【正文】 其中，百人以上企業(yè)獨立開展工資集體協(xié)商率達到90%以上；世界500強企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商機制。（四）在京世界500強都要工資集體協(xié)商2014年，北京市總工會推出了《北京市企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范指引標準》作為協(xié)商的參考，該標準涉及在工資集體協(xié)商中需要進行的必要過程和項目內(nèi)容。（一）武漢模式武漢模式，是指武漢市餐飲行業(yè)推行工資集體協(xié)商而簽訂“行業(yè)工資專項集體合同”這一事例，它是在政府主導下“以上代下”模式的典型。（四）有利于增加工會凝聚力職工作為社會人，通過工會得到的民主政治權(quán)利和經(jīng)濟利益越多，職工成為會員的意愿就越強，工會向心力、號召力和凝聚力就越強。其具體內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責任、雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。 3（四）勞動者方面 3（三）企業(yè)方面 3（二）工會方面 3五、建議................................................3（一）政府方面 關(guān)鍵詞：工資集體協(xié)商；勞動關(guān)系目 錄一、含義................................................1二、作用................................................1（一）有利于實現(xiàn)社會公平(3)不能履行指導員的職責和義務、未能參加培訓等人員，由勞動保障部門取消其指導員資格，注銷聘任證書。(6)尊重企業(yè)的工資分配自主權(quán)，不得以任何上級組織和部門的身份，對企業(yè)工資集體協(xié)商施加影響。(2)負責對企業(yè)勞資雙方協(xié)商代表進行業(yè)務培訓，規(guī)范工資集體協(xié)商程序，幫助企業(yè)擬定工資協(xié)議草案。(1)熟悉企業(yè)工資法律、法規(guī)和政策，具有較高的理論水平、工作能力和文字、語言表達能力。建立工資集體協(xié)商指導員制度，是做好工資集體協(xié)商工作，提高工資集體協(xié)商工作質(zhì)量的重要措施。延長工作時間工資支付和最低工資保障措施：職工平均工資水平及增長幅度：工資協(xié)議期限和終止條件。雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項?？冃ЧべY、獎金、津(補)貼等分配辦法。具體內(nèi)容包括：基本工資制度、工資標準和工資分配形式。第一篇：什么是工資集體協(xié)商制度什么是工資集體協(xié)商制度(一)國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容國有企業(yè)試行工資集體協(xié)商辦法要堅持工資總額增長低于實現(xiàn)利潤增長的原則，確保國有資產(chǎn)的保值增值。企業(yè)工資支付辦法和特殊情況下各類人員工資支付辦法、各種假期工資待遇。延長工作時間的工資支付、最低工資保障措施等規(guī)定。參閱文件：《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》(2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號)(二)非國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容非公有企業(yè)都應積極建立工資集體協(xié)商制度，工資分配辦法應通過工資集體協(xié)商確定，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。工資協(xié)議的違約責任。具體規(guī)定如下：企業(yè)工資集體協(xié)商指導員從各級勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會、企業(yè)主管部門和企業(yè)長期從事勞動工資工作的人員中選拔。(2)了解企業(yè)財務制度，熟練掌握企業(yè)工資帳務處理業(yè)務。(3)認真執(zhí)行國家收入分配政策，堅持原則，維護資產(chǎn)所有者、勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益。(7)主動接受勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會的業(yè)務指導，定期匯報工作情況，積極參加業(yè)務培訓。第二篇：淺論工資集體協(xié)商制度內(nèi)容摘要工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟條件下，建立企業(yè)工資分配共決機制、正常工資增長機制和工資支付保障機制的重要內(nèi)容和措施，是實現(xiàn)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，提高社會購買力，降低國際經(jīng)濟風險的重要方式。 1（三）有利于協(xié)商民主的形成 1三、中國的工資集體協(xié)商典型案例..........................1（一）武漢模式 2（二）溫嶺模式 2（三）南海模式 2（四）在京世界500強都要工資集體協(xié)商 3（三）勞動者認識不足 二、作用（一）有利于實現(xiàn)社會公平工資集體協(xié)商可以促進職工群體參與企業(yè)分配，建立正常的工資調(diào)整機制，有利于勞動、資本、管理和技術(shù)等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，從而促進社會公平的實現(xiàn)。工會通過開展工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的履行，提高了職工經(jīng)濟權(quán)益的維護程度，提高了職工參與企業(yè)管理的程度，以及對工會代表性的認可度，增強了工會對職工的凝聚力。在沒有成熟的行業(yè)工會的背景下，上級工會（產(chǎn)業(yè)工會）代行其職，與行業(yè)協(xié)會協(xié)商成功。其中在協(xié)商效果中規(guī)定，工資集體協(xié)商合同需要明確企業(yè)最低工資標準，高于北京市最低工資標準起符合企業(yè)實際；工資水平及調(diào)整幅度，與企業(yè)效益相適應，符合北京市工資指導線要求；福利待遇或其他權(quán)益發(fā)展型內(nèi)容，公平合理等。四、存在缺陷（一）相關(guān)法律不完善我國用于調(diào)解勞動關(guān)系的法律主要為《勞動法》，其主要側(cè)重于個體勞動權(quán)，涉及集體勞動權(quán)較少，規(guī)定的也比較原則，且對集體合同的規(guī)定是“可以”，這一可選擇性的法律條款，大大削弱了作為法律的強制力。（四）工資集體協(xié)議流于形式工資集體協(xié)商往往總是流于表面，照抄照搬合同文本、有“一紙合同”(沒有協(xié)商、履約、檢查，一簽了事)、協(xié)議內(nèi)容過于原則等等。盡快建立與集體協(xié)商相關(guān)的勞動爭議處理機構(gòu)，建立履約監(jiān)督檢查機制、激勵約束機制。（三）企業(yè)方面企業(yè)要盡快轉(zhuǎn)變態(tài)度，積極響應工資集體協(xié)商制度，保證與員工的良好溝通。要通過合法、合理的方式維護自身權(quán)益，這樣才能促進勞動關(guān)系向法制化和規(guī)范化發(fā)展，使勞資雙方共贏，最終自身的切實利益才會得到保障。具體內(nèi)容包括：基本工資制度、工資標準和工資分配形式；企業(yè)工資支付辦法和特殊情況下各類人員工資支付辦法、各種假期工資待遇；企業(yè)主要經(jīng)濟效益應當達到的目標和工資增量；職工當年平均工資水平及其調(diào)整幅度；績效工資、獎金、津（補）貼等分配辦法；延長工作時間的工資支付、最低工資保障措施等規(guī)定；工資協(xié)議的期限和終止條件及變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的違約責任；雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。建立工資集體協(xié)商指導員制度，是做好工資集體協(xié)商工作，提高工資集體協(xié)商工作質(zhì)量的重要措施。2．企業(yè)工資集體協(xié)商指導員應具備的條件（1）熟悉企業(yè)工資法律、法規(guī)和政策，具有較高的理論水平、工作能力和文字、語言表達能力；（2）了解企業(yè)財務制度，熟練掌握企業(yè)工資帳務處理業(yè)務；（3）政治可靠，作風嚴謹，辦事公道，責任心強，勤政廉潔。（3）不能履行指導員的職責和義務、未能參加培訓等人員，由勞動保障部門取消其指導員資格，注銷聘任證書。２００６年，這項制度寫進了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，也是我國勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要的重要內(nèi)容。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂”。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。委托人數(shù)不得超過本方代表的１／３。政府職責是什么按照規(guī)定，政府勞動保障行政部門應對工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進行審查。勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業(yè)組織等三方面，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。工資分配問題是集體合同的核心內(nèi)容，工資協(xié)議既可以作為工資問題的專項協(xié)議書，也可以作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額。獎金、津貼按月、半年、發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。第七條員工工資扣除規(guī)定，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟損失的，不發(fā)任何補助費，還應按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓教育費（憑培訓發(fā)票上的費用，按規(guī)定服務年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費）。，后者不能高于前者。，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時間。第十三條協(xié)議的變更、解除和終止有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變