【正文】 廠牌的管理： 員工進出園區(qū)和公司必須佩戴廠牌，不得隨意涂改、轉(zhuǎn)調(diào)他人和挪作他用，員工離職時必須向人力資源處退還廠牌，對違反以上規(guī)定的，將處以 50— 100元的罰款。 （六） 調(diào)休規(guī)定 1． 名詞解釋： 調(diào)休 是 指公司在某一時段內(nèi)，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)量的大小，對員工的工作及休息時間進行臨時性的適當調(diào)整。 11． 員工結(jié)婚有三個工作日的婚假。 病假：病假三天以內(nèi) (含 )的，直接主管有權(quán)批準。 6． 員工上班時間外出，必須填寫考勤說明條，經(jīng)直接主管批準后，方可離崗 ，嚴禁私自外出。 七、 附則 第五十五條 本規(guī)定由行政管理處負責解釋。 第四十三條 電話機旁應有筆、紙或留言便條，隨時記下來電內(nèi)容。在一樓、二樓工作的主管級以上（包括主管）人員可在辦公位上更換工衣，工鞋須在進門處的更鞋室內(nèi)更換。 第二十三條 下班離開辦公室前，必須關(guān)閉自己所用計算機，使計算機處于完全關(guān)閉狀態(tài)（顯示器和主機都要斷電）。 第七條 員工必須將廢紙、廢物丟入紙簍或垃圾筐，禁 止扔 在洗手池內(nèi)；剩水、剩茶和其它廢棄物（紙皮、一次性紙杯、各類沖劑空袋等）應倒入指定地點（飲水器旁邊的茶漏桶或垃圾簍）。 除此之外，好員工還應學會做工作和生活的主人，那就是：既會工作，又會生活。 客戶至上，誠信為本。 聯(lián)想 員工 管理制度 目 錄 第一章 聯(lián)想企業(yè)文化 一、聯(lián)想概況 二、聯(lián)想理念 1．發(fā)展目標 2．聯(lián)想標志及其意義 3．核心理念 4．做事風格 5．做人風格 6．企業(yè)精神 7．好員工的標準 三、做事準則 1． 聯(lián)想天條 第二章 聯(lián)想禮儀 規(guī)范管理規(guī)定 一、 總則 二、公共場所和辦公場所管理規(guī)定 三、員工著裝禮儀 四、接聽電話禮儀 五、補充規(guī)定 六、處罰辦法 七、附則 第三章 惠陽分部規(guī)章制度 一、入職程序 二、試用與轉(zhuǎn)正 三、人事制度 四、培訓制度 五、行政管理處相關(guān)規(guī)定 六、使用餐卡就餐 紀律管理規(guī)定 七、醫(yī)藥領(lǐng)用管理規(guī)定 八、聯(lián)想科技園有關(guān)管理制度 九、保密口訣 第四章 消防安全知識 一、消防安全管理 二、消防工作的方針 三、導致火災發(fā)生的基本條件 四、報火警的正確方法 五、火災后的逃生自救 第五章 安全常識 一、外出交通安全 二、財產(chǎn)安全 三、用電安全 第六章 質(zhì)量意識 一、目的和意義 二、常用術(shù)語 三、質(zhì)量方針和質(zhì)量目標 四、質(zhì)量口號 五、聯(lián)想質(zhì)量觀 第七章 6S知識 一、 “ 6S” 運動的發(fā)起 二、 “ 6S” 的定義及內(nèi)容 三、 “ 6S” 的效能和實施的成果 四、宿舍實施 “ 6S” 的方法 第八章 ISO9000和 ISO14000基礎(chǔ)知識 一、 ISO9000簡介 二、 ISO9000實施意義 三、 ISO14000簡介 第九章 靜電防護知識 一、靜電防護的目的 二、靜電的危害性 三、靜電的產(chǎn)生 四、靜電防護方法 五、常用的防靜電工具 六、靜電防護對操作員工的基本要求 第十章 作業(yè)指導書的識別 一、目的和意義 二、定義及其分類 三、主要內(nèi)容 四、作業(yè)指導書使用說明 五、應用注意事項 第十一章 產(chǎn)品標識 一、條形碼知識 二 、聯(lián)想產(chǎn)品及材料命名規(guī)范 三、產(chǎn)品標識及其追溯性 四、生產(chǎn)任務(wù)單的認識 第十二章 產(chǎn)品及流程簡介 一、 聯(lián)想電腦產(chǎn)品簡介 （ 一 ） 總體概況 （ 二 ） 產(chǎn)品類型 （ 三 ） 主流配置 二、 臺式制造 /檢驗流程簡介 （ 一 ） PC制造的主要流程 （ 二 ） 生產(chǎn)各組別及分工特點 （ 三 ） 生產(chǎn)大流水的主要站別與工序內(nèi)容簡介 （ 四 ） CELL線 （ 五 ） 檢驗流程 第十三章 園區(qū)參觀 第一章 聯(lián)想企業(yè)文化 一、聯(lián)想概況 1984 年成立的聯(lián)想集團始終關(guān)注世界計算機及信息領(lǐng)域的發(fā)展，積極投 身于中國信息化產(chǎn)業(yè)革新的大潮，經(jīng)過 15年的發(fā)展，成為中國信息領(lǐng)域最大的產(chǎn)業(yè)集團。 7． 中級或以下級別員工出差，一律乘做普通艙位客機及入住三星級或同等標準酒店（特殊情況除外，但應 事先聯(lián)絡(luò)部門主管或行政主管）。 （ 6） 自制憑證的填寫，必須用鋼筆或簽字筆。 4． 交通費。 第二條 獎勵形式 1． 口頭表彰 ； 2． 年終績效考評，年終獎發(fā)放 ； 3． 晉升 ； 4． 其他 。 第五條 發(fā)展機會 公司擬定內(nèi)部招聘的職位，由人力資源部在公司內(nèi)公布 。同時也努力建立良好的公司與員工之間的關(guān)系，以利于公司的順利發(fā)展，公司要使員工了解以下幾點： 第一條 員工內(nèi)部溝通 公司會不斷向員工傳遞有關(guān)公司的信息，包括公司的進展、文化和公司向員工 提供的機會等。否則，不視為加班 。 （ 3） 嬰兒出生一周內(nèi)，員工家屬應將確切的生產(chǎn)日期通知人事部，人事部將告知其享受產(chǎn)假的天數(shù)及上班日期。 員工須在公司或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院進行常規(guī)懷孕檢查。急診證明需有急診章。 （ 2） 因國家征用土地，房管部門維修房屋，員工可持有關(guān)證明請假，但一年內(nèi)不得超過二次。 員工為公司服務(wù)滿 12 個月后方可享受年假。 為了保持團隊合作及互相信任的工作環(huán)境，每個員工都應準時上下班，以完成各自分配的工作 。 只有在以下情況下才能解聘員工： （ 1） 員工表現(xiàn)一直達不到工作標準； （ 2） 多次或嚴重違反公司的規(guī)章制度； （ 3） 連續(xù)曠工 2天以上或一年累計曠工 3天以上； （ 4） 由于經(jīng)營或經(jīng)濟原因，不得不裁減人員。 入職培訓 入職培訓的目的是幫助新員工適應新環(huán)境，熟悉新的工作，以便使新員工： (1)了解他們在 XXX的工作發(fā)揮著很重要的作用； (2)了解 XXX的文化背景及經(jīng)營思想和宗旨； (3)盡快適應 XXX的管理； (4)盡量縮短適應期，并盡快勝任工作； 總裁辦人事部負責計劃、協(xié)調(diào)入職培訓，公關(guān)部、行政部及各部門協(xié)助實施。 （ 9） 試用期滿前，員工應提交試用期工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請報告。 非法吸毒及酗酒不單影響吸食者本人的健康與安全，同時也會危害我們良好的工作環(huán)境，以至于危害其它員工的健康與安全。 3. 招聘方式 公司采用公開 招聘的方法，包括： （ 1） 在報紙登招聘廣告 ； （ 2） 網(wǎng)上招聘 ； （ 3） 委托獵頭公司 ； （ 4） 委托顧問公司 ； （ 5） 公司內(nèi)部人員推薦介紹。 電子版 HR 工具樣板 員工手冊 勞動合同 培訓協(xié)議 保密協(xié)議 競業(yè)協(xié)議 勞務(wù)外派合同 辭退員工管理與辭退面談技巧 企業(yè)人力資源常用勞動法規(guī) XX公司 員工手冊 目錄 引言 總裁致詞 第一章 公司介紹 第二章 人事聘用 第三章 考勤制度 第四章 員工的工資及福利待遇 第五章 工作參與 第六章 知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)機密 第七章 獎懲制度 引言 歡迎您加入 XXX! 作為本公司的員工 , 您將成為一名團隊成員 ,為觀眾提供優(yōu)質(zhì)的 電視節(jié)目。 第二條 人事檔案 1. 員工的人事檔案委托當?shù)氐娜瞬攀袌霰９?，同時每位員工均有一份內(nèi)部檔案，該檔案屬于公司機密文件，由人力資源部專人保管。因此，公司有權(quán)利對這一行為加以制止，并且在必要時有權(quán)利要求被懷疑者進行測試以證明其是否有濫用毒品及酒精的行為。 （ 10） 員工工作總結(jié)、轉(zhuǎn)正申請報告和試用期評估表統(tǒng)一由人事部放入員工個人資料庫存檔。 員工應在加入 XX的第一天接受入職培訓。 人事部將按國家有關(guān)規(guī)定及勞動合同或協(xié)議中的有關(guān)條款解除勞動關(guān)系。 執(zhí)行定時工作制的員工每 周工作五天，每天工作 8小時 (午飯時間除外 )。在休假前，須按請假制度事先申請，得到批準后方可休假。 （ 3） 學校開家長會，員工可憑學校家長會通知請假。 員工每休一天病假（有薪病假除外）將扣除當日工資 50%。 女員工產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資將不低于國家規(guī)定的標準。 （ 4） 員工上班后，應向人事部提交出生證明復印件。 （ 4） 員工工作日加班或節(jié)假日加班，按加班時間給予相應的倒休或加班工資。員工可以通過各種公司的通告、文件及各自的主管等獲得這些信息。 任何有興趣的員工都有資格競?cè)」镜目杖?。 第三條 處罰范圍 1． 以下情況均屬違紀，公司將視情節(jié)輕重給予不同形式的處罰。 5． 通訊費。 四、 報銷程序 1． 報銷人填制有關(guān)專用報銷憑證，并在報銷單上簽字后，由部門主管簽署意見，然后 送至財務(wù)部門審核。酒店的住宿費及機票費、交通費由公司負擔，交際費用不得超出該員工月薪之 3%，特殊情況超出標準，需經(jīng)總裁審批。 99年底，面對因特網(wǎng)大潮的來臨，為了保證以因特網(wǎng)和電子商務(wù)為核心的整體戰(zhàn)略的順利實施，聯(lián)想集團對組織架構(gòu)進行了全面的調(diào)整，將原有的業(yè)務(wù)拆分為兩大部分：一部分為經(jīng)營因特網(wǎng)接入端全線產(chǎn)品以及發(fā)展網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)的聯(lián)想集團有限公司；另一部分是以電子商務(wù)為中心的代理產(chǎn)品銷售和系統(tǒng)集成的神州數(shù)碼有限公司。 客戶永遠是第一位的。把工作當作生活的一部分，在工作中體會生活的樂 趣。 第八條 嚴禁用純凈水洗杯子，按開關(guān)接水時，不得用力過大，以免損壞飲水機。辦公室的復印機、碎紙機、過膠機、打印機及其它電器也必須完全切斷電源。 2． 未發(fā)工衣、工鞋的新員工進入商品庫可不著工衣、工鞋。” 第四十二條 通完話后，應說“再見”，輕輕掛斷電話，切記粗暴、用力；盡可能聽到對方掛斷后，再放下話筒（尤其對方是上級領(lǐng)導時）。 第五十三條 扣款方式： 1． 對違反規(guī)定者，行政管理處將在每月月底進行統(tǒng)計上報人力資源處； 2． 罰款從其當月工資里扣除。工卡丟失、損壞前的考勤情況，由部門文員填寫考勤說明條（附詳細的出勤情況），經(jīng)部門經(jīng)理簽署交人力資源處考勤人員核實后在補辦的工卡上注明。 凡上班時間外出或不到崗者必須填寫考勤說明條，不管請病假或事假，超過 足半天的，均按半天計算（最小計算單位為 ），此類請假 1個月只允許 2 次，超過 2次以上者均按病 /事假半天處理。否則，考勤人員有權(quán)按事假處理）。 3． 未填寫《加班申請單》，或未在規(guī)定時間內(nèi)補辦加班審批手續(xù)， 或《加班申請單》未經(jīng)批準，加班工時不予計算。更換時則只要交照片，以舊換新。 升職人選的基本條件： 1． 工人崗升至技工崗、高中或中專以上學歷，試用期滿員工； 高中或中專以下學歷，在公司工作 2年以上員工。 （七）全勤獎 (勤工獎 )的規(guī)定 當月除加班外，出勤天數(shù)符合當月的基本工作日，發(fā)放全勤獎 (勤工獎 )；否則扣除全勤獎 (勤工獎 ) 。 15． 產(chǎn)假：女員工入職滿三年后，可憑醫(yī)院證明休產(chǎn)假三個月，符合國家計劃生育政策的產(chǎn)假 (需持計生部門的準生證等證明 ) 享受產(chǎn)假期工資 ,產(chǎn)假期工資為崗位工資按以下方式下浮后的數(shù)額 :工資下浮額 = 崗位工資 40%休產(chǎn)假的日歷天數(shù) /30。 7． 連續(xù)病假超過一個月或一年內(nèi)累計病假超過 45天的，將被解除勞動合同。 7． 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)為帶薪休假日（周六、周日為不帶薪休息日），休假時間按國家規(guī)定和電腦公司通知及惠陽廠具體情況 ,由人力資源處通告。此期間，如果您感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，若您的工作無法達到公司要求，公司亦有權(quán)終止試用。 第四十七條 嚴禁偷盜公司及他人財物。 第三十三條 員工著裝必須整齊、清潔，不得敞胸露懷、不系工服紐扣；愛護并保管好所配發(fā)的工衣、工鞋 及鞋柜鑰匙，如有損壞或丟失，由當事人承擔索賠費用。 第二十六條 因特殊工作需要電腦，不能關(guān)閉的，須提前通知行政管理處行政助理或保安。 第十四條 任何人必須保證個人辦公區(qū)域衛(wèi)生，辦公桌椅、計算機表面不得有灰塵并且辦公用品擺放合理整齊。 第二條 適用范圍：本規(guī)定適用于惠陽分部、一廠、二廠全 體員工和外公司駐廠