【文章內容簡介】 工資集體協(xié)商施加影響；（7）主動接受勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會的業(yè)務指導，定期匯報工作情況，積極參加業(yè)務培訓。4．工資集體協(xié)商指導員的管理（1）各級勞動保障部門負責對工資集體協(xié)商指導員進行統(tǒng)一管理，登記注冊，指導他們開展工作。（2）工資集體協(xié)商指導員受托對企業(yè)進行業(yè)務指導，要在培訓合格證書上進行記載。（3）不能履行指導員的職責和義務、未能參加培訓等人員，由勞動保障部門取消其指導員資格，注銷聘任證書。解讀工資協(xié)商制度:可以協(xié)商什么?如何定工資?2007年06月13日２０００年，勞動和社會保障部出臺了《工資集體協(xié)商試行辦法》。據(jù)勞動和社會保障部統(tǒng)計，目前簽訂工資集體協(xié)商合同并在勞動和社會保障部門備案的有５２萬多份，涉及６０００多萬名職工，約占中國職工總數(shù)的一半。保障職工對工資有發(fā)言權才是根本近幾年，我國各地相繼開展了工資集體協(xié)商工作，在探索和實踐中取得了一定進展，但仍有較大比例的非公有制企業(yè)沒有開展這項工作，開展這項工作的地區(qū)發(fā)展也存在不平衡。２００６年，這項制度寫進了《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，也是我國勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要的重要內容。法律依據(jù)是什么目前，我國推行工資集體協(xié)商制度的條件已基本成熟。我國的勞動法第三十三條對勞動者就勞動報酬、保險福利等事項與企業(yè)進行協(xié)商確定的權利從法律角度作了規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂”。２０００年勞動和社會保障部出臺的《工資集體協(xié)商試行辦法》，確立了工資協(xié)商的操作規(guī)程、內容以及其他有關要求。２００４年勞動和社會保障部出臺的《集體合同規(guī)定》中也有相關規(guī)定。可以協(xié)商什么按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。工資集體協(xié)商的內容包括：工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標準和工資分配形式；職工平均工資水平及其調整幅度；獎金、津貼、補貼等分配辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責任等內容。誰能當協(xié)商代表按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商代表應依照法定程序產生。職工一方由工會代表擔任。未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。協(xié)商雙方各確定一名首席代表。同時，還規(guī)定協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的１／３。協(xié)商雙方享有平等的建議權、否決權和陳述權。其中專門規(guī)定，職工協(xié)商代表的合法權益受法律保護。企業(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。政府職責是什么按照規(guī)定，政府勞動保障行政部門應對工資協(xié)議的條款內容和簽訂程序等進行審查。有修改意見，應將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》 中通知協(xié)商雙方。雙方應就修改意見及時協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報送勞動保障行政部門。同時，按照《集體合同規(guī)定》，如果集體協(xié)商發(fā)生爭議，而不能協(xié)商解決的。勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業(yè)組織等三方面，共同協(xié)調處理集體協(xié)商爭議。(曹亞慧)工資協(xié)議工資協(xié)議是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更和解除工資協(xié)議。集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。工資分配問題是集體合同的核心內容，工資協(xié)議既可以作為工資問題的專項協(xié)議書，也可以作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。集體合同的期限一般是1到3年，而工資協(xié)議的期限一般應一年簽訂一次。第四篇：工資集體協(xié)商制度xxxx有限公司工資集體協(xié)商制度第一條為了適應社會主義市場經(jīng)濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業(yè)內部分配正常增長與制約機制，促進企業(yè)勞動關系的協(xié)調與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。第二條分配原則“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優(yōu)先”的原則。、公平、公正的原則。第三條工資集體協(xié)商的范圍公司與工會就企業(yè)內部工資分配制度、分配方式、工資水平及增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關的權利和義務作為雙方協(xié)商的內容。第四條分配制度和分配方式、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。，在正常上班（按法定工作日）和完成生產任務的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額。、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質量、勞動紀律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產品質量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認定。，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。第五條公司因工作生產需要安排員工加班加點，原則上作調休處理，調休不完的，到年終一次性結算，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資。第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產假，工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第七條員工工資扣除規(guī)定，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的%。第八條經(jīng)濟補償規(guī)定、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經(jīng)濟補償金”按有關勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。其計發(fā)標準按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務前十二個月的月平均工資計發(fā)。、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟損失的，不發(fā)任何補助費，還應按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓教育費（憑培訓發(fā)票上的費用，按規(guī)定服務年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費）。第九條員工在生產、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按《市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行。第十條增加職工工資應掌握以下比例，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟效益指標增長相一致，~：1左右為宜。，一般二者的比例關系不高于1：1。，后者不能高于前者。，應在企業(yè)經(jīng)濟效益逐步提高的基礎上，使職工實際工資水平每年有所提高。第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內部因素；資產保值增值率；；；；。第十二條協(xié)議的時間和履行協(xié)議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調整職工工資的時間。根據(jù)上年決算進行認真測算，確定本增長幅度、基數(shù)和增資時間，化解到部門、班組和個人。、測算結果和增資基數(shù)細則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。，雙方應召開會議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效。第十三條協(xié)議的變更、解除和終止有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；、兼并、解散等資產發(fā)生重大變動或者生產經(jīng)營發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；、終止條件出現(xiàn)時即行終止。第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權利、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行。第十七條員工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動局各一份。第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效。法定代表人簽名： 工會主席簽名：公司工會年 月 日第五篇：工資集體協(xié)商制度工資集體協(xié)商制度篇一：工資集體協(xié)商制度工資集體協(xié)商制度問題研究摘要：本文以2011年5月29日《新京報》對“中華全國總工會將用3年時間在全國推進工資集體協(xié)商制度的報道”為切入點，闡述了工資集體協(xié)商制度的定義，推行該制度存在的障礙，以及完善該制度一些建議。關鍵詞：工資集體協(xié)商制度，障礙，完善。根據(jù)2011年5月29日《新京報》報道稱，中華全國總工會將用3年時間在全國推行工資集體協(xié)商制度，并明確規(guī)定了時間表和進度表以及啟動了《全國工會集體協(xié)商指導員培訓實施計劃》?！蛾P于逐步實行集體協(xié)商和集體合同制度的通知》在1996年5月就由勞動部、全國總工會等部門聯(lián)合發(fā)出；《工資集體協(xié)商試行辦法》以勞動部第9號令也在2000年發(fā)布，要求在全國逐步推行工資集體協(xié)商；《勞動合同法》在2007年明確規(guī)定了工資集