【正文】 內未履行請假手續(xù)的，按曠工處理。分散享受時，最小單位為一天。 主管級以上人員休年假，須向總裁申請，由總裁批準后方可休假。 以下情況可允許員工申請帶薪事假： （ 1） 經(jīng)公司批準，參加與工作有關的培訓或深造。 （ 3） 員工休假期間，如公司因業(yè)務需要，要求員工回來上班，員工必須在公司要求的時間內回公司報到。急診 假一次不可超過 3天，不可連續(xù)。 （ 2） 晚婚 —— 凡達到晚婚年齡（男方 25歲以上，女方 23歲以上）的員工都享有 3天婚假及 7天連續(xù)日歷天獎勵假。 已婚女員工自然流產按醫(yī)囑休假，按產假待遇。 （ 5） 女員工產前常規(guī)檢查按正常出勤計算。 （ 2） 產假申請表至少應在員工開始休產假前一周由員工或其親屬交到部門。 2. 工資發(fā)放 公司每月 6號以銀行轉賬形式發(fā)放工資。 （ 3） 員工確因工作需要加班，須經(jīng)部門直接主管批準，在加班工資申請表上簽字確認后，報人事部。 公司宗旨是提供一項能和其他大型公司相競爭的福利方案和計劃。 第四條 差旅補貼 請參閱：《內部財務守則》 第五條 交際應酬費 請參閱：《內部財務守則》 第五章 工作參與 公司努力建立一個全員參與的管理體制，以使每位員工都有機會參與公司的管理，展示自己的才華。 第三條 員工義務 員工 有責任做好每一項本職工作及公司交辦的其它工作。員工非故意犯錯誤可以得到原諒和改正機會，但同一錯誤不允許再犯； 出現(xiàn)錯誤應及時改正并向主管匯報，情節(jié)較重的應作出書面檢查；隱瞞錯誤是更嚴重的錯誤，公司絕不姑息 。 在任何情況下，員工應保護任何商業(yè)秘密，防止任何無關的人員知曉或獲得商業(yè)秘密。 4． 遵守工作時間，出滿勤，工作效率高 ，表現(xiàn)突出。 員工簽名 : 日 期 : 附件：內部財務管理制度 一、 財務部工作原則 1． 本制度參考 XXX公司《財務守則》并結合中國境內有關財務制度制訂。 3． 職工醫(yī)藥費。 5． 外來發(fā)票一律作為報銷憑證的附件，并加蓋附件章。 （ 5） 主管經(jīng)理批示必須有內容，不得蓋章代替。 五、 差旅費報銷 1． 公司員工因公出差，可向公司財務部預支差旅費，境內最高額度為￥ ，境外額度為 $，當?shù)赜泄痉种C構的地區(qū)為 $。交際應酬費用按公司有關規(guī)定執(zhí)行，如遇特殊情況，需經(jīng)總裁特批方可報帳。 八、 交通費 1． 辦公時間因公司公務用車調度不開，需租車前往的人員的車費經(jīng)部門主管簽字確認后，方可提交財務部，該項費用報銷每周四提交一次（每月 2531日除外）。超期一個月未銷帳者，公司有權將借款轉入本人工資中扣除。 二、聯(lián)想理念 1．發(fā)展目標 聯(lián)想集團的長遠目標：做一個長久的、有規(guī)模的、高科技企業(yè)。聯(lián)想為每位員工提供平等的發(fā)展機會，不唯學歷重能力，不唯資歷重業(yè)績，每個人都有相當舞臺，每個人都有成功機會，員工與企業(yè)相互依存，相互促進，共同成功。 5．做人風格 平等、信任、欣賞、親情 。 （ 6） 善于溝通； 樹立強烈的溝通意識，掌握有效的溝通方法。 第二條 適用范圍：本規(guī)定適用于惠陽分部、一廠、二廠全 體員工和外公司駐廠人員。 第六條 嚴禁在辦公設備和公共設施（如鏡子、告示板等）、上亂寫、亂畫、亂刻、亂貼。 第十四條 任何人必須保證個人辦公區(qū)域衛(wèi)生，辦公桌椅、計算機表面不得有灰塵并且辦公用品擺放合理整齊。 第二十二條 各處監(jiān)管責任人如發(fā)生變動，必須及時通知行 政管理處，以便檢查相應工作的執(zhí)行情況。 第二十六條 因特殊工作需要電腦，不能關閉的，須提前通知行政管理處行政助理或保安。 第二十九條 E棟廠房工作的員工（惠陽一廠所在樓） 1． 所有員工在工作日內進入一樓倉儲、質控、工程等區(qū)域或三樓倉儲庫區(qū)時必須著工衣；進入二樓生產區(qū)域時必須穿工衣、工鞋。 第三十三條 員工著裝必須整齊、清潔，不得敞胸露懷、不系工服紐扣；愛護并保管好所配發(fā)的工衣、工鞋 及鞋柜鑰匙，如有損壞或丟失，由當事人承擔索賠費用。 第四十條 如通話時需要與本方同事講話，應講，“對不起，請您稍等”，然后捂住話筒，小聲交談。 第四十七條 嚴禁偷盜公司及他人財物。 每月底行政管理處將違反規(guī)定人員向其本人和所在處負責人以郵件形式進行通報。此期間，如果您感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，若您的工作無法達到公司要求，公司亦有權終止試用。 4． 員工因公、因私不能打卡的，均需如實填寫考勤說明條，并經(jīng)直接主管簽字（屬忘記打卡的，另須由經(jīng)理級以上人員在其工卡上簽卡），于事后三天內交人力資源處考勤員。 7． 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)為帶薪休假日（周六、周日為不帶薪休息日），休假時間按國家規(guī)定和電腦公司通知及惠陽廠具體情況 ,由人力資源處通告。 因突發(fā)疾病或突發(fā)事件，不能提前請假的必須根據(jù)請假性質向權限責任人請假，并應于上班后的第一天內補交由權限責任人簽字的考勤說明條給人力資源處考勤員 (突發(fā)疾病需要附上醫(yī)院證明 )。 7． 連續(xù)病假超過一個月或一年內累計病假超過 45天的，將被解除勞動合同。 （四） 休假規(guī)定 10． 婚假：員工入職滿二年后方可申請婚假。 15． 產假：女員工入職滿三年后，可憑醫(yī)院證明休產假三個月，符合國家計劃生育政策的產假 (需持計生部門的準生證等證明 ) 享受產假期工資 ,產假期工資為崗位工資按以下方式下浮后的數(shù)額 :工資下浮額 = 崗位工資 40%休產假的日歷天數(shù) /30。 （五）加班規(guī)定 1． 加班者進出工作區(qū)域時要打卡。 （七）全勤獎 (勤工獎 )的規(guī)定 當月除加班外，出勤天數(shù)符合當月的基本工作日，發(fā)放全勤獎 (勤工獎 )；否則扣除全勤獎 (勤工獎 ) 。 廠牌的 辦理、更換、補辦： 新員工入職時人力資源處統(tǒng)一辦理，廠牌上標有員工工號、姓名、處別、職務。 升職人選的基本條件： 1． 工人崗升至技工崗、高中或中專以上學歷，試用期滿員工； 高中或中專以下學歷，在公司工作 2年以上員工。 升職程序： （略） 相關待遇調整： 降職：經(jīng)相關權限責任人批準后立即調整。更換時則只要交照片，以舊換新。 （八）處罰規(guī)定 1． 遲到、早退處罰 （ 1） 當月遲到或早退一次，罰款 5元； （ 2） 當月遲到或早退二 次，罰款 20元； （ 3） 當月遲到或早退三次，罰款 50元； （ 4） 當月遲到或早退四次，由本部門調查，如無特殊原因，按曠工一天處理。 3． 未填寫《加班申請單》，或未在規(guī)定時間內補辦加班審批手續(xù)， 或《加班申請單》未經(jīng)批準，加班工時不予計算。 17． 不符合國家計劃生育政策的，按公司有關 規(guī)定執(zhí)行。否則，考勤人員有權按事假處理）。 （ 2） 病假超過五個工作日 的，每日扣月工薪總額的 2%。 凡上班時間外出或不到崗者必須填寫考勤說明條，不管請病假或事假，超過 足半天的，均按半天計算（最小計算單位為 ），此類請假 1個月只允許 2 次，超過 2次以上者均按病 /事假半天處理。 2． 凡在 規(guī)定的上班時間后打卡者視為遲到，凡在規(guī)定的上班時間前離崗者視為早退（因工除外），無論遲到或早退都應該進行打卡，否則按曠工處理。工卡丟失、損壞前的考勤情況，由部門文員填寫考勤說明條（附詳細的出勤情況），經(jīng)部門經(jīng)理簽署交人力資源處考勤人員核實后在補辦的工卡上注明。 3． 試用期結束時，工人崗員工填寫〈〈員工轉正申請表〉〉，同時部門經(jīng)理或員工上級將提供試用期內〈員工考核表〉，由部門統(tǒng)一報人力資源處與總經(jīng)理室審批，審批合格后方可成為惠陽廠正式員工。 第五十三條 扣款方式： 1． 對違反規(guī)定者，行政管理處將在每月月底進行統(tǒng)計上報人力資源處； 2． 罰款從其當月工資里扣除。 第四十九條 需要吸煙的人員必須在指定的吸煙區(qū)（均有標示）吸煙，煙頭必須丟入煙 灰筒（缸）內；不準丟在道路、下水道、花壇、草坪等處?！? 第四十二條 通完話后，應說“再見”，輕輕掛斷電話，切記粗暴、用力；盡可能聽到對方掛斷后，再放下話筒（尤其對方是上級領導時）。 例： 1． 總臺與大堂保安：“您好，聯(lián)想集團惠陽分部” 2． 值勤保安：“您好，一期東門 XXX 3． 行政管理處：“您好，行政管理處加姓名”。 2． 未發(fā)工衣、工鞋的新員工進入商品庫可不著工衣、工鞋。 三、員工著裝禮儀 第二十八條 所有員工在正常工作日內（即周一至周四白天八小時工作時間）進入公司不得穿帶鐵釘或金屬飾物的服裝、旅游鞋或赤腳穿鞋，辦公室人員須著正式職業(yè)裝；周五（除有接待任務外）及晚上或雙休日、節(jié)假日加班期間，辦公室人員可著便裝： 1． 正式著裝：女士須著西裝或職業(yè)（裙）裝。辦公室的復印機、碎紙機、過膠機、打印機及其它電器也必須完全切斷電源。 第十六條 個人辦公區(qū)域不得亂張貼資料，屏風上張貼資料不能超過三張紙，并且要求擺放整齊、美觀。 第八條 嚴禁用純凈水洗杯子，按開關接水時，不得用力過大，以免損壞飲水機。 第四條 監(jiān)督部門：行政管理處是本制度的監(jiān)督部門，其主要職責如下： 1． 不定期檢查規(guī)定執(zhí)行、落實情況。把工作當作生活的一部分，在工作中體會生活的樂 趣。 6．企業(yè)精神 四愛源泉 —— 愛祖國、愛人民、愛公司、愛生活； 五種精神 —— 奉獻精神、敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神、團隊合作精神； 一個準則 —— 求實、進取、創(chuàng)新； 追求卓越 —— 每一年，每一天，我們都在進步。 客戶永遠是第一位的。圓形的直徑為正方形邊長的二分之一，其代表意義有： 兩個相抱的 “ L” 代表聯(lián)想集團的英文名稱 “ Legend” 和漢語拼音 “ Lianxiang” 的字首。 99年底，面對因特網(wǎng)大潮的來臨，為了保證以因特網(wǎng)和電子商務為核心的整體戰(zhàn)略的順利實施，聯(lián)想集團對組織架構進行了全面的調整，將原有的業(yè)務拆分為兩大部分：一部分為經(jīng)營因特網(wǎng)接入端全線產品以及發(fā)展網(wǎng)絡信息服務的聯(lián)想集團有限公司；另一部分是以電子商務為中心的代理產品銷售和系統(tǒng)集成的神州數(shù)碼有限公司。 冬季：加班至晚 8： 00以后，可乘坐出租車回家，費用實報實銷，審批手續(xù)同上。酒店的住宿費及機票費、交通費由公司負擔，交際費用不得超出該員工月薪之 3%，特殊情況超出標準，需經(jīng)總裁審批。 3． 出差人員費用報銷只以實際支出的票據(jù)作為報銷依據(jù)，無票據(jù)支出不予報 銷。 四、 報銷程序 1． 報銷人填制有關專用報銷憑證，并在報銷單上簽字后，由部門主管簽署意見，然后 送至財務部門審核。 （ 2） 外來發(fā)票一律粘貼在報銷憑證后靠左上角處。 5． 通訊費。 4． 當月報銷最遲要在月末日前將報銷憑據(jù)送交財務部審核，年末最遲為次年首月 5 日前（遇節(jié)假日或周末可順延相 等日期）。 第三條 處罰范圍 1． 以下情況均屬違紀，公司將視情節(jié)輕重給予不同形式的處罰。 在員工離職后，員工應 交出掌握或控制的有關公司經(jīng)營的所有材料，包括個人筆記和復印資料。 任何有興趣的員工都有資格競取公司的空缺 。 努力提高工作能力和業(yè)務水平。員工可以通過各種公司的通告、文件及各自的主管等獲得這些信息。 公司將根據(jù)勞動法及當?shù)卣囊?guī)定，為員工提供各項社會保險。 （ 4） 員工工作日加班或節(jié)假日加班，按加班時間給予相應的倒休或加班工資。 3. 日工資的計算 （ 1） 執(zhí)行定時工作制的員工的日工資按以下公式計算： 日工資 =月收入總額 / ； 小時工資 =日工資 /8小時 。 （ 4） 員工上班后，應向人事部提交出生證明復印件。 2． 妻子生產其間，男員工可享受護理假 （ 1） 滿 24周歲以后生育的婦女可享受 30天的晚育假，其中 15天如女方不休，可由男方享受，作為生育護理假。 女員工產假期間享受產假工資，產假工資將不低于國家規(guī)定的標準。 （ 4） 婚假不可折合成現(xiàn)金。 員工每休一天病假（有薪病假除外）將扣除當日工資 50%。否則，按礦工處理。 （ 3） 學校開家長會，員工可憑學校家長會通知請假。如有特殊原因無法回公司報到，須在公司要求的時間內致電公司，講明原因。在休假前，須按請假制度事先申請，得到批準后方可休假。遲到、早退是違反勞動紀律的行為，應在季度和年度考核中反映。 執(zhí)行定時工作制的員工每 周工作五天，每天工作 8小時 (午飯時間除外 )。 離職員工如人事檔案存放在公司的集體戶內，需在離職后一個月內轉移個人檔案和所有社會保險，否則，公司有權將個人檔案轉至戶口所在街道，由此引起的一切后果 ，由員工個人承擔。 人事部將按國家有關規(guī)定及勞動合同或協(xié)議中的有關條款解除勞動關系。 辭職員工辦理離職手續(xù)前，必須歸還所有公司財物，如有遺失或人為損壞，要照價賠償。 員工應在加入 XX的第一天接受入職培訓。 第八條 入職程序 經(jīng)人事部及有關部門面試合格并書面確認的新員工，統(tǒng)一由人事部根據(jù)部門的需要通知其入職時間。 （ 10） 員工工作總結、轉正申請報告和試用期評估表統(tǒng)一由人事部放入員工個人資料庫存檔。 （ 5） 員工入職之日，其直接主管會接