3關(guān)于推進工資集體協(xié)商制度心得-免費閱讀
【正文】 工會等有關(guān)部門應將實行工資集體協(xié)商制度納入對企業(yè)的考核內(nèi)容，對執(zhí)行情況進行檢查考核，加強激勵和約束。這樣，才能使雙方在地位平等、信息對稱和能力對等的基礎(chǔ)上開展集體協(xié)商 ，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系?！?十二五 ” 規(guī)劃要求 “ 積極穩(wěn)妥擴大工資集體協(xié)商覆蓋范圍 ” ，國務(wù)院部署今年改革的重點之一就是要 “ 研究制定收入分配改革方案，穩(wěn)步推行工資集體協(xié)商制度 ” 。 一、穩(wěn)步推行工資集體協(xié)商制度是深化經(jīng)濟體制和社會領(lǐng)域改革的重要任務(wù) 為 推進經(jīng)濟體制改革，我國勞動和社會保障部于就頒發(fā)了《工資集體協(xié)商試行辦法》， 10多年來，一些地區(qū)和企業(yè)積極推行工資集體協(xié)商辦法，為推進工資制度改革、完善分配制度積累了經(jīng)驗。但總的來說尚處于實施的起步階段，實施的地區(qū)和行業(yè)也不平衡。政府作為改革的設(shè)計者、推動者和實踐者，必須結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟水平、企業(yè)狀況等制定實施工資集體協(xié)商制度的辦法或規(guī)定，明確推行工資集體協(xié)
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