金刺參事業(yè)部人力資源管理制度-資料下載頁
2025-04-13 02:57本頁面
【正文】 基本素質(zhì)；是否具有決策、領(lǐng)導(dǎo)、管理、控制、指導(dǎo)、經(jīng)營的基本水平；是否具有分析問題、解決問題的能力，對外交涉與對內(nèi)協(xié)調(diào)的能力等?！扒凇奔锤刹康木礃I(yè)素質(zhì)。指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)，包括工作的積極性、主動性、能動性、組織紀(jì)律性等?！翱记凇敝饕强疾楦刹吭诠ぷ魃鲜欠窬哂蟹e極性、主動性、是否能全心投入，是否肯鉆研業(yè)務(wù)、勇于創(chuàng)新，能否充分發(fā)揮自己的能力，是否具有較好的組織紀(jì)律性等。“績”即干部的績效素質(zhì)。指工作的質(zhì)量和數(shù)量，包括工作效率、工作成績、工作質(zhì)量和對公司的貢獻(xiàn)等?！翱伎儭敝饕强疾楦刹康墓ぷ鞒煽儯饕垂芾硭胶凸芾硇Ч?，看完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和時間，考查市場部和部門的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況及效益狀況等。三、 考核方法和要求：１、 對服務(wù)部中級干部的考核，由片區(qū)經(jīng)理或相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)作為考核人。（１） 每個季度循環(huán)考核一次；（２） 考核人對被考核人進(jìn)行崗位工作考核，寫出考核評價報(bào)告；（３） 被考核人寫出本人工作的述職報(bào)告；（４） 每個季度末月２８日前，片區(qū)將中級干部的考核評價報(bào)告、述職報(bào)告，報(bào)事業(yè)部總經(jīng)理審閱。２、 對服務(wù)部一般干部的考核，由服務(wù)部經(jīng)理或主管作為考核人。（１） 每２個月循環(huán)考核一次。（２） 考核人對被考核人進(jìn)行崗位工作考核，寫出考核評價報(bào)告；（３） 被考核人寫出本人工作的述職報(bào)告；（４） 每雙月末２８日前，考核責(zé)任人將一般干部的考核評價報(bào)告、述職報(bào)告，片區(qū)處存檔備查。３、 干部常規(guī)考核總的要求是“具體、明確、客觀”。所謂具體，即責(zé)任人對干部的考核評價要有依據(jù)和事跡，不能空洞。所謂明確，即考核的結(jié)論要明確，不能含糊不清，不能模棱兩可。所謂客觀，即考核的評價要以事實(shí)為依據(jù)，公正評價業(yè)績、優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。４、 干部考核的結(jié)果分為“優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職”四個層次。把優(yōu)秀干部的成績、經(jīng)驗(yàn)、能力、水平真正反映出來；對不稱職干部的問題、缺點(diǎn)找準(zhǔn)、找實(shí)，以達(dá)到開發(fā)人力資源，讓優(yōu)秀干部脫穎而出，讓庸者離開領(lǐng)導(dǎo)崗位之目的。四、考核的管理及檢查：干部的考核結(jié)果，作為干部任職級別升降的重要依據(jù)之一。對未經(jīng)考核的干部，公司將不考慮升級問題。對干部考核工作，事業(yè)部將進(jìn)行過程監(jiān)督和不定期檢查。對考核工作不落實(shí)、組織實(shí)施不力、考核結(jié)果不實(shí)、弄虛作假等責(zé)任性問題，事業(yè)部將追究責(zé)任人的責(zé)任，并進(jìn)行行政、經(jīng)濟(jì)方面的嚴(yán)肅處罰。第十章 任免制度一、 干部任免和審批權(quán)限?。?、 事業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理由董事長任免。２、 片區(qū)經(jīng)理由事業(yè)部總經(jīng)理提名，報(bào)請董事長批準(zhǔn)。３、 服務(wù)部經(jīng)理及其他干部由事業(yè)部任免。二、 干部素質(zhì)的基本要求：才德兼?zhèn)洹⒅艺\敬業(yè)、工作業(yè)績突出。能夠全面接受、宣傳并實(shí)踐公司的理念、文化。專業(yè)知識扎實(shí)，知識面較廣，思維敏銳，具有創(chuàng)新意識。能夠正確地理解并科學(xué)地運(yùn)用“嚴(yán)、謹(jǐn)、細(xì)、密、狠”的管理方法，有較強(qiáng)的組織管理才能和綜合協(xié)調(diào)能力。三、 事業(yè)部下發(fā)的任免文件，是干部任職的唯一依據(jù)。第十一章 附則本制度自2007年10月26日實(shí)施。 貴州老來福藥業(yè)有限公司 愛福寧事業(yè)部 二OO七年十月九日貴州老來福藥業(yè)有限公司招聘表填表日期： 年 月 日姓 名性別年齡民 族貼照片身份證號身高婚 否畢業(yè)院校學(xué)歷政治面貌所學(xué)專業(yè)戶籍專業(yè)職稱特長本人簡歷及工作業(yè)績從何年何月到何年何月在何單位學(xué)習(xí)或工作任何職務(wù)、有何業(yè)績家庭主要成員姓 名與本人關(guān)系在何地何單位工作任 何 職 務(wù)自我評價求職意向應(yīng)聘職位應(yīng)聘區(qū)域薪金要求其它要求聯(lián)系電話通訊地址郵編部 門 意 見人力資源部意見事 業(yè) 部 意 見貴州老來福藥業(yè)有限公司員工轉(zhuǎn)正申請表填表時間： 年 月 日姓 名性別年齡貼照片學(xué) 歷專 業(yè)工作部門上崗時間工作崗位工作業(yè)績自我評價部門意見人力資源部意見事業(yè)部意見備注貴州老來福藥業(yè)有限公司員工辭職(辭退)申請表姓 名部 門崗 位離崗時間年 月 日辭職(辭退)原因業(yè)務(wù)結(jié)算負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日財(cái)務(wù)結(jié)算主管會計(jì)簽字： 年 月 日市場部意見業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)均已結(jié)清，同意離職退檔。經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）簽字： 年 月 日人力資源部意見負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日事業(yè)部意見批準(zhǔn)人簽字： 年 月 日說明員工辭職（辭退）須填寫此申請表，報(bào)事業(yè)部批準(zhǔn)后方可辦理結(jié)算手續(xù)。市場部在收到辭職（辭退）報(bào)告批復(fù)后，即按此表辦理結(jié)算手續(xù)。市場部經(jīng)理、財(cái)務(wù)必須對結(jié)算的真實(shí)性負(fù)責(zé)。貴州老來福藥業(yè)有限公司員工存檔材料清單公司招聘表本人簡歷或個人素質(zhì)評價本人身份證復(fù)印件本人畢業(yè)證復(fù)印件本人學(xué)士學(xué)位證復(fù)印件本人職稱證復(fù)印件本人會計(jì)證復(fù)印件經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書擔(dān)保人身份證復(fù)印件擔(dān)保人身份證明（單位證明、居委會證明或戶籍復(fù)印件）1本人離崗證明（辭職、調(diào)入、待業(yè)、停薪留職、休長假、自動離職、除名、離崗）25 / 25
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