【正文】 3． 及時妥善處理好突發(fā)性或影響較大的事件，使公司形象免受損害。請你花一些時間仔細閱讀其中的內(nèi)容，并希望你在收到員工手冊并理解了其中列出的政策與程 序之后，在這張表格上簽上自己的名字。 2． 因公支出的交際應(yīng)酬費，含業(yè)務(wù)招待費、禮品費。 4． 大小寫金額相符，各聯(lián)次一次復(fù)寫。 （ 4） 自制憑證填寫時要做到字跡工整，大小寫金額相符，不得涂改。 5． 出納員付款時應(yīng)審核憑證，應(yīng)查核是否有公司領(lǐng)導(dǎo)批示，是否為原單據(jù)，付款時做到當(dāng)面點清。出差費用實報實銷。 2． 報銷額度按雇傭和約之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3． 如確因工作需要在異地之集團內(nèi)部分支機構(gòu)借款或臨時資金，須經(jīng)本機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)?shù)胤种C構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可借款，并按照借款機構(gòu)之財務(wù)規(guī)定報銷。聯(lián)想在北京、廣東惠陽和上海浦東各建有一個現(xiàn)代化的生產(chǎn)基地，年生產(chǎn)能力各達到200萬臺左右。 以人才之生產(chǎn)力為企業(yè)發(fā)展之本，以人性之真善美為企業(yè)管理之本。 —— 認真：精益求精，刨根問底； —— 嚴格：嚴格律己、嚴格律人、嚴格于工作流程、嚴格獎罰； —— 主動：主動接受任務(wù)、主動承擔(dān)責(zé)任、主動發(fā)現(xiàn)問題、主動完善提高； —— 高效：明確的工作計劃、明確的文件答復(fù)時間、為明天留出空余、零等待的工作作風(fēng)。 （ 5） 富有創(chuàng)新精神； 不是按部就班，而是不斷地去創(chuàng)新和思考，創(chuàng)造性地完成工作。 第二章 聯(lián)想禮儀規(guī)范管理規(guī)定 一、總則 第一條 目的：為了加強對開放式辦公環(huán)境的管理，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境和秩序，更好地反映公司員工的整體精神風(fēng)貌，特制定本規(guī)定。其處罰細則詳見《人員、物品放行管理規(guī)定》的 。 第十三條 嚴禁隨地 吐痰、擤鼻涕及在墻上亂抹；便后必須即時沖水。 第二十一條 各處監(jiān)管責(zé)任人如因事提前 下班或下班時所管轄區(qū)域還有人員加班時，必須委托第二或第三責(zé)任人來接管執(zhí)行相關(guān)工作。若當(dāng)事人是計算機所屬責(zé)任人，應(yīng)處罰當(dāng)事人，若當(dāng)事人不是計算機所屬責(zé)任人，責(zé)任人應(yīng)追查未關(guān)機的當(dāng)事人，并通知行政管理處行政助理，否則將對責(zé)任人本人進行處罰，在找不到當(dāng)事人的情況下，由該機責(zé)任人承受處罰。 2． 著便裝：女士不得穿超短裙（裙邊與膝蓋距離不得超過 7CM）、無領(lǐng)無袖的服裝，男士不得穿背心及拖鞋。 第三十二條 公司所有員工在上班期間必須佩戴員工卡（除特殊崗位外）。 第四 十一條 在聽不清對方聲音時，不要大聲叫嚷，應(yīng)客氣地說：“對不起，電話聽不清，麻煩您重復(fù)一遍。 第四十八條 不準(zhǔn)在公開場所有男女摟抱等過分親密的行為。人數(shù)不超過 50人的部門，若當(dāng)月本部門人員違反規(guī)定次數(shù)超過 3次（包括 3次），或 50 人以上部門當(dāng)月違規(guī)次數(shù)超過 5次（包括 5次）時，將對其經(jīng)理處以 100元的連帶罰款。 2． 試用期間，您將接受指導(dǎo)人或上級對您的考評，所有考評結(jié)果將作 為您轉(zhuǎn)正時的參考資料 。 5． 工卡丟失、損壞應(yīng)即時報人力資源處考勤員補辦工卡，補辦前應(yīng)以登記方式進行考勤 ， 不能用以上理由進行考勤說明。 （二）缺勤規(guī)定 1． 除公司規(guī)定的帶薪假外，凡平時正常天數(shù)不足本月應(yīng)出勤天數(shù)，均按缺勤處理（公司統(tǒng)一調(diào)休除外）。 如屬打卡的，請假人 /部門文員將工卡及已簽批的考勤說明條交人力資源處考勤員，由考勤員即時在其工卡上注明請假情況后，工卡由請假人 /部門文員帶回插入卡位。 8． 病假扣款： （ 1） 病假五個工作日以內(nèi)者 (含 )，每日扣月工薪總額的 %。請婚假需持結(jié)婚證明報直接主管及部門經(jīng)理批準(zhǔn)（或在批準(zhǔn)休婚假后，持結(jié)婚證明到人力資源處消假。 16． 哺乳期按國家規(guī)定可享有每天一小時的哺乳時間。 2． 加班者的加班工時，原則上以簽批后的《加班申請單》上填報的時數(shù)為準(zhǔn)，若實際加班時間少于填報時間，則按實際時間計算加班。 因公司統(tǒng)一調(diào)休，出勤天數(shù)不夠當(dāng)月基本工作日的，不扣除全勤獎 (勤工獎 )。如廠牌丟失，請?zhí)顚憽堆a辦廠牌 申請表》并 附上 1張 1寸彩色照片交人力資源處，補辦款由工本費與罰款組成。 2． 技工崗升至職員崗：大專以上學(xué)歷，在公司工作 1年以上員工。 類別：平調(diào)：不涉及崗位的異動，如部門內(nèi)的組別異動。 （ 2） 員工因公未能打卡，事后三天內(nèi)又未向考勤員補交考勤說明條，則每次（上、下午各記為一次）罰款 10元。 2． 調(diào)休人員進出廠時，必須照常打卡。喪假期間的工資 = 喪假天數(shù)本人月基本工資 /22。 13． 婚假須在婚姻登記后十二個月內(nèi)休假。連續(xù)事假時間一般不應(yīng)超過 15日，特殊情況需總經(jīng)理室批準(zhǔn)。 6． 除急診外，員工應(yīng)當(dāng)?shù)焦局付ǖ尼t(yī)院（科技園醫(yī)務(wù)所、惠陽三和醫(yī)院、惠州中心醫(yī)院）就醫(yī)，急診應(yīng)當(dāng)有區(qū)縣級以上醫(yī)院的急診證明。 5． 員工因私未能打卡，事后三天內(nèi)又未補交由權(quán)限責(zé)任人簽字的考勤說明條者，人力資源處考勤人員有權(quán)按曠工處理。經(jīng)批準(zhǔn)上班時間外出者（含上班時間請假），應(yīng)將考勤說明條交到當(dāng)班保安人員，由保安人員登記外出時間。在非考勤點打卡 的記錄不作為考勤依據(jù)。 第三章 惠陽分部規(guī)章制度 一、入職程序 1． 攜帶身份證及一張一寸照片到人力資源處人事組辦理體檢手續(xù)，持填寫完整的 《 體檢表 》 到公司指定醫(yī)院（淡水三和醫(yī)院）體檢 ； 2． 體檢合格后，到人力資源處填寫 《 員工報到通知書 》 ，領(lǐng)取正 式廠牌、 IC 卡、工衣及工鞋； 3． 到宿舍管理員處辦理入住手續(xù)，公司提供衣柜、床位、床墊及 枕頭，其余用品請自行購買。 六、 處罰辦法 第五十條 對違反上述規(guī)定（除不關(guān)電腦等機器設(shè)備的規(guī)定及第 五章條款外）人員，第一次處以 30元罰款，第二次處以 50元罰款，累計違規(guī)三次及三次以上者處以 100元 /次罰款。 第四十五條 通話時如有他人進入，不得目中無人，應(yīng)點頭致意。 第三十七條 來電時正在處理事情或正在撥打別的電話，也應(yīng)即時接聽，告知對方，如：“對不起，我正在接聽一個電話（或我正在處理一件急事），請您稍后（或，麻煩您留下電話號碼，我稍后給您回 電話?？腿嗽谶M入一樓商品庫或倉儲辦公區(qū)時可不穿鞋套，進入生產(chǎn)車間可不穿工衣，但必須穿鞋套。男士須上著襯衫（長短袖），佩戴領(lǐng)帶，下著長褲；有正式接待任務(wù)時，須著西裝；夏季（即每年 5月 1日起至本年 10月 31日止）時，男士可不佩帶 領(lǐng)帶。 第二十四條 對安裝公用打印機或其它公用設(shè)備的計算機， 視計算機的所屬者為責(zé)任人。 第十七條 辦公區(qū)內(nèi)不得堆放資料、紙箱等物品，以上物品要放在庫房保存。 第九條 洗手、接水時盡量不要將水濺在地面上，并且洗完后不要亂甩。 2． 在實施過程中， 匯總各部門反饋的意見，結(jié)合實際 與發(fā)展的情況，及時提出修改意見，并報總經(jīng)理室批準(zhǔn)。 三、做事準(zhǔn)則 1．聯(lián)想天條 不利用工作之便謀取私利； 不收受紅包； 不從事第二職業(yè) ； 工薪保密。 7．好員工的標(biāo)準(zhǔn) 如果您希望在公司獲得成功 ,那么請您時刻對照公司的目標(biāo) ,不斷努力。 取信于用戶、取信于 同仁、取信于上級、取信于下級、取信于政府。 方形框住圓形的計算機軟盤造型，象征著我們的企業(yè)特點－－高技術(shù)的計 算機公司。 聯(lián)想電腦公司成立于 1994年 3 月，是聯(lián)想集團支柱產(chǎn)業(yè)之一，作為因特網(wǎng)全面技術(shù)與服務(wù)的提供者，聯(lián)想電腦公司始終致力于民族信息產(chǎn)業(yè)的振興和發(fā)展 ，并不斷為用戶提供領(lǐng)先的信息技術(shù)、豐富的信息產(chǎn)品和快捷高效的信息服務(wù)，從根本上推動互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)在中國的應(yīng)用普及。 九、 通訊費 按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 每日出差補貼（計算以過夜為一日計算）： 中國境內(nèi)之深圳、珠海、廈門、汕頭及海南等特區(qū)： 中國境內(nèi)上述外其他地區(qū)： 亞洲區(qū)： 美洲區(qū)： 歐洲區(qū)： 六、 交際應(yīng)酬費（含招待餐費、禮品費） 1． 公司副總裁及各部門主管以上級別人員因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)總裁 /行政總裁授權(quán)可報銷此項費用 。 4． 出差人員的機票原則上由公司統(tǒng)一購買。 2． 財務(wù)部門審核時，應(yīng)對發(fā)票的合理合法性，內(nèi)容填寫是否齊全，大小寫金額是否相符，計算金額是否有誤等方面進行審核。 （ 3） 粘貼時單據(jù)的大小寫金額不得疊壓，金額遮蓋不予報銷。 6． 其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的費用支出。 5． 所有報銷均以每月為基準(zhǔn)及要以當(dāng)月最后一個工作日為最后申報日，超期報銷，公司有權(quán)延期至下個報銷期間辦理；超期三個月，公司有權(quán)不予受理。 2． 以下提及的違紀(jì)范圍僅作指導(dǎo)，所列不全，任何有損公司形象、利益、運作、管理的行為舉動均將被視為違紀(jì)。 在未經(jīng)事先書面同意前，員工應(yīng)防止非相關(guān)人員進入任何正在使用相關(guān)技術(shù)的工作場所。 每位員工都有公平、合理的發(fā)展機會。 和睦開朗地與他人合作，注重團隊精神，協(xié)力于公司的發(fā)展。 公告欄是一個傳播信息的媒介，公告欄上任何信息的公布均應(yīng)有本部門經(jīng)理的許可。 第三條 醫(yī)療 員工患病應(yīng)到公司指定的醫(yī)院或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院就醫(yī)。 （ 5） 加班時間以小時為單位。 （ 2） 對于新入職 /辭職 /有工資變動的員工，月工資的計算按以下公式計算： 日工資 x工作天數(shù) 。 第八條 喪 假 員工如遇直系親屬（父母、配偶、子女及配偶的父母）去世，可享受 3天全薪假期。 （ 2） 在公司工作滿一年的男員工才能享受護理 假 。 第八條 產(chǎn)假及護理假 1． 每位女員工可依法享受產(chǎn)假 （ 1） 早育 —— 每位不滿 24周歲的已婚女員工在生育第一胎時可享受 90天的產(chǎn)假。 2． 請假程序 （ 1） 員工休婚假，須提前 2周申請，填寫請假申請表，并附結(jié)婚證書復(fù)印件。 （ 1） 員工生病不能到公司來上班，須盡早電話通知其主管。 第五條 病 假 員工在每一合同年內(nèi)可享受 12天的有薪病假，平均每月一天。 除上述情況以外的事假，均為無薪事假。否則，按礦工處理。員工的年假應(yīng)在獲得年假之日起一年內(nèi)休完。 第二條 法定假日 所有定時工作制員工都可享受國家賦予的 10天法定帶薪假期。工作時間為上午 9:00下午 5:30。 三、 離職面談 離職面談的目的是為了了解員工的離職原因，以便公司不斷改進導(dǎo)致員工離職的不足方面，從而降低人員流失。 部門主管須向總裁辦及人事部提供有力的違紀(jì)證據(jù) 。 辭職員工得到部門批準(zhǔn)，結(jié)束最后一天工作后，應(yīng)到人事部領(lǐng)取離職通知單及離職程序表，按照離職程序表的程序辦理離職手續(xù)。 入職培訓(xùn)包括以下幾個方面： (1)介紹 XXX的文化背景及經(jīng)營思想和宗旨 ； (2)介紹公司的情況 ； (3)培訓(xùn)與事業(yè)發(fā)展機會 ； (4)公司人事制度及各項規(guī)章制度、簽訂勞動合同 /勞動協(xié)議 ； （ 5） 試用期與年度績效評估程序 ； （ 6） 薪酬與福利 ； （ 7） 公司行政規(guī)定及各種行文要求、發(fā)放胸卡 ； （ 8） 參觀 公司及介紹各部門 ； （ 9） 考核 ； （ 10） 入職培訓(xùn)還應(yīng)包括部門培訓(xùn)。 新員工入職前，人事部應(yīng)書面通知總裁和行政總裁、總裁辦、財務(wù)部、行政部及用人部門，以便事先準(zhǔn)備。 第七條 體檢 員工在入職前必須進行身體檢查，體檢費用待員工通過試用期后由公司統(tǒng)一報銷。主管人員應(yīng)按月與員工一起填寫試用期評估表，并在試用期滿前 1周交到人事部。 第六條 試用期 每個人都希望自己是公司的長期員工，公司也同樣如此。若因某一特殊情形與其主管意見有分歧，不便向他反映，員工應(yīng)直接與人力資源部進行溝通。 2. 員工檔案應(yīng)包括如下資料： （ 1） 求職申請表 ； （ 2） 各類有關(guān)證件的復(fù)印本或正本 ； （ 3） 照片 ； （ 4） 有關(guān)員工的工作表現(xiàn)、評估、出勤率等。員工離職時，應(yīng)將本手冊交回公司。 XXX 的每個員工將有自己獨特的機會在公司的客戶及觀眾中樹立我們的形象，傳播我們的文化。公司人事制度將會隨著公司的不斷發(fā)展而進行修訂，公司保留在需要時修訂和變更員工手冊內(nèi)容的權(quán)利 。 錄用人員必需備齊所有有關(guān)的證件，包括但不限于 2寸照片 4張、身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、近三個月內(nèi)的醫(yī)生體檢證明、學(xué)歷證書復(fù)印件及獲獎證書復(fù)印件、作品復(fù)印件，外地員工還須提供暫住證復(fù)印件等文件，經(jīng)人力資源部驗證，并根據(jù)本員工手冊的規(guī)定與公司簽訂勞動合同，辦理好相關(guān)手續(xù)后，方可正式成為公司的一員。公司保證決不因性別、年齡、種族、膚色、宗教、國籍、 殘疾 、或退休而歧視任何應(yīng)聘者或員工。每個員工有義務(wù)了解工作中的安全程序和安全規(guī)定并予以切實遵守。員工工資將按實際工作日計算（ 3） 新員工的轉(zhuǎn)正取決于其工作態(tài)度、業(yè)務(wù)知識和工作表現(xiàn)。此類決定需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 員工不得拒絕公司組織的體檢。 用人部門應(yīng)按照本部門的工作職責(zé)及工作程序?qū)π聠T工進行培訓(xùn)及教育，以確保新員工盡快達到公司各項要求。辭職報告需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后，交人事部 存檔。經(jīng)人事部調(diào)查核實后，報總裁批準(zhǔn)。 員工得到部門批準(zhǔn)，結(jié)束最后一天工作后，應(yīng)到人事部領(lǐng)取離職通知單及離職程序表，按照離職程序表的程序辦理離職手續(xù)。 第三章 考勤制度 第一條 工作時間 良好的出勤情況是公司高效運行的保證。 每次遲到或早退 2 小時以上， 24 小時