【正文】 內(nèi)未履行請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。分散享受時(shí)，最小單位為一天。 主管級(jí)以上人員休年假，須向總裁申請(qǐng)，由總裁批準(zhǔn)后方可休假。 以下情況可允許員工申請(qǐng)帶薪事假： （ 1） 經(jīng)公司批準(zhǔn)，參加與工作有關(guān)的培訓(xùn)或深造。 （ 3） 員工休假期間，如公司因業(yè)務(wù)需要，要求員工回來(lái)上班，員工必須在公司要求的時(shí)間內(nèi)回公司報(bào)到。急診 假一次不可超過(guò) 3天，不可連續(xù)。 （ 2） 晚婚 —— 凡達(dá)到晚婚年齡（男方 25歲以上，女方 23歲以上）的員工都享有 3天婚假及 7天連續(xù)日歷天獎(jiǎng)勵(lì)假。 已婚女員工自然流產(chǎn)按醫(yī)囑休假，按產(chǎn)假待遇。 （ 5） 女員工產(chǎn)前常規(guī)檢查按正常出勤計(jì)算。 （ 2） 產(chǎn)假申請(qǐng)表至少應(yīng)在員工開始休產(chǎn)假前一周由員工或其親屬交到部門。 2. 工資發(fā)放 公司每月 6號(hào)以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放工資。 （ 3） 員工確因工作需要加班，須經(jīng)部門直接主管批準(zhǔn)，在加班工資申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)后，報(bào)人事部。 公司宗旨是提供一項(xiàng)能和其他大型公司相競(jìng)爭(zhēng)的福利方案和計(jì)劃。 第四條 差旅補(bǔ)貼 請(qǐng)參閱：《內(nèi)部財(cái)務(wù)守則》 第五條 交際應(yīng)酬費(fèi) 請(qǐng)參閱：《內(nèi)部財(cái)務(wù)守則》 第五章 工作參與 公司努力建立一個(gè)全員參與的管理體制，以使每位員工都有機(jī)會(huì)參與公司的管理，展示自己的才華。 第三條 員工義務(wù) 員工 有責(zé)任做好每一項(xiàng)本職工作及公司交辦的其它工作。員工非故意犯錯(cuò)誤可以得到原諒和改正機(jī)會(huì)，但同一錯(cuò)誤不允許再犯； 出現(xiàn)錯(cuò)誤應(yīng)及時(shí)改正并向主管匯報(bào)，情節(jié)較重的應(yīng)作出書面檢查；隱瞞錯(cuò)誤是更嚴(yán)重的錯(cuò)誤，公司絕不姑息 。 在任何情況下，員工應(yīng)保護(hù)任何商業(yè)秘密，防止任何無(wú)關(guān)的人員知曉或獲得商業(yè)秘密。 4． 遵守工作時(shí)間，出滿勤，工作效率高 ，表現(xiàn)突出。 員工簽名 : 日 期 : 附件：內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度 一、 財(cái)務(wù)部工作原則 1． 本制度參考 XXX公司《財(cái)務(wù)守則》并結(jié)合中國(guó)境內(nèi)有關(guān)財(cái)務(wù)制度制訂。 3． 職工醫(yī)藥費(fèi)。 5． 外來(lái)發(fā)票一律作為報(bào)銷憑證的附件，并加蓋附件章。 （ 5） 主管經(jīng)理批示必須有內(nèi)容，不得蓋章代替。 五、 差旅費(fèi)報(bào)銷 1． 公司員工因公出差，可向公司財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)，境內(nèi)最高額度為￥ ，境外額度為 $，當(dāng)?shù)赜泄痉种C(jī)構(gòu)的地區(qū)為 $。交際應(yīng)酬費(fèi)用按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如遇特殊情況，需經(jīng)總裁特批方可報(bào)帳。 八、 交通費(fèi) 1． 辦公時(shí)間因公司公務(wù)用車調(diào)度不開，需租車前往的人員的車費(fèi)經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后，方可提交財(cái)務(wù)部，該項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷每周四提交一次（每月 2531日除外）。超期一個(gè)月未銷帳者，公司有權(quán)將借款轉(zhuǎn)入本人工資中扣除。 二、聯(lián)想理念 1．發(fā)展目標(biāo) 聯(lián)想集團(tuán)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)：做一個(gè)長(zhǎng)久的、有規(guī)模的、高科技企業(yè)。聯(lián)想為每位員工提供平等的發(fā)展機(jī)會(huì)，不唯學(xué)歷重能力，不唯資歷重業(yè)績(jī)，每個(gè)人都有相當(dāng)舞臺(tái)，每個(gè)人都有成功機(jī)會(huì)，員工與企業(yè)相互依存，相互促進(jìn)，共同成功。 5．做人風(fēng)格 平等、信任、欣賞、親情 。 （ 6） 善于溝通； 樹立強(qiáng)烈的溝通意識(shí)，掌握有效的溝通方法。 第二條 適用范圍：本規(guī)定適用于惠陽(yáng)分部、一廠、二廠全 體員工和外公司駐廠人員。 第六條 嚴(yán)禁在辦公設(shè)備和公共設(shè)施（如鏡子、告示板等）、上亂寫、亂畫、亂刻、亂貼。 第十四條 任何人必須保證個(gè)人辦公區(qū)域衛(wèi)生，辦公桌椅、計(jì)算機(jī)表面不得有灰塵并且辦公用品擺放合理整齊。 第二十二條 各處監(jiān)管責(zé)任人如發(fā)生變動(dòng)，必須及時(shí)通知行 政管理處，以便檢查相應(yīng)工作的執(zhí)行情況。 第二十六條 因特殊工作需要電腦，不能關(guān)閉的，須提前通知行政管理處行政助理或保安。 第二十九條 E棟廠房工作的員工（惠陽(yáng)一廠所在樓） 1． 所有員工在工作日內(nèi)進(jìn)入一樓倉(cāng)儲(chǔ)、質(zhì)控、工程等區(qū)域或三樓倉(cāng)儲(chǔ)庫(kù)區(qū)時(shí)必須著工衣；進(jìn)入二樓生產(chǎn)區(qū)域時(shí)必須穿工衣、工鞋。 第三十三條 員工著裝必須整齊、清潔，不得敞胸露懷、不系工服紐扣；愛護(hù)并保管好所配發(fā)的工衣、工鞋 及鞋柜鑰匙，如有損壞或丟失，由當(dāng)事人承擔(dān)索賠費(fèi)用。 第四十條 如通話時(shí)需要與本方同事講話，應(yīng)講，“對(duì)不起，請(qǐng)您稍等”，然后捂住話筒，小聲交談。 第四十七條 嚴(yán)禁偷盜公司及他人財(cái)物。 每月底行政管理處將違反規(guī)定人員向其本人和所在處負(fù)責(zé)人以郵件形式進(jìn)行通報(bào)。此期間，如果您感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，若您的工作無(wú)法達(dá)到公司要求，公司亦有權(quán)終止試用。 4． 員工因公、因私不能打卡的，均需如實(shí)填寫考勤說(shuō)明條，并經(jīng)直接主管簽字（屬忘記打卡的，另須由經(jīng)理級(jí)以上人員在其工卡上簽卡），于事后三天內(nèi)交人力資源處考勤員。 7． 元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)為帶薪休假日（周六、周日為不帶薪休息日），休假時(shí)間按國(guó)家規(guī)定和電腦公司通知及惠陽(yáng)廠具體情況 ,由人力資源處通告。 因突發(fā)疾病或突發(fā)事件，不能提前請(qǐng)假的必須根據(jù)請(qǐng)假性質(zhì)向權(quán)限責(zé)任人請(qǐng)假，并應(yīng)于上班后的第一天內(nèi)補(bǔ)交由權(quán)限責(zé)任人簽字的考勤說(shuō)明條給人力資源處考勤員 (突發(fā)疾病需要附上醫(yī)院證明 )。 7． 連續(xù)病假超過(guò)一個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)病假超過(guò) 45天的，將被解除勞動(dòng)合同。 （四） 休假規(guī)定 10． 婚假：?jiǎn)T工入職滿二年后方可申請(qǐng)婚假。 15． 產(chǎn)假：女員工入職滿三年后，可憑醫(yī)院證明休產(chǎn)假三個(gè)月，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的產(chǎn)假 (需持計(jì)生部門的準(zhǔn)生證等證明 ) 享受產(chǎn)假期工資 ,產(chǎn)假期工資為崗位工資按以下方式下浮后的數(shù)額 :工資下浮額 = 崗位工資 40%休產(chǎn)假的日歷天數(shù) /30。 （五）加班規(guī)定 1． 加班者進(jìn)出工作區(qū)域時(shí)要打卡。 （七）全勤獎(jiǎng) (勤工獎(jiǎng) )的規(guī)定 當(dāng)月除加班外，出勤天數(shù)符合當(dāng)月的基本工作日，發(fā)放全勤獎(jiǎng) (勤工獎(jiǎng) )；否則扣除全勤獎(jiǎng) (勤工獎(jiǎng) ) 。 廠牌的 辦理、更換、補(bǔ)辦： 新員工入職時(shí)人力資源處統(tǒng)一辦理，廠牌上標(biāo)有員工工號(hào)、姓名、處別、職務(wù)。 升職人選的基本條件： 1． 工人崗升至技工崗、高中或中專以上學(xué)歷，試用期滿員工； 高中或中專以下學(xué)歷，在公司工作 2年以上員工。 升職程序： （略） 相關(guān)待遇調(diào)整： 降職：經(jīng)相關(guān)權(quán)限責(zé)任人批準(zhǔn)后立即調(diào)整。更換時(shí)則只要交照片，以舊換新。 （八）處罰規(guī)定 1． 遲到、早退處罰 （ 1） 當(dāng)月遲到或早退一次，罰款 5元； （ 2） 當(dāng)月遲到或早退二 次，罰款 20元； （ 3） 當(dāng)月遲到或早退三次，罰款 50元； （ 4） 當(dāng)月遲到或早退四次，由本部門調(diào)查，如無(wú)特殊原因，按曠工一天處理。 3． 未填寫《加班申請(qǐng)單》，或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦加班審批手續(xù)， 或《加班申請(qǐng)單》未經(jīng)批準(zhǔn)，加班工時(shí)不予計(jì)算。 17． 不符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，按公司有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。否則，考勤人員有權(quán)按事假處理）。 （ 2） 病假超過(guò)五個(gè)工作日 的，每日扣月工薪總額的 2%。 凡上班時(shí)間外出或不到崗者必須填寫考勤說(shuō)明條，不管請(qǐng)病假或事假，超過(guò) 足半天的，均按半天計(jì)算（最小計(jì)算單位為 ），此類請(qǐng)假 1個(gè)月只允許 2 次，超過(guò) 2次以上者均按病 /事假半天處理。 2． 凡在 規(guī)定的上班時(shí)間后打卡者視為遲到，凡在規(guī)定的上班時(shí)間前離崗者視為早退（因工除外），無(wú)論遲到或早退都應(yīng)該進(jìn)行打卡，否則按曠工處理。工卡丟失、損壞前的考勤情況，由部門文員填寫考勤說(shuō)明條（附詳細(xì)的出勤情況），經(jīng)部門經(jīng)理簽署交人力資源處考勤人員核實(shí)后在補(bǔ)辦的工卡上注明。 3． 試用期結(jié)束時(shí)，工人崗員工填寫〈〈員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表〉〉，同時(shí)部門經(jīng)理或員工上級(jí)將提供試用期內(nèi)〈員工考核表〉，由部門統(tǒng)一報(bào)人力資源處與總經(jīng)理室審批，審批合格后方可成為惠陽(yáng)廠正式員工。 第五十三條 扣款方式： 1． 對(duì)違反規(guī)定者，行政管理處將在每月月底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)上報(bào)人力資源處； 2． 罰款從其當(dāng)月工資里扣除。 第四十九條 需要吸煙的人員必須在指定的吸煙區(qū)（均有標(biāo)示）吸煙，煙頭必須丟入煙 灰筒（缸）內(nèi)；不準(zhǔn)丟在道路、下水道、花壇、草坪等處?！? 第四十二條 通完話后，應(yīng)說(shuō)“再見”，輕輕掛斷電話，切記粗暴、用力；盡可能聽到對(duì)方掛斷后，再放下話筒（尤其對(duì)方是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)）。 例： 1． 總臺(tái)與大堂保安：“您好，聯(lián)想集團(tuán)惠陽(yáng)分部” 2． 值勤保安：“您好，一期東門 XXX 3． 行政管理處：“您好，行政管理處加姓名”。 2． 未發(fā)工衣、工鞋的新員工進(jìn)入商品庫(kù)可不著工衣、工鞋。 三、員工著裝禮儀 第二十八條 所有員工在正常工作日內(nèi)（即周一至周四白天八小時(shí)工作時(shí)間）進(jìn)入公司不得穿帶鐵釘或金屬飾物的服裝、旅游鞋或赤腳穿鞋，辦公室人員須著正式職業(yè)裝；周五（除有接待任務(wù)外）及晚上或雙休日、節(jié)假日加班期間，辦公室人員可著便裝： 1． 正式著裝：女士須著西裝或職業(yè)（裙）裝。辦公室的復(fù)印機(jī)、碎紙機(jī)、過(guò)膠機(jī)、打印機(jī)及其它電器也必須完全切斷電源。 第十六條 個(gè)人辦公區(qū)域不得亂張貼資料，屏風(fēng)上張貼資料不能超過(guò)三張紙，并且要求擺放整齊、美觀。 第八條 嚴(yán)禁用純凈水洗杯子，按開關(guān)接水時(shí)，不得用力過(guò)大，以免損壞飲水機(jī)。 第四條 監(jiān)督部門：行政管理處是本制度的監(jiān)督部門，其主要職責(zé)如下： 1． 不定期檢查規(guī)定執(zhí)行、落實(shí)情況。把工作當(dāng)作生活的一部分，在工作中體會(huì)生活的樂(lè) 趣。 6．企業(yè)精神 四愛源泉 —— 愛祖國(guó)、愛人民、愛公司、愛生活； 五種精神 —— 奉獻(xiàn)精神、敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神、團(tuán)隊(duì)合作精神； 一個(gè)準(zhǔn)則 —— 求實(shí)、進(jìn)取、創(chuàng)新； 追求卓越 —— 每一年，每一天，我們都在進(jìn)步。 客戶永遠(yuǎn)是第一位的。圓形的直徑為正方形邊長(zhǎng)的二分之一，其代表意義有： 兩個(gè)相抱的 “ L” 代表聯(lián)想集團(tuán)的英文名稱 “ Legend” 和漢語(yǔ)拼音 “ Lianxiang” 的字首。 99年底，面對(duì)因特網(wǎng)大潮的來(lái)臨，為了保證以因特網(wǎng)和電子商務(wù)為核心的整體戰(zhàn)略的順利實(shí)施，聯(lián)想集團(tuán)對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行了全面的調(diào)整，將原有的業(yè)務(wù)拆分為兩大部分：一部分為經(jīng)營(yíng)因特網(wǎng)接入端全線產(chǎn)品以及發(fā)展網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)的聯(lián)想集團(tuán)有限公司；另一部分是以電子商務(wù)為中心的代理產(chǎn)品銷售和系統(tǒng)集成的神州數(shù)碼有限公司。 冬季：加班至晚 8： 00以后，可乘坐出租車回家，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷，審批手續(xù)同上。酒店的住宿費(fèi)及機(jī)票費(fèi)、交通費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)，交際費(fèi)用不得超出該員工月薪之 3%，特殊情況超出標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)總裁審批。 3． 出差人員費(fèi)用報(bào)銷只以實(shí)際支出的票據(jù)作為報(bào)銷依據(jù)，無(wú)票據(jù)支出不予報(bào) 銷。 四、 報(bào)銷程序 1． 報(bào)銷人填制有關(guān)專用報(bào)銷憑證，并在報(bào)銷單上簽字后，由部門主管簽署意見，然后 送至財(cái)務(wù)部門審核。 （ 2） 外來(lái)發(fā)票一律粘貼在報(bào)銷憑證后靠左上角處。 5． 通訊費(fèi)。 4． 當(dāng)月報(bào)銷最遲要在月末日前將報(bào)銷憑據(jù)送交財(cái)務(wù)部審核，年末最遲為次年首月 5 日前（遇節(jié)假日或周末可順延相 等日期）。 第三條 處罰范圍 1． 以下情況均屬違紀(jì)，公司將視情節(jié)輕重給予不同形式的處罰。 在員工離職后，員工應(yīng) 交出掌握或控制的有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)的所有材料，包括個(gè)人筆記和復(fù)印資料。 任何有興趣的員工都有資格競(jìng)?cè)」镜目杖?。 努力提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。員工可以通過(guò)各種公司的通告、文件及各自的主管等獲得這些信息。 公司將根據(jù)勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，為員工提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 （ 4） 員工工作日加班或節(jié)假日加班，按加班時(shí)間給予相應(yīng)的倒休或加班工資。 3. 日工資的計(jì)算 （ 1） 執(zhí)行定時(shí)工作制的員工的日工資按以下公式計(jì)算： 日工資 =月收入總額 / ； 小時(shí)工資 =日工資 /8小時(shí) 。 （ 4） 員工上班后，應(yīng)向人事部提交出生證明復(fù)印件。 2． 妻子生產(chǎn)其間，男員工可享受護(hù)理假 （ 1） 滿 24周歲以后生育的婦女可享受 30天的晚育假，其中 15天如女方不休，可由男方享受，作為生育護(hù)理假。 女員工產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資將不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 （ 4） 婚假不可折合成現(xiàn)金。 員工每休一天病假（有薪病假除外）將扣除當(dāng)日工資 50%。否則，按礦工處理。 （ 3） 學(xué)校開家長(zhǎng)會(huì)，員工可憑學(xué)校家長(zhǎng)會(huì)通知請(qǐng)假。如有特殊原因無(wú)法回公司報(bào)到，須在公司要求的時(shí)間內(nèi)致電公司，講明原因。在休假前，須按請(qǐng)假制度事先申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可休假。遲到、早退是違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，應(yīng)在季度和年度考核中反映。 執(zhí)行定時(shí)工作制的員工每 周工作五天，每天工作 8小時(shí) (午飯時(shí)間除外 )。 離職員工如人事檔案存放在公司的集體戶內(nèi)，需在離職后一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)移個(gè)人檔案和所有社會(huì)保險(xiǎn)，否則，公司有權(quán)將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至戶口所在街道，由此引起的一切后果 ，由員工個(gè)人承擔(dān)。 人事部將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同或協(xié)議中的有關(guān)條款解除勞動(dòng)關(guān)系。 辭職員工辦理離職手續(xù)前，必須歸還所有公司財(cái)物，如有遺失或人為損壞，要照價(jià)賠償。 員工應(yīng)在加入 XX的第一天接受入職培訓(xùn)。 第八條 入職程序 經(jīng)人事部及有關(guān)部門面試合格并書面確認(rèn)的新員工，統(tǒng)一由人事部根據(jù)部門的需要通知其入職時(shí)間。 （ 10） 員工工作總結(jié)、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告和試用期評(píng)估表統(tǒng)一由人事部放入員工個(gè)人資料庫(kù)存檔。 （ 5） 員工入職之日，其直接主管會(huì)接