【正文】 （十一） 內(nèi)部推薦管理規(guī)定 1． 公司鼓勵(lì)員工推薦技工崗以上人員，限制推薦工人崗，員工（試 用期滿）每年可推薦一名工人崗，以是否錄用為標(biāo)準(zhǔn)，推薦人。 升職程序： （略） 相關(guān)待遇調(diào)整： 降職：經(jīng)相關(guān)權(quán)限責(zé)任人批準(zhǔn)后立即調(diào)整。 升職人選的基本條件： 1． 工人崗升至技工崗、高中或中專以上學(xué)歷，試用期滿員工； 高中或中專以下學(xué)歷，在公司工作 2年以上員工。 升職：指職務(wù)晉升，涉及崗位的異動(dòng)，如從工人崗升至 技工崗。 （十）關(guān)于內(nèi)部異動(dòng)的管理規(guī)定 原則：內(nèi)部異動(dòng)堅(jiān)持“不唯學(xué)歷重能力、不唯資歷重業(yè)績(jī)”的 原則，為每一位員工提供機(jī)會(huì)。更換時(shí)則只要交照片，以舊換新。 廠牌的 辦理、更換、補(bǔ)辦： 新員工入職時(shí)人力資源處統(tǒng)一辦理，廠牌上標(biāo)有員工工號(hào)、姓名、處別、職務(wù)。 （ 3） 如每月忘記打卡 3次以上（含 3次）予以通報(bào)批評(píng)； 4次以 上（含 4次），則不予補(bǔ)考勤說(shuō)明條（屬打卡的不予簽卡），按缺勤處理。 3． 其它處罰 （ 1） 凡代（請(qǐng)）他人打卡的均予以通報(bào)批評(píng)，并每次罰款 40 元，委托人除每次罰款40元外，視情況分別按遲到、早退、 曠工條例處罰，同時(shí)對(duì)該處負(fù)責(zé)人每次罰款 20元。 （八）處罰規(guī)定 1． 遲到、早退處罰 （ 1） 當(dāng)月遲到或早退一次，罰款 5元； （ 2） 當(dāng)月遲到或早退二 次，罰款 20元； （ 3） 當(dāng)月遲到或早退三次，罰款 50元； （ 4） 當(dāng)月遲到或早退四次，由本部門(mén)調(diào)查，如無(wú)特殊原因，按曠工一天處理。 （七）全勤獎(jiǎng) (勤工獎(jiǎng) )的規(guī)定 當(dāng)月除加班外，出勤天數(shù)符合當(dāng)月的基本工作日，發(fā)放全勤獎(jiǎng) (勤工獎(jiǎng) )；否則扣除全勤獎(jiǎng) (勤工獎(jiǎng) ) 。 3． 調(diào)休出勤的計(jì)算： （ 1） 員工調(diào)休時(shí)間由人力資源處考勤文員負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計(jì)，各部門(mén)組 長(zhǎng)和文員也應(yīng)將本處（組）人員的調(diào) 休進(jìn)行記錄，以便核查。即：可在《考勤制度》規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)安排員工休息，并視作出勤；也可在《考勤制度》規(guī)定的正常工作時(shí)間外安排員工上班，并不視為加班。 3． 未填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦加班審批手續(xù)， 或《加班申請(qǐng)單》未經(jīng)批準(zhǔn)，加班工時(shí)不予計(jì)算。 （五）加班規(guī)定 1． 加班者進(jìn)出工作區(qū)域時(shí)要打卡。 19． 春節(jié)假：公司根據(jù)中國(guó)風(fēng)俗習(xí)慣放春節(jié)假 (包含春節(jié)三天法定假 ),具體休假天數(shù)及休假時(shí)間由電腦公司統(tǒng)一通告。否則，作事假處理。 17． 不符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，按公司有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。 15． 產(chǎn)假：女員工入職滿三年后，可憑醫(yī)院證明休產(chǎn)假三個(gè)月，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的產(chǎn)假 (需持計(jì)生部門(mén)的準(zhǔn)生證等證明 ) 享受產(chǎn)假期工資 ,產(chǎn)假期工資為崗位工資按以下方式下浮后的數(shù)額 :工資下浮額 = 崗位工資 40%休產(chǎn)假的日歷天數(shù) /30。婚假不能與春節(jié)假連休。 12． 男 25周歲以上，女 23周歲以上的 初婚者為晚婚，另獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假 7個(gè)工作日（再婚者無(wú)晚婚假）。否則，考勤人員有權(quán)按事假處理）。 （四） 休假規(guī)定 10． 婚假：?jiǎn)T工入職滿二年后方可申請(qǐng)婚假。否則，超過(guò) 15天按曠工處理。超過(guò) 3天的事假須由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 2） 病假超過(guò)五個(gè)工作日 的，每日扣月工薪總額的 2%。 7． 連續(xù)病假超過(guò)一個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)病假超過(guò) 45天的，將被解除勞動(dòng)合同。如不是急診，又需到公司指定醫(yī)院外就醫(yī)的，必須事先經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)。病假三天以上由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。 凡上班時(shí)間外出或不到崗者必須填寫(xiě)考勤說(shuō)明條，不管請(qǐng)病假或事假，超過(guò) 足半天的，均按半天計(jì)算（最小計(jì)算單位為 ），此類(lèi)請(qǐng)假 1個(gè)月只允許 2 次，超過(guò) 2次以上者均按病 /事假半天處理。 因突發(fā)疾病或突發(fā)事件，不能提前請(qǐng)假的必須根據(jù)請(qǐng)假性質(zhì)向權(quán)限責(zé)任人請(qǐng)假，并應(yīng)于上班后的第一天內(nèi)補(bǔ)交由權(quán)限責(zé)任人簽字的考勤說(shuō)明條給人力資源處考勤員 (突發(fā)疾病需要附上醫(yī)院證明 )。 6． 未經(jīng)人力資源處批準(zhǔn)去另外部門(mén)工作的，記為曠工。 4． 員工未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的，記為曠工。 2． 凡在 規(guī)定的上班時(shí)間后打卡者視為遲到，凡在規(guī)定的上班時(shí)間前離崗者視為早退（因工除外），無(wú)論遲到或早退都應(yīng)該進(jìn)行打卡，否則按曠工處理。 7． 元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)為帶薪休假日（周六、周日為不帶薪休息日），休假時(shí)間按國(guó)家規(guī)定和電腦公司通知及惠陽(yáng)廠具體情況 ,由人力資源處通告。保安人員于第二日 9： 00前集中將考勤說(shuō)明條交人力資源處考勤員。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。工卡丟失、損壞前的考勤情況，由部門(mén)文員填寫(xiě)考勤說(shuō)明條（附詳細(xì)的出勤情況），經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署交人力資源處考勤人員核實(shí)后在補(bǔ)辦的工卡上注明。 4． 員工因公、因私不能打卡的，均需如實(shí)填寫(xiě)考勤說(shuō)明條，并經(jīng)直接主管簽字（屬忘記打卡的，另須由經(jīng)理級(jí)以上人員在其工卡上簽卡），于事后三天內(nèi)交人力資源處考勤員。嚴(yán)禁代（請(qǐng)）他人打卡。 2． 全體員工上下班均要求在指定的考勤點(diǎn)打卡。 3． 試用期結(jié)束時(shí)，工人崗員工填寫(xiě)〈〈員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表〉〉，同時(shí)部門(mén)經(jīng)理或員工上級(jí)將提供試用期內(nèi)〈員工考核表〉，由部門(mén)統(tǒng)一報(bào)人力資源處與總經(jīng)理室審批，審批合格后方可成為惠陽(yáng)廠正式員工。此期間，如果您感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，若您的工作無(wú)法達(dá)到公司要求，公司亦有權(quán)終止試用。 4． 經(jīng)過(guò)新員工入職培訓(xùn)后到試用部門(mén)報(bào)到，接受指導(dǎo)人指導(dǎo)。 第五十六條 本規(guī)定自 20xx年 6月 1日起開(kāi)始生效，原規(guī)定廢止。 第五十三條 扣款方式： 1． 對(duì)違反規(guī)定者，行政管理處將在每月月底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)上報(bào)人力資源處； 2． 罰款從其當(dāng)月工資里扣除。 每月底行政管理處將違反規(guī)定人員向其本人和所在處負(fù)責(zé)人以郵件形式進(jìn)行通報(bào)。 第五十一條 對(duì)違反下班后不關(guān)電腦等機(jī)器設(shè)備電源的人員，第一次處以 100元罰款，第二次處以 200元罰款，累計(jì)違規(guī)三次及三次以上者處以 300元罰款 /次。指定的吸煙區(qū)為：惠陽(yáng)一廠：一期東門(mén)口、二期東門(mén)；惠陽(yáng)二廠：北門(mén)和西門(mén)。 第四十九條 需要吸煙的人員必須在指定的吸煙區(qū)（均有標(biāo)示）吸煙，煙頭必須丟入煙 灰筒（缸）內(nèi)；不準(zhǔn)丟在道路、下水道、花壇、草坪等處。 第四十七條 嚴(yán)禁偷盜公司及他人財(cái)物。短時(shí)間離開(kāi)座位，應(yīng)請(qǐng)臨近同事代接電話，并告之去向、大約返回時(shí)間。 第四十四條 代接電話時(shí)應(yīng)記錄：受話人姓名、來(lái)電人姓名、來(lái)電時(shí)間、事由、接話人姓名?！? 第四十二條 通完話后，應(yīng)說(shuō)“再見(jiàn)”，輕輕掛斷電話，切記粗暴、用力；盡可能聽(tīng)到對(duì)方掛斷后，再放下話筒（尤其對(duì)方是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)）。 第四十條 如通話時(shí)需要與本方同事講話，應(yīng)講，“對(duì)不起，請(qǐng)您稍等”，然后捂住話筒，小聲交談。）” 第三十八條 替他人接聽(tīng)電話時(shí)，如果對(duì)方要找的人在室內(nèi)，請(qǐng)捂住電話，小聲請(qǐng)其接聽(tīng)；如果需到室外尋找，則應(yīng)說(shuō)“請(qǐng)您稍等”，然后將話筒輕放于桌面，切忌摔、撂話筒，或?qū)⒃捦部塾谧烂妫苑绹[叫。 第三十六條 若鈴聲響了三聲以后未能及時(shí)接聽(tīng)，當(dāng)接通后首先應(yīng)說(shuō)“對(duì)不起，讓您久等了”然后用統(tǒng)一文明用語(yǔ)“您好，部門(mén)名加姓名”。 例： 1． 總臺(tái)與大堂保安：“您好，聯(lián)想集團(tuán)惠陽(yáng)分部” 2． 值勤保安：“您好，一期東門(mén) XXX 3． 行政管理處：“您好，行政管理處加姓名”。 第三十三條 員工著裝必須整齊、清潔，不得敞胸露懷、不系工服紐扣；愛(ài)護(hù)并保管好所配發(fā)的工衣、工鞋 及鞋柜鑰匙，如有損壞或丟失，由當(dāng)事人承擔(dān)索賠費(fèi)用。 3． 供應(yīng)商和外來(lái)人員如需進(jìn)入二樓辦公區(qū)辦事，可不著工衣、工鞋或鞋套； 第三十一條 辦公室人員因參觀接待任務(wù)需進(jìn)入車(chē)間時(shí)，必須穿工衣、工鞋，不得穿鞋套（特殊情況除外）；外來(lái)人員進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間時(shí)必須穿鞋套。 第三十條 F棟廠房工作的員工（即惠陽(yáng)二廠所在樓） 1． 所有從 F 棟西門(mén)（即員工通道口）進(jìn)入一樓廠區(qū)的員工必須著工衣、工鞋；進(jìn)入二 樓倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)域的員工，必須著工衣，主管級(jí)以上人員（包括主管級(jí)）可到辦公位上更換工衣，且須在上班時(shí)間內(nèi)著工衣辦公。 2． 未發(fā)工衣、工鞋的新員工進(jìn)入商品庫(kù)可不著工衣、工鞋。 第二十九條 E棟廠房工作的員工（惠陽(yáng)一廠所在樓） 1． 所有員工在工作日內(nèi)進(jìn)入一樓倉(cāng)儲(chǔ)、質(zhì)控、工程等區(qū)域或三樓倉(cāng)儲(chǔ)庫(kù)區(qū)時(shí)必須著工衣；進(jìn)入二樓生產(chǎn)區(qū)域時(shí)必須穿工衣、工鞋。建議男士們?cè)谵k公室內(nèi)留存領(lǐng)帶備用。若有接待任務(wù)、正式會(huì)議等必須正式著裝，佩帶領(lǐng)帶。 三、員工著裝禮儀 第二十八條 所有員工在正常工作日內(nèi)（即周一至周四白天八小時(shí)工作時(shí)間）進(jìn)入公司不得穿帶鐵釘或金屬飾物的服裝、旅游鞋或赤腳穿鞋，辦公室人員須著正式職業(yè)裝；周五（除有接待任務(wù)外）及晚上或雙休日、節(jié)假日加班期間，辦公室人員可著便裝： 1． 正式著裝：女士須著西裝或職業(yè)（裙）裝。 第二十六條 因特殊工作需要電腦，不能關(guān)閉的，須提前通知行政管理處行政助理或保安。 第二十五條 若保安人員在清場(chǎng)時(shí)發(fā)現(xiàn)計(jì)算機(jī)未關(guān)，將登記并留言，責(zé)任人如有疑義，應(yīng)主動(dòng)與行政管理處行政助理聯(lián)系確認(rèn)。使用打印機(jī)等其它設(shè)備的當(dāng)事人，必須在下班前將所用打印機(jī)連接的計(jì)算機(jī)關(guān)閉。辦公室的復(fù)印機(jī)、碎紙機(jī)、過(guò)膠機(jī)、打印機(jī)及其它電器也必須完全切斷電源。 第二十二條 各處監(jiān)管責(zé)任人如發(fā)生變動(dòng)，必須及時(shí)通知行 政管理處，以便檢查相應(yīng)工作的執(zhí)行情況。 第二十條 E棟 廠房二樓生產(chǎn)車(chē)間及三樓開(kāi)放辦公室的空調(diào)風(fēng)機(jī)由保安執(zhí)行關(guān)啟工作，關(guān)、啟時(shí)間為早 7:30 和晚上加班人員下班后；照明由各處責(zé)任監(jiān)管人員負(fù)責(zé)關(guān)啟；倉(cāng)儲(chǔ)處的空調(diào)及照明由倉(cāng)儲(chǔ)處監(jiān)管責(zé)任人直接監(jiān)管；三樓各處經(jīng)理辦公室的空調(diào)由保潔人員每早7:30開(kāi)啟。 第十八條 下班離開(kāi) 辦公室前，必須將辦公臺(tái)面的物品歸位，鎖好貴重物品和重要文件，最后離開(kāi)辦公室的人員必須負(fù)責(zé)關(guān)好工作區(qū)域內(nèi)的門(mén)窗、電、空調(diào)開(kāi)關(guān)等。 第十六條 個(gè)人辦公區(qū)域不得亂張貼資料，屏風(fēng)上張貼資料不能超過(guò)三張紙，并且要求擺放整齊、美觀。 第十四條 任何人必須保證個(gè)人辦公區(qū)域衛(wèi)生，辦公桌椅、計(jì)算機(jī)表面不得有灰塵并且辦公用品擺放合理整齊。 第十二條 不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)在公共場(chǎng)所有扎堆、聊天、吃零食或大聲喧嘩等非工作行為。 第十條 嚴(yán)禁員工私自移動(dòng)熱水器和開(kāi)、閉電源開(kāi)關(guān)，嚴(yán)禁隨意移動(dòng)消防設(shè)施等設(shè)備。 第八條 嚴(yán)禁用純凈水洗杯子，按開(kāi)關(guān)接水時(shí)，不得用力過(guò)大，以免損壞飲水機(jī)。 第六條 嚴(yán)禁在辦公設(shè)備和公共設(shè)施（如鏡子、告示板等）、上亂寫(xiě)、亂畫(huà)、亂刻、亂貼。 第五條 嚴(yán)禁把火種帶入公共場(chǎng)所和辦公場(chǎng)所。 3． 凡違反本規(guī)定者，依據(jù)處罰辦法進(jìn)行處罰。 第四條 監(jiān)督部門(mén)：行政管理處是本制度的監(jiān)督部門(mén)，其主要職責(zé)如下： 1． 不定期檢查規(guī)定執(zhí)行、落實(shí)情況。 第二條 適用范圍：本規(guī)定適用于惠陽(yáng)分部、一廠、二廠全 體員工和外公司駐廠人員。 4．五多三少 多考慮別人的感受，少一點(diǎn)不分場(chǎng)合的訓(xùn)人； 多把別人往好處想，少盯著別人的缺點(diǎn)不放 ； 多給別人一些贊揚(yáng)，少在別人背后說(shuō)風(fēng)涼話； 多問(wèn)問(wèn)別人有什么困難，多一些燦爛的微笑。 2．做事三原則 如果有規(guī)定，堅(jiān)決按規(guī)定辦； 如果規(guī)定有不合理之處，先按規(guī)定辦并及時(shí)提出修改意見(jiàn)； 如果沒(méi)有規(guī)定，在請(qǐng)示的同時(shí)按照聯(lián)想文化的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)制定或建議制定相應(yīng)的規(guī)定。把工作當(dāng)作生活的一部分，在工作中體會(huì)生活的樂(lè) 趣。 （ 6） 善于溝通； 樹(shù)立強(qiáng)烈的溝通意識(shí)，掌握有效的溝通方法。 （ 4） 悟性； 悟性來(lái)自于學(xué)習(xí)和繼承，好員工應(yīng)非常虛心地吸收前任、上級(jí)、下級(jí)先進(jìn)的工作方法和經(jīng)驗(yàn)，以及好的個(gè)人品行；能夠虛心地借鑒外國(guó)公司的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。尤其在以下幾方面： （ 1） 敬業(yè)精神和上進(jìn)心； （ 2） 有韌性，知難而進(jìn)； 具有不達(dá)目標(biāo)不罷休的決心和信心。 6．企業(yè)精神 四愛(ài)源泉 —— 愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)公司、愛(ài)生活； 五種精神 —— 奉獻(xiàn)精神、敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神、團(tuán)隊(duì)合作精神； 一個(gè)準(zhǔn)則 —— 求實(shí)、進(jìn)取、創(chuàng)新； 追求卓越 —— 每一年，每一天，我們都在進(jìn)步。 5．做人風(fēng)格 平等、信任、欣賞、親情 。 4．做事風(fēng)格 認(rèn)真、嚴(yán)格、主動(dòng)、高效 。以用戶效益求公司效益，寧可損失金錢(qián)，絕不喪失信譽(yù)。 客戶永遠(yuǎn)是第一位的。聯(lián)想為每位員工提供平等的發(fā)展機(jī)會(huì)，不唯學(xué)歷重能力，不唯資歷重業(yè)績(jī)，每個(gè)人都有相當(dāng)舞臺(tái)，每個(gè)人都有成功機(jī)會(huì)，員工與企業(yè)相互依存，相互促進(jìn)，共同成功。 3．核心理念 聯(lián)想 把員工的個(gè)人追求融入企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之中。 以正方形和圓形為標(biāo)志構(gòu)成的要素，包含著中華民族傳統(tǒng)的商業(yè)意識(shí) ,寓意我們的企業(yè)將財(cái)源茂盛，生意興隆。圓形的直徑為正方形邊長(zhǎng)的二分之一，其代表意義有： 兩個(gè)相抱的 “ L” 代表聯(lián)想集團(tuán)的英文名稱 “ Legend” 和漢語(yǔ)拼音 “ Lianxiang” 的字首。 二、聯(lián)想理念 1．發(fā)展目標(biāo) 聯(lián)想集團(tuán)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)：做一個(gè)長(zhǎng)久的、有規(guī)模的、高科技企業(yè)。 目前聯(lián)想在國(guó)內(nèi)設(shè)有深圳分部、華北、華東、西南、西北、東北六個(gè)外埠平臺(tái)，在國(guó)外設(shè)有歐洲、美洲、亞太 三個(gè)海外平臺(tái)。聯(lián)想現(xiàn)已開(kāi)發(fā)生產(chǎn)出臺(tái)式電腦、筆記本電腦、服務(wù)器、主板、外設(shè)、手持接入設(shè)備、軟件等產(chǎn)品，同時(shí)推出 、教育等領(lǐng)域的垂直網(wǎng)站群和寬帶網(wǎng)絡(luò)等業(yè)務(wù)。 99年底，面對(duì)因特網(wǎng)大潮的來(lái)臨，為了保證以因特網(wǎng)和電子商務(wù)為核心的整體戰(zhàn)略的順利實(shí)施