【正文】 可用年假代替病假以保證全勤。 如果是急診，員工可到附近的醫(yī)院就診。急診證明需有急診章。 （ 1） 員工生病不能到公司來上班，須盡早電話通知其主管。 （ 2） 員工病休三天以內(nèi)，病愈上班后，應(yīng)填寫請假申請表，并附病假條；病休超過三天，應(yīng)由其家人將指定醫(yī)院開具的病假條交到公司人事部或郵寄至公司人事部，病愈上班后補(bǔ)填請假申請表。 第六條 婚 假 1． 按照勞動(dòng)法的規(guī)定，每個(gè)正式員 工都可享受全薪婚假 ,具體規(guī)定如下： （ 1） 早婚 —— 凡達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男方 22歲，女方 20歲）的員工都可享受 3天婚假。 （ 3） 婚假須在結(jié)婚登記之日起 12 個(gè)月內(nèi)休完。 2． 請假程序 （ 1） 員工休婚假，須提前 2周申請，填寫請假申請表，并附結(jié)婚證書復(fù)印件。 第七條 妊娠及計(jì)劃生育假 具體規(guī)定如下： 每個(gè)已懷孕的女員工 可享受 15天的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假可挪至產(chǎn)后一起休。二次 流產(chǎn)將按病假處理。 員工須在公司或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)懷孕檢查。 第八條 產(chǎn)假及護(hù)理假 1． 每位女員工可依法享受產(chǎn)假 （ 1） 早育 —— 每位不滿 24周歲的已婚女員工在生育第一胎時(shí)可享受 90天的產(chǎn)假。 （ 3） 晚育獎(jiǎng)勵(lì)假中的 15天，如女方不休，可由女方單位出具證明給男方使用，作為男方的護(hù)理假。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 （ 6） 公司按醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷規(guī)定報(bào)銷女員工生產(chǎn)住院費(fèi)及醫(yī)藥費(fèi)。 （ 2） 在公司工作滿一年的男員工才能享受護(hù)理 假 。 3． 產(chǎn)假 /護(hù)理假期間的待遇 （ 1） 員工在休產(chǎn)假期間，扣除工資 60%。 4． 請假程序 （ 1） 已婚女員工被確認(rèn)懷孕以后，須盡快向其部門和人事部提交預(yù)產(chǎn)期的醫(yī)院證明。 （ 3） 嬰兒出生一周內(nèi)，員工家屬應(yīng)將確切的生產(chǎn)日期通知人事部，人事部將告知其享受產(chǎn)假的天數(shù)及上班日期。 第八條 喪 假 員工如遇直系親屬（父母、配偶、子女及配偶的父母）去世，可享受 3天全薪假期。 請假程序 : （ 1） 如員工未能在休假前提出申請，應(yīng)在公司上班后一小時(shí)內(nèi)電話通知部門主管，回來上班后補(bǔ)辦請假手續(xù)。 第四章 員工的工資及福利待遇 第一條 工 資 1. 工資結(jié)構(gòu) 員工的月收入包括基本工資及國家和地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各 項(xiàng)工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)的津貼和補(bǔ)貼。離職員工最后一個(gè)月的工資將以 現(xiàn)金的形式發(fā)放。 （ 2） 對于新入職 /辭職 /有工資變動(dòng)的員工，月工資的計(jì)算按以下公式計(jì)算： 日工資 x工作天數(shù) 。 一般情況下，不鼓勵(lì)員工加班。 （ 2） 執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工，不享受加班費(fèi)。否則，不視為加班 。 （ 5） 加班時(shí)間以小時(shí)為單位。 平日加班：發(fā)放其基本工資 150%的加班工資； 休息日加班：發(fā)放其基本工資 200%的加班工資； 法定節(jié)假日加班：發(fā)放其基本工資 300%的加班工資。 第二條 社會(huì)保險(xiǎn) 保持員工福利計(jì)劃是公司的目標(biāo)，這個(gè)福利計(jì)劃將為員工提供合理的保障措施，并提供足夠的休息時(shí)間。我們相信良好的福利方案有助于吸引和保留稱職的員工，并能激發(fā)員工的工作積極性。 第三條 醫(yī)療 員工患病應(yīng)到公司指定的醫(yī)院或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院就醫(yī)。急診假一次不可超過 3天，不可連續(xù)。 公司將按員工的職位以及在公司工作的年限按比例報(bào)銷員工日常醫(yī)療費(fèi)用，具體條款在員工合同或協(xié)議中規(guī)定。同時(shí)也努力建立良好的公司與員工之間的關(guān)系，以利于公司的順利發(fā)展，公司要使員工了解以下幾點(diǎn)： 第一條 員工內(nèi)部溝通 公司會(huì)不斷向員工傳遞有關(guān)公司的信息，包括公司的進(jìn)展、文化和公司向員工 提供的機(jī)會(huì)等。 公告欄是一個(gè)傳播信息的媒介，公告欄上任何信息的公布均應(yīng)有本部門經(jīng)理的許可。凡屬正常和確實(shí)的投訴，將受到相關(guān)部門的妥善處理。投訴應(yīng)遵照以下的原則： （ 1） 有關(guān)各部門之間的工作投訴，應(yīng)首先投訴到本部門經(jīng)理處，經(jīng)本部門經(jīng)理與相關(guān)部門經(jīng)理協(xié)商及采取適當(dāng)措施后，仍不能解決的，可由本部門經(jīng)理向共同主管的公司 高層領(lǐng)導(dǎo)投訴； （ 2） 有關(guān)員工個(gè)人的投訴，應(yīng)先到該員工的主管處投訴，不能解決的，再向更高一層的管理人員投訴，但同時(shí)應(yīng)告知其直接主管； （ 3） 投訴的原則為“對事而不對人”。 熟悉、理解、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 和睦開朗地與他人合作，注重團(tuán)隊(duì)精神，協(xié)力于公司的發(fā)展。 服從上級(jí)指示，尊重他人人格。 第四條 工作上的差錯(cuò) 每個(gè)人都會(huì)偶爾犯錯(cuò)誤。 第五條 發(fā)展機(jī)會(huì) 公司擬定內(nèi)部招聘的職位，由人力資源部在公司內(nèi)公布 。 每位員工都有公平、合理的發(fā)展機(jī)會(huì)。上述商業(yè)秘密包括（但不限于）：材料、工具、設(shè)備、設(shè)計(jì)、工藝、公式、項(xiàng)目、產(chǎn)品、成本、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、推銷計(jì)劃、報(bào)表、客戶和供應(yīng)商名單或商業(yè)預(yù)測。 在員工受雇期間和之后，未得公司的事先書面批準(zhǔn)，員工不得直接或間接向任何人透露或提供任何商業(yè)秘密，或在公司以外使用任何商業(yè)秘密。員工在受委托保管商業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)盡最大努力保管受托的商業(yè)秘密。 在未經(jīng)事先書面同意前，員工應(yīng)防止非相關(guān)人員進(jìn)入任何正在使用相關(guān)技術(shù)的工作場所。 第七章 獎(jiǎng)懲制度 第一條 獎(jiǎng)勵(lì)范圍 1． 為改革公司經(jīng)營管理，積極提出合理化建議，使公司取得顯著效益。 3． 及時(shí)妥善處理好突發(fā)性或影響較大的事件，使公司形象免受損害。 第二條 獎(jiǎng)勵(lì)形式 1． 口頭表彰 ； 2． 年終績效考評(píng)，年終獎(jiǎng)發(fā)放 ； 3． 晉升 ； 4． 其他 。 2． 以下提及的違紀(jì)范圍僅作指導(dǎo)，所列不全，任何有損公司形象、利益、運(yùn)作、管理的行為舉動(dòng)均將被視為違紀(jì)。 第四條 處罰辦法 1． 經(jīng)濟(jì)處罰：賠償經(jīng)濟(jì)損失、罰款、降薪 ； 2． 行政處罰：口頭警告、書面警告、留用察看、辭退 ； 3． 經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰合并使用 。請你花一些時(shí)間仔細(xì)閱讀其中的內(nèi)容，并希望你在收到員工手冊并理解了其中列出的政策與程 序之后，在這張表格上簽上自己的名字。 2． 會(huì)計(jì)年度自本年度 1月 1日起至本年度 12月 31 日止 3． 按照財(cái)務(wù)工作之慣例，年度內(nèi)結(jié)帳時(shí)間為每月 25日，每年最后一個(gè)月（即 12月份）為 31日，公司員工報(bào)銷費(fèi)用所屬期間為本月 26日至次月 25 日（ 12 月份除外）。 5． 所有報(bào)銷均以每月為基準(zhǔn)及要以當(dāng)月最后一個(gè)工作日為最后申報(bào)日，超期報(bào)銷，公司有權(quán)延期至下個(gè)報(bào)銷期間辦理；超期三個(gè)月，公司有權(quán)不予受理。 7． 報(bào)銷單交至財(cái)務(wù)部，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，財(cái)務(wù)部方可通知領(lǐng)取報(bào)銷現(xiàn)金。 2． 因公支出的交際應(yīng)酬費(fèi)，含業(yè)務(wù)招待費(fèi)、禮品費(fèi)。 4． 交通費(fèi)。 6． 其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的費(fèi)用支出。 2． 發(fā)票項(xiàng)目必須填寫齊全，內(nèi)容不得涂改。 4． 大小寫金額相符，各聯(lián)次一次復(fù)寫。 6． 原始憑證粘貼的要求： （ 1） 粘貼時(shí)要干凈整潔，不得折卷，不得超出報(bào)銷憑證的邊緣。 （ 3） 粘貼時(shí)單據(jù)的大小寫金額不得疊壓，金額遮蓋不予報(bào)銷。 （ 2） 自制原始憑證必須按規(guī)定用途使用，各類單據(jù)之間不得替代。 （ 4） 自制憑證填寫時(shí)要做到字跡工整，大小寫金額相符，不得涂改。 （ 6） 自制憑證的填寫，必須用鋼筆或簽字筆。 2． 財(cái)務(wù)部門審核時(shí)，應(yīng)對發(fā)票的合理合法性，內(nèi)容填寫是否齊全，大小寫金額是否相符，計(jì)算金額是否有誤等方面進(jìn)行審核。 3． 公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)有財(cái)務(wù)部門人員審核簽字的憑證，簽字批示。 5． 出納員付款時(shí)應(yīng)審核憑證，應(yīng)查核是否有公司領(lǐng)導(dǎo)批示，是否為原單據(jù)，付款時(shí)做到當(dāng)面點(diǎn)清。 2． 出差任務(wù)完成后，須于一周內(nèi)到財(cái)務(wù)部報(bào)帳。 4． 出差人員的機(jī)票原則上由公司統(tǒng)一購買。出差費(fèi)用及交際應(yīng)酬費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷（在總裁認(rèn)可之范圍內(nèi)）。出差費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。 7． 中級(jí)或以下級(jí)別員工出差，一律乘做普通艙位客機(jī)及入住三星級(jí)或同等標(biāo)準(zhǔn)酒店（特殊情況除外，但應(yīng) 事先聯(lián)絡(luò)部門主管或行政主管）。 每日出差補(bǔ)貼（計(jì)算以過夜為一日計(jì)算）： 中國境內(nèi)之深圳、珠海、廈門、汕頭及海南等特區(qū)： 中國境內(nèi)上述外其他地區(qū)： 亞洲區(qū)： 美洲區(qū)： 歐洲區(qū)： 六、 交際應(yīng)酬費(fèi)（含招待餐費(fèi)、禮品費(fèi)） 1． 公司副總裁及各部門主管以上級(jí)別人員因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)總裁 /行政總裁授權(quán)可報(bào)銷此項(xiàng)費(fèi)用 。 3． 禮品費(fèi)需經(jīng)總裁 /行政總裁批準(zhǔn)后，方可予以購買，但應(yīng)到財(cái)務(wù)部備案。 2． 報(bào)銷額度按雇傭和約之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2． 加班車費(fèi)（有 報(bào)銷額度的人員除外）： 夏季：加班至晚 9： 00以后，可乘坐出租車回家，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷，審批手續(xù)同上。 九、 通訊費(fèi) 按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十一、 其他 1． 任何人不得因?yàn)樗绞孪蚬窘杩睢? 3． 如確因工作需要在異地之集團(tuán)內(nèi)部分支機(jī)構(gòu)借款或臨時(shí)資金，須經(jīng)本機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可借款，并按照借款機(jī)構(gòu)之財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷。 聯(lián)想 員工 管理制度 目 錄 第一章 聯(lián)想企業(yè)文化 一、聯(lián)想概況 二、聯(lián)想理念 1．發(fā)展目標(biāo) 2．聯(lián)想標(biāo)志及其意義 3．核心理念 4．做事風(fēng)格 5．做人風(fēng)格 6．企業(yè)精神 7．好員工的標(biāo)準(zhǔn) 三、做事準(zhǔn)則 1． 聯(lián)想天條 第二章 聯(lián)想禮儀 規(guī)范管理規(guī)定 一、 總則 二、公共場所和辦公場所管理規(guī)定 三、員工著裝禮儀 四、接聽電話禮儀 五、補(bǔ)充規(guī)定 六、處罰辦法 七、附則 第三章 惠陽分部規(guī)章制度 一、入職程序 二、試用與轉(zhuǎn)正 三、人事制度 四、培訓(xùn)制度 五、行政管理處相關(guān)規(guī)定 六、使用餐卡就餐 紀(jì)律管理規(guī)定 七、醫(yī)藥領(lǐng)用管理規(guī)定 八、聯(lián)想科技園有關(guān)管理制度 九、保密口訣 第四章 消防安全知識(shí) 一、消防安全管理 二、消防工作的方針 三、導(dǎo)致火災(zāi)發(fā)生的基本條件 四、報(bào)火警的正確方法 五、火災(zāi)后的逃生自救 第五章 安全常識(shí) 一、外出交通安全 二、財(cái)產(chǎn)安全 三、用電安全 第六章 質(zhì)量意識(shí) 一、目的和意義 二、常用術(shù)語 三、質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo) 四、質(zhì)量口號(hào) 五、聯(lián)想質(zhì)量觀 第七章 6S知識(shí) 一、 “ 6S” 運(yùn)動(dòng)的發(fā)起 二、 “ 6S” 的定義及內(nèi)容 三、 “ 6S” 的效能和實(shí)施的成果 四、宿舍實(shí)施 “ 6S” 的方法 第八章 ISO9000和 ISO14000基礎(chǔ)知識(shí) 一、 ISO9000簡介 二、 ISO9000實(shí)施意義 三、 ISO14000簡介 第九章 靜電防護(hù)知識(shí) 一、靜電防護(hù)的目的 二、靜電的危害性 三、靜電的產(chǎn)生 四、靜電防護(hù)方法 五、常用的防靜電工具 六、靜電防護(hù)對操作員工的基本要求 第十章 作業(yè)指導(dǎo)書的識(shí)別 一、目的和意義 二、定義及其分類 三、主要內(nèi)容 四、作業(yè)指導(dǎo)書使用說明 五、應(yīng)用注意事項(xiàng) 第十一章 產(chǎn)品標(biāo)識(shí) 一、條形碼知識(shí) 二 、聯(lián)想產(chǎn)品及材料命名規(guī)范 三、產(chǎn)品標(biāo)識(shí)及其追溯性 四、生產(chǎn)任務(wù)單的認(rèn)識(shí) 第十二章 產(chǎn)品及流程簡介 一、 聯(lián)想電腦產(chǎn)品簡介 （ 一 ） 總體概況 （ 二 ） 產(chǎn)品類型 （ 三 ） 主流配置 二、 臺(tái)式制造 /檢驗(yàn)流程簡介 （ 一 ） PC制造的主要流程 （ 二 ） 生產(chǎn)各組別及分工特點(diǎn) （ 三 ） 生產(chǎn)大流水的主要站別與工序內(nèi)容簡介 （ 四 ） CELL線 （ 五 ） 檢驗(yàn)流程 第十三章 園區(qū)參觀 第一章 聯(lián)想企業(yè)文化 一、聯(lián)想概況 1984 年成立的聯(lián)想集團(tuán)始終關(guān)注世界計(jì)算機(jī)及信息領(lǐng)域的發(fā)展，積極投 身于中國信息化產(chǎn)業(yè)革新的大潮，經(jīng)過 15年的發(fā)展，成為中國信息領(lǐng)域最大的產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。 聯(lián)想電腦公司成立于 1994年 3 月，是聯(lián)想集團(tuán)支柱產(chǎn)業(yè)之一，作為因特網(wǎng)全面技術(shù)與服務(wù)的提供者，聯(lián)想電腦公司始終致力于民族信息產(chǎn)業(yè)的振興和發(fā)展 ，并不斷為用戶提供領(lǐng)先的信息技術(shù)、豐富的信息產(chǎn)品和快捷高效的信息服務(wù)，從根本上推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)在中國的應(yīng)用普及。 聯(lián)想電腦公司在 99財(cái)年取得了輝煌的成績，共實(shí)現(xiàn)電腦銷量 萬臺(tái)，年增長 87%，軟件、 QDI板卡業(yè)務(wù)也得到了高速的發(fā)展。聯(lián)想在北京、廣東惠陽和上海浦東各建有一個(gè)現(xiàn)代化的生產(chǎn)基地，年生產(chǎn)能力各達(dá)