【正文】 工資專項集體合同（參考文本）第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省集體合同條例》、勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關規(guī)定，結合本企業(yè)實際情況，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況的分析與預測，結合其他相關經(jīng)濟因素，對照政府頒布的年度工資指導線，經(jīng)平等協(xié)商，形成如下意見：（1）在上年度企業(yè)職工人均工資水平＿＿＿＿的基礎上，本年度企業(yè)職工人均工資調整幅度為＿＿＿＿%。（2）加班加點工資計算標準為：安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（3）本企業(yè)最低工資標準為每月＿＿＿＿元。（4）工資支付時間：每月＿＿＿＿日發(fā)放。（5）其他內容（如工資分配制度、工資支付制度、實行計件工資制的勞動定額和計件報酬標準、獎金、津貼、補貼分配辦法、假期工資支付標準、帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內容）。第三條 上年度本企業(yè)利潤總額＿＿＿＿元，增長幅度＿＿＿＿%；今年預計利潤總額＿＿＿＿元，增幅＿＿＿＿%；上年度企業(yè)職工勞動生產(chǎn)率為＿＿＿＿，增長幅度為＿＿＿＿%，今年預計為＿＿＿＿，增幅為＿＿＿＿%，上年度政府公布工資增長指導線＿＿＿＿，本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)＿＿＿＿，上年度本地區(qū)職工工資總額＿＿＿＿元，比前年增長＿＿＿＿%。第四條 本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負責監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組每年至少一次向職代會（職工大會）報告合同履行情況，合同雙方協(xié)商代表有權針對問題適時協(xié)商。第五條 本合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商修改合同，但每年只能一次。第六條 本合同有效期為一年，于＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。并于期滿前60日內進行下一輪工資集體協(xié)商。第七條 本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報上級工會、當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T各一份。甲方首席代表 乙方首席代表（簽字蓋章） （簽字蓋章）＿＿年＿＿月＿＿日 ＿＿年＿＿月＿＿日女職工權益保護專項集體合同（參考文本）甲方(單位行政): 乙方(單位工會): 根據(jù)《集體合同規(guī)定》《浙江省集體合同條例》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致訂立文本合同。第一條 本合同期限為 年，合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。第二條 甲方在提職、晉級、評定專業(yè)技術職稱和享受其他福利方面，應當男女平等。第三條 甲方應有計劃地加強對女職工教育、培訓、提拔、使用。第四條 甲方在研究決定涉及女職工切身利益的問題時，應聽取工會女職工組織的意見。第五條 乙方要積極協(xié)助甲方做好女職工教育培訓工作，引導女職工自覺遵守國家有關法律法規(guī)政策，提高女職工職業(yè)技能水平。第六條 乙方組織女職工開展活動所需的經(jīng)費，甲方應予支持。第七條 甲方應當根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，建立健全女職工勞動保護和安全生產(chǎn)制度，改善勞動條件，保證安全生產(chǎn)，防治職業(yè)危害，并確定專人負責女職工勞動傷護工作。第八條 甲方不得在女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或聘用合同。第九條 甲方嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。第十條 女職工經(jīng)期保護(一)對從事高處、低溫作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，應暫時調整、安排合適工作或給予一至兩天的帶薪休息。(二)經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，在月經(jīng)期間，單位應給予一至兩天的帶薪休息。第十一條 女職工孕期保護(一)對懷孕的女職工，不得延長勞動時間，經(jīng)醫(yī)療保險定點醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應當減輕其工作量或者安排適當?shù)墓ぷ鳌?二)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，不安排其從事夜班工作。在工作時間內安排一定的休息時間，并扣喊相應的工作量。(三)懷孕女職工在工作時間內做產(chǎn)前檢查，應計算在工作制間之內。第十二條 女職工產(chǎn)期保護(一)正常分娩的，給予產(chǎn)假不少于90天(含產(chǎn)前假15天)。分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術的，產(chǎn)后假增加15天，分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術的，產(chǎn)后假增加7天。(二)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，產(chǎn)后假增加15天。(三)妊娠期不滿3個月自然(人工)流產(chǎn)的，產(chǎn)后假20天至30天。(四)妊娠3個月以上7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天。(五)女職工在指定醫(yī)療保健機構分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔。(六)女職工在依法享受產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。第十三條 女職工哺乳期保護(一)哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工，甲方應當在工作時間內安排不少于1小時的哺乳時間。(二)多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。(三)女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間，視作勞動時間，并扣減相應的工作量。第十四條 女職工更年期保護經(jīng)二級以上綜合醫(yī)療機構確診患更年期綜合癥，不適應原工作的女職工，甲方應適當減輕其工作量或者暫時安排其他合適的工作。第十五條 甲方按月發(fā)放女職工衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品。第十六條 甲方應建立女職工衛(wèi)生健康檔案，每一至兩年對女職工進行一次婦女病檢查。第十七條 甲方支持工會女職工組織參與民主管理。職代會中女職工代表的比例應與單位女職工的比例相適應，女職工代表參與單位平等協(xié)商，簽訂集體合同。第十八條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，每年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查。第十九條 雙方約定的其他事項: 第二十條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行調解、處理有關爭議。第二十一條 本合同經(jīng)雙方代表簽字后報上級勞動部門和工會備案。本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力。第二十二條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報送勞動和社會保障行政部門、總工會各一份。甲方(蓋章) 乙方(蓋章)甲方首席代表 乙方首席代表(簽字蓋章) (簽字蓋章)年 月 日 年 月 日簽訂集體合同（工資協(xié)議）整改意見書編號：金總工字〔 〕 號＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：經(jīng)檢查，發(fā)現(xiàn)你單位未依法簽訂集體合同。根據(jù)《中華人民共和國工會法》第四十九條之規(guī)定，請你單位按下列要求進行整改：遵照《中華人民共和國勞動法》第三十三條、《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條、《中華人民共和國工會法》第二十條第二、三款、《浙江省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》第十一條之規(guī)定，請企業(yè)和企業(yè)工會雙方按《浙江省集體合同條例》，及時進行集體協(xié)商，并于＿＿年＿＿月＿＿日前完成集體合同簽訂工作。逾期未完成整改工作的，我們將提請政府勞動部門依法予以處理。金華市總工會 ＿＿年＿＿月＿＿日注：工作咨詢電話：…………………………………………………………………………………送 達 回 證事 由編 號金總工字〔 〕 號受送達人姓 名企業(yè)名稱地 址送達文書名稱及件數(shù)送達時間簽收（字）代簽收（字）年 月 日備 注說明：如受送達人不在場的，可交辦公室簽收，并且在備注欄內寫明。受送達人已指定代收人，交代收人簽收。受送達人拒絕接收的，應說明情況和拒收理由，并在備注欄內做好記錄。29 /