【正文】 受送達(dá)人已指定代收人，交代收人簽收。甲方(蓋章) 乙方(蓋章)甲方首席代表 乙方首席代表(簽字蓋章) (簽字蓋章)年 月 日 年 月 日簽訂集體合同（工資協(xié)議）整改意見書編號(hào)：金總工字〔 〕 號(hào)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：經(jīng)檢查，發(fā)現(xiàn)你單位未依法簽訂集體合同。第十九條 雙方約定的其他事項(xiàng): 第二十條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織進(jìn)行調(diào)解、處理有關(guān)爭(zhēng)議。第十六條 甲方應(yīng)建立女職工衛(wèi)生健康檔案，每一至兩年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦女病檢查。(二)多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。(四)妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天。第十二條 女職工產(chǎn)期保護(hù)(一)正常分娩的，給予產(chǎn)假不少于90天(含產(chǎn)前假15天)。第十一條 女職工孕期保護(hù)(一)對(duì)懷孕的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。第八條 甲方不得在女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，降低其工資，不得隨意解除、終止勞動(dòng)合同或聘用合同。第四條 甲方在研究決定涉及女職工切身利益的問題時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)女職工組織的意見。甲方首席代表 乙方首席代表（簽字蓋章） （簽字蓋章）＿＿年＿＿月＿＿日 ＿＿年＿＿月＿＿日女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（參考文本）甲方(單位行政): 乙方(單位工會(huì)): 根據(jù)《集體合同規(guī)定》《浙江省集體合同條例》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立文本合同。第五條 本合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商修改合同，但每年只能一次。（4）工資支付時(shí)間：每月＿＿＿＿日發(fā)放。甲方首席代表 乙方首席代表（簽字蓋章） （簽字蓋章）＿＿年＿＿月＿＿日 ＿＿年＿＿月＿＿日金華市＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司工資專項(xiàng)集體合同（參考文本）第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《浙江省集體合同條例》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。第四十五條 本合同簽訂后應(yīng)在10日內(nèi)由甲方將本合同一式四份及說明報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查，乙方應(yīng)同時(shí)將本合同（包括附件）及說明報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。接受勞動(dòng)保障行政部門和上級(jí)工會(huì)的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。乙方亦應(yīng)定期組織有關(guān)人員對(duì)本合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查情況和整改建議通知甲方。第四十一條 在下列之一的情況下，合同可以解除，應(yīng)提前七日通知對(duì)方并依法報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門。協(xié)商一致進(jìn)行變更或修訂的合同應(yīng)在修訂后的七日內(nèi)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。第三十六條 以下條款由甲乙雙方共同協(xié)商制定：第八章 集體合同的期限、變更、解除與終止第三十七條 本合同有效期從＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日，合同期滿即終止。甲方應(yīng)建立各類職業(yè)培訓(xùn)制度，按國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，提高員工科學(xué)文化水平及專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。第二十九條 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《工會(huì)法》要求，乙方應(yīng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持行政的安全管理工作；教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見；企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。第二十七條 甲方依照國(guó)家和地方政府規(guī)定，執(zhí)行探親假、婚喪假制度。女職工在孕期和政府規(guī)定的產(chǎn)假、哺乳期間，甲方不得解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。員工患病或非因工負(fù)傷在法定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方不得解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。（1）參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。第十九條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行第十八條、第十九條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。第十五條 企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為＿＿＿＿＿＿元。第三章 勞動(dòng)報(bào)酬第十二條 甲乙雙方按照“企業(yè)確保工資總額增長(zhǎng)率低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率，員工平均工資增長(zhǎng)率低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度”的原則，在年初根據(jù)國(guó)家有關(guān)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)意見和上年度工資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、居民生活消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及其他相關(guān)因素，通過工資集體協(xié)商簽訂工資專項(xiàng)集體合同。第九條 員工在本單位連續(xù)工作滿十年，如員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，甲方應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。甲方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。甲方向社會(huì)招工的計(jì)劃、條件與實(shí)施情況應(yīng)及時(shí)向乙方通報(bào)。第四條 企業(yè)尊重并支持工會(huì)依法代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益的權(quán)利和地位，支持工會(huì)依法開展工作，按月（季）如數(shù)轉(zhuǎn)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)。第二條 依法訂立的集體合同受法律保護(hù)，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。全體與會(huì)人員認(rèn)真聽取了《集體合同》草案以及集體協(xié)商過程的說明，一致認(rèn)為《集體合同》草案符合公司的實(shí)際，體現(xiàn)了公司認(rèn)真維護(hù)職工的合法權(quán)益。以上答復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工會(huì)（蓋章）＿＿年＿＿月＿＿日關(guān)于對(duì)金華市＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司工會(huì)開展集體協(xié)商事宜的復(fù)函（參考文本）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司工會(huì)：你會(huì)于＿＿年＿＿月＿＿日發(fā)出的《開展集體協(xié)商函》已收悉，現(xiàn)就函中有關(guān)內(nèi)容作如下答復(fù)：同意函中提出的建議協(xié)商的內(nèi)容。請(qǐng)公司也盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通和做好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。金華市＿＿＿＿＿＿＿公司工會(huì)開展集體協(xié)商函（要約書）（參考文本）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司行政：為構(gòu)建本單位和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《浙江省集體合同條例》等法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié)合本單位勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際情況，需要雙方就（＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）等問題進(jìn)行集體協(xié)商。在些基礎(chǔ)上，根據(jù)搜集的資料，做好資料的分析、整理、測(cè)算工作，擬訂出工資集體協(xié)商方案。因此，在這里應(yīng)該特別強(qiáng)調(diào)，要把工資集體協(xié)商這種機(jī)制建立起來，使廣大職工工資增長(zhǎng)幅度是靠合理合法的工資集體協(xié)商得來的，而不是由企業(yè)單方面說了算。職工作為一名勞動(dòng)者，他付出勞動(dòng)以后，應(yīng)該得到相應(yīng)的報(bào)酬，特別是在提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益方面，如果職工做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，那么他就應(yīng)該享受企業(yè)發(fā)展所獲得的好處，這就叫共建共享。工會(huì)作為工人階級(jí)的群眾組織，作為職工合法權(quán)益的維護(hù)者，在促使企業(yè)給工人增長(zhǎng)工資這個(gè)問題上，也是有責(zé)任，應(yīng)該有所作為的。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會(huì)的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。推選職工協(xié)商代表還要考慮代表的分布和層次以及性別等，要考慮到管理人員、工程技術(shù)人員、研發(fā)營(yíng)銷人員、生產(chǎn)一線人員及不同工種崗位的職工，女職工較多的企業(yè)應(yīng)由女職工委員會(huì)主任擔(dān)任代表，農(nóng)民工較為集中的企業(yè)應(yīng)有農(nóng)民工的代表等。首席代表不得由非本單位人員代理。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。開展工資集體協(xié)商，要做好輿論宣傳工作。區(qū)域性工資集體協(xié)商是以行政區(qū)域?yàn)閱挝唬ㄈ鐓^(qū)、鎮(zhèn)、村、街道、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)等），由區(qū)域工會(huì)組織與相應(yīng)的區(qū)域企業(yè)組織或企業(yè)方推選產(chǎn)生的代表，依法進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂覆蓋本地區(qū)所有企業(yè)的區(qū)域性工資集體協(xié)議。企業(yè)停產(chǎn)期間應(yīng)支付職工生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家和地方政府下崗職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。工會(huì)要與企業(yè)就工資支付時(shí)間、支付方式、支付項(xiàng)目以及拖欠支付時(shí)給予補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容進(jìn)