【正文】 集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。企業(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。職工一方由工會代表擔任。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（2）工資集體協(xié)商指導員受托對企業(yè)進行業(yè)務指導，要在培訓合格證書上進行記載。參閱文件：《關于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號）（三）工資集體協(xié)商指導員制度河北省建立了企業(yè)工資集體協(xié)商指導員制度。相關資料雙方各持一份，存檔管理期為年，并由專人負責防丟、防毀、備查保管。九、合同報審、公示與履行監(jiān)督。本企業(yè)每年第季度為協(xié)商續(xù)簽工資協(xié)議時間。凡涉及職工切身利益的重大決策、管理制度、勞動條件和勞動報酬等事項，協(xié)商雙方任何一方均可以書面形式提出協(xié)商意向（要約）。及時向本方全體人員公布生效的集體合同或工資協(xié)議。按照有關規(guī)定，甲方首席代表除職工方協(xié)商代表外，可指派本企業(yè)其他人員為本方代表。代表的產生：雙方首席代表。因此要按照《工會法》和《工會章程》的要求，工會主席由職工民主選舉產生，加大上級工會外派工會主席到基層企業(yè)的比重，真正實現(xiàn)工會的代表性和獨立性。[1] 綜上所述，工資集體協(xié)商制度在我國還不是一項很成熟的制度，在推行過程中還存在很多的問題。（三）法律制度不健全無論在立法還是理論研究方面，工資集體協(xié)商制度在西方國家已經是一項很成熟的制度。工會的代表性和獨立性的問題如沒有解決，工資集體協(xié)商制度很難真正的起到維護勞動者合法權益的法律效果。但在我國集體協(xié)商制度仍舊處于初步階段，在推行過程中仍舊遇到了很多的障礙，不能完全發(fā)揮該制度相應的法律效果。因此，在計劃經濟時代，不存在工資集體協(xié)商制度。法定代表人簽名： 工會主席簽名：公司工會年 月 日第五篇：工資集體協(xié)商制度工資集體協(xié)商制度篇一：工資集體協(xié)商制度工資集體協(xié)商制度問題研究摘要：本文以2011年5月29日《新京報》對“中華全國總工會將用3年時間在全國推進工資集體協(xié)商制度的報道”為切入點，闡述了工資集體協(xié)商制度的定義，推行該制度存在的障礙，以及完善該制度一些建議。根據(jù)上年決算進行認真測算，確定本增長幅度、基數(shù)和增資時間，化解到部門、班組和個人。第九條員工在生產、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按《市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行。，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。、公平、公正的原則。(曹亞慧)工資協(xié)議工資協(xié)議是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。協(xié)商雙方享有平等的建議權、否決權和陳述權。工資集體協(xié)商的內容包括：工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標準和工資分配形式；職工平均工資水平及其調整幅度；獎金、津貼、補貼等分配辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責任等內容。法律依據(jù)是什么目前，我國推行工資集體協(xié)商制度的條件已基本成熟。3．企業(yè)工資集體協(xié)商指導員的職責和義務（1）接受勞動保障、工會、企業(yè)家協(xié)會或企業(yè)的委托，依法指導企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作；（2）負責對企業(yè)勞資雙方協(xié)商代表進行業(yè)務培訓，規(guī)范工資集體協(xié)商程序，幫助企業(yè)擬定工資協(xié)議草案；（3）認真執(zhí)行國家收入分配政策，堅持原則，維護資產所有者、勞動者和企業(yè)的合法權益；（4）對企業(yè)工資協(xié)商中產生的矛盾，認真負責地進行調解，避免突發(fā)性事件和沖突事件發(fā)生，并及時向上級組織報告，維護穩(wěn)定；（5）嚴格為企業(yè)保守商業(yè)秘密，不得泄露與協(xié)商有關的事項；（6）尊重企業(yè)的工資分配自主權，不得以任何上級組織和部門的身份，對企業(yè)工資集體協(xié)商施加影響；（7）主動接受勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會的業(yè)務指導，定期匯報工作情況，積極參加業(yè)務培訓。參閱文件：《關于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號）（二）非國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內容非公有企業(yè)都應積極建立工資集體協(xié)商制度，工資分配辦法應通過工資集體協(xié)商確定，保障勞動關系雙方的合法權益。管理層要提高對工資集體協(xié)商的認識，有和諧勞動關系的意識，結合行業(yè)與企業(yè)的實際情況，負責任地回應勞方提出的工資集體協(xié)商的邀約，加快推進企業(yè)的工資集體協(xié)商。這種情況下的工資協(xié)商，職工參與度不高，必然導致最后產生的效果不佳。除餐飲、保安等行業(yè)類工資集體協(xié)商繼續(xù)擴大外，今年還要實現(xiàn)世界500強在京企業(yè)建立工資集體協(xié)商機制，不同企業(yè)談判的內容也各不相同。三、中國的工資集體協(xié)商典型案例我國的工資集體協(xié)商制度是借鑒西方的集體談判制度，結合中國市場經濟發(fā)展需要而從法律上施行的一項制度。 3（四）工資集體協(xié)議流于形式 2四、存在缺陷............................................2（一）相關法律不完善 我國從上世紀90年代中期開始推行工資集體協(xié)商制度，在政府的主導下，集體協(xié)商正循序漸進地開展，依托勞動關系三方機制，全國工資集體協(xié)商機制建設得以穩(wěn)步推進。(4)對企業(yè)工資協(xié)商中產生的矛盾，認真負責地進行調解，避免突發(fā)性事件和沖突事件發(fā)生，并及時向上級組織報告，維護穩(wěn)定。每個設區(qū)市本級30人左右，每個縣(市)10人左右。協(xié)商內容包括：工資支付標準、支付辦法、支付日期。企業(yè)主要經濟效益應當達到的目標和工資增量。工資協(xié)議以企業(yè)內部工資分配制度改革方案和建立企業(yè)基本工資制度為基礎進行協(xié)商。工資協(xié)議的違約責任。參閱文件：《關于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》(2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號)(三)工資集體協(xié)商指導員制度河北省建立了企業(yè)工資集體協(xié)商指導員制度。(1)接受勞動保障、工會、企業(yè)家協(xié)會或企業(yè)的委托，依法指導企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。(2)工資集體協(xié)商指導員受托對企業(yè)進行業(yè)務指導，要在培訓合格證書上進行記載。 1（二）有利于勞動關系的穩(wěn)定 2（二）工會職能較弱 （三）有利于協(xié)商民主的形成工資集體協(xié)商制度的本質要求是集體協(xié)商，反映的是職工群體的經濟利益，是建立在職工廣泛參與基礎上的協(xié)商，體現(xiàn)了群體參與、群體決策，有利于培養(yǎng)職工參與的意識，同時通過履行工資集體協(xié)議，培養(yǎng)雙方的責任意識，有利于協(xié)商民主的形成，有利于民主體制的成長。（三）南海模式南海模式，是南海本田通過工資集體協(xié)商成功解決罷工問題的事例，它是“上助下”的模式的典型，是上級工會幫助重建企業(yè)工會，再由企業(yè)工會與企業(yè)協(xié)商對話的一種模式，是當前中國勞動關系向勞資自主對話轉型的標志性事件。（三）勞動者認識不足多數(shù)勞動者在當前勞動力市場激烈競爭的狀況下，只想保住崗位，并不考慮其他，這也是在崗職工不敢提出工資集體協(xié)商的主要原因。在當企業(yè)不愿談、員工不敢談、不會談的情況下，政府應加快構建勞資雙方平等對話的平臺，在協(xié)商過程中發(fā)揮協(xié)調作用，促進雙方協(xié)商的順利進行。試點企業(yè)要首先建立企業(yè)基本工資制度，進行企業(yè)內部分配制度改革，經同級勞動保障行政部門、工會組織簽批列入工資集體協(xié)商試點后試行。每個設區(qū)市本級30人左右，每個縣（市）10人左右。據(jù)勞動和社會保障部統(tǒng)計，目前簽訂工資集體協(xié)商合同并在勞動和社會保障部門備案的有５２萬多份，涉及６０００多萬名職工，約占中國職工總數(shù)的一半。２００４年勞動和社會保障部出臺的《集體合同規(guī)定》中也有相關規(guī)定。協(xié)商雙方各確定一名首席代表。雙方應就修改意見及時協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報送勞動保障行政部門。第四篇：工資集體協(xié)商制度xxxx有限公司工資集體協(xié)商制度第一條為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業(yè)內部分配正常增長與制約機制，促進企業(yè)勞動關系的協(xié)調與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關工資政策、法規(guī)，經與集體協(xié)商制定本協(xié)議。，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。第八條經濟補償規(guī)定、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經濟補償金”按有關勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內部因素；資產保值增值率；；；；。第十七條員工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。一、工資集