工資集體協(xié)商制度實施方案(編輯修改稿)
2024-12-22 14:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 體協(xié)商工作帶動創(chuàng)先爭優(yōu)活動的良好局面。 （二）突出重點、分類指導。按照《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《日照市職工工資集體協(xié)商試行辦法》和縣委、縣政府辦公室轉發(fā)的《關于進一 步推進工資集體協(xié)商工作的意見》，以建立職工工資收入共決機制、正常增長機制和支付保障機制為切入點，進一步把握協(xié)商范圍、明確協(xié)商主體、選好協(xié)商代表、規(guī)范協(xié)商程序，全面推進工資集體協(xié)商工作。突出四個重點：一是按照《中華全國總工會關于積極開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導意見》，著力抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。主要以建立職工工資分配制度，科學 確定工資增長幅度、勞動定額、計件單價等為內(nèi)容，在產(chǎn)業(yè)集群、工業(yè)園區(qū)、中小企業(yè)中廣泛推行。二是抓好國有改制企業(yè)和骨干企業(yè)工資集體協(xié)商，引導、督促國有改制企業(yè)及骨干企業(yè)轉變觀念，發(fā)揮示范帶頭作用。三是針對我縣非公有制企業(yè)逐漸增多、規(guī)模逐漸擴大、建制難的實際，積極探索不同規(guī)模、不同經(jīng)營狀況企業(yè)開展工資集體協(xié)商的特點和規(guī)律，確定不同的協(xié)商重點。積極探索在股份制企業(yè)針對按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的協(xié)商方式，解決一線職工勞動報酬偏低的問題。四是有效解決
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