【正文】 資水 平%上月末職工數(shù)人本次訂立合同期限年備注首席代表甲方法人代表身份證號碼被委托人身份證號碼乙方工會主席身份證號碼被委托人身份證號碼甲方代表姓 名身份證號碼姓 名身份證號碼姓 名身份證號碼乙方代表姓 名身份證號碼姓 名身份證號碼姓 名身份證號碼金華市＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司集體合同（參考文本）甲 方 乙 方單位名稱： 工會名稱：經(jīng)濟(jì)類型： 員工總數(shù)：協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：法定代表人 首席代表職務(wù)：工會主席其他代表： 其他代表：第一章 總 則第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省集體合同條例》、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)職工（員工，下同）的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。＿＿＿列席了會議。此復(fù)（公司蓋章）＿＿年＿＿月＿＿日金華市＿＿＿＿＿＿＿＿公司集體協(xié)商會議情況記錄（參考文本）協(xié)商時(shí)間：協(xié)商地點(diǎn)：公司方（甲方）協(xié)商代表：職工方（乙方）協(xié)商代表：記錄員：記錄情況如下：甲方首席代表 乙方首席代表（簽字蓋章） （簽字蓋章）＿＿年＿＿月＿＿日 ＿＿年＿＿月＿＿日記錄員：（簽字蓋章） ＿＿年＿＿月＿＿日＿＿＿＿＿＿＿＿職代會（職工大會）關(guān)于通過《集體合同》草案的決議（參考文本）本公司職工代表大會（職工大會）于＿＿＿年＿＿月＿＿日在（＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）召開。企業(yè)方已將有關(guān)資料準(zhǔn)備，屆時(shí)按規(guī)定提交。同意函中提出的具體協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。五、請收到本函（要約書）之日起二十日內(nèi)予以書面答復(fù)。四、為有利于協(xié)商工作，請?zhí)峁┮韵沦Y料：銷售收入情況；利潤情況；資產(chǎn)負(fù)債表；資產(chǎn)損益表；本單位上年度職工工資總額和職工平均工資；＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。職工方協(xié)商代表：工會主席＿＿＿＿＿＿＿先生（女士）為首席代表，其他代表為：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。具體內(nèi)容如下：一、協(xié)商的主要內(nèi)容（參見基礎(chǔ)知識第4條的相關(guān)內(nèi)容）二、協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)建議定于＿＿年＿＿月＿＿日，在＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿會議室進(jìn)行首輪協(xié)商會議，并視協(xié)商的具體情況再商定其他輪次的協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)，最后一輪協(xié)商時(shí)間不宜超過＿＿年＿＿月＿＿日。在制定方案中，要充分考慮對方可能提出的方案和使用的策略，準(zhǔn)備好充足的理由和證據(jù)，確定好協(xié)商重點(diǎn)和優(yōu)先順序，做到實(shí)事求是，考慮企業(yè)承受能力；科學(xué)測算，優(yōu)選方案；講求策略，有理有利有節(jié)；確定目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)雙贏。在協(xié)商方案中，制訂富有充分彈性的目標(biāo)體系非常重要，一般制訂三個(gè)層次目標(biāo)：（1）爭取達(dá)到的目標(biāo)，即最理想的結(jié)果；（2）務(wù)求達(dá)成的目標(biāo)，也就是預(yù)期實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)；（3）必須實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，也是最低要求，即協(xié)商的底線。工會可通過召開座談會、征詢問卷等方式了解職工的意見和要求，同時(shí)，也要向職工介紹有關(guān)政策和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，使職工對工資調(diào)整的要求趨向合理。如何制定工資協(xié)商方案？首先，了解職工對工資調(diào)整的要求。如果不是通過這種工資集體協(xié)商，而是由企業(yè)老板說了算，職工工資增長幅度再高，職工也會有這樣那樣的疑問，因?yàn)檫@不是在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商的結(jié)果。真正要做到共建共享，最主要的就是要把這種工資集體協(xié)商機(jī)制建立起來，并使其發(fā)揮應(yīng)有的作用。因此，必須推動各類企業(yè)盡快建立起工資集體協(xié)商機(jī)制。這就是要在政府主導(dǎo)下，建立起工資集體協(xié)商機(jī)制。在我國仍處于社會主義初級階段、勞動力供大于求、收入分配水平相對較低且差距較大的情況下，政府有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)分配的宏觀調(diào)控與管理，研究制定既適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求又具有中國特色的企業(yè)工資管理辦法，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。如何通過工資集體協(xié)商促使企業(yè)給工人增長工資？工資問題十分敏感和復(fù)雜，涉及面廣，政策性強(qiáng)。職工代表產(chǎn)生后，工會要對代表進(jìn)行培訓(xùn)，讓他們了解與工資協(xié)商有關(guān)的政策法規(guī)，熟悉有關(guān)情況，并根據(jù)每個(gè)代表的特點(diǎn)進(jìn)行分工，掌握一定的協(xié)商藝術(shù)，增強(qiáng)同企業(yè)行政成功協(xié)商的信心。職工方協(xié)商代表可由工會提名或推薦，經(jīng)工會委員會或職代會團(tuán)組長會議討論確定，也可由會員大會或職代會選舉產(chǎn)生。職工方協(xié)商代表應(yīng)該具有較高的政治素質(zhì)和政策水平，掌握相關(guān)的法律法規(guī)和政策，熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，有一定的表達(dá)能力、協(xié)商能力和知識水平，能夠不計(jì)個(gè)人得失，真正代表職工的利益，在職工中有一定威信。用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。通過多種形式，廣泛宣傳有關(guān)法律、法規(guī)和政策，宣傳開展工資集體協(xié)商工作的重要意義、指導(dǎo)思想和基本原則，爭取得到企業(yè)行政的理解及職工的關(guān)注和支持，為工資集體協(xié)商創(chuàng)造良好的氛圍。工資集體協(xié)商有哪些程序？工資集體協(xié)商主要包括以下幾個(gè)程序：（1）選派好職工協(xié)商代表；（2）掌握有關(guān)資料，擬定協(xié)商方案；（3）提出要約，進(jìn)行協(xié)商；（4）簽訂工資專項(xiàng)集體合同；（5）職工代表大會審議；（6）報(bào)備；（7）公布。行業(yè)性工資集體協(xié)商是以行業(yè)為單位，由行業(yè)工會組織與相應(yīng)的企業(yè)組織、行業(yè)協(xié)會或由企業(yè)方推選產(chǎn)生的代表，依法進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂覆蓋本行業(yè)所有企業(yè)的行業(yè)性工資集體協(xié)議。企業(yè)工資集體協(xié)商是以企業(yè)為單位，由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)代表依法進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂本企業(yè)工資集體協(xié)議。勞動者依法參加社會活動占用生產(chǎn)工作時(shí)間，應(yīng)視為提供了正常勞動，企業(yè)應(yīng)按本人工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資。特殊情況下的工資支付主要指企業(yè)停產(chǎn)期間的職工生活費(fèi)支付辦法。如果勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，企業(yè)必須按照雙方約定的日期按時(shí)足額支付勞動者工資，不得無故拖欠和克扣。職工工資至少每月支付一次；實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資；實(shí)行計(jì)件工資制的，結(jié)算周期不應(yīng)超過一個(gè)月；特殊行業(yè)的工資支付形式可以由雙方協(xié)商約定。 企業(yè)工資支付辦法應(yīng)包括：支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付周期和日期、加班工資計(jì)算基數(shù)等內(nèi)容。 加班加點(diǎn)工資是指在法定工作時(shí)間以外工作時(shí)應(yīng)該獲得的工資。補(bǔ)貼是為保證職工實(shí)際生活水平不下降，根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給職工的補(bǔ)助性收入，如通訊、交通費(fèi)補(bǔ)貼等。獎(jiǎng)金是以貨幣形式對職工所付出的超額勞動的補(bǔ)償和獎(jiǎng)勵(lì)，如超產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、技術(shù)革新獎(jiǎng)等。 工資水平和工資標(biāo)準(zhǔn)是在一定時(shí)期內(nèi)職工實(shí)際工資的高低程度，職工年度平均工資水平是某年度職工平均每人所得的貨幣工資額。企業(yè)可以根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和管理方式，自主確定科學(xué)合理的工資分配制度和分配形式。工資分配形式是勞動報(bào)酬的分配方式，主要有計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩種形式，也有的以完成一定的生產(chǎn)工作任務(wù)作為工資分配方式。 企業(yè)工資分配制度是工資政策的具體體現(xiàn)，它取決于企業(yè)生產(chǎn)與管理的方式和水平。推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制也是完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，深化分配制度改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是工會組織落實(shí)中國特色社會主義工會維權(quán)觀、加強(qiáng)工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)的重要內(nèi)容和具體體現(xiàn)；也是工會切實(shí)履行表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，促進(jìn)職工共享改革發(fā)展成果的重要手段和必要機(jī)制。2007年底，溫家寶總理在《浙江溫嶺市新河鎮(zhèn)羊毛衫行業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制的主要做法》上批示：溫嶺的做法可以總結(jié)推廣?！睆?qiáng)調(diào)“逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報(bào)酬在初次分配中的比重。建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的企業(yè)工資共決機(jī)制，是貫徹落實(shí)黨的十七大精神，推動構(gòu)建社會主義和諧社會的重要途徑，黨的十七大高度關(guān)注民生問題，提出“加快推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的社會建設(shè)”。這些問題的出現(xiàn)，除勞動力市場供大于求等非制度性原因以外，重要的是由于企業(yè)工資共決機(jī)制建設(shè)進(jìn)展緩慢，發(fā)揮作用不夠。比如：一線職工特別是一些農(nóng)民工的