【正文】 集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。企業(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。職工一方由工會代表擔(dān)任。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（2）工資集體協(xié)商指導(dǎo)員受托對企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，要在培訓(xùn)合格證書上進(jìn)行記載。參閱文件：《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號）（三）工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度河北省建立了企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度。相關(guān)資料雙方各持一份，存檔管理期為年，并由專人負(fù)責(zé)防丟、防毀、備查保管。九、合同報審、公示與履行監(jiān)督。本企業(yè)每年第季度為協(xié)商續(xù)簽工資協(xié)議時間。凡涉及職工切身利益的重大決策、管理制度、勞動條件和勞動報酬等事項，協(xié)商雙方任何一方均可以書面形式提出協(xié)商意向（要約）。及時向本方全體人員公布生效的集體合同或工資協(xié)議。按照有關(guān)規(guī)定，甲方首席代表除職工方協(xié)商代表外，可指派本企業(yè)其他人員為本方代表。代表的產(chǎn)生：雙方首席代表。因此要按照《工會法》和《工會章程》的要求，工會主席由職工民主選舉產(chǎn)生，加大上級工會外派工會主席到基層企業(yè)的比重，真正實現(xiàn)工會的代表性和獨立性。[1] 綜上所述，工資集體協(xié)商制度在我國還不是一項很成熟的制度，在推行過程中還存在很多的問題。（三）法律制度不健全無論在立法還是理論研究方面，工資集體協(xié)商制度在西方國家已經(jīng)是一項很成熟的制度。工會的代表性和獨立性的問題如沒有解決，工資集體協(xié)商制度很難真正的起到維護(hù)勞動者合法權(quán)益的法律效果。但在我國集體協(xié)商制度仍舊處于初步階段，在推行過程中仍舊遇到了很多的障礙，不能完全發(fā)揮該制度相應(yīng)的法律效果。因此，在計劃經(jīng)濟(jì)時代，不存在工資集體協(xié)商制度。法定代表人簽名： 工會主席簽名：公司工會年 月 日第五篇：工資集體協(xié)商制度工資集體協(xié)商制度篇一：工資集體協(xié)商制度工資集體協(xié)商制度問題研究摘要：本文以2011年5月29日《新京報》對“中華全國總工會將用3年時間在全國推進(jìn)工資集體協(xié)商制度的報道”為切入點，闡述了工資集體協(xié)商制度的定義，推行該制度存在的障礙，以及完善該制度一些建議。根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測算，確定本增長幅度、基數(shù)和增資時間，化解到部門、班組和個人。第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行。，所占用的時間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金補(bǔ)貼。、公平、公正的原則。(曹亞慧)工資協(xié)議工資協(xié)議是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任等內(nèi)容。法律依據(jù)是什么目前，我國推行工資集體協(xié)商制度的條件已基本成熟。3．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)（1）接受勞動保障、工會、企業(yè)家協(xié)會或企業(yè)的委托，依法指導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作；（2）負(fù)責(zé)對企業(yè)勞資雙方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范工資集體協(xié)商程序，幫助企業(yè)擬定工資協(xié)議草案；（3）認(rèn)真執(zhí)行國家收入分配政策，堅持原則，維護(hù)資產(chǎn)所有者、勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益；（4）對企業(yè)工資協(xié)商中產(chǎn)生的矛盾，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行調(diào)解，避免突發(fā)性事件和沖突事件發(fā)生，并及時向上級組織報告，維護(hù)穩(wěn)定；（5）嚴(yán)格為企業(yè)保守商業(yè)秘密，不得泄露與協(xié)商有關(guān)的事項；（6）尊重企業(yè)的工資分配自主權(quán)，不得以任何上級組織和部門的身份，對企業(yè)工資集體協(xié)商施加影響；（7）主動接受勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期匯報工作情況，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。參閱文件：《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號）（二）非國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容非公有企業(yè)都應(yīng)積極建立工資集體協(xié)商制度，工資分配辦法應(yīng)通過工資集體協(xié)商確定，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。管理層要提高對工資集體協(xié)商的認(rèn)識，有和諧勞動關(guān)系的意識，結(jié)合行業(yè)與企業(yè)的實際情況，負(fù)責(zé)任地回應(yīng)勞方提出的工資集體協(xié)商的邀約，加快推進(jìn)企業(yè)的工資集體協(xié)商。這種情況下的工資協(xié)商，職工參與度不高，必然導(dǎo)致最后產(chǎn)生的效果不佳。除餐飲、保安等行業(yè)類工資集體協(xié)商繼續(xù)擴(kuò)大外，今年還要實現(xiàn)世界500強(qiáng)在京企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制，不同企業(yè)談判的內(nèi)容也各不相同。三、中國的工資集體協(xié)商典型案例我國的工資集體協(xié)商制度是借鑒西方的集體談判制度，結(jié)合中國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要而從法律上施行的一項制度。 3（四）工資集體協(xié)議流于形式 2四、存在缺陷............................................2（一）相關(guān)法律不完善 我國從上世紀(jì)90年代中期開始推行工資集體協(xié)商制度，在政府的主導(dǎo)下，集體協(xié)商正循序漸進(jìn)地開展，依托勞動關(guān)系三方機(jī)制，全國工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)得以穩(wěn)步推進(jìn)。(4)對企業(yè)工資協(xié)商中產(chǎn)生的矛盾，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行調(diào)解，避免突發(fā)性事件和沖突事件發(fā)生，并及時向上級組織報告，維護(hù)穩(wěn)定。每個設(shè)區(qū)市本級30人左右，每個縣(市)10人左右。協(xié)商內(nèi)容包括：工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付辦法、支付日期。企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)效益應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)和工資增量。工資協(xié)議以企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革方案和建立企業(yè)基本工資制度為基礎(chǔ)進(jìn)行協(xié)商。工資協(xié)議的違約責(zé)任。參閱文件：《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》(2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號)(三)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度河北省建立了企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度。(1)接受勞動保障、工會、企業(yè)家協(xié)會或企業(yè)的委托，依法指導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。(2)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員受托對企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，要在培訓(xùn)合格證書上進(jìn)行記載。 1（二）有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定 2（二）工會職能較弱 （三）有利于協(xié)商民主的形成工資集體協(xié)商制度的本質(zhì)要求是集體協(xié)商，反映的是職工群體的經(jīng)濟(jì)利益，是建立在職工廣泛參與基礎(chǔ)上的協(xié)商，體現(xiàn)了群體參與、群體決策，有利于培養(yǎng)職工參與的意識，同時通過履行工資集體協(xié)議，培養(yǎng)雙方的責(zé)任意識，有利于協(xié)商民主的形成，有利于民主體制的成長。（三）南海模式南海模式，是南海本田通過工資集體協(xié)商成功解決罷工問題的事例，它是“上助下”的模式的典型，是上級工會幫助重建企業(yè)工會，再由企業(yè)工會與企業(yè)協(xié)商對話的一種模式，是當(dāng)前中國勞動關(guān)系向勞資自主對話轉(zhuǎn)型的標(biāo)志性事件。（三）勞動者認(rèn)識不足多數(shù)勞動者在當(dāng)前勞動力市場激烈競爭的狀況下，只想保住崗位，并不考慮其他，這也是在崗職工不敢提出工資集體協(xié)商的主要原因。在當(dāng)企業(yè)不愿談、員工不敢談、不會談的情況下，政府應(yīng)加快構(gòu)建勞資雙方平等對話的平臺，在協(xié)商過程中發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)雙方協(xié)商的順利進(jìn)行。試點企業(yè)要首先建立企業(yè)基本工資制度，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，經(jīng)同級勞動保障行政部門、工會組織簽批列入工資集體協(xié)商試點后試行。每個設(shè)區(qū)市本級30人左右，每個縣（市）10人左右。據(jù)勞動和社會保障部統(tǒng)計，目前簽訂工資集體協(xié)商合同并在勞動和社會保障部門備案的有５２萬多份，涉及６０００多萬名職工，約占中國職工總數(shù)的一半。２００４年勞動和社會保障部出臺的《集體合同規(guī)定》中也有相關(guān)規(guī)定。協(xié)商雙方各確定一名首席代表。雙方應(yīng)就修改意見及時協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報送勞動保障行政部門。第四篇：工資集體協(xié)商制度xxxx有限公司工資集體協(xié)商制度第一條為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定、中止解除勞動合同，職工的“生活補(bǔ)助費”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按有關(guān)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素；資產(chǎn)保值增值率；；；；。第十七條員工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。一、工資集