【正文】 到人事部發(fā)的“試用期評估表”。因此，公司有權(quán)利對這一行為加以制止，并且在必要時(shí)有權(quán)利要求被懷疑者進(jìn)行測試以證明其是否有濫用毒品及酒精的行為。 作為一名員工，若他覺得受到同事或主管的歧視或騷擾，他應(yīng)做的第一步是向其主管反映。 第二條 人事檔案 1. 員工的人事檔案委托當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌霰９?，同時(shí)每位員工均有一份內(nèi)部檔案，該檔案屬于公司機(jī)密文件，由人力資源部專人保管。 員工手冊的使用范圍僅限于本公司。 電子版 HR 工具樣板 員工手冊 勞動合同 培訓(xùn)協(xié)議 保密協(xié)議 競業(yè)協(xié)議 勞務(wù)外派合同 辭退員工管理與辭退面談技巧 企業(yè)人力資源常用勞動法規(guī) XX公司 員工手冊 目錄 引言 總裁致詞 第一章 公司介紹 第二章 人事聘用 第三章 考勤制度 第四章 員工的工資及福利待遇 第五章 工作參與 第六章 知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)機(jī)密 第七章 獎(jiǎng)懲制度 引言 歡迎您加入 XXX! 作為本公司的員工 , 您將成為一名團(tuán)隊(duì)成員 ,為觀眾提供優(yōu)質(zhì)的 電視節(jié)目。新補(bǔ)充或修訂的條款將以人力資源部通告的書面形式通知所有員工。 3. 招聘方式 公司采用公開 招聘的方法，包括： （ 1） 在報(bào)紙登招聘廣告 ； （ 2） 網(wǎng)上招聘 ； （ 3） 委托獵頭公司 ； （ 4） 委托顧問公司 ； （ 5） 公司內(nèi)部人員推薦介紹。此項(xiàng)原則適用于公司所有人事政策、條款情形及員工應(yīng)享有的權(quán)益。 非法吸毒及酗酒不單影響吸食者本人的健康與安全，同時(shí)也會危害我們良好的工作環(huán)境，以至于危害其它員工的健康與安全。 （ 4） 員工試用期依據(jù)合約期的長短而定，最短不能短于 1個(gè)月，最長不能長于 6個(gè)月 。 （ 9） 試用期滿前，員工應(yīng)提交試用期工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請報(bào)告。 公司將對體檢結(jié)果保密。 入職培訓(xùn) 入職培訓(xùn)的目的是幫助新員工適應(yīng)新環(huán)境，熟悉新的工作，以便使新員工： (1)了解他們在 XXX的工作發(fā)揮著很重要的作用； (2)了解 XXX的文化背景及經(jīng)營思想和宗旨； (3)盡快適應(yīng) XXX的管理； (4)盡量縮短適應(yīng)期，并盡快勝任工作； 總裁辦人事部負(fù)責(zé)計(jì)劃、協(xié)調(diào)入職培訓(xùn)，公關(guān)部、行政部及各部門協(xié)助實(shí)施。 解除勞動關(guān)系時(shí)，如牽涉到賠償事宜，應(yīng)嚴(yán)格依照合同或相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。 只有在以下情況下才能解聘員工： （ 1） 員工表現(xiàn)一直達(dá)不到工作標(biāo)準(zhǔn)； （ 2） 多次或嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度； （ 3） 連續(xù)曠工 2天以上或一年累計(jì)曠工 3天以上； （ 4） 由于經(jīng)營或經(jīng)濟(jì)原因，不得不裁減人員。 離職員工最后一個(gè)月的工資以現(xiàn)金形式發(fā)放。 為了保持團(tuán)隊(duì)合作及互相信任的工作環(huán)境，每個(gè)員工都應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，以完成各自分配的工作 。一個(gè)月 內(nèi)累計(jì)遲到或早退 5次以上，按曠工一次處理。 員工為公司服務(wù)滿 12 個(gè)月后方可享受年假。 員工休假期間，如公司因業(yè)務(wù)需要，要求員工回來上班，員工必須在公司要求的時(shí)間 內(nèi)回公司報(bào)到。 （ 2） 因國家征用土地，房管部門維修房屋，員工可持有關(guān)證明請假，但一年內(nèi)不得超過二次。如有特殊原因無法回公司報(bào)到，須在公司要求的時(shí)間內(nèi)致電公司，講明原因。急診證明需有急診章。 （ 3） 婚假須在結(jié)婚登記之日起 12 個(gè)月內(nèi)休完。 員工須在公司或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)懷孕檢查。 （ 6） 公司按醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷規(guī)定報(bào)銷女員工生產(chǎn)住院費(fèi)及醫(yī)藥費(fèi)。 （ 3） 嬰兒出生一周內(nèi)，員工家屬應(yīng)將確切的生產(chǎn)日期通知人事部，人事部將告知其享受產(chǎn)假的天數(shù)及上班日期。離職員工最后一個(gè)月的工資將以 現(xiàn)金的形式發(fā)放。否則，不視為加班 。我們相信良好的福利方案有助于吸引和保留稱職的員工，并能激發(fā)員工的工作積極性。同時(shí)也努力建立良好的公司與員工之間的關(guān)系，以利于公司的順利發(fā)展，公司要使員工了解以下幾點(diǎn)： 第一條 員工內(nèi)部溝通 公司會不斷向員工傳遞有關(guān)公司的信息，包括公司的進(jìn)展、文化和公司向員工 提供的機(jī)會等。 熟悉、理解、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 第五條 發(fā)展機(jī)會 公司擬定內(nèi)部招聘的職位，由人力資源部在公司內(nèi)公布 。員工在受委托保管商業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)盡最大努力保管受托的商業(yè)秘密。 第二條 獎(jiǎng)勵(lì)形式 1． 口頭表彰 ； 2． 年終績效考評，年終獎(jiǎng)發(fā)放 ； 3． 晉升 ； 4． 其他 。 2． 會計(jì)年度自本年度 1月 1日起至本年度 12月 31 日止 3． 按照財(cái)務(wù)工作之慣例，年度內(nèi)結(jié)帳時(shí)間為每月 25日，每年最后一個(gè)月（即 12月份）為 31日，公司員工報(bào)銷費(fèi)用所屬期間為本月 26日至次月 25 日（ 12 月份除外）。 4． 交通費(fèi)。 6． 原始憑證粘貼的要求： （ 1） 粘貼時(shí)要干凈整潔，不得折卷，不得超出報(bào)銷憑證的邊緣。 （ 6） 自制憑證的填寫，必須用鋼筆或簽字筆。 2． 出差任務(wù)完成后，須于一周內(nèi)到財(cái)務(wù)部報(bào)帳。 7． 中級或以下級別員工出差，一律乘做普通艙位客機(jī)及入住三星級或同等標(biāo)準(zhǔn)酒店（特殊情況除外，但應(yīng) 事先聯(lián)絡(luò)部門主管或行政主管）。 2． 加班車費(fèi)（有 報(bào)銷額度的人員除外）： 夏季：加班至晚 9： 00以后，可乘坐出租車回家，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷，審批手續(xù)同上。 聯(lián)想 員工 管理制度 目 錄 第一章 聯(lián)想企業(yè)文化 一、聯(lián)想概況 二、聯(lián)想理念 1．發(fā)展目標(biāo) 2．聯(lián)想標(biāo)志及其意義 3．核心理念 4．做事風(fēng)格 5．做人風(fēng)格 6．企業(yè)精神 7．好員工的標(biāo)準(zhǔn) 三、做事準(zhǔn)則 1． 聯(lián)想天條 第二章 聯(lián)想禮儀 規(guī)范管理規(guī)定 一、 總則 二、公共場所和辦公場所管理規(guī)定 三、員工著裝禮儀 四、接聽電話禮儀 五、補(bǔ)充規(guī)定 六、處罰辦法 七、附則 第三章 惠陽分部規(guī)章制度 一、入職程序 二、試用與轉(zhuǎn)正 三、人事制度 四、培訓(xùn)制度 五、行政管理處相關(guān)規(guī)定 六、使用餐卡就餐 紀(jì)律管理規(guī)定 七、醫(yī)藥領(lǐng)用管理規(guī)定 八、聯(lián)想科技園有關(guān)管理制度 九、保密口訣 第四章 消防安全知識 一、消防安全管理 二、消防工作的方針 三、導(dǎo)致火災(zāi)發(fā)生的基本條件 四、報(bào)火警的正確方法 五、火災(zāi)后的逃生自救 第五章 安全常識 一、外出交通安全 二、財(cái)產(chǎn)安全 三、用電安全 第六章 質(zhì)量意識 一、目的和意義 二、常用術(shù)語 三、質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo) 四、質(zhì)量口號 五、聯(lián)想質(zhì)量觀 第七章 6S知識 一、 “ 6S” 運(yùn)動的發(fā)起 二、 “ 6S” 的定義及內(nèi)容 三、 “ 6S” 的效能和實(shí)施的成果 四、宿舍實(shí)施 “ 6S” 的方法 第八章 ISO9000和 ISO14000基礎(chǔ)知識 一、 ISO9000簡介 二、 ISO9000實(shí)施意義 三、 ISO14000簡介 第九章 靜電防護(hù)知識 一、靜電防護(hù)的目的 二、靜電的危害性 三、靜電的產(chǎn)生 四、靜電防護(hù)方法 五、常用的防靜電工具 六、靜電防護(hù)對操作員工的基本要求 第十章 作業(yè)指導(dǎo)書的識別 一、目的和意義 二、定義及其分類 三、主要內(nèi)容 四、作業(yè)指導(dǎo)書使用說明 五、應(yīng)用注意事項(xiàng) 第十一章 產(chǎn)品標(biāo)識 一、條形碼知識 二 、聯(lián)想產(chǎn)品及材料命名規(guī)范 三、產(chǎn)品標(biāo)識及其追溯性 四、生產(chǎn)任務(wù)單的認(rèn)識 第十二章 產(chǎn)品及流程簡介 一、 聯(lián)想電腦產(chǎn)品簡介 （ 一 ） 總體概況 （ 二 ） 產(chǎn)品類型 （ 三 ） 主流配置 二、 臺式制造 /檢驗(yàn)流程簡介 （ 一 ） PC制造的主要流程 （ 二 ） 生產(chǎn)各組別及分工特點(diǎn) （ 三 ） 生產(chǎn)大流水的主要站別與工序內(nèi)容簡介 （ 四 ） CELL線 （ 五 ） 檢驗(yàn)流程 第十三章 園區(qū)參觀 第一章 聯(lián)想企業(yè)文化 一、聯(lián)想概況 1984 年成立的聯(lián)想集團(tuán)始終關(guān)注世界計(jì)算機(jī)及信息領(lǐng)域的發(fā)展，積極投 身于中國信息化產(chǎn)業(yè)革新的大潮，經(jīng)過 15年的發(fā)展，成為中國信息領(lǐng)域最大的產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。 2．聯(lián)想標(biāo)志及其意義 聯(lián)想標(biāo)志圖形由兩個(gè)變形的字母 “ L” 正反相抱而形成的一個(gè)圓形和將其框定的一個(gè)正方形組成。 客戶至上，誠信為本。 —— 平等：自 尊自重，尊重他人； —— 信任：建立信譽(yù)，善以待人； —— 欣賞：嚴(yán)以待已，寬以待人； —— 親情：開放自我，換位思考。 除此之外，好員工還應(yīng)學(xué)會做工作和生活的主人，那就是：既會工作，又會生活。 第三條 原則：整潔有序，熱情友好，體現(xiàn)聯(lián)想風(fēng)貌。 第七條 員工必須將廢紙、廢物丟入紙簍或垃圾筐，禁 止扔 在洗手池內(nèi)；剩水、剩茶和其它廢棄物（紙皮、一次性紙杯、各類沖劑空袋等）應(yīng)倒入指定地點(diǎn)（飲水器旁邊的茶漏桶或垃圾簍）。 第十五條 禁止員工將食品帶入廠區(qū)或在工作場所用餐、吃東西，公司生日會上所用食品除外；如加班或連班不能到食堂用餐，必須在公司統(tǒng)一指定區(qū)域用餐，用餐完畢，須將殘余物進(jìn)行清理，以防鼠患。 第二十三條 下班離開辦公室前，必須關(guān)閉自己所用計(jì)算機(jī)，使計(jì)算機(jī)處于完全關(guān)閉狀態(tài)（顯示器和主機(jī)都要斷電）。 第二十七條 外來人員（公司以外）須經(jīng)登記批準(zhǔn)后方可進(jìn)入辦公區(qū)域，會客接待必須安排在 洽談區(qū)域，具體作法參照《會議室、洽談室、培訓(xùn)教室管理規(guī)定》及《來訪接待管理規(guī)定》執(zhí)行。在一樓、二樓工作的主管級以上（包括主管）人員可在辦公位上更換工衣，工鞋須在進(jìn)門處的更鞋室內(nèi)更換。 四、接聽電話禮儀 第三十五條 公司電話接聽禮儀，鈴響三聲內(nèi)必須接聽電 話，并統(tǒng)一使用文明用語“您好！部門名加姓名”。 第四十三條 電話機(jī)旁應(yīng)有筆、紙或留言便條，隨時(shí)記下來電內(nèi)容。發(fā)現(xiàn)違反者將處以 200元 /次罰款。 七、 附則 第五十五條 本規(guī)定由行政管理處負(fù)責(zé)解釋。轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理時(shí)間為每月的 15日，具體計(jì)算如下： 舉例說明： 入職時(shí)間 ：小于或等于 15 20xx/07/15 轉(zhuǎn)正時(shí)間 ： 3個(gè)月后的 15號 20xx/10/15 入職時(shí)間 ：大于 15 20xx/07/16 轉(zhuǎn)正時(shí)間 ： 4個(gè)月后的 15日 20xx/11/15 4． 生產(chǎn)工作時(shí)間為：星期一至星期五 一廠：上午 8： 3012： 10 下午 14： 0018： 20 分部：上午 8： 30一 12： 00 下午 13： 30一 18： 00 二廠白班：上午 8： 3012： 30 下午 13： 3017： 30 二廠晚班：當(dāng)日晚上 21： 00 一次日早上 5： 30 三、人事制度 （一）打卡規(guī)定 1． 本廠工人崗上下班實(shí)行打卡和考勤登記制度。 6． 員工上班時(shí)間外出，必須填寫考勤說明條，經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后，方可離崗 ，嚴(yán)禁私自外出。 3． 遲到或早退時(shí)間超過 1小時(shí)的，記為曠工 1天。 病假：病假三天以內(nèi) (含 )的，直接主管有權(quán)批準(zhǔn)。 9． 事假：事假三天以內(nèi) (含 )，直接主管有權(quán)批準(zhǔn)。 11． 員工結(jié)婚有三個(gè)工作日的婚假。 18． 喪假：職工的直系親屬（指父母、配偶、子女）去世時(shí)，給三個(gè)工作日喪假（不包括往返路程），但需提供死亡證明或電報(bào)等證明。 （六） 調(diào)休規(guī)定 1． 名詞解釋： 調(diào)休 是 指公司在某一時(shí)段內(nèi)，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)量的大小，對員工的工作及休息時(shí)間進(jìn)行臨時(shí)性的適當(dāng)調(diào)整。 2． 曠工處罰 （ 1） 曠工半天，扣月工薪總額的 10%； （ 2） 曠工 1天，扣月工薪總額的 50%； （ 3） 曠工累計(jì) 2天，扣月工薪總額的 80%； （ 4） 曠工累計(jì)三天停發(fā)工薪； （ 5） 試用期員工曠工半天，予以除名；已轉(zhuǎn)正員工連續(xù)曠工三天或月曠工累計(jì)五天者，予以除名。 廠牌的管理： 員工進(jìn)出園區(qū)和公司必須佩戴廠牌，不得隨意涂改、轉(zhuǎn)調(diào)他人和挪作他用，員工離職時(shí)必須向人力資源處退還廠牌，對違反以上規(guī)定的，將處以 50— 100元的罰款。 升職：經(jīng)相關(guān)權(quán)限責(zé)任人批準(zhǔn)后進(jìn)入試用期，試用 合格后方可調(diào)整