【正文】 參與政府管理方面，工會與政府的聯(lián)系會議制度還有待于落實(shí)和強(qiáng)化；協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制還處于起步階段，與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際要求還有差距。員工不敢談，而企業(yè)更是不愿談。這種情況下的工資協(xié)商，職工參與度不高，必然導(dǎo)致最后產(chǎn)生的效果不佳。加大立法進(jìn)度，完善勞動(dòng)法律體系，尤其是對集體協(xié)商制度的法律規(guī)范進(jìn)行整合與解釋。尤其是對協(xié)商后訂立的集體合同的審查，程序是否合法、條款是否齊全等等。（二）工會方面隨著工資集體協(xié)商的不斷深入以及政府重視程度的不斷加深，現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)體制下的工會應(yīng)該逐步推進(jìn)自身建設(shè)，加快推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會組織，推行基層工會主席由職工群眾民主選舉制度，尤其是要發(fā)揮好上級工會的指導(dǎo)作用，并且要加強(qiáng)工會的代表性和獨(dú)立性建設(shè)。管理層要提高對工資集體協(xié)商的認(rèn)識，有和諧勞動(dòng)關(guān)系的意識，結(jié)合行業(yè)與企業(yè)的實(shí)際情況，負(fù)責(zé)任地回應(yīng)勞方提出的工資集體協(xié)商的邀約，加快推進(jìn)企業(yè)的工資集體協(xié)商。（四）勞動(dòng)者方面勞動(dòng)者要增強(qiáng)主體意識、維權(quán)意識，要敢于同資方平等協(xié)商工資、工作條件等相關(guān)事宜。參考文獻(xiàn)：[1] [2] [3] [4] 第三篇：工資集體協(xié)商制度工資集體協(xié)商制度一）國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容國有企業(yè)試行工資集體協(xié)商辦法要堅(jiān)持工資總額增長低于實(shí)現(xiàn)利潤增長的原則，確保國有資產(chǎn)的保值增值。工資協(xié)議以企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革方案和建立企業(yè)基本工資制度為基礎(chǔ)進(jìn)行協(xié)商。參閱文件：《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號）（二）非國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容非公有企業(yè)都應(yīng)積極建立工資集體協(xié)商制度，工資分配辦法應(yīng)通過工資集體協(xié)商確定，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。參閱文件：《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號）（三）工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度河北省建立了企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度。具體規(guī)定如下：1．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的選拔企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員從各級勞動(dòng)保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會、企業(yè)主管部門和企業(yè)長期從事勞動(dòng)工資工作的人員中選拔。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員實(shí)行聘任制，由省勞動(dòng)保障廳、總工會、企業(yè)家協(xié)會培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后，同級勞動(dòng)、總工會、企業(yè)家協(xié)會培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后，同級勞動(dòng)、總工會、企業(yè)家協(xié)會聘任，擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。3．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)（1）接受勞動(dòng)保障、工會、企業(yè)家協(xié)會或企業(yè)的委托，依法指導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作；（2）負(fù)責(zé)對企業(yè)勞資雙方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范工資集體協(xié)商程序，幫助企業(yè)擬定工資協(xié)議草案；（3）認(rèn)真執(zhí)行國家收入分配政策，堅(jiān)持原則，維護(hù)資產(chǎn)所有者、勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益；（4）對企業(yè)工資協(xié)商中產(chǎn)生的矛盾，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行調(diào)解，避免突發(fā)性事件和沖突事件發(fā)生，并及時(shí)向上級組織報(bào)告，維護(hù)穩(wěn)定；（5）嚴(yán)格為企業(yè)保守商業(yè)秘密，不得泄露與協(xié)商有關(guān)的事項(xiàng)；（6）尊重企業(yè)的工資分配自主權(quán)，不得以任何上級組織和部門的身份，對企業(yè)工資集體協(xié)商施加影響；（7）主動(dòng)接受勞動(dòng)保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期匯報(bào)工作情況，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。（2）工資集體協(xié)商指導(dǎo)員受托對企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，要在培訓(xùn)合格證書上進(jìn)行記載。解讀工資協(xié)商制度:可以協(xié)商什么?如何定工資?2007年06月13日２０００年，勞動(dòng)和社會保障部出臺了《工資集體協(xié)商試行辦法》。保障職工對工資有發(fā)言權(quán)才是根本近幾年，我國各地相繼開展了工資集體協(xié)商工作，在探索和實(shí)踐中取得了一定進(jìn)展，但仍有較大比例的非公有制企業(yè)沒有開展這項(xiàng)工作，開展這項(xiàng)工作的地區(qū)發(fā)展也存在不平衡。法律依據(jù)是什么目前，我國推行工資集體協(xié)商制度的條件已基本成熟。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。２０００年勞動(dòng)和社會保障部出臺的《工資集體協(xié)商試行辦法》，確立了工資協(xié)商的操作規(guī)程、內(nèi)容以及其他有關(guān)要求?？梢詤f(xié)商什么按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任等內(nèi)容。職工一方由工會代表擔(dān)任。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。同時(shí)，還規(guī)定協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。企業(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動(dòng)合同。有修改意見，應(yīng)將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》 中通知協(xié)商雙方。同時(shí)，按照《集體合同規(guī)定》，如果集體協(xié)商發(fā)生爭議，而不能協(xié)商解決的。(曹亞慧)工資協(xié)議工資協(xié)議是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體合同的期限一般是1到3年，而工資協(xié)議的期限一般應(yīng)一年簽訂一次。第二條分配原則“按勞分配，同工同酬”和“按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先”的原則。、公平、公正的原則。第四條分配制度和分配方式、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、基本月獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認(rèn)定。，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。，所占用的時(shí)間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。第六條婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的%。其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，按勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)發(fā)。第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》執(zhí)行。，一般二者的比例關(guān)系不高于1：1。，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實(shí)際工資水平每年有所提高。第十二條協(xié)議的時(shí)間和履行協(xié)議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測算，確定本增長幅度、基數(shù)和增資時(shí)間，化解到部門、班組和個(gè)人。，雙方應(yīng)召開會議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效。第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭議，按集體合同爭議處理程序進(jìn)行。第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報(bào)市總工會、市勞動(dòng)局各一份。法定代表人簽名： 工會主席簽名：公司工會年 月 日第五篇：工資集體協(xié)商制度工資集體協(xié)商制度篇一：工資集體協(xié)商制度工資集體協(xié)商制度問題研究摘要：本文以2011年5月29日《新京報(bào)》對“中華全國總工會將用3年時(shí)間在全國推進(jìn)工資集體協(xié)商制度的報(bào)道”為切入點(diǎn)，闡述了工資集體協(xié)商制度的定義，推行該制度存在的障礙，以及完善該制度一些建議。根據(jù)2011年5月29日《新京報(bào)》報(bào)道稱，中華全國總工會將用3年時(shí)間在全國推行工資集體協(xié)商制度，并明確規(guī)定了時(shí)間表和進(jìn)度表以及啟動(dòng)了《全國工會集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃》。由此可見，我國對推行工資集體協(xié)商制很是積極，但效果卻很不理想，這又一次讓我們不得不開始反思問題之所在。18世紀(jì)末19世紀(jì)初的英國就已經(jīng)有了工資集體協(xié)商，其在西方市場經(jīng)濟(jì)中是一項(xiàng)很成熟的制度，已經(jīng)有200多年的歷史。因此，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不存在工資集體協(xié)商制度。為了解決勞動(dòng)關(guān)系雙方的問題，我國引入了工資集體協(xié)商制度，并在1995年的《勞動(dòng)法》中規(guī)定了集體合同制度，工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容得到了較大的發(fā)展。根據(jù)全總提供資料顯示，截至2009年底。推行工資集體協(xié)商制度，有利于規(guī)范企業(yè)行為，維護(hù)職工權(quán)益；提高職工積極性，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。但在我國集體協(xié)商制度仍舊處于初步階段，在推行過程中仍舊遇到了很多的障礙，不能完全發(fā)揮該制度相應(yīng)的法律效果。為了解決這一難題，在工資集體協(xié)商制度中，一般由勞動(dòng)者的代表工會與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商?！?，這一規(guī)定使