【文章內(nèi)容簡介】 復(fù)雜，涉及面廣，政策性強。首先要明確，促使企業(yè)給工人增長工資，政府有責(zé)任，主要是宏觀調(diào)控的責(zé)任，督促檢查的責(zé)任。在我國仍處于社會主義初級階段、勞動力供大于求、收入分配水平相對較低且差距較大的情況下，政府有關(guān)部門應(yīng)加強企業(yè)分配的宏觀調(diào)控與管理，研究制定既適應(yīng)市場經(jīng)濟要求又具有中國特色的企業(yè)工資管理辦法，保護勞動者的合法權(quán)益。工會作為工人階級的群眾組織，作為職工合法權(quán)益的維護者，在促使企業(yè)給工人增長工資這個問題上，也是有責(zé)任，應(yīng)該有所作為的。這就是要在政府主導(dǎo)下，建立起工資集體協(xié)商機制?？梢赃@么說，在市場經(jīng)濟和勞動力市場供求嚴重失衡條件下，沒有工資集體協(xié)商這種機制，要使工人工資增長跟上經(jīng)濟發(fā)展速度的提高幅度，那幾乎是不可能的。因此，必須推動各類企業(yè)盡快建立起工資集體協(xié)商機制。職工作為一名勞動者，他付出勞動以后，應(yīng)該得到相應(yīng)的報酬，特別是在提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率，提高企業(yè)經(jīng)濟效益方面，如果職工做出了應(yīng)有的貢獻，那么他就應(yīng)該享受企業(yè)發(fā)展所獲得的好處，這就叫共建共享。真正要做到共建共享，最主要的就是要把這種工資集體協(xié)商機制建立起來，并使其發(fā)揮應(yīng)有的作用。只要是通過真正的工資集體協(xié)商而增加工資，其增加的幅度，一般情況下職工是會滿意的。如果不是通過這種工資集體協(xié)商，而是由企業(yè)老板說了算，職工工資增長幅度再高，職工也會有這樣那樣的疑問，因為這不是在平等的基礎(chǔ)上進行協(xié)商的結(jié)果。因此，在這里應(yīng)該特別強調(diào)，要把工資集體協(xié)商這種機制建立起來，使廣大職工工資增長幅度是靠合理合法的工資集體協(xié)商得來的，而不是由企業(yè)單方面說了算。如何制定工資協(xié)商方案？首先，了解職工對工資調(diào)整的要求。工資集體協(xié)商是工會代表職工而不是代替職工同企業(yè)進行協(xié)商，因此，必須了解和反映職工的意愿和要求。工會可通過召開座談會、征詢問卷等方式了解職工的意見和要求，同時，也要向職工介紹有關(guān)政策和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，使職工對工資調(diào)整的要求趨向合理。在些基礎(chǔ)上，根據(jù)搜集的資料，做好資料的分析、整理、測算工作，擬訂出工資集體協(xié)商方案。在協(xié)商方案中，制訂富有充分彈性的目標體系非常重要，一般制訂三個層次目標：（1）爭取達到的目標，即最理想的結(jié)果；（2）務(wù)求達成的目標，也就是預(yù)期實現(xiàn)的目標；（3）必須實現(xiàn)的目標，也是最低要求，即協(xié)商的底線。這樣，使目標有了彈性，增加了協(xié)商的回旋余地。在制定方案中，要充分考慮對方可能提出的方案和使用的策略，準備好充足的理由和證據(jù)，確定好協(xié)商重點和優(yōu)先順序，做到實事求是，考慮企業(yè)承受能力；科學(xué)測算，優(yōu)選方案；講求策略，有理有利有節(jié)；確定目標，實現(xiàn)雙贏。金華市＿＿＿＿＿＿＿公司工會開展集體協(xié)商函（要約書）（參考文本）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司行政：為構(gòu)建本單位和諧的勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省集體合同條例》等法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié)合本單位勞動關(guān)系的實際情況，需要雙方就（＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）等問題進行集體協(xié)商。具體內(nèi)容如下：一、協(xié)商的主要內(nèi)容（參見基礎(chǔ)知識第4條的相關(guān)內(nèi)容）二、協(xié)商的時間、地點建議定于＿＿年＿＿月＿＿日，在＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿會議室進行首輪協(xié)商會議，并視協(xié)商的具體情況再商定其他輪次的協(xié)商時間、地點，最后一輪協(xié)商時間不宜超過＿＿年＿＿月＿＿日。三、確定雙方協(xié)商代表按照《浙江省集體合同條例》規(guī)定，建議雙方各選派（＿＿）名協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表：工會主席＿＿＿＿＿＿＿先生（女士）為首席代表，其他代表為：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。請公司也盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通和做好協(xié)商的準備工作。四、為有利于協(xié)商工作，請?zhí)峁┮韵沦Y料：銷售收入情況；利潤情況；資產(chǎn)負債表；資產(chǎn)損益表；本單位上年度職工工資總額和職工平均工資；＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。以上資料請公司在協(xié)商會議開始五日前，提供給職工方協(xié)商首席代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴格遵守保密規(guī)定。五、請收到本函（要約書）之日起二十日內(nèi)予以書面答復(fù)。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工會（蓋章）＿＿年＿＿月＿＿日關(guān)于對金華市＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司工會開展集體協(xié)商事宜的復(fù)函（參考文本）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司工會：你會于＿＿年＿＿月＿＿日發(fā)出的《開展集體協(xié)商函》已收悉，現(xiàn)就函中有關(guān)內(nèi)容作如下答復(fù)：同意函中提出的建議協(xié)商的內(nèi)容。同意函中提出的具體協(xié)商時間和地點。企業(yè)方協(xié)商代表確定為：法定代表人＿＿＿＿＿＿＿＿＿先生（女士）為首席代表，其他代表為：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。企業(yè)方已將有關(guān)資料準備，屆時按規(guī)定提交。以上答復(fù)如有異議，請及時溝通。此復(fù)（公司蓋章）＿＿年＿＿月＿＿日金華市＿＿＿＿＿＿＿＿公司集體協(xié)商會議情況記錄（參考文本）協(xié)商時間：協(xié)商地點：公司方（甲方）協(xié)商代表：職工方（乙方）協(xié)商代表：記錄員：記錄情況如下：甲方首席代表 乙方首席代表（簽字蓋章） （簽字蓋章）＿＿年＿＿月＿＿日 ＿＿年＿＿月＿＿日記錄員：（簽字蓋章） ＿＿年＿＿月＿＿日＿＿＿＿＿＿＿＿職代會（職工大會）關(guān)于通過《集體合同》草案的決議（參考文本）本公司職工代表大會（職工大會）于＿＿＿年＿＿月＿＿日在（＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）召開。參加會議的應(yīng)到職工代表＿＿＿人，實到代表＿＿＿人，超過全體代表的三分之二。＿＿＿列席了會議。全體與會人員認真聽取了《集體合同》草案以及集體協(xié)商過程的說明，一致認為《集體合同》草案符合公司的實際，體現(xiàn)了公司認真維護職工的合法權(quán)益。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。經(jīng)大會無記名投票表決，＿＿＿票同意，＿＿＿票不同意，＿＿＿票棄權(quán)，同意人數(shù)超過職工代表半數(shù)以上，本《集體合同》草案獲得通過。＿＿＿＿＿＿＿＿＿工會（蓋章）＿＿年＿＿月＿＿日集體協(xié)商雙方成員基本情況表單位名稱地 址本次送審情 況初次（ ）續(xù)訂（ ）變更（ ）解除（ ）最低工資元/月年休假天合同到期時 間年度增資水 平%上月末職工數(shù)人本次訂立合同期限年備注首席代表甲方法人代表身份證號碼被委托人身份證號碼乙方工會主席身份證號碼被委托人身份證號碼甲方代表姓 名身份證號碼姓 名身份證號碼姓 名身份證號碼乙方代表姓 名身份證號碼姓 名身份證號碼姓 名身份證號碼金華市＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司集體合同（參考文本）甲 方 乙 方單位名稱： 工會名稱：經(jīng)濟類型： 員工總數(shù)：協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：法定代表人 首席代表職務(wù)：工會主席其他代表： 其他代表：第一章 總 則第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省集體合同條例》、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護職工（員工，下同）的合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 依法訂立的集體合同受法律保護，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；企業(yè)與職工訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。第三條 工會代表和維護職工的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展工作。工會依法支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，發(fā)動和組織職工努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。第四條 企業(yè)尊重并支持工會依法代表和維護職工的合法權(quán)益的權(quán)利和地位，支持工會依法開展工作，按月（季）如數(shù)轉(zhuǎn)撥工會經(jīng)費。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章