【正文】 果集體協(xié)商發(fā)生爭議，而不能協(xié)商解決的。同時，還規(guī)定協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。可以協(xié)商什么按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。保障職工對工資有發(fā)言權(quán)才是根本近幾年，我國各地相繼開展了工資集體協(xié)商工作，在探索和實踐中取得了一定進展，但仍有較大比例的非公有制企業(yè)沒有開展這項工作，開展這項工作的地區(qū)發(fā)展也存在不平衡。工資集體協(xié)商指導員實行聘任制，由省勞動保障廳、總工會、企業(yè)家協(xié)會培訓考核頒發(fā)培訓合格證書后，同級勞動、總工會、企業(yè)家協(xié)會培訓考核頒發(fā)培訓合格證書后，同級勞動、總工會、企業(yè)家協(xié)會聘任，擔任工資集體協(xié)商指導員。工資協(xié)議以企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革方案和建立企業(yè)基本工資制度為基礎(chǔ)進行協(xié)商。（二）工會方面隨著工資集體協(xié)商的不斷深入以及政府重視程度的不斷加深，現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制下的工會應該逐步推進自身建設，加快推動企業(yè)普遍建立工會組織，推行基層工會主席由職工群眾民主選舉制度，尤其是要發(fā)揮好上級工會的指導作用，并且要加強工會的代表性和獨立性建設。員工不敢談，而企業(yè)更是不愿談。（四）在京世界500強都要工資集體協(xié)商2014年，北京市總工會推出了《北京市企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范指引標準》作為協(xié)商的參考，該標準涉及在工資集體協(xié)商中需要進行的必要過程和項目內(nèi)容。（四）有利于增加工會凝聚力職工作為社會人，通過工會得到的民主政治權(quán)利和經(jīng)濟利益越多，職工成為會員的意愿就越強，工會向心力、號召力和凝聚力就越強。(3)不能履行指導員的職責和義務、未能參加培訓等人員，由勞動保障部門取消其指導員資格，注銷聘任證書。(2)負責對企業(yè)勞資雙方協(xié)商代表進行業(yè)務培訓，規(guī)范工資集體協(xié)商程序，幫助企業(yè)擬定工資協(xié)議草案。建立工資集體協(xié)商指導員制度，是做好工資集體協(xié)商工作，提高工資集體協(xié)商工作質(zhì)量的重要措施。雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。具體內(nèi)容包括：基本工資制度、工資標準和工資分配形式。企業(yè)工資支付辦法和特殊情況下各類人員工資支付辦法、各種假期工資待遇。參閱文件：《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》(2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號)(二)非國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容非公有企業(yè)都應積極建立工資集體協(xié)商制度，工資分配辦法應通過工資集體協(xié)商確定，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。具體規(guī)定如下：企業(yè)工資集體協(xié)商指導員從各級勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會、企業(yè)主管部門和企業(yè)長期從事勞動工資工作的人員中選拔。(3)認真執(zhí)行國家收入分配政策，堅持原則，維護資產(chǎn)所有者、勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益。第二篇：淺論工資集體協(xié)商制度內(nèi)容摘要工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟條件下，建立企業(yè)工資分配共決機制、正常工資增長機制和工資支付保障機制的重要內(nèi)容和措施，是實現(xiàn)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，提高社會購買力，降低國際經(jīng)濟風險的重要方式。 1（三）有利于協(xié)商民主的形成 工會通過開展工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的履行，提高了職工經(jīng)濟權(quán)益的維護程度，提高了職工參與企業(yè)管理的程度，以及對工會代表性的認可度，增強了工會對職工的凝聚力。其中在協(xié)商效果中規(guī)定，工資集體協(xié)商合同需要明確企業(yè)最低工資標準，高于北京市最低工資標準起符合企業(yè)實際；工資水平及調(diào)整幅度，與企業(yè)效益相適應，符合北京市工資指導線要求；福利待遇或其他權(quán)益發(fā)展型內(nèi)容，公平合理等。（四）工資集體協(xié)議流于形式工資集體協(xié)商往往總是流于表面，照抄照搬合同文本、有“一紙合同”(沒有協(xié)商、履約、檢查，一簽了事)、協(xié)議內(nèi)容過于原則等等。（三）企業(yè)方面企業(yè)要盡快轉(zhuǎn)變態(tài)度，積極響應工資集體協(xié)商制度，保證與員工的良好溝通。具體內(nèi)容包括：基本工資制度、工資標準和工資分配形式；企業(yè)工資支付辦法和特殊情況下各類人員工資支付辦法、各種假期工資待遇；企業(yè)主要經(jīng)濟效益應當達到的目標和工資增量；職工當年平均工資水平及其調(diào)整幅度；績效工資、獎金、津（補）貼等分配辦法；延長工作時間的工資支付、最低工資保障措施等規(guī)定；工資協(xié)議的期限和終止條件及變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的違約責任；雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。2．企業(yè)工資集體協(xié)商指導員應具備的條件（1）熟悉企業(yè)工資法律、法規(guī)和政策，具有較高的理論水平、工作能力和文字、語言表達能力；（2）了解企業(yè)財務制度，熟練掌握企業(yè)工資帳務處理業(yè)務；（3）政治可靠，作風嚴謹，辦事公道，責任心強，勤政廉潔。２００６年，這項制度寫進了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，也是我國勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要的重要內(nèi)容。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。委托人數(shù)不得超過本方代表的１／３。勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業(yè)組織等三方面，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。獎金、津貼按月、半年、發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟損失的，不發(fā)任何補助費，還應按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓教育費（憑培訓發(fā)票上的費用，按規(guī)定服務年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費）。，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時間。第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效。但在中國計劃經(jīng)濟體制下，是由行政干預勞動關(guān)系，不需要由工資集體協(xié)商來協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。從各地推行的情況來看，工資集體協(xié)商制度確實可以在勞動者的利益與企業(yè)利益之間尋求到一個平衡點，既可以維護勞動者的合法權(quán)益，也可以促進企業(yè)的整體發(fā)展。如工會的組成人員本身就是企業(yè)員工，受制于企業(yè)，并不能夠很好的代表勞動者的利益與企業(yè)平等協(xié)商。在實踐中，勞動者工資主要是由企業(yè)主導的，一些地方政府在這方面監(jiān)督力度不夠?！薄，F(xiàn)今，有些工會主席都是由企業(yè)任命或企業(yè)領(lǐng)導兼任的模式，這就導致工會不能真正代表勞動者的利益。協(xié)商代表由雙方首席代表、職工代表、甲方指派本方代表或雙方委托的專業(yè)人員代表組成。指派代表。參加集體協(xié)商爭議的處理。五、互發(fā)“要約”與“要約”回復。其中：簽訂《集體合同》的協(xié)商會議三年一次；簽訂《工資集體協(xié)商協(xié)議》的專項協(xié)商會議一年一次。協(xié)商結(jié)果按提交職代會審議的法定程序辦理。收集匯總的主要資料包括：上級文件、會議記錄、相關(guān)表格、相關(guān)制度、職代會文件、合同文本和備案通知等。協(xié)商內(nèi)容包括：工資支付標準、支付辦法、支付日期；工作環(huán)境及律補貼分配辦法和女工保護及假期工資待遇；延長工作時間工資支付和最低工資保障措施：職工平均工資水平及增長幅度：工資協(xié)議期限和終止條件；工資協(xié)議的違約責任；雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。4．工資集體協(xié)商指導員的管理（1）各級勞動保障部門負責對工資集體協(xié)商指導員進行統(tǒng)一管理，登記注冊，指導他們開展工作。我國的勞動法第三十三條對勞動者就勞動報酬、保險福利等事項與企業(yè)進行協(xié)商確定的權(quán)利從法律角度作了規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。誰能當協(xié)商代表按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商代表應依照法定程序產(chǎn)生。其中專門規(guī)定，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護。依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更和解除工資協(xié)議。工資分配問題是集體合同的核心內(nèi)容，工資協(xié)議既可以作為工資問題的專項協(xié)議書，也可以作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。政府職責是什么按照規(guī)定，政府勞動保障行政部門應對工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進行審查。未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂”。（3）不能履行指導員的職責和義務、未能參加培訓等人員，由勞動保障部門取消其指導員資格，注銷聘任證書。建立工資集體協(xié)商指導員制度，是做好工資集體協(xié)商工作，提高工資集體協(xié)商工作質(zhì)量的重要措施。十一、本制度經(jīng)職代會審議通過后執(zhí)行。經(jīng)職代會審議通過的《集體合同》或《工資集體協(xié)商協(xié)議》雙方簽字蓋章后，十日內(nèi)報區(qū)人力資源和社會保障局審核備案。七、注重工資協(xié)商。對方應自接到協(xié)商要約書之日起20日內(nèi)書面答復。監(jiān)督工資專項協(xié)議的履行。專業(yè)人員代表。甲方企業(yè)法定代表人是行政