） 產(chǎn)假申請(qǐng)表至少應(yīng)在員工開(kāi)始休產(chǎn)假前一周由員工或其親屬交到部門(mén)。 （ 2） 因工作需要，未享受晚育假的女員工將多發(fā)一個(gè)月的工資作為獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 3） 凡申請(qǐng)護(hù)理假的男員工應(yīng)提前 2周申請(qǐng)，并將女方單位開(kāi)具的未休假證明及出生證明附在請(qǐng)假申請(qǐng)表后。 2． 妻子生產(chǎn)其間，男員工可享受護(hù)理假 （ 1） 滿 24周歲以后生育的婦女可享受 30天的晚育假，其中 15天如女方不休，可由男方享受，作為生育護(hù)理假。 （ 5） 女員工產(chǎn)前常規(guī)檢查按正常出勤計(jì)算。 （ 4） 難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的員工另增加產(chǎn)假 15天。 （ 2） 晚育 —— 每位滿 24歲及以上的已婚女員工在生育第一胎時(shí)，可享受共 120天的產(chǎn)假，其中包括 30天的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。 女員工產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資將不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 已婚女員工自然流產(chǎn)按醫(yī)囑休假，按產(chǎn)假待遇。 已婚女員工在婚后第一次自然流產(chǎn) /人工流產(chǎn)，可享受 15天的計(jì)劃生育假。 （ 2） 按照國(guó)家規(guī)定，婚假須在結(jié)婚登記之日起 12個(gè)月內(nèi)休完。 （ 4） 婚假不可折合成現(xiàn)金。 （ 2） 晚婚 —— 凡達(dá)到晚婚年齡（男方 25歲以上，女方 23歲以上）的員工都享有 3天婚假及 7天連續(xù)日歷天獎(jiǎng)勵(lì)假。 （ 3） 病假條必須出自公司或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院，若為急診，要有急診章。如本人不能通知，可由其家人代通知。 員工每休一天病假（有薪病假除外）將扣除當(dāng)日工資 50%。急診 假一次不可超過(guò) 3天，不可連續(xù)。 如果員工感到不適，應(yīng)到公司或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院就診。有薪病假不可累計(jì)使用，未休的有薪病假不能以其他方式補(bǔ)償。否則，按礦工處理。 （ 3） 員工休假期間，如公司因業(yè)務(wù)需要，要求員工回來(lái)上班，員工必須在公司要求的時(shí)間內(nèi)回公司報(bào)到。 （ 2） 如遇緊急情況，不能事先請(qǐng)假，員工須在工作開(kāi)始后 1小時(shí)內(nèi)，由本人電話通知其直接主管，講明情況 ，待主管同意后，方可休假。請(qǐng)假期間將扣除當(dāng)日工資。 （ 3） 學(xué)校開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，員工可憑學(xué)校家長(zhǎng)會(huì)通知請(qǐng)假。 以下情況可允許員工申請(qǐng)帶薪事假： （ 1） 經(jīng)公司批準(zhǔn)，參加與工作有關(guān)的培訓(xùn)或深造。 員工報(bào)銷旅游費(fèi)用需提供正式發(fā)票。 3. 旅游安排 員工休年假期間，公司指定旅行社及旅行線路安排員工隨團(tuán)旅游，團(tuán)費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。如有特殊原因無(wú)法回公司報(bào)到，須在公司要求的時(shí)間內(nèi)致電公司，講明原因。 主管級(jí)以上人員休年假，須向總裁申請(qǐng)，由總裁批準(zhǔn)后方可休假。 2. 請(qǐng)假程序 員工休年假，須提前 2周申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，交部門(mén)主管批準(zhǔn)。 對(duì)于已提出辭職的員工，如有剩余年假的，可用年假縮短最后工作日的期限，但必須得到部門(mén)主管的批準(zhǔn)。在休假前，須按請(qǐng)假制度事先申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可休假。分散享受時(shí)，最小單位為一天。 第三條 年 假 1. 年假規(guī)定 所有正式 員工根據(jù)其級(jí)別享受不同天數(shù)的帶薪年假。 以下為法定假期安排： （ 1） 元旦 1天 （ 2） 春節(jié) 3天 （ 3） 勞動(dòng)節(jié) 3天 （ 4） 國(guó)慶節(jié) 3天 法定假期工作時(shí)加班工資的發(fā)放根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)需要，如定時(shí)工作制的員工在國(guó)家法定假期工作，其工資的發(fā)放將按照加班規(guī)定中的政策執(zhí)行。遲到、早退是違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，應(yīng)在季度和年度考核中反映。 每次遲到或早退 2 小時(shí)以上， 24 小時(shí)內(nèi)未履行請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。 簽 到表和考勤表應(yīng)在每月底由部門(mén)直接主管簽字確認(rèn)后報(bào)人事部。 執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成工作任務(wù)的情況下，由部門(mén)自行安排休息和休假，休假須按公司請(qǐng)休假制度辦理。 執(zhí)行定時(shí)工作制的員工每 周工作五天，每天工作 8小時(shí) (午飯時(shí)間除外 )。 第三章 考勤制度 第一條 工作時(shí)間 良好的出勤情況是公司高效運(yùn)行的保證。 進(jìn)行離職面談時(shí)，應(yīng)盡量問(wèn)明離職原因。 各部門(mén)主管人員和人事部將對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談。 離職員工如人事檔案存放在公司的集體戶內(nèi)，需在離職后一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)移個(gè)人檔案和所有社會(huì)保險(xiǎn)，否則，公司有權(quán)將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至戶口所在街道，由此引起的一切后果 ，由員工個(gè)人承擔(dān)。 員工得到部門(mén)批準(zhǔn)，結(jié)束最后一天工作后，應(yīng)到人事部領(lǐng)取離職通知單及離職程序表，按照離職程