【正文】 制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。第二章 勞動(dòng)合同的簽訂第五條 甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，有權(quán)依法招聘員工。招聘員工應(yīng)按照 “條件公開、平等競(jìng)爭(zhēng)、全面考核、擇優(yōu)錄取”的原則辦理。甲方向社會(huì)招工的計(jì)劃、條件與實(shí)施情況應(yīng)及時(shí)向乙方通報(bào)。第六條 甲方與員工遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。在簽訂勞動(dòng)合同前，甲、乙雙方都有責(zé)任指導(dǎo)員工明確合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。第七條 甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止及違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，按《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求甲方糾正。甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第八條 甲方經(jīng)濟(jì)性裁員須依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條、《勞動(dòng)合同法》第四十一條執(zhí)行，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條 員工在本單位連續(xù)工作滿十年，如員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，甲方應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。第十條 因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)程序處理。第十一條 乙方協(xié)商代表的勞動(dòng)（聘用）合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期屆滿（法律另有規(guī)定的除外），協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)。工會(huì)主席、副主席任職期未滿的，本人到期的勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至任期滿時(shí)為止，當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。第三章 勞動(dòng)報(bào)酬第十二條 甲乙雙方按照“企業(yè)確保工資總額增長(zhǎng)率低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率，員工平均工資增長(zhǎng)率低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度”的原則，在年初根據(jù)國(guó)家有關(guān)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)意見和上年度工資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、居民生活消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及其他相關(guān)因素，通過工資集體協(xié)商簽訂工資專項(xiàng)集體合同。第十三條 企業(yè)本著效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實(shí)行分配上的同工同酬。甲方在討論勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及其分配方式時(shí)，應(yīng)有乙方代表參加。第十四條 甲方每月 日以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。第十五條 企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為＿＿＿＿＿＿元。職工在試用期的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于金華市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條 以下條款由甲乙雙方共同協(xié)商制定：第四章 工作時(shí)間和休息休假第十七條 甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。第十八條 甲方依法執(zhí)行國(guó)家日工作時(shí)間的規(guī)定，保證職工至少每周休息一日。第十九條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行第十八條、第十九條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。第二十條 由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須按《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，經(jīng)與乙方和員工本人同意后方可延長(zhǎng)。第二十一條 由于延長(zhǎng)工作時(shí)間可能損害員工身體健康的，或者無視職工正當(dāng)理由、違背職工意愿、強(qiáng)令職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，乙方應(yīng)當(dāng)代表或支持員工予以交涉或抵制。第二十二條 以下部門和崗位（工種）根據(jù)其工作特點(diǎn)，經(jīng)乙方同意并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，實(shí)行其他工作和休息辦法：第五章 保險(xiǎn)、福利第二十三條 甲、乙方必須依照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，參加基本社會(huì)保險(xiǎn)，職工有依法享受保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。（1）參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。員工到達(dá)法定退休年齡，甲方應(yīng)依照政府規(guī)定終止與其的勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休手續(xù)。（2）參加失業(yè)保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（3）參加醫(yī)療保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)行統(tǒng)一的醫(yī)保基數(shù)。員工患病或非因工負(fù)傷在法定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方不得解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。（4）參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工在工作過程中遭受事故傷害，經(jīng)認(rèn)定工傷的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理。（5）參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。女職工在孕期和政府規(guī)定的產(chǎn)假、哺乳期間，甲方不得解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。第二十四條 職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)該退出勞動(dòng)崗位，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。第二十五條 甲方除參加法定的社會(huì)保險(xiǎn)外，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)等情況，在財(cái)力許可的情況下，對(duì)職工實(shí)行下列補(bǔ)充保險(xiǎn)：（1）（2）第二十六條 乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)工作，有權(quán)對(duì)甲方依照規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。第二十七條 甲方依照國(guó)家和地方政府規(guī)定，執(zhí)行探親假、婚喪假制度。職工病假、工傷治療期間和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的有關(guān)待遇，依照政府規(guī)定執(zhí)行。乙方有權(quán)實(shí)施監(jiān)督。第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第二十八條 甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施、條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對(duì)崗位員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核、持證上崗；自覺接受上級(jí)機(jī)關(guān)和乙方的監(jiān)督檢查。第二十九條 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《工會(huì)法》要求，乙方應(yīng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持行政的安全管理工作；教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見；企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。第三十條 甲方在酷暑和嚴(yán)寒季節(jié)應(yīng)依照有關(guān)法律規(guī)定采取降溫和保暖措施，保證員工在良好環(huán)境下工作。第三十一條 甲方按照《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，執(zhí)行對(duì)女員工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。第三十二條 以下條款由甲乙雙方共同協(xié)商制定：第七章 職業(yè)培訓(xùn)第三十三條 各類技術(shù)工種的職工，上崗前必須培訓(xùn)并遵循“先培訓(xùn)，后上崗”的原則。甲方應(yīng)建立各類職業(yè)培訓(xùn)制度，按國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，提高員工科學(xué)文化水平及專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。全體員工必須接受甲方有計(jì)劃的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，努力提高勞動(dòng)技能。第三十四條 甲方與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》，明確培訓(xùn)時(shí)間、專業(yè)、費(fèi)用支出、為企業(yè)服務(wù)最低年限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。第三十五條 不脫產(chǎn)經(jīng)過甲方職業(yè)培訓(xùn)的員工，當(dāng)依法提出與甲方解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以此為由要求當(dāng)事人賠償培訓(xùn)費(fèi)。第三十六條 以下條款由甲乙雙方共同協(xié)商制定：第八章 集體合同的期限、變更、解除與終止第三十七條 本合同有效期從＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日，合同期滿即終止。合同期滿前一個(gè)月雙方可協(xié)商續(xù)訂新合同。第三十八條 對(duì)本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)無規(guī)定的，須由甲乙雙方協(xié)商解決。第三十九條 簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談。協(xié)商一致進(jìn)行變更或修訂的合同應(yīng)在修訂后的七日內(nèi)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意任何一方不得變更合同。第四十條 在下列情況下，甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更本合同。（1）訂立時(shí)依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)；（2）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，導(dǎo)致本合同無法完全履行時(shí)；（3）其他不可抗力的原因，致使本合同無法完全履行時(shí)。第四十一條 在下列之一的情況下，合同可以解除，應(yīng)提前七日通知對(duì)方并依法報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門。（1）甲方被撤銷、解散、兼并或破產(chǎn)等情形；（2）因其他不可抗力的原因，致使本合同全部條款無法履行時(shí)。第九章 監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理第四十二條甲、乙雙方通過平等協(xié)商，雙方各推薦＿＿名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，以監(jiān)督檢查本合同的履行情況。甲方應(yīng)組織經(jīng)營(yíng)管理人員經(jīng)常性地監(jiān)督檢查本合同履行情況，督促各單位履行各自義務(wù)；各單位應(yīng)將履行情況，不能履行義務(wù)的原因，及時(shí)向甲方領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，甲方以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)通知乙方，以及時(shí)協(xié)商處理。乙方亦應(yīng)定期組織有關(guān)人員對(duì)本合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查情況和整改建議通知甲方。職工代表大會(huì)對(duì)本合同的履行情況實(shí)行民主監(jiān)督。甲方應(yīng)定期向職工（代表）通報(bào)本合同的履行情況。充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。接受勞動(dòng)保障行政部門和上級(jí)工會(huì)的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。第四十三條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十章 附則第四十四條 為規(guī)范集體協(xié)商行為，企業(yè)應(yīng)建立集體協(xié)商制度。甲乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同，必須提交職工（代表）大會(huì)討論通過，并由雙方首席代表簽字。第四十五條 本合同簽訂后應(yīng)在10日內(nèi)由甲方將本合同一式四份及說明報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查，乙方應(yīng)同時(shí)將本合同（包括附件）及說明報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。勞動(dòng)保障行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。第四十六條 生效的本合同雙方各執(zhí)一份，并應(yīng)在10日內(nèi)向全體職工公布。副本報(bào)上級(jí)行政管理機(jī)關(guān)、工會(huì)各一份。甲方首席代表 乙方首席代表（簽字蓋章） （簽字蓋章）＿＿年＿＿月＿＿日 ＿＿年＿＿月＿＿日金華市＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司