【正文】 ，政府部門(mén)監(jiān)督不到位?！盵2]其次，要完善基層工會(huì)主席產(chǎn)生機(jī)制。協(xié)商代表的撤換、增補(bǔ)和任期按有關(guān)規(guī)定辦理。工作小組負(fù)責(zé)涉及集體協(xié)商事宜的前期籌備工作，具體職責(zé)是：搜集、索取、匯總協(xié)商事宜的相關(guān)資料；組織開(kāi)展協(xié)商前的信息傳遞與溝通；按程序規(guī)定籌備有關(guān)文字材料；根據(jù)協(xié)商記錄起草合同或協(xié)議文本草案；完成雙方各位首席代表交辦的有關(guān)協(xié)商事宜工作。本企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商行為和協(xié)商結(jié)果不與國(guó)家法律法規(guī)和政府政策相抵觸的原則。參閱文件：《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號(hào)）（二）非國(guó)有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容非公有企業(yè)都應(yīng)積極建立工資集體協(xié)商制度，工資分配辦法應(yīng)通過(guò)工資集體協(xié)商確定，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。法律依據(jù)是什么目前，我國(guó)推行工資集體協(xié)商制度的條件已基本成熟。協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。集體合同的期限一般是1到3年，而工資協(xié)議的期限一般應(yīng)一年簽訂一次。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。解讀工資協(xié)商制度:可以協(xié)商什么?如何定工資?2007年06月13日２０００年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)了《工資集體協(xié)商試行辦法》。年 月 日篇三：工資集體協(xié)商制度工資集體協(xié)商制度一）國(guó)有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容國(guó)有企業(yè)試行工資集體協(xié)商辦法要堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)低于實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)的原則，確保國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。職工是企業(yè)效益的直接創(chuàng)造者。法律法規(guī)和政策規(guī)定的其他職責(zé)。雙方首席代表可書(shū)面授權(quán)本方其他協(xié)商代表作為首席代表。三、完善工資集體協(xié)商制度（一）提高工會(huì)在工資集體協(xié)商制度的協(xié)商能力。因此，政府支持工資集體協(xié)商制度的力度決定著該制度推行。為了解決勞動(dòng)關(guān)系雙方的問(wèn)題，我國(guó)引入了工資集體協(xié)商制度，并在1995年的《勞動(dòng)法》中規(guī)定了集體合同制度，工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容得到了較大的發(fā)展。，雙方應(yīng)召開(kāi)會(huì)議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見(jiàn)，此協(xié)議今后三年仍然有效。第六條婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。職工一方由工會(huì)代表?yè)?dān)任。（2）工資集體協(xié)商指導(dǎo)員受托對(duì)企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，要在培訓(xùn)合格證書(shū)上進(jìn)行記載。（四）勞動(dòng)者方面勞動(dòng)者要增強(qiáng)主體意識(shí)、維權(quán)意識(shí)，要敢于同資方平等協(xié)商工資、工作條件等相關(guān)事宜。其中，百人以上企業(yè)獨(dú)立開(kāi)展工資集體協(xié)商率達(dá)到90%以上；世界500強(qiáng)企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商機(jī)制。其具體內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。 3（三）企業(yè)方面 3五、建議................................................3（一）政府方面 關(guān)鍵詞：工資集體協(xié)商；勞動(dòng)關(guān)系目 錄一、含義................................................1二、作用................................................1（一）有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平(1)熟悉企業(yè)工資法律、法規(guī)和政策，具有較高的理論水平、工作能力和文字、語(yǔ)言表達(dá)能力?？?jī)效工資、獎(jiǎng)金、津(補(bǔ))貼等分配辦法。延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付、最低工資保障措施等規(guī)定。(2)了解企業(yè)財(cái)務(wù)制度，熟練掌握企業(yè)工資帳務(wù)處理業(yè)務(wù)。 2（二）溫嶺模式 2（四）在京世界500強(qiáng)都要工資集體協(xié)商 二、作用（一）有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平工資集體協(xié)商可以促進(jìn)職工群體參與企業(yè)分配，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，有利于勞動(dòng)、資本、管理和技術(shù)等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，從而促進(jìn)社會(huì)公平的實(shí)現(xiàn)。四、存在缺陷（一）相關(guān)法律不完善我國(guó)用于調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系的法律主要為《勞動(dòng)法》，其主要側(cè)重于個(gè)體勞動(dòng)權(quán)，涉及集體勞動(dòng)權(quán)較少，規(guī)定的也比較原則，且對(duì)集體合同的規(guī)定是“可以”，這一可選擇性的法律條款，大大削弱了作為法律的強(qiáng)制力。要通過(guò)合法、合理的方式維護(hù)自身權(quán)益，這樣才能促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系向法制化和規(guī)范化發(fā)展，使勞資雙方共贏，最終自身的切實(shí)利益才會(huì)得到保障。（3）不能履行指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)、未能參加培訓(xùn)等人員，由勞動(dòng)保障部門(mén)取消其指導(dǎo)員資格，注銷(xiāo)聘任證書(shū)。未建工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。工資分配問(wèn)題是集體合同的核心內(nèi)容，工資協(xié)議既可以作為工資問(wèn)題的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)，也可以作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第七條員工工資扣除規(guī)定，不得隨便克扣或無(wú)故施欠職工工資。第十三條協(xié)議的變更、解除和終止有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的；、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。在2007年的《勞動(dòng)合同法》直接規(guī)定了工資集體協(xié)商制度。但是各級(jí)政府并沒(méi)有在推進(jìn)工資集體協(xié)商制度過(guò)程中發(fā)揮應(yīng)有的作用，有些地方政府害怕工資集體協(xié)商制度會(huì)影響地方投資環(huán)境，因而不支持和重視工資集體協(xié)商制度推行。，完善基層工會(huì)組織體制。職工代表。四、設(shè)立協(xié)商工作小組。乙方要為落實(shí)職工應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬的分配權(quán)利，主動(dòng)開(kāi)展工資協(xié)商“要約”行動(dòng)，推動(dòng)本企業(yè)建立和完善職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。試點(diǎn)企業(yè)要首先建立企業(yè)基本工資制度，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工會(huì)組織簽批列入工資集體協(xié)商試點(diǎn)后試行。據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)，目前簽訂工資集體協(xié)商合同并在勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)備案的有５２萬(wàn)多份，涉及６０００多萬(wàn)名職工，約占中國(guó)職工總數(shù)的一半。協(xié)商雙方各確定一名首席代表。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的１／３。２００６年，這項(xiàng)制度寫(xiě)進(jìn)了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問(wèn)題的決定》，也是我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要的重要內(nèi)容。具體內(nèi)容包括：基本工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；企業(yè)工資支付辦法和特殊情況下各類(lèi)人員工資支付辦法、各種假期工資待遇；企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)效益應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)和工資增量；職工當(dāng)年平均工資水平及其調(diào)整幅度；績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼等分配辦法；延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付、最低工資保障措施等規(guī)定；工資協(xié)議的期限和終止條件及變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。八、堅(jiān)持依法辦事。由協(xié)商雙方共同商榷組成，小組成員人，設(shè)組長(zhǎng)1人。或由乙方以“選派”方式產(chǎn)生。具體而言，首先要確立工會(huì)獨(dú)立的主體法律地位和作為勞動(dòng)者利益代表者的法律地位，“改變以往動(dòng)員說(shuō)服企業(yè)建立工會(huì)的做法，積極發(fā)動(dòng)職工組織起來(lái)成立工會(huì)，真正形成職工方的協(xié)商主體。在規(guī)定企業(yè)工資的相關(guān)制度如行業(yè)市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線等方面，還不能滿足不同行業(yè)的要求。其中。第十七條員工的勞保、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定、中止解除勞動(dòng)合同，職工的“生活補(bǔ)助費(fèi)”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。第四篇：工資集體協(xié)商制度xxxx有限公司工資集體協(xié)商制度第一條為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長(zhǎng)與制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。協(xié)商雙方各確定一名首席代表。據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)，目前簽訂工資集體協(xié)商合同并在勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)備案的有５２萬(wàn)多份，涉及６０００多萬(wàn)名職工，約占中國(guó)職工總數(shù)的一半。試點(diǎn)企業(yè)要首先建立企業(yè)基本工資制度，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工會(huì)組織簽批列入工資集體協(xié)商試點(diǎn)后試行。（三）勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)不足多數(shù)勞動(dòng)者在當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的狀況下，只想保住崗位，并不考慮其他，這也是在崗職工不敢提出工資集體協(xié)商的主要原因。（三）有利于協(xié)商民主