freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

什么是工資集體協(xié)商制度-在線瀏覽

2024-10-14 02:22本頁(yè)面
  

【正文】 參與政府管理方面,工會(huì)與政府的聯(lián)系會(huì)議制度還有待于落實(shí)和強(qiáng)化;協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制還處于起步階段,與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際要求還有差距。員工不敢談,而企業(yè)更是不愿談。這種情況下的工資協(xié)商,職工參與度不高,必然導(dǎo)致最后產(chǎn)生的效果不佳。加大立法進(jìn)度,完善勞動(dòng)法律體系,尤其是對(duì)集體協(xié)商制度的法律規(guī)范進(jìn)行整合與解釋。尤其是對(duì)協(xié)商后訂立的集體合同的審查,程序是否合法、條款是否齊全等等。(二)工會(huì)方面隨著工資集體協(xié)商的不斷深入以及政府重視程度的不斷加深,現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的工會(huì)應(yīng)該逐步推進(jìn)自身建設(shè),加快推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織,推行基層工會(huì)主席由職工群眾民主選舉制度,尤其是要發(fā)揮好上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)作用,并且要加強(qiáng)工會(huì)的代表性和獨(dú)立性建設(shè)。管理層要提高對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí),有和諧勞動(dòng)關(guān)系的意識(shí),結(jié)合行業(yè)與企業(yè)的實(shí)際情況,負(fù)責(zé)任地回應(yīng)勞方提出的工資集體協(xié)商的邀約,加快推進(jìn)企業(yè)的工資集體協(xié)商。(四)勞動(dòng)者方面勞動(dòng)者要增強(qiáng)主體意識(shí)、維權(quán)意識(shí),要敢于同資方平等協(xié)商工資、工作條件等相關(guān)事宜。參考文獻(xiàn):[1] [2] [3] [4] 第三篇:工資集體協(xié)商制度工資集體協(xié)商制度一)國(guó)有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容國(guó)有企業(yè)試行工資集體協(xié)商辦法要堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)低于實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)的原則,確保國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。工資協(xié)議以企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革方案和建立企業(yè)基本工資制度為基礎(chǔ)進(jìn)行協(xié)商。參閱文件:《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》(2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號(hào))(二)非國(guó)有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容非公有企業(yè)都應(yīng)積極建立工資集體協(xié)商制度,工資分配辦法應(yīng)通過(guò)工資集體協(xié)商確定,保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。參閱文件:《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》(2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號(hào))(三)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度河北省建立了企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度。具體規(guī)定如下:1.企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的選拔企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員從各級(jí)勞動(dòng)保障部門、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、企業(yè)主管部門和企業(yè)長(zhǎng)期從事勞動(dòng)工資工作的人員中選拔。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員實(shí)行聘任制,由省勞動(dòng)保障廳、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后,同級(jí)勞動(dòng)、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后,同級(jí)勞動(dòng)、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)聘任,擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。3.企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)(1)接受勞動(dòng)保障、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)或企業(yè)的委托,依法指導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作;(2)負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)勞資雙方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),規(guī)范工資集體協(xié)商程序,幫助企業(yè)擬定工資協(xié)議草案;(3)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家收入分配政策,堅(jiān)持原則,維護(hù)資產(chǎn)所有者、勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益;(4)對(duì)企業(yè)工資協(xié)商中產(chǎn)生的矛盾,認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行調(diào)解,避免突發(fā)性事件和沖突事件發(fā)生,并及時(shí)向上級(jí)組織報(bào)告,維護(hù)穩(wěn)定;(5)嚴(yán)格為企業(yè)保守商業(yè)秘密,不得泄露與協(xié)商有關(guān)的事項(xiàng);(6)尊重企業(yè)的工資分配自主權(quán),不得以任何上級(jí)組織和部門的身份,對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商施加影響;(7)主動(dòng)接受勞動(dòng)保障部門、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo),定期匯報(bào)工作情況,積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。(2)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員受托對(duì)企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),要在培訓(xùn)合格證書上進(jìn)行記載。解讀工資協(xié)商制度:可以協(xié)商什么?如何定工資?2007年06月13日2000年,勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)了《工資集體協(xié)商試行辦法》。保障職工對(duì)工資有發(fā)言權(quán)才是根本近幾年,我國(guó)各地相繼開展了工資集體協(xié)商工作,在探索和實(shí)踐中取得了一定進(jìn)展,但仍有較大比例的非公有制企業(yè)沒(méi)有開展這項(xiàng)工作,開展這項(xiàng)工作的地區(qū)發(fā)展也存在不平衡。法律依據(jù)是什么目前,我國(guó)推行工資集體協(xié)商制度的條件已基本成熟。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。2000年勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)的《工資集體協(xié)商試行辦法》,確立了工資協(xié)商的操作規(guī)程、內(nèi)容以及其他有關(guān)要求??梢詤f(xié)商什么按照《工資集體協(xié)商試行辦法》,工資集體協(xié)商,是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括:工資協(xié)議的期限;工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;職工平均工資水平及其調(diào)整幅度;獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法;工資支付辦法;變更、解除工資協(xié)議的程序;工資協(xié)議的終止條件;工資協(xié)議的違約責(zé)任等內(nèi)容。職工一方由工會(huì)代表?yè)?dān)任。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。同時(shí),還規(guī)定協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。企業(yè)不得對(duì)職工協(xié)商代表采取歧視性行為,不得違法解除或變更其勞動(dòng)合同。有修改意見(jiàn),應(yīng)將修改意見(jiàn)在《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書》 中通知協(xié)商雙方。同時(shí),按照《集體合同規(guī)定》,如果集體協(xié)商發(fā)生爭(zhēng)議,而不能協(xié)商解決的。(曹亞慧)工資協(xié)議工資協(xié)議是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體合同的期限一般是1到3年,而工資協(xié)議的期限一般應(yīng)一年簽訂一次。第二條分配原則“按勞分配,同工同酬”和“按勞動(dòng)要素分配,效率優(yōu)先”的原則。、公平、公正的原則。第四條分配制度和分配方式、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、基本月獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國(guó)家法規(guī)等考核認(rèn)定。,各企業(yè)可自定發(fā)放日,如遇節(jié)假日可以提前或順延。,所占用的時(shí)間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。第六條婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定,由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除部分不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的%。其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資,按勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)發(fā)。第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的,享受工傷工資待遇,其標(biāo)準(zhǔn)按《市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》執(zhí)行。,一般二者的比例關(guān)系不高于1:1。,應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上,使職工實(shí)際工資水平每年有所提高。第十二條協(xié)議的時(shí)間和履行協(xié)議有效期為三年,即從年月日起至年月日止。根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算,確定本增長(zhǎng)幅度、基數(shù)和增資時(shí)間,化解到部門、班組和個(gè)人。,雙方應(yīng)召開會(huì)議協(xié)商,做好修訂、重訂工作,如雙方未提出修訂、重訂和終止意見(jiàn),此協(xié)議今后三年仍然有效。第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭(zhēng)議,按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。第十八條本協(xié)議一式份,簽訂單位各執(zhí)一份,報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)局各一份。法定代表人簽名: 工會(huì)主席簽名:公司工會(huì)年 月 日第五篇:工資集體協(xié)商制度工資集體協(xié)商制度篇一:工資集體協(xié)商制度工資集體協(xié)商制度問(wèn)題研究摘要:本文以2011年5月29日《新京報(bào)》對(duì)“中華全國(guó)總工會(huì)將用3年時(shí)間在全國(guó)推進(jìn)工資集體協(xié)商制度的報(bào)道”為切入點(diǎn),闡述了工資集體協(xié)商制度的定義,推行該制度存在的障礙,以及完善該制度一些建議。根據(jù)2011年5月29日《新京報(bào)》報(bào)道稱,中華全國(guó)總工會(huì)將用3年時(shí)間在全國(guó)推行工資集體協(xié)商制度,并明確規(guī)定了時(shí)間表和進(jìn)度表以及啟動(dòng)了《全國(guó)工會(huì)集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃》。由此可見(jiàn),我國(guó)對(duì)推行工資集體協(xié)商制很是積極,但效果卻很不理想,這又一次讓我們不得不開始反思問(wèn)題之所在。18世紀(jì)末19世紀(jì)初的英國(guó)就已經(jīng)有了工資集體協(xié)商,其在西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中是一項(xiàng)很成熟的制度,已經(jīng)有200多年的歷史。因此,在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,不存在工資集體協(xié)商制度。為了解決勞動(dòng)關(guān)系雙方的問(wèn)題,我國(guó)引入了工資集體協(xié)商制度,并在1995年的《勞動(dòng)法》中規(guī)定了集體合同制度,工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容得到了較大的發(fā)展。根據(jù)全總提供資料顯示,截至2009年底。推行工資集體協(xié)商制度,有利于規(guī)范企業(yè)行為,維護(hù)職工權(quán)益;提高職工積極性,穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。但在我國(guó)集體協(xié)商制度仍舊處于初步階段,在推行過(guò)程中仍舊遇到了很多的障礙,不能完全發(fā)揮該制度相應(yīng)的法律效果。為了解決這一難題,在工資集體協(xié)商制度中,一般由勞動(dòng)者的代表工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商?!?,這一規(guī)定使
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
合同協(xié)議相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1